Surinames Arbeitsgesetz von 1963 (Arbeidswet 1963) legt die Regelungen für die maximalen Arbeitsstunden im Land fest. Das Gesetz sieht eine Standardarbeitswoche vor, die die Arbeitszeit der Arbeitnehmer auf maximal 8,5 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche begrenzt.

Es gibt Ausnahmen für bestimmte Berufe. Zum Beispiel dürfen Arbeitnehmer, die ausschließlich Sicherheitsaufgaben ausführen, bis zu 12 Stunden pro Tag und 72 Stunden pro Woche arbeiten, wie vom Leiter der Arbeit festgelegt. Arbeitnehmer, deren Hauptaufgabe die Sicherheit ist, die aber zusätzliche Verantwortlichkeiten haben, dürfen bis zu 10 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche arbeiten, mit Genehmigung des Leiters der Arbeit.

Der Arbeitsminister kann auch verlängerte Arbeitszeiten für bestimmte Beschäftigtenkategorien, Unternehmen oder Industrien genehmigen, aber Einzelheiten zu solchen Ausnahmen sind im Gesetz nicht spezifiziert.

In Suriname, das Arbeitsgesetz von 1963 (Arbeidswet 1963) legt die Vorschriften für Überstundenarbeit und die entsprechende Vergütung fest.

Arbeit wird als Überstundenarbeit betrachtet, wenn sie die im Arbeitsgesetz festgelegten normalen Arbeitszeiten überschreitet.

Das Arbeitsgesetz verlangt von Arbeitgebern, eine Genehmigung von der Arbeitsinspektion einzuholen, bevor sie Mitarbeiter zur Überstundenarbeit auffordern. Diese Genehmigung wird nur erteilt, wenn der Arbeitgeber eine gültige geschäftliche Begründung für die Überschreitung der normalen Arbeitszeiten vorlegen kann.

Die Mindestzusatzvergütung für Überstundenarbeit variiert je nach Tag und Uhrzeit der geleisteten Arbeit:

• An Wochentagen haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Mindeststeigerung ihres regulären Lohnsatzes um 50 % für Überstundenarbeit.
• Arbeit, die an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen geleistet wird, erfordert eine Mindeststeigerung des regulären Lohnsatzes um 100 %. Dies gilt sowohl für die Wochentage vor einem Feiertag als auch für den eigentlichen Feiertag.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestsätze sind. Tarifverträge zwischen Branchengewerkschaften und Arbeitgebern können in bestimmten Sektoren höhere Vergütungen für Überstundenarbeit festlegen.

Das surinamische Arbeitsrecht schreibt Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Tägliche Ruhepause

Arbeitnehmer in Suriname haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhepause von mindestens 45 Minuten nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden. Diese Pause dient der Erholung, Erfrischung und hilft, die Konzentration während des Arbeitstages aufrechtzuerhalten.

Wöchentliche Ruhezeit

Suriname hält sich an das Übereinkommen über die wöchentliche Ruhezeit (Handel und Büros) der Internationalen Arbeitsorganisation von 1957. Dieses Übereinkommen garantiert den Arbeitnehmern eine Mindestruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden pro Woche. Diese vorgeschriebene Pause bietet wichtige Erholungszeit für die körperliche und geistige Regeneration.

Ausnahmen von der wöchentlichen Ruhezeit können bestehen, aber es müssen nach Möglichkeit Ausgleichsruhezeiten gewährt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, das Personal über Ruhetage zu informieren und Aufzeichnungen über etwaige Ausnahmen zu führen.

Suriname erkennt die potenziellen Herausforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit und hat Vorschriften eingeführt, um das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen.

In Bezug auf die Nachtschichtarbeit bietet das surinamische Gesetz keine klare Definition von "Nachtschicht". Es wird jedoch allgemein als der Zeitraum von 22 Uhr bis 6 Uhr interpretiert. Arbeitnehmer, die Nachtschichten zugewiesen bekommen, haben Anspruch auf eine Lohnerhöhung im Vergleich zu ihrem regulären Gehalt. Der spezifische Prozentsatz der Erhöhung ist Gegenstand von Verhandlungen innerhalb von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, die typischerweise als Arbeit an Sonntagen und offiziellen Feiertagen bezeichnet wird, ist sie im Allgemeinen verboten. Es werden jedoch Ausnahmen in bestimmten Umständen gemacht, vorausgesetzt, dass solche Arbeiten für den Betrieb des Unternehmens unerlässlich, für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit wesentlich oder vom Arbeitsminister genehmigt sind. Bei Wochenendarbeit müssen die Arbeitnehmer mit einer Lohnerhöhung entschädigt oder mit Ausgleichsruhezeit versehen werden. Die spezifischen Details dieser Entschädigung werden durch Verhandlungen innerhalb von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt.

Es ist wichtig, das offizielle surinamische Arbeitsrecht zu konsultieren, um die aktuellsten und umfassendsten Informationen zu den Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit zu erhalten. Während inoffizielle Übersetzungen online existieren, ist eine zuverlässige Quelle für das offizielle Gesetz in englischer Sprache möglicherweise nicht leicht verfügbar.