Saint-Pierre et Miquelon, eine französische Übersee-Gemeinschaft, hält sich an das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) mit einigen lokalen Anpassungen. Die Standardarbeitswoche in Saint-Pierre et Miquelon beträgt 35 Stunden, wie in Artikel L.3111-1 des französischen Arbeitsgesetzbuches festgelegt.

Während das Arbeitsgesetzbuch keine tägliche Höchstgrenze festlegt, bestimmt Artikel L.3121-1 eine Grenze von 10 Arbeitsstunden pro Tag, im Durchschnitt über einen Bezugszeitraum, der durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt wird.

Tarifverträge, die zwischen Arbeitgeberorganisationen und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt werden, können innerhalb des rechtlichen Rahmens des Arbeitsgesetzbuches unterschiedliche Arbeitszeitregelungen festlegen.

Überstundenarbeit ist jede Arbeit, die von einem Arbeitnehmer außerhalb seiner regulären Arbeitszeiten, wie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt, geleistet wird. Die Arbeitsgesetze von Saint-Pierre und Miquelon orientieren sich eng an den französischen Metropolvorschriften zu Überstunden.

Die Hauptgesetzgebung, die Überstundenarbeit in Saint-Pierre und Miquelon regelt, ist das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail). Diese Artikel werden durch Tarifverträge, die zwischen Arbeitgeberorganisationen und Arbeitnehmergewerkschaften in bestimmten Sektoren ausgehandelt werden, weiter ausgeführt.

Die Standardarbeitswoche in Saint-Pierre und Miquelon beträgt 35 Stunden, im Durchschnitt über einen definierten Zeitraum. Jede Arbeit, die 35 Stunden pro Woche überschreitet, gilt als Überstundenarbeit. Bestimmte Sektoren oder spezifische Vereinbarungen können unterschiedliche Wochenarbeitszeitgrenzen haben, die durch Tarifverträge festgelegt sind.

Überstundenarbeit wird in der Regel zu einem höheren Satz als das reguläre Gehalt vergütet. Der Überstundenlohn beträgt typischerweise das 1,25-fache des regulären Stundensatzes für die ersten 8 Überstunden und das 1,5-fache des regulären Satzes für alle weiteren Überstunden. In einigen Fällen können den Arbeitnehmern anstelle oder zusätzlich zur finanziellen Vergütung für Überstunden auch Ausgleichsruhezeiten angeboten werden. Die Menge der Ruhezeit sollte den geleisteten Überstunden entsprechen. Tarifverträge können unterschiedliche Überstundenlohnsätze oder Berechnungsmethoden festlegen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über alle von ihren Arbeitnehmern geleisteten Überstunden zu führen. Diese Aufzeichnungen sollten Daten und Dauer der Überstundenarbeit, gezahlte Vergütung (einschließlich Überstundenlohnsatz) und Gründe für die Überstundenarbeit enthalten. Diese Aufzeichnungen müssen für eine Mindestdauer von 3 Jahren zur Überprüfung durch die Arbeitsbehörden verfügbar gehalten werden.

Es gibt gesetzliche Grenzen für die Menge an Überstundenarbeit, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum leisten kann. Diese Grenzen werden typischerweise durch Tarifverträge festgelegt. Während Arbeitgeber Überstundenarbeit anfordern können, haben Arbeitnehmer in der Regel das Recht, Überstunden abzulehnen, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor (z.B. Notfälle).

Für die aktuellsten Informationen und spezifischen Details zu einer bestimmten Branche oder einem Arbeitgeber wird empfohlen, die relevanten Tarifverträge zu konsultieren oder sich an die Territorialdirektion für Arbeit in Saint-Pierre und Miquelon zu wenden.

In Saint-Pierre und Miquelon, einem Überseegebiet Frankreichs, gelten die Arbeitsgesetze, die spezifisch für das französische Festland sind, mit einigen Anpassungen. Hier ist eine Übersicht über Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer in dieser Region:

Tägliche Ruhezeiten

• Mindesttägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Mahlzeitenpausen

• Recht auf eine Mahlzeitenpause: Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Mahlzeitenpause während des Arbeitstages.
• Mindestdauer der Mahlzeitenpause: Die Mindestdauer der Mahlzeitenpause ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, beträgt jedoch typischerweise zwischen 30 Minuten und 1 Stunde, je nach Branche und Tarifverträgen.
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für die Zeit der Mahlzeitenpause zu bezahlen, es sei denn, dies ist in einem Tarifvertrag festgelegt.

Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Saint-Pierre und Miquelon unterliegen den Bestimmungen des französischen Arbeitsgesetzbuches, insbesondere Teil Zwei: Arbeitszeit und Vergütung.

Nachtarbeit wird im Allgemeinen als Arbeit definiert, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens ausgeführt wird, der durch Tarifverträge angepasst werden kann. Arbeitgeber müssen freiwillige Nachtarbeit priorisieren. Schwangere Frauen oder Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen ohne ihre Zustimmung nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden. Nachtarbeit erfordert in der Regel eine erhöhte Bezahlung oder Ausgleichsruhezeit. Die genaue Höhe der Vergütung kann durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden.

Das französische Arbeitsgesetzbuch garantiert mindestens einen Ruhetag pro Woche, der typischerweise auf einen Sonntag fällt. Wochenendarbeit kann unter bestimmten Umständen genehmigt werden, beispielsweise für bestimmte Branchen oder kontinuierliche Betriebe. Die Genehmigung durch den Arbeitgeber erfordert jedoch eine vorherige Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern. Ähnlich wie bei der Nachtarbeit erfordert Wochenendarbeit in der Regel Ausgleichsruhezeit oder erhöhte Bezahlung. Die Einzelheiten werden durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge festgelegt.

Es ist wichtig, die neueste Version des französischen Arbeitsgesetzbuches und alle relevanten Tarifverträge zu konsultieren, um die aktuellsten Vorschriften zur Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Saint-Pierre und Miquelon zu erfahren.