In Tschad legt das Arbeitsgesetz mehrere Situationen fest, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag rechtmäßig kündigen kann. Dazu gehören wirtschaftliche oder technologische Gründe wie Umstrukturierungen, finanzielle Schwierigkeiten oder die Einführung neuer Technologien. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch bei schwerwiegendem Fehlverhalten, wie vorsätzlicher Ungehorsam, Gewalt, Diebstahl oder schwerer Fahrlässigkeit, die die Sicherheit des Unternehmens gefährdet, sofort entlassen. Arbeitsverträge mit einem festgelegten Enddatum enden naturgemäß mit Erreichen dieses Datums, und sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren.

Kündigungsfristen

Das Arbeitsgesetzbuch von Tschad legt die folgenden Kündigungsfristen fest, die ein Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags einhalten muss:

• Für Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
• Für Arbeitnehmer mit mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.
• Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit oder mit einem befristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber im Falle eines groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden kann.

Abfindung

Das tschadische Gesetz verlangt in der Regel, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten entlassen werden, eine Abfindung zahlen. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet:

• Für jedes Dienstjahr bis zu 10 Jahren beträgt die Abfindung 25 % eines Monatsgehalts.
• Für jedes Dienstjahr über 10 Jahre beträgt die Abfindung 35 % eines Monatsgehalts.

Der primäre rechtliche Rahmen, der die Arbeitsbeziehungen in Tschad regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch von Tschad (Loi n° 38/PR/96 du 11 décembre 1996 portant Code du Travail).

Die Verfassung des Tschad dient als Grundlage für Antidiskriminierungsgesetze im Land. Sie skizziert mehrere wichtige geschützte Merkmale. Dazu gehören Herkunft, die Rasse, Ethnizität, Nationalität und Stammeszugehörigkeit umfasst. Geschlecht ist ebenfalls ein geschütztes Merkmal, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Religion ist ein weiteres geschütztes Merkmal, das Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen und Praktiken schützt. Politische Meinung ist ebenfalls geschützt und verhindert Diskriminierung aufgrund der politischen Ansichten einer Person. Schließlich ist auch die soziale Stellung ein geschütztes Merkmal, das Schutz vor Diskriminierung im Zusammenhang mit sozialem oder wirtschaftlichem Status bietet.

Wiedergutmachungsmechanismen

Im Tschad gibt es mehrere Wiedergutmachungsmechanismen für Fälle von Diskriminierung. Die Nationale Menschenrechtskommission (CNDH) ist ein unabhängiges Gremium, das beauftragt ist, Diskriminierungsbeschwerden zu untersuchen und Lösungen zu suchen. Arbeitsgerichte haben die Zuständigkeit für Diskriminierungsstreitigkeiten, die am Arbeitsplatz entstehen. In schweren Fällen können Diskriminierungshandlungen als Straftaten vor Strafgerichten verfolgt werden, wobei Strafen wie Geldbußen und Freiheitsstrafen verhängt werden können. Dies gilt insbesondere für Hassreden, die zu Gewalt aufgrund geschützter Merkmale aufstacheln.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber im Tschad haben die gesetzliche Verpflichtung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Sie haben spezifische Pflichten, die sie erfüllen müssen. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Chancengleichheitspolitiken, die Nichtdiskriminierung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter fördern. Sie müssen auch klare interne Verfahren für die Meldung und Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden einrichten. Arbeitgeber sind außerdem dafür verantwortlich, Mitarbeiter und Führungskräfte über Antidiskriminierungsgesetze, Unternehmensrichtlinien und angemessenes Verhalten aufzuklären. Schließlich müssen sie proaktive Maßnahmen ergreifen, um eine inklusive Arbeitsplatzkultur zu schaffen, indem sie Vielfalt feiern und Respekt fördern.

Chads Arbeitsgesetzbuch bietet den rechtlichen Rahmen für Arbeitsbedingungen im Land und deckt Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Höchstarbeitswoche in Tschad beträgt 39 Stunden, im Durchschnitt über einen definierten Zeitraum wie einen Monat oder ein Quartal. Arbeitspläne können mit flexiblen Regelungen umgesetzt werden, aber die Gesamtarbeitszeit muss der 39-Stunden-Grenze entsprechen.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Tschad haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, typischerweise sonntags. Spezifische Vorschriften zu Pausen während des Arbeitstages sind nicht leicht verfügbar, aber in der Praxis sind oft kurze Pausen im Laufe des Tages üblich.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl keine detaillierten ergonomischen Anforderungen im Arbeitsgesetzbuch von Tschad leicht verfügbar sind, gelten wahrscheinlich allgemeine Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften ermutigen Arbeitgeber, einen Arbeitsplatz zu erhalten, der Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten minimiert.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitszeitstandards und spezifische Anforderungen können je nach Branche oder Sektor variieren. Daher kann es notwendig sein, relevante sektorale Vorschriften zu konsultieren, um ein umfassenderes Bild zu erhalten. Es ist auch zu beachten, dass die Durchsetzung der Standards des Arbeitsgesetzbuchs aufgrund von Ressourcenbeschränkungen ungleichmäßig sein kann.

Chad legt großen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, wie in seinem Arbeitsgesetzbuch und internationalen Verpflichtungen zum Ausdruck kommt. Dies umfasst eine Reihe von wichtigen Vorschriften, Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Durchsetzungsmechanismen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Das Arbeitsgesetzbuch skizziert verschiedene Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen für Arbeitgeber in Chad:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, Risiken zu bewerten und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu minimieren.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Dies umfasst die Wartung von Geräten, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und Beleuchtung sowie die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA), wenn erforderlich.
• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter in gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren schulen, die spezifisch für ihre Arbeitsrollen sind, und allgemeine Sicherheitsschulungen anbieten.
• Notfallvorsorge: Arbeitgeber sind verpflichtet, Notfallpläne für Brände, Unfälle und andere potenzielle Gefahren zu entwickeln und umzusetzen.
• Medizinische Überwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen könnten Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachung oder medizinische Überwachung für Mitarbeiter bereitzustellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Chad haben ebenfalls wichtige Gesundheits- und Sicherheitsrechte:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitnehmer haben das Recht, in einem sicheren Umfeld zu arbeiten, das frei von unzumutbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren informiert zu werden und angemessene Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher oder gesundheitsgefährdend halten, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Ablehnung haben.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen oder -praktiken ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Behörden melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Chad liegt bei:

• Ministerium für Arbeit: Diese Behörde führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards sicherzustellen. Autorisierte Inspektoren haben die Befugnis, Zitate auszustellen und Geldstrafen für Verstöße zu verhängen.
• Nationale Sozialversicherungskasse (CNSS): Die CNSS spielt eine Rolle bei der Arbeitssicherheit durch ihre Unfallversicherungsprogramme und möglicherweise durch die Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit bei Inspektionen, insbesondere für Unternehmen, die bei der CNSS registriert sind.

Zusätzliche Überlegungen

• Internationale Standards: Chad hat das Übereinkommen 81 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über die Arbeitsaufsicht ratifiziert. Dies zeigt ein Engagement für die Einhaltung grundlegender Sicherheits- und Gesundheitsstandards am Arbeitsplatz.