In Suriname besagt das Gesetz, dass Arbeitnehmer, die ein volles Kalenderjahr beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf mindestens 12 Urlaubstage pro Jahr haben. Für jedes weitere Dienstjahr bis zu drei Jahren erhalten Arbeitnehmer zusätzlich zwei Urlaubstage pro Jahr. Sobald ein Arbeitnehmer vier Jahre im Dienst ist, erhöht sich der Mindestanspruch auf 18 Urlaubstage.

Faktoren, die den Anspruch beeinflussen

• Ununterbrochener Dienst: Der Anspruch auf Urlaubstage hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.
• Unbenutzter Urlaub: Urlaubstage, die angesammelt wurden, müssen innerhalb eines Jahres genommen werden und können nicht gegen eine Kündigungsfrist verrechnet werden.
• Anteilsberechnung: Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein volles Kalenderjahr arbeitet, wird der Urlaub anteilig berechnet.
• Urlaubsgeld: Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 50% ihres Lohns, zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt.

Suriname, ein kleines Land an der Nordostküste Südamerikas, feiert eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus nationalen und religiösen Feierlichkeiten, die das vielfältige kulturelle Erbe des Landes widerspiegeln.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen in Suriname gehören:

• Neujahr am 1. Januar
• Revolutionstag am 25. Februar, der den Militärputsch von 1980 gedenkt
• Tag der Arbeit am 1. Mai
• Keti Koti (Tag der Emanzipation) am 1. Juli, der die Abschaffung der Sklaverei feiert
• Tag der indigenen Völker am 9. August
• Maroon-Tag am 10. Oktober, der die Maroons ehrt, Nachkommen entflohener Sklaven, die unabhängige Gemeinschaften gründeten
• Unabhängigkeitstag am 25. November
• Weihnachtstag am 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag am 26. Dezember

Religiöse Feiertage

Religiöse Feiertage in Suriname umfassen:

• Holi Phagwa, das hinduistische Farbenfest, dessen Datum sich nach dem hinduistischen Kalender richtet
• Karfreitag, dessen Datum sich nach dem christlichen Kalender richtet
• Ostersonntag, dessen Datum sich nach dem christlichen Kalender richtet
• Id-ul-Fitr, das das Ende des Ramadan markiert, dessen Datum sich nach dem islamischen Kalender richtet
• Diwali, das hinduistische Lichterfest, dessen Datum sich nach dem hinduistischen Kalender richtet

Variable Daten

Es ist wichtig zu beachten, dass Feiertage, die auf den hinduistischen und islamischen Kalendern basieren, jedes Jahr aufgrund der Mondnatur dieser Kalender die Daten ändern.

In Suriname haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Trauerurlaub und Sonderurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben im ersten Dienstjahr Anspruch auf mindestens 12 Urlaubstage pro Jahr. Danach werden für jedes weitere Dienstjahr bis zu drei Jahren zwei zusätzliche Tage gewährt. Ab dem vierten Jahr beträgt das Minimum 18 Tage. Dies entspricht dem Urlaubsgesetz von 1975.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit ärztlicher Bescheinigung. Das Ausmaß des bezahlten Urlaubs kann von der Dienstzeit und den Unternehmensrichtlinien abhängen. Dies basiert auf allgemeinen Bestimmungen des Zivilgesetzbuches von Suriname.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmerinnen erhalten 16 Wochen (etwa 112 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dies entspricht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, obwohl eine spezifische Referenz schwer zu finden ist.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine begrenzte Anzahl von Tagen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dies basiert ebenfalls auf Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, aber eine spezifische Referenz ist schwer zu finden.

Trauerurlaub

Arbeitnehmern wird oft eine kurze Auszeit gewährt, um an Beerdigungen von unmittelbaren Familienmitgliedern teilzunehmen.

Sonderurlaub

Einige Unternehmen bieten Urlaub für religiöse Feierlichkeiten oder persönliche Umstände an, abhängig von ihren Richtlinien.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber spezifische Urlaubsrichtlinien in ihren Mitarbeiterhandbüchern oder Verträgen festlegen können. Darüber hinaus können einige Sektoren spezifische Bestimmungen für Urlaubsansprüche in den relevanten Tarifverträgen haben.