In Tuvalu beschreibt das Labour and Employment Relations Act 2017 hauptsächlich die Arbeitsgesetze. Dies umfasst auch Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Ein Arbeitgeber in Tuvalu kann den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aus rechtmäßigen Gründen kündigen, wie z.B. unzufriedenstellendes Verhalten, Unfähigkeit zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben, Redundanz oder schwerwiegendes Fehlverhalten, das eine fristlose Kündigung rechtfertigt.

Kündigungsfristen

Sofern im schriftlichen Arbeitsvertrag nicht anders festgelegt, gelten in Tuvalu folgende Kündigungsfristen:

• Während der Probezeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Tag kündigen.
• Für reguläre Arbeitnehmer beträgt die erforderliche Kündigungsfrist eine Woche. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Arbeitnehmer eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

Abfindung

Das Labour and Employment Relations Act 2017 schreibt unter bestimmten Bedingungen eine Abfindung vor. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Redundanz entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Abfindung, die nach seiner Dienstzeit berechnet wird.

Wichtig zu beachten:

Arbeitgeber in Tuvalu müssen faire Verfahren einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer entlassen. Dazu gehört die Durchführung einer Untersuchung, die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, zu reagieren oder sich zu verbessern, und die klare Dokumentation des Kündigungsgrundes. Spezifische Bedingungen für Kündigungsfristen und Abfindungen können in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es ist wichtig, den Vertrag sorgfältig zu prüfen, da diese Bedingungen die gesetzlichen Mindestanforderungen überschreiten können.

Tuvalu hat bedeutende Fortschritte bei der Stärkung seiner Antidiskriminierungsgesetze gemacht, insbesondere mit den jüngsten Änderungen der Verfassung im Jahr 2023.

Geschützte Merkmale

Die Verfassung von Tuvalu hat seit langem Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe und Herkunftsland verboten. Die Verfassungsänderungen von 2023 führten ein Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ein, was einen bedeutenden Schritt für die Gleichstellung der Geschlechter in Tuvalu darstellt. Die Änderungen verbieten auch Diskriminierung aufgrund von Behinderung und gewährleisten einen besseren Schutz für Menschen mit Behinderungen. Der Diskriminierungsschutz in Tuvalu erstreckt sich jedoch nicht ausdrücklich auf sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter oder Religion.

Beschwerdemechanismen

Tuvalu bietet Wege für Personen, die Diskriminierung erfahren, um eine Lösung zu suchen. Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, können rechtliche Schritte vor den Gerichten Tuvalus einleiten. Tuvalu verfügt über Menschenrechtsinstitutionen, die Beschwerden über Diskriminierung entgegennehmen und untersuchen können, obwohl ihre Ressourcen und Befugnisse begrenzt sein können. Es kann auch informelle Wege geben, Diskriminierung anzusprechen, wie z. B. durch Gemeindemediation oder durch das Ansprechen des Problems bei einem Arbeitgeber oder einer zuständigen Behörde.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Tuvalu haben die Verantwortung, Antidiskriminierungsprinzipien zu wahren. Sie werden ermutigt, Arbeitsplatzrichtlinien zu haben, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale eindeutig verbieten. Arbeitgeber sollten aktiv eine Arbeitsplatzkultur fördern, in der sich Mitarbeiter aus allen Hintergründen respektiert und geschätzt fühlen. Sie haben die Verantwortung, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen, damit diese ihre Arbeitsaufgaben erfüllen können. Arbeitgeber sollten auch Verfahren zur Entgegennahme, Untersuchung und angemessenen Reaktion auf Diskriminierungsbeschwerden haben.

Einschränkungen und Herausforderungen

Begrenzte Ressourcen und Kapazitäten können die wirksame Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze in Tuvalu behindern. Es kann an öffentlichem Bewusstsein über bestehende Antidiskriminierungsgesetze und Beschwerdemechanismen fehlen. Traditionelle Werte und Überzeugungen können manchmal mit den in der Antidiskriminierungsgesetzgebung verankerten Prinzipien in Konflikt geraten.

