In Saint Lucia ist das primäre Gesetz zur Regelung von Gesundheit und Sicherheit das Employees (Occupational Health and Safety) Act, zu finden in Kapitel 16.02 der überarbeiteten Gesetze von Saint Lucia. Diese Gesetzgebung schafft einen umfassenden Rahmen für Sicherheit und Gesundheit.

Wichtige Bestimmungen des Employees (Occupational Health and Safety) Act

Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber haben die Pflicht, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten. Sie sind auch verpflichtet, eine schriftliche Erklärung der allgemeinen Politik bezüglich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu erstellen und zu pflegen. Darüber hinaus haben sie die Pflicht, notwendige Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachungen bereitzustellen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten.

Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben die Pflicht, angemessene Sorgfalt walten zu lassen, um ihre eigene Sicherheit und Gesundheit sowie die anderer Personen, die von ihren Handlungen bei der Arbeit betroffen sind, zu schützen. Sie haben auch die Pflicht, mit dem Arbeitgeber bei der Erfüllung gesetzlicher Sicherheitsanforderungen zusammenzuarbeiten.

Gefahrenkontrolle

Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitsplatz, einschließlich Anlagen und Maschinen, in einem Zustand zu halten, der sicher und ohne Gesundheitsrisiko ist. Sie haben auch die Pflicht, die sichere Verwendung, Handhabung, Lagerung und den Transport von Gegenständen und Substanzen sicherzustellen.

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Arbeitgeber haben die Pflicht, geeignete und ausreichende PSA kostenlos für die Arbeitnehmer bereitzustellen und zu pflegen.

Sozialeinrichtungen

Es gibt Anforderungen an geeignete und ausreichende sanitäre Einrichtungen, Wascheinrichtungen und die Bereitstellung von einwandfreiem Trinkwasser.

Erste Hilfe

Arbeitgeber haben die Pflicht, leicht zugängliche Erste-Hilfe-Kästen oder -Schränke mit vorgeschriebenem Inhalt bereitzustellen. Es besteht auch die Anforderung, einen ausgebildeten Ersthelfer vor Ort für größere Arbeitsplätze zu haben.

Benachrichtigung und Berichterstattung

Arbeitgeber haben die Pflicht, jeden Unfall, der im Zusammenhang mit der Arbeit steht und der zum Verlust des Lebens oder zur Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers für mehr als drei Tage führt, zu melden. Ärzte haben auch die Pflicht, dem Arbeitskommissar jeden Fall einer Berufskrankheit zu melden, auf den sie stoßen.

Sicherheits- und Gesundheitskomitees am Arbeitsplatz

Es gibt Bestimmungen zur Einrichtung von Sicherheits- und Gesundheitskomitees am Arbeitsplatz mit Vertretern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer.

Durchsetzung und Strafen

Der Arbeitskommissar und Inspektoren haben die Befugnis, die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Es gibt Bestimmungen für Durchsetzungsbescheide, Verbotsbescheide, Strafen und Geldbußen im Falle der Nichteinhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze.

Zusätzliche relevante Gesetzgebung

Das Arbeitsgesetz (Cap 16.04 der Gesetze von Saint Lucia) enthält zusätzliche Bestimmungen zu Gesundheit und Sicherheit. Die nationale Gesundheits- und Sicherheitspolitik bietet einen Leitfaden, der die gesetzlichen Anforderungen ergänzt.

Arbeits- und Gesundheitsschutz (OSH) ist ein multidisziplinäres Feld, das sich mit der Sicherheit, Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen bei der Arbeit befasst. Es umfasst die Schaffung organisierter Bemühungen und Verfahren zur Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz und zur Verringerung von Unfällen und der Exposition gegenüber schädlichen Situationen und Substanzen. Es beinhaltet auch die Schulung des Personals in Unfallverhütung, Unfallreaktion, Notfallvorsorge und der Verwendung von Schutzkleidung und -ausrüstung.

Chemikaliensicherheit

Die Chemikaliensicherheit am Arbeitsplatz umfasst die korrekte Identifizierung, Kennzeichnung und Verfügbarkeit von Sicherheitsdatenblättern (SDS) für alle verwendeten Chemikalien. Sichere Handhabungs-, Lagerungs- und Entsorgungspraktiken für Chemikalien sind unerlässlich, um Expositionen, Verschüttungen und Unfälle zu verhindern. Mitarbeiter, die mit Chemikalien umgehen, müssen im sicheren Umgang geschult und mit der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet werden.

