In Saint Pierre und Miquelon müssen Kündigungen durch einen "triftigen und ernsthaften Grund" gerechtfertigt sein. Dies kann persönliche Gründe wie das Verhalten des Mitarbeiters oder berufliche Unfähigkeit umfassen, oder wirtschaftliche Gründe wie finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, technologische Veränderungen oder eine Umstrukturierung, die zur Abschaffung der Position führt.

Kündigungsfristen

Die spezifischen Kündigungsfristen hängen von mehreren Faktoren ab, hauptsächlich von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Im Allgemeinen verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Es ist wichtig, diese Mindestfristen einzuhalten.

Abfindung

Mitarbeiter, die aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten entlassen werden, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung basiert auf dem Gehalt des Mitarbeiters und seiner Betriebszugehörigkeit.

Disziplinarische Kündigung

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann der Arbeitgeber ein disziplinarisches Kündigungsverfahren einleiten. Dies beinhaltet oft ein Vorabgespräch, um den Mitarbeiter über die gegen ihn erhobenen Vorwürfe zu informieren und ihm die Möglichkeit zur Verteidigung zu geben, gefolgt von der Mitteilung der Kündigungsentscheidung.

Massenentlassungen

Spezifische Regeln gelten, wenn ein Arbeitgeber plant, mehrere Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen zu entlassen. Diese Verfahren beinhalten die Vertreter der Belegschaft und können strengere Benachrichtigungspflichten haben.

Saint Pierre und Miquelon, als ein Überseegebiet Frankreichs, folgt dem umfassenden Antidiskriminierungsrahmen, der durch das französische Recht festgelegt ist.

Geschützte Merkmale

Der französische Arbeitskodex verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Vielzahl von Gründen, darunter:

• Herkunft: Dies umfasst tatsächliche oder wahrgenommene Herkunft, Ethnizität oder Nationalität.
• Geschlecht: Dies umfasst Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck.
• