In Saint Lucia, legt Abschnitt 96 des Arbeitsgesetzes fest, dass alle Arbeitnehmer nach ihrem ersten Beschäftigungsjahr Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben.

Berechnung des Urlaubs

Die Berechnung des bezahlten Urlaubs basiert auf der Anzahl der Arbeitstage, wie in Abschnitt 97 des Arbeitsgesetzes beschrieben:

• Arbeitnehmer mit 1-3 Dienstjahren haben Anspruch auf 14 Arbeitstage.
• Arbeitnehmer mit 4-7 Dienstjahren haben Anspruch auf 21 Arbeitstage.
• Arbeitnehmer mit 8-14 Dienstjahren haben Anspruch auf 24 Arbeitstage.
• Arbeitnehmer mit 15 oder mehr Dienstjahren haben Anspruch auf 28 Arbeitstage.

Weitere zu berücksichtigende Faktoren

Sofern keine besonderen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber getroffen werden, muss der Urlaub im Jahr der Entstehung genommen werden. Der reguläre Lohnsatz des Arbeitnehmers unmittelbar vor dem Urlaub wird zur Berechnung des Urlaubsentgelts herangezogen.

Monatlich bezahlte Arbeitnehmer vs. täglich/14-täglich bezahlte Arbeitnehmer

Sobald ihr erstes Beschäftigungsjahr abgeschlossen ist, haben monatlich bezahlte Arbeitnehmer sofort Anspruch auf die Mindesturlaubstage. Im Gegensatz dazu haben täglich oder 14-täglich bezahlte Arbeitnehmer nach Abschluss von 150 Arbeitstagen innerhalb ihres ersten Beschäftigungsjahres Anspruch auf die Mindesturlaubstage.

Saint Lucia feiert jedes Jahr eine Reihe von Feiertagen mit festen und variablen Daten.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. & 2. Januar): Dieser Feiertag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (22. Februar): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit von Saint Lucia von Großbritannien im Jahr 1979.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeit, ehrt dieser Feiertag die Arbeiterbewegung und die Beiträge der Arbeiter.
• Tag der Emanzipation (1. August): Dieser Tag erinnert an die Abschaffung der Sklaverei im Britischen Empire im Jahr 1834.
• Nationalfeiertag (13. Dezember): Dieser Feiertag feiert die Schutzpatronin von Saint Lucia, die Heilige Lucia.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.
• Boxing Day (26. Dezember): Dies ist ein traditioneller Tag, an dem Geschenke an Dienstleister und Bedürftige gegeben werden.

Feiertage mit variablem Datum

• Karfreitag: Dies ist der Freitag vor Ostersonntag und erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi.
• Ostermontag: Dies ist der Montag nach Ostersonntag und feiert die Auferstehung Jesu Christi.
• Pfingstmontag: Dies ist der Tag nach Pfingsten, einem christlichen Feiertag, der das Herabkommen des Heiligen Geistes markiert.
• Fronleichnam: Dies ist ein katholisches Fest, das die reale Gegenwart Christi in der Eucharistie (Heilige Kommunion) feiert.
• Karneval Montag & Dienstag: Dies sind die beiden Tage vor Aschermittwoch, die oft mit Paraden und Festlichkeiten begangen werden.
• Erntedankfest: Dies wird am zweiten Montag im Oktober gefeiert und ist ein Tag des Dankes und der Erntefeier.

Bitte beachten Sie, dass sich die spezifischen Daten der variablen Feiertage jedes Jahr ändern.

Mitarbeiter in Saint Lucia haben nach ihrem ersten Beschäftigungsjahr Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, wie im Arbeitsgesetz von Saint Lucia festgelegt.

Urlaub

Das Arbeitsgesetz von Saint Lucia, Abschnitte 96-100, bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaub. Mitarbeiter haben nach ihrem ersten Beschäftigungsjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Anspruch erhöht sich mit den Dienstjahren.

Krankheitsurlaub

Das Arbeitsgesetz von Saint Lucia, Abschnitt 101, bildet die rechtliche Grundlage für den Krankheitsurlaub. Mitarbeiter haben nach 3 Monaten kontinuierlicher Beschäftigung Anspruch auf Krankheitsurlaub. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub umfasst bis zu 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub mit einem ärztlichen Attest. Weitere 14 Tage ohne ärztliches Attest können gewährt werden, dies liegt jedoch im Ermessen des Arbeitgebers.

Mutterschaftsurlaub

Das Arbeitsgesetz von Saint Lucia, Abschnitt 109, und die Vorschriften der National Insurance Corporation (NIC) bilden die rechtliche Grundlage für den Mutterschaftsurlaub. Weibliche Mitarbeiter, die mindestens 39 Wochen in die NIC eingezahlt haben und sich im sechsten Monat ihrer Schwangerschaft befinden, haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschaftsurlaub. Die NIC zahlt in der Regel den größten Teil des Gehalts während des Mutterschaftsurlaubs, und Arbeitgeber können die Differenz ausgleichen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterin während des Urlaubs ihr volles Gehalt erhält.

Vaterschaftsurlaub

Der Vaterschaftsurlaub wird in der Regel durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien geregelt, anstatt durch das Arbeitsgesetz. Obwohl nicht durch das Arbeitsgesetz vorgeschrieben, gewähren viele Arbeitgeber Vaterschaftsurlaub. Üblicherweise werden bis zu 5 Tage bezahlter Urlaub nach der Geburt eines Kindes gewährt.

Trauer-/Mitgefühlurlaub

Trauer- oder Mitgefühlurlaub wird in der Regel bei Todesfällen in der unmittelbaren Familie oder nahen Verwandten eines Mitarbeiters gewährt. Die Dauer des Urlaubs variiert typischerweise je nach Beziehung zum Verstorbenen. Die rechtliche Grundlage für diese Art von Urlaub findet sich in der Regel in Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien.

Andere Arten von Urlaub

Bildungsurlaub kann von Arbeitgebern für berufliche Weiterbildung oder Bildungszwecke gewährt werden. Das Arbeitsgesetz (Abschnitt 23) bietet allgemeinen Schutz vor Unterbrechungen der Beschäftigungskontinuität aufgrund familiärer Verpflichtungen und bietet in dieser Hinsicht ein gewisses Maß an Flexibilität.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Anspruchsvoraussetzungen und Einzelheiten bestimmter Urlaubsregelungen (Vaterschaft, Trauer) je nach Arbeitgeber variieren oder in Tarifverträgen ausgehandelt werden können. Das Arbeitsgesetz von Saint Lucia setzt Mindeststandards; Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsansprüche gewähren.