Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Saint-Pierre und Miquelon
In Saint Pierre und Miquelon, einer Gebietskörperschaft Frankreichs, wird das französische Arbeitsrecht für die meisten Beschäftigungsregelungen befolgt, einschließlich der gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das französische Arbeitsrecht legt Mindestkündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers fest, die sowohl für Kündigungen durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer gelten, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag ist eine günstigere Regelung vorgesehen. Diese Mindestfristen sind:
Bei einer vom Arbeitnehmer initiierten Kündigung (Eigenkündigung) beträgt die Mindestkündigungsfrist:
Die Mindestkündigungsfristen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden, dürfen jedoch vom Arbeitgeber nicht verkürzt werden. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann eine fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist zulässig sein, sofern die im französischen Arbeitsgesetzbuch festgelegten spezifischen Verfahren eingehalten werden.
Während die Mindestkündigungsfristen eine Grundlage bieten, ist es wichtig, die spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags und etwaiger geltender Tarifverträge zu konsultieren. Diese Dokumente könnten unterschiedliche Kündigungsfristen festlegen, die potenziell günstiger für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer sind.
Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden einen allgemeinen Überblick basierend auf dem französischen Arbeitsrecht bietet. Spezifische Situationen oder regionale Unterschiede könnten es erforderlich machen, einen qualifizierten Rechtsanwalt für eine eingehende Beratung zu konsultieren.
Abfindung, auch bekannt als indemnité de licenciement, in Saint Pierre und Miquelon wird durch das französische Arbeitsrecht geregelt.
Ein Arbeitnehmer muss bestimmte Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Abfindung zu haben:
Es gibt zwei Hauptmethoden zur Berechnung der Abfindung, und der Arbeitgeber muss diejenige wählen, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist:
Diese Berechnung beinhaltet die Multiplikation des monatlichen Bruttogehalts mit 1/4 und den Dienstjahren, plus 1/10 pro Dienstjahr nach 10 Jahren.
Diese Berechnung beinhaltet mindestens 1/5 des monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr mit einem Minimum von 1/3 des monatlichen Bruttogehalts, abhängig von den anwendbaren Tarifverträgen.
Bei der Berechnung der Abfindung müssen Überstundenvergütungen, Boni, Sachleistungen und End-of-Contract-Zahlungen ausgeschlossen werden. Eine optionale vertragliche Kündigungsvereinbarung kann zu einer höheren Abfindung als dem gesetzlichen Minimum führen.
Bestimmte Arten von Beschäftigungsverhältnissen können von den Abfindungsansprüchen ausgenommen sein:
Dies ist ein allgemeiner Überblick über die Abfindungsregelungen in Saint Pierre und Miquelon. Für spezifische Details oder Situationen ist es ratsam, den französischen Arbeitskodex (Code du travail) und die anwendbaren Tarifverträge zu konsultieren.
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Saint Pierre und Miquelon erfordert die Einhaltung eines spezifischen rechtlichen Verfahrens. Es gibt verschiedene Arten der Kündigung, einschließlich der Kündigung durch den Arbeitgeber (Licenciement), der Kündigung durch den Arbeitnehmer (Démission) und der einvernehmlichen Kündigung (Rupture Conventionnelle).
Der Kündigungsprozess durch den Arbeitgeber umfasst eine Vorankündigung, ein Vorentlassungsgespräch und eine Kündigungsmitteilung.
Es gibt wichtige Verfahrensanforderungen, die eingehalten werden müssen, wie z.B. die Einhaltung disziplinarischer Verfahren bei Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten, einschließlich der Vorlage von Beweisen und der Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich zu verteidigen. Außerdem muss in bestimmten Fällen, wie der Kündigung eines geschützten Arbeitnehmers, eine vorherige Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde eingeholt werden.
Es gibt besondere Fälle wie Massenentlassungen, bei denen strengere Regeln gelten, die oft die Konsultation von Arbeitnehmervertretern und die Entwicklung von Sozialplänen umfassen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kündigungsprozess je nach spezifischen Branchenvorschriften, die in den für Saint Pierre und Miquelon relevanten Tarifverträgen festgelegt sind, leicht variieren kann.
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