Die Arbeitsbedingungen in Tuvalu werden von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, darunter das Arbeitsgesetz, ungeschriebene Regeln und Erwartungen innerhalb spezifischer Arbeitsplätze sowie Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Diese Elemente zusammen bilden einen Rahmen für faire und sichere Arbeitsbedingungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Tuvalu beträgt 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage mit jeweils acht Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, aber spezifische Regelungen bezüglich Überstundenvergütung und -beschränkungen können im Arbeitsgesetz oder in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sein.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben wahrscheinlich Anspruch auf Ruhepausen während des Arbeitstages, obwohl die genaue Dauer möglicherweise nicht ausdrücklich in der nationalen Gesetzgebung festgelegt ist. Samstag und Sonntag gelten in Tuvalu allgemein als Ruhetage.

Ergonomische Anforderungen

Spezifische ergonomische Vorschriften sind möglicherweise nicht umfassend im rechtlichen Rahmen von Tuvalu festgelegt. Arbeitgeber haben jedoch eine allgemeine Sorgfaltspflicht, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, was die Bereitstellung ergonomischer Unterstützung einschließen kann, wenn Arbeitstätigkeiten potenzielle Risiken bergen.

Es ist wichtig zu beachten, dass detaillierte Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen in Tuvalu begrenzt sein können. Daher ist es entscheidend, das Arbeitsgesetz und individuelle Arbeitsverträge zu konsultieren, um spezifische Arbeitsplatzansprüche zu verstehen. Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten, Handel, Tourismus, Umwelt und Arbeit (MFATTEL) kann weitere Richtlinien zu Arbeitsstandards in Tuvalu bereitstellen.

In Tuvalu befindet sich das Rahmenwerk für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) noch in der Entwicklung, aber die Arbeitgeber sind grundsätzlich dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber haben die primäre Verantwortung, einen sicheren Arbeitsplatz frei von vorhersehbaren Risiken zu bieten. Dies umfasst:

• Identifizierung potenzieller Gefahren
• Umsetzung von Risikokontrollmaßnahmen
• Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
• Aufrechterhaltung einer sauberen und hygienischen Arbeitsumgebung

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern die notwendigen Informationen und Schulungen zur Verfügung stellen, damit sie ihre Arbeit sicher ausführen können.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer sicheren Umgebung frei von vorhersehbaren Risiken zu arbeiten. Sie haben im Allgemeinen das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, wenn sie vernünftige Gründe haben zu glauben, dass diese eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten, Handel, Arbeit und Umwelt (MFATTEL) ist für die Arbeitsverwaltung in Tuvalu verantwortlich, was wahrscheinlich auch die Überwachung von OSH-Fragen umfasst. Spezifische Durchsetzungsmechanismen könnten sich noch in der Entwicklung befinden.

Wichtige Überlegungen

Tuvalu steht vor Herausforderungen bei der Etablierung eines robusten OSH-Rahmenwerks aufgrund begrenzter Ressourcen und Fachkenntnisse. Das Übereinkommen über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (C155) der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) bietet wertvolle Leitlinien für bewährte OSH-Praktiken, obwohl es möglicherweise nicht direkt in Tuvalu durchsetzbar ist. Die OSH-Vorschriften in Tuvalu entwickeln sich wahrscheinlich weiter, daher ist es ratsam, über Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Empfehlungen

Arbeitgeber sollten proaktiv Sicherheitsmaßnahmen umsetzen, die mit den ILO-Standards und bewährten Praktiken übereinstimmen. Arbeitnehmer sollten sich mit ihren Rechten und Pflichten in Bezug auf Arbeitssicherheit vertraut machen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können davon profitieren, das MFATTEL für weitere Leitlinien zu OSH-Vorschriften und bewährten Praktiken in Tuvalu zu konsultieren.