Arbeitsplatzergonomie

Die Arbeitsplatzergonomie umfasst die Identifizierung von Aufgaben und Arbeitsplätzen mit ergonomischen Gefahren, die zu Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSDs) führen könnten. Arbeitsplätze sollten so gestaltet sein, dass sie zum Arbeiter passen und bei Bedarf angepasst werden, um Belastungen und unnatürliche Haltungen zu minimieren. Arbeiter müssen in sicheren Hebetechniken geschult werden, und es sollte Ausrüstung bereitgestellt werden, um bei schweren Lasten zu helfen.

Elektrische Sicherheit

Die elektrische Sicherheit am Arbeitsplatz erfordert, dass elektrische Installationen und Geräte von qualifiziertem Personal gemäß den elektrischen Vorschriften installiert und gewartet werden. Es müssen klare Verfahren zum Abschalten und Kennzeichnen elektrischer Geräte während Wartungs- oder Reparaturarbeiten vorhanden sein. Geeignete persönliche Schutzausrüstung sollte verwendet werden, wenn mit oder in der Nähe von unter Spannung stehenden elektrischen Geräten gearbeitet wird.

Brandschutz

Der Brandschutz am Arbeitsplatz umfasst die Erstellung von Brandschutzplänen, Notfall-Evakuierungsverfahren und regelmäßigen Feuerübungen. Ausreichende und geeignete Feuerlöscher müssen zugänglich und gewartet sein. Mitarbeiter benötigen Schulungen zur Brandverhütung, zur Verwendung von Feuerlöschern und zu Evakuierungsverfahren.

Erste Hilfe und Notfallvorsorge

Erste Hilfe und Notfallvorsorge am Arbeitsplatz beinhalten zugängliche Erste-Hilfe-Kästen und geschultes Erste-Hilfe-Personal. Pläne müssen Verfahren für den Umgang mit medizinischen Notfällen, einschließlich der Kontaktaufnahme mit Notdiensten und der Bereitstellung sofortiger Hilfe, umreißen.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie sind eine proaktive Maßnahme zur Identifizierung potenzieller Gefahren und zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH). Inspektionen gewährleisten auch, dass Arbeitgeber ihren gesetzlichen OSH-Pflichten nachkommen und somit die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen. Darüber hinaus kann der Inspektionsprozess das Bewusstsein am Arbeitsplatz für OSH-Anforderungen und bewährte Praktiken erhöhen.

Verfahren zur Arbeitsplatzinspektion

Arbeitsplatzinspektionen folgen typischerweise einem festgelegten Verfahren:

1. Eingang: Inspektoren haben das Recht, zu jeder angemessenen Zeit jeden Arbeitsplatz zu betreten und zu untersuchen, um ihre Pflichten zu erfüllen.
2. Dokumentenprüfung: Inspektoren können OSH-bezogene Dokumente wie Sicherheitsrichtlinien, Risikobewertungen, Unfallberichte, Schulungsunterlagen und Wartungsprotokolle anfordern.
3. Begehungsinspektion: Eine detaillierte visuelle Inspektion des Arbeitsplatzes, einschließlich Einrichtungen, Ausrüstung, Prozesse und Arbeitspraktiken.
4. Interviews: Inspektoren können Arbeitgeber, Vorgesetzte und Arbeitnehmer interviewen, um Informationen zu sammeln und die Einhaltung zu überprüfen.
5. Probenahme und Tests: Falls erforderlich, können Inspektoren Proben von Substanzen entnehmen oder Ausrüstungen testen lassen.
6. Abschlussbesprechung: Der Inspektor fasst typischerweise seine Erkenntnisse zusammen und bespricht potenzielle Verstöße oder Verbesserungsbereiche mit dem Arbeitgeber.

