In den Britischen Jungferninseln legt der Labour Code 2010 die Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer fest. Nach Abschluss ihrer Probezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 12 normale Arbeitstage Urlaub pro Jahr, wenn sie weniger als 10 Jahre im Dienst sind.

Anspruch bei 10-20 Dienstjahren

Für diejenigen mit 10 oder mehr Dienstjahren, aber weniger als 20, erhöht sich der Anspruch auf mindestens 15 normale Arbeitstage Urlaub pro Jahr.

Anspruch bei 20+ Dienstjahren

Arbeitnehmer mit 20 oder mehr Dienstjahren haben Anspruch auf mindestens 20 normale Arbeitstage Urlaub pro Jahr.

Bezahlung während des Urlaubs

Während ihres Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr normales Gehalt.

Nicht genommener Urlaub

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihren zustehenden Urlaub nehmen. Nicht genommener Urlaub kann nicht verfallen, es sei denn, dies wird vom Arbeitnehmer vereinbart oder im Falle einer Kündigung.

Anteilig berechneter Urlaub

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf anteilig berechneten Urlaub für Teiljahre im Dienst.

Die Britischen Jungferninseln feiern im Laufe des Jahres eine Vielzahl offizieller Feiertage. Dazu gehören:

• Neujahrstag: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Commonwealth-Tag: Wird am zweiten Montag im März begangen.
• H. Lavity Stoutts Geburtstag: Wird am 7. März gefeiert.
• Karfreitag: Das Datum variiert, fällt aber in den März oder April.
• Ostermontag: Dieser variiert ebenfalls zwischen März und April.
• Pfingstmontag: Das Datum für diesen Feiertag variiert zwischen Mai und Juni.
• Geburtstag des Souveräns: Wird im Juni gefeiert, das genaue Datum variiert.
• Gebietstag: Wird am 1. Juli gefeiert.
• Festival Montag, Dienstag und Mittwoch: Diese werden am ersten Montag, Dienstag und Mittwoch im August begangen.
• St. Ursula-Tag: Wird am 21. Oktober gefeiert.
• Geburtstag des Prinzen von Wales: Wird am 14. November gefeiert.
• Weihnachtstag: Wird am 25. Dezember gefeiert.
• Boxing Day: Wird am 26. Dezember gefeiert.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, in der Regel am folgenden Montag ein Ersatzfeiertag begangen wird.

In den Britischen Jungferninseln regelt der Arbeitskodex von 2010 die verschiedenen Arten von Urlaubsansprüchen der Arbeitnehmer.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer, die mindestens 4 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 12 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Ein ärztliches Attest muss vorgelegt werden.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 13 Wochen (91 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber dürfen eine weibliche Arbeitnehmerin während ihres Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds. Der Arbeitskodex behandelt dies nicht ausdrücklich, aber es kann in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen geregelt sein.

Sonderurlaub

Arbeitnehmern kann Sonderurlaub mit oder ohne Bezahlung für Zwecke wie Jury-Dienst oder andere bürgerliche Pflichten gewährt werden.