Die Amerikanischen Jungferninseln folgen den bundesstaatlichen Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA), mit einigen territorialen Anpassungen. Die Standardarbeitswoche auf den Jungferninseln beträgt 40 Stunden. Dies entspricht dem US Virgin Islands Code Titel 24, § 20(a)(2).

Die U.S. Virgin Islands haben ihre eigenen Arbeitsgesetze bezüglich Überstundenarbeit, die sich leicht vom föderalen Fair Labor Standards Act (FLSA) unterscheiden. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Regeln und der Vergütung für Überstundenarbeit im Territorium:

Überstundenschwellen

• Tägliche Überstunden: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung für alle Stunden, die über 8 Stunden an einem einzigen Arbeitstag hinausgehen.

• Wöchentliche Überstunden: Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung für alle Stunden, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgehen. Dies schließt alle Stunden ein, die am sechsten und siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag geleistet werden.

In der Tourismus- und Restaurantbranche wird die Überstundenschwelle für den sechsten aufeinanderfolgenden Tag aufgehoben. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in diesen Sektoren Überstundenvergütung für alle Stunden erhalten müssen, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen, unabhängig von der Anzahl der aufeinanderfolgenden Arbeitstage.

Überstundenvergütungssatz

Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, müssen mit dem anderthalbfachen ihres regulären Stundensatzes für alle geleisteten Überstunden vergütet werden. Zum Beispiel, wenn der reguläre Stundensatz eines Arbeitnehmers $10.50 (der Mindestlohn auf den U.S. Virgin Islands) beträgt, würde sein Überstundenvergütungssatz $15.75 ($10.50 x 1.5) betragen.

Ausgenommene Arbeitnehmer

Einige Arbeitnehmer sind gemäß dem Arbeitsrecht der Virgin Islands von den Überstundenvergütungsanforderungen ausgenommen. Diese Ausnahmen sind im Allgemeinen ähnlich den föderalen Ausnahmen unter dem FLSA und gelten typischerweise für Arbeitnehmer in leitenden, administrativen oder professionellen Funktionen, die bestimmte Gehaltsschwellen erfüllen. Es ist wichtig, sich mit dem Arbeitsministerium der Virgin Islands oder einem Arbeitsrechtsanwalt zu beraten, um festzustellen, ob Ihre spezifischen Arbeitsaufgaben für eine Ausnahme qualifizieren.

In den Amerikanischen Jungferninseln schreibt das Gesetz bestimmte Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um sicherzustellen, dass sie während ihres Arbeitstages Zeit zum Ausruhen und Erholen haben.

Gemäß dem Virgin Islands Act Nr. 6524 müssen Arbeitgeber bezahlte Ruhezeiten von mindestens zehn Minuten innerhalb von jeweils vier Stunden ununterbrochener Arbeit gewähren, mit einigen Ausnahmen. Zum Beispiel sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ruhezeiten für Arbeitnehmer bereitzustellen, deren gesamte tägliche Arbeitszeit weniger als vier Stunden beträgt. Darüber hinaus können Ruhezeiten nicht zu einer Essenspause hinzugefügt oder am Anfang oder Ende der Arbeitsschicht genommen werden.

Arbeitnehmer können freiwillig zustimmen, auf eine Ruhezeit oder Essenspause zu verzichten. Allerdings liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass eine schriftliche Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitnehmer besteht.

Obwohl es in den Jungferninseln keine gesetzliche Verpflichtung für Essenspausen gibt, müssen Arbeitgeber alle Bestimmungen einhalten, die in einem schriftlichen Vertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind.

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass sein Arbeitgeber seine Ruhezeitenansprüche verletzt, kann er eine schriftliche Beschwerde bei der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Arbeitsministeriums der Jungferninseln einreichen.

In den Amerikanischen Jungferninseln erkennt das Arbeitsministerium (VIDOL) die potenziellen Störungen durch Nacht- und Wochenendarbeit an. Obwohl es keine spezifischen Vorschriften für diese Arbeitszeiten gibt, gelten die allgemeinen Arbeitsgesetze für alle Arbeitszeiten, einschließlich Nächte und Wochenenden.

Relevante Vorschriften:

Überstundenvergütung

Mitarbeiter, die mehr als 8 Stunden an einem einzigen Arbeitstag oder über 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Mal ihres regulären Stundensatzes. Dies gilt unabhängig von den Arbeitstagen, einschließlich Nächte und Wochenenden.

Bestimmte Mitarbeiter können aufgrund ihrer Arbeitsaufgaben und ihres Gehaltsniveaus von den Überstundenvergütungsvorschriften ausgenommen sein. Es ist ratsam, VIDOL oder einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um festzustellen, ob Ausnahmen zutreffen.

Ruhe- und Essenspausen

Gemäß dem Gesetz Nr. 6524 der Jungferninseln müssen Arbeitgeber bezahlte Ruhepausen von mindestens zehn Minuten innerhalb jeder vier Stunden ununterbrochener Arbeit gewähren, mit einigen Ausnahmen. Dies gilt unabhängig von der Tageszeit oder dem Wochentag, an dem die Arbeit ausgeführt wird.

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Essenspausen, aber Arbeitgeber müssen sich an die Bestimmungen eines schriftlichen Vertrags oder Tarifvertrags halten, der solche Pausen festlegt.

Zusätzliche Überlegungen

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber auf den Jungferninseln möglicherweise Nachtzuschläge an, um Mitarbeiter für Nachtarbeit zu entschädigen. Dies ist in der Regel ein prozentualer Aufschlag auf den regulären Stundensatz.

Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen für die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter an Wochenenden arbeiten kann. Die Überstundenvergütungsvorschriften gelten jedoch weiterhin, wenn die Gesamtarbeitszeit die festgelegten Schwellenwerte überschreitet.

Für weitere Details und spezifische Anfragen wird empfohlen, sich an das Arbeitsministerium der Jungferninseln - Arbeitnehmerrechte und Gesetz Nr. 6524 - Ein Gesetz über Mindestlöhne und Standardarbeitszeiten im Gebiet der Jungferninseln zu wenden.