Inspektionskriterien

Die Kriterien für Inspektionen umfassen:

• Einhaltung des OSH-Gesetzes und der Vorschriften: Inspektoren bewerten die Einhaltung allgemeiner Sicherheitsvorschriften, gefahrenspezifischer Anforderungen und anderer relevanter OSH-Standards.
• Risikobewertungen: Bewertet, ob Arbeitgeber gründliche Risikobewertungen durchgeführt und geeignete Kontrollmaßnahmen umgesetzt haben.
• Sichere Arbeitsverfahren: Bestimmt, ob sichere Arbeitspraktiken vorhanden sind und befolgt werden.
• Bereitstellung und Nutzung von PSA: Untersucht, ob geeignete persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt, gewartet und korrekt verwendet wird.
• Mitarbeiterschulung: Überprüft, ob notwendige OSH-Schulungen den Mitarbeitern angeboten wurden.
• Unfallberichte und Untersuchungen: Prüft, ob Unfälle und Vorfälle ordnungsgemäß gemeldet, untersucht und Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen variiert je nach Sektor, Betriebsgröße, Gefahrenpotenzial und früherer Compliance-Historie. Einige Arbeitsplätze können häufiger routinemäßigen Inspektionen unterzogen werden, während andere Inspektionen als Reaktion auf Beschwerden oder Unfälle erhalten.

Folgeaktionen

Nach einer Inspektion können mehrere Folgeaktionen erfolgen:

• Inspektionsbericht: Inspektoren erstellen typischerweise einen schriftlichen Bericht, der Beobachtungen, Bereiche der Nichteinhaltung und Empfehlungen detailliert beschreibt.
• Verbesserungsmitteilung: Für festgestellte Verstöße kann eine Verbesserungsmitteilung ausgestellt werden, die dem Arbeitgeber eine Frist zur Behebung des Problems gibt.
• Untersagungsverfügung: In Fällen von ernsthafter oder unmittelbarer Gefahr kann eine Untersagungsverfügung erlassen werden, um unsichere Aktivitäten sofort zu beenden oder einen gefährlichen Bereich zu schließen, bis das Risiko behoben ist.
• Rechtliche Schritte: Bei schweren oder wiederholten Verstößen können Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt und mit gesetzlichen Strafen belegt werden.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit, die sofortige Aufmerksamkeit und angemessene Maßnahmen erfordert. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bestimmte Arten von Unfällen dem Arbeitskommissar zu melden. Tödliche Unfälle müssen sofort gemeldet werden, während Unfälle mit Arbeitsunfähigkeit, bei denen ein Arbeitnehmer mehr als drei aufeinanderfolgende Tage arbeitsunfähig ist, innerhalb von 72 Stunden gemeldet werden müssen. Die Berichte werden typischerweise mit einem vorgeschriebenen Formular eingereicht, das vom Arbeitsministerium bereitgestellt wird. Es ist auch wichtig, dass Arbeitgeber Aufzeichnungen über alle arbeitsbedingten Unfälle und Verletzungen führen, unabhängig von deren Schweregrad.

Unfalluntersuchungsprozess

Arbeitgeber haben die Verantwortung, Unfälle umgehend zu untersuchen, um die Ursachen zu ermitteln und ein Wiederauftreten zu verhindern. Die Untersuchung sollte sich auf die Abfolge der Ereignisse, die zum Unfall geführt haben, die direkten und indirekten Ursachen des Unfalls, die Identifizierung von Sicherheitsmängeln oder -verstößen und Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Vorfälle konzentrieren. Sicherheits- und Gesundheitskomitees oder Arbeitnehmervertreter sollten, wo zutreffend, in den Untersuchungsprozess einbezogen werden. Detaillierte Aufzeichnungen über die Untersuchungsergebnisse, ergriffene Korrekturmaßnahmen und jegliche Kommunikation mit den zuständigen Behörden müssen geführt werden.

Entschädigungsansprüche

Die National Insurance Corporation (NIC) verwaltet das Beschäftigungsunfallversicherungssystem, das Entschädigungen für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten bietet. Arbeitnehmer, die eine Verletzung erleiden oder an einer Krankheit erkranken, die aus und im Laufe ihrer Beschäftigung entsteht, sind in der Regel anspruchsberechtigt. Verfügbare Leistungen können medizinische Ausgaben, vorübergehende Invaliditätsleistungen, dauerhafte Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen (im Todesfall) umfassen. Arbeitnehmer sollten die Verletzung ihrem Arbeitgeber melden und innerhalb eines vorgeschriebenen Zeitrahmens einen Antrag bei der NIC stellen.