Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer auf den Seychellen von entscheidender Bedeutung. Das Angebot wettbewerbsfähiger Vergütungen zieht Top-Talente an und hält sie, während Arbeitnehmer sicherstellen können, dass sie für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen fair bewertet werden.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen marktgerechte Gehälter auf den Seychellen:

• Berufsbezeichnung und Ebene: Die spezifische Berufsbezeichnung und deren Seniorität haben einen erheblichen Einfluss auf die Gehaltserwartungen. Beispielsweise wird ein Marketing Manager ein höheres Gehalt verlangen als ein Event Manager.
• Bildung und Erfahrung: Bildungsabschlüsse und relevante Berufserfahrung spielen eine große Rolle. Mitarbeiter mit höheren Abschlüssen und umfangreicher Erfahrung können einen Aufschlag auf ihr Grundgehalt erwarten.
• Branche und Unternehmensgröße: Gehälter können je nach Branche variieren. Finanz- und Technologiebranchen neigen dazu, höhere Gehälter zu bieten als Gastgewerbe oder Bildung. Darüber hinaus haben größere Unternehmen oft mehr Ressourcen, um wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten.
• Standort: Der geografische Standort kann die Gehälter beeinflussen. Arbeiten in abgelegenen Gebieten oder auf bestimmten Inseln innerhalb der Seychellen kann ein höheres Grundgehalt rechtfertigen.

Der Mindestlohn auf den Seychellen wird durch die Employment (National Minimum Wage) Regulations, 2007 festgelegt. Diese Vorschriften legen den Mindeststundensatz fest, den ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zahlen muss.

Wer ist durch den Mindestlohn abgedeckt?

Der Mindestlohn gilt für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

• Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag
• Teilzeitbeschäftigte

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Auszubildende keinen Anspruch auf den Mindestlohn haben.

Mindestlohnsätze

Der Mindestlohn auf den Seychellen wird als Stundensatz festgelegt. Es gibt zwei unterschiedliche Sätze, abhängig von der Art des Arbeitnehmers:

• Alle Arbeitnehmer außer Gelegenheitsarbeiter: SCR 38.27 pro Stunde (gültig ab dem 1. Januar 2020)
• Gelegenheitsarbeiter: SCR 44.10 pro Stunde (gültig ab dem 1. Januar 2020)

Was ist ein Gelegenheitsarbeiter?

Die Vorschriften geben keine spezifische Definition eines Gelegenheitsarbeiters. Aufgrund des höheren Mindestlohnsatzes kann jedoch davon ausgegangen werden, dass Gelegenheitsarbeiter wahrscheinlich für kurzfristige oder sporadische Arbeitsverhältnisse beschäftigt sind.

Wichtige Ausschlüsse

Der Mindestlohn bezieht sich nur auf den Grundlohn, der dem Arbeitnehmer gezahlt wird. Folgende Leistungen sind nicht in der Berechnung des Mindestlohns enthalten:

• Überstunden oder Schichtzulagen
• Vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen wie Unterkunft, Transport und Verpflegung.

In den Seychellen geht die Mitarbeitervergütung oft über den Grundlohn hinaus. Viele Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten.

13. Monatsgehalt

Eine der bedeutendsten, gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen auf den Seychellen ist das 13. Monatsgehalt. Dies ist im Wesentlichen ein zusätzliches Monatsgehalt, das den Mitarbeitern als Bonus gezahlt wird, typischerweise im Dezember.

Überstundenvergütung

Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf Überstundenvergütung für die Arbeit über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus. Die maximal zulässigen Überstunden betragen 60 Stunden pro Monat. Der spezifische Überstundensatz kann je nach Arbeitsvertrag variieren, ist jedoch in der Regel höher als der normale Stundensatz.

Schichtzulagen

Arbeiten zu unüblichen Zeiten geht oft mit Schichtzulagen einher. Diese Zulagen sollen die Mitarbeiter für die Unannehmlichkeiten entschädigen, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen zu arbeiten.

Leistungsbezogene Boni

Viele Unternehmen auf den Seychellen bieten leistungsbezogene Boni an, um Mitarbeiter zu motivieren und das Erreichen von Zielen oder das Übertreffen von Vorgaben zu belohnen.

Wohnungszulage

Aufgrund der hohen Wohnkosten auf den Seychellen bieten einige Arbeitgeber Wohnungszulagen an, um die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu verringern. Dies kann ein fester monatlicher Betrag oder ein Beitrag zur Miete sein.

Transportzulage

Unternehmen können auch Transportzulagen anbieten, um die Pendelkosten zu decken, insbesondere wenn der Arbeitsplatz außerhalb der großen Stadtzentren liegt.

Essenszulagen

Einige Arbeitgeber gewähren Essenszulagen, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit auszugleichen. Dies kann ein tägliches Stipendium oder subventionierte Mahlzeiten in der Kantine des Arbeitsplatzes sein.

Private Krankenversicherung

Obwohl die Seychellen eine allgemeine Gesundheitsversorgung bieten, können einige Unternehmen eine private Krankenversicherung als zusätzlichen Vorteil anbieten, die Zugang zu einem breiteren Spektrum medizinischer Dienstleistungen oder schnelleren Behandlungszeiten ermöglicht.

Dies sind nur einige der gängigen Boni und Zulagen, die auf den Seychellen angeboten werden. Die spezifischen Leistungen, die ein Arbeitgeber anbietet, können je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren.

In Seychellen wird ein gut definierter Lohnzyklus für die Vergütung der Mitarbeiter eingehalten. Es ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig, diese Praktiken zu verstehen.

Zahlungsfrequenz

Mitarbeiter in Seychellen erhalten ihr Gehalt in der Regel einmal im Monat zu einem festgelegten Datum. Dieser Standard-Lohnzyklus ist monatlich.

Gesetzliche Anforderungen

Seychellen hat spezifische gesetzliche Anforderungen, die Arbeitgeber während des Lohnzyklus einhalten müssen, wie im Employment Act, 2006 festgelegt. Diese umfassen:

• Zeiterfassung: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu führen, einschließlich regulärer Stunden, geleisteter Überstunden und genommener Urlaubstage.
• Abzüge: Zulässige Abzüge vom Gehalt der Mitarbeiter umfassen Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und etwaige obligatorische Gewerkschaftsbeiträge. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Abzüge korrekt berechnet und einbehalten werden.
• Gehaltsabrechnungen: Mitarbeiter haben das Recht, Gehaltsabrechnungen mit einer Aufschlüsselung ihrer Einnahmen, Abzüge und des Nettobetrags zu erhalten.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt einige weitere bemerkenswerte Aspekte der Lohnpraktiken in Seychellen:

• 13. Monatsgehalt: Ein einzigartiges Merkmal des seychellischen Lohnsystems ist das obligatorische 13. Monatsgehalt. Dies ist im Wesentlichen ein zusätzliches Monatsgehalt, das als Bonus gezahlt wird, typischerweise im Dezember. Diese Bonuszahlung wird im Laufe des Jahres in die Lohnberechnungen einbezogen.
• Zahlungsmethoden: Gehälter können je nach Präferenz des Arbeitgebers und Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer per Banküberweisung, Scheck oder in bar ausgezahlt werden.