In Tuvalu werden die regulären Arbeitszeiten durch eine Mischung aus Gesetzgebung und gängiger Praxis bestimmt.

Das Arbeitsgesetz definiert keine explizite Standardarbeitswoche, aber zuverlässige Quellen berichten durchgehend von einer typischen Arbeitswoche von 40 Stunden in Tuvalu. Dies entspricht acht Stunden pro Tag, von Montag bis Freitag.

Das Arbeitsgesetz (CAP. 40.28) legt keine obligatorische Anzahl von Arbeitsstunden pro Tag fest. Es legt jedoch indirekt einen Mindestarbeitstag durch Vorschriften zu Pausen für stillende Mütter fest. Abschnitt 80 des Gesetzes garantiert zwei Pausen pro Tag für stillende Mütter, was auf einen Mindestarbeitstag hinweist, der mehr als zwei Pausen umfasst und somit mit dem Standard-Achtstundentag übereinstimmt.

In Tuvalu sind die Vorschriften bezüglich Überstundenarbeit im Labour and Employment Relations Act 2017 (Gesetz Nr. 14 von 2017) festgelegt.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden für jede Arbeit zu zahlen, die die regulären Arbeitsstunden überschreitet. Das Gesetz gibt jedoch keinen obligatorischen Überstundensatz vor. Stattdessen ermächtigt es den Arbeitskommissar, solche Sätze durch Anordnungen festzulegen. Diese Anordnungen werden wahrscheinlich nach Konsultation mit Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern erlassen.

In Ermangelung eines spezifischen Überstundensatzes, der durch eine Anordnung des Kommissars festgelegt wird, könnten allgemeine Praktiken die Vergütungsbedingungen bestimmen. Die Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird entscheidend, um den Überstundensatz festzulegen.

In Tuvalu sind Ruhepausen für Arbeitnehmer vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass sie während des Arbeitstages Zeit zum Erholen haben. Die Vorschriften sind im Labour and Employment Relations Act 2017 (Gesetz Nr. 14 von 2017) festgelegt.

Verpflichtende Ruhepausen

Gemäß dem Labour and Employment Relations Act 2017 (Gesetz Nr. 14 von 2017) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens eine 30-minütige Ruhepause für jeweils fünf Stunden ununterbrochener Arbeit. Diese Gesetzgebung konzentriert sich auf längere Arbeitszeiten, die fünf Stunden überschreiten. Es ist jedoch unklar, ob kürzere Arbeitszeiten eine vorgeschriebene Pause erfordern.

Essenspausen

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, deutet die gängige Praxis darauf hin, dass Arbeitgeber in der Regel Essenspausen während des Arbeitstages gewähren. Die Dauer dieser Pausen wird wahrscheinlich durch individuelle Arbeitsverträge oder betriebliche Richtlinien bestimmt.

In Tuvalu regelt das Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse-Gesetz 2017 (Gesetz Nr. 14 von 2017) einige Bestimmungen bezüglich Nachtschicht- und Wochenendarbeit, bietet jedoch keine ausführlichen Details.

Bezüglich der Nachtschichtarbeit bietet das Gesetz keine rechtliche Definition von "Nachtschicht". Allerdings definieren gängige Industriestandards Nachtschichten typischerweise als Arbeitsstunden außerhalb der regulären Geschäftszeiten, was in Tuvalu allgemein bedeutet, zwischen 18 Uhr und 6 Uhr zu arbeiten. Es gibt keine gesetzliche Anforderung für einen Nachtschichtzuschlag. Das Gesetz ermächtigt jedoch den Arbeitskommissar, Vorschriften zur Nachtschichtarbeit zu erlassen, einschließlich möglicher Lohnzuschläge.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so verbietet oder regelt das Gesetz die Arbeit an Samstagen nicht ausdrücklich. Es ist möglich, dass die Standardarbeitswoche bereits eine Fünftagewoche vorsieht, die Samstage ausschließt. Sonntagsarbeit wird allgemein nicht empfohlen. Das Gesetz schränkt Arbeitgeber dahingehend ein, dass sie Arbeitnehmer nicht dazu verpflichten dürfen, sonntags zu arbeiten, außer unter bestimmten Umständen, die der Arbeitskommissar als wesentlich für das Geschäft erachtet.