Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Saint-Pierre und Miquelon
In Saint Pierre und Miquelon haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden Arbeitsmonat, was insgesamt 30 Arbeitstage oder 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr ergibt.
Die Berechnung der Urlaubszeit basiert auf einem Bezugszeitraum, der am 1. Juni beginnt und am 31. Mai des folgenden Jahres endet. Für Arbeitnehmer, die nicht den gesamten Bezugszeitraum gearbeitet haben, wird ihr Urlaub anteilig auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Monate berechnet.
Die Planung des Urlaubs erfolgt in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Mindestankündigungsfrist einzuhalten, wenn sie Urlaub planen. Mindestens 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage Urlaub müssen zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober genommen werden.
Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel können zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Zusätzliche Tage können auch für besondere Ereignisse wie Heirat, Geburt eines Kindes oder Tod eines Familienmitglieds gewährt werden. Tarifverträge können auch großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen.
Saint-Pierre und Miquelon, eine französische Übersee-Gemeinschaft, feiert eine Kombination aus französischen Nationalfeiertagen und lokalen Gedenktagen.
Mitarbeiter in Saint Pierre und Miquelon haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die durch das französische Arbeitsgesetzbuch geregelt sind. Hier ist ein Überblick über die Hauptkategorien:
Der Anspruch beträgt 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat, was 30 Arbeitstagen (5 Wochen) pro Jahr entspricht. Dies ist im französischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel L3141-3 bis L3141-27, festgelegt.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Mitarbeiter können eine teilweise Fortzahlung ihres Gehalts vom Arbeitgeber erhalten, gefolgt von Leistungen des Sozialversicherungssystems. In der Regel ist nach einer bestimmten Abwesenheitsdauer eine ärztliche Bescheinigung erforderlich. Dies ist im französischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1226-1, festgelegt.
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs variiert je nach Anzahl der bereits in der Familie vorhandenen Kinder und ob es sich um eine Mehrlingsgeburt handelt. Typischerweise beträgt sie insgesamt zwischen 16 und 26 Wochen. Die Vergütung wird von der Sozialversicherung in Höhe eines Prozentsatzes des Gehalts der Mitarbeiterin gezahlt. Dies ist im französischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1225-16 bis L1225-35, festgelegt.
Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt 11 aufeinanderfolgende Tage bei einer Einlingsgeburt, 18 Tage bei Mehrlingsgeburten (verlängert sich auf 32 Tage, wenn bereits mindestens 3 Kinder im Haushalt leben). Die Vergütung wird von der Sozialversicherung in Höhe eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters gezahlt. Dies ist im französischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1225-35 bis L1225-36, festgelegt.
Die Elternzeit ermöglicht es Eltern, sich um ein kleines Kind zu kümmern. Sie steht Mitarbeitern mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit zur Verfügung. Sie kann bis zu drei Jahre dauern und kann in Teilzeit oder Vollzeit genommen werden. Die Vergütung kann je nach Umständen teilweise erfolgen. Dies ist im französischen Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1225-47 bis L1225-61, festgelegt.
Es gibt andere Arten von Urlaub wie den Urlaub für familiäre Ereignisse, der kurze Urlaube für Ereignisse wie Heirat, Geburt eines Kindes oder Tod eines Familienmitglieds umfasst. Ein Sabbatical kann für berufliche Weiterbildung oder persönliche Projekte verfügbar sein. Urlaub für besondere Umstände kann für bürgerliche Pflichten, die Pflege eines kranken Familienmitglieds usw. gewährt werden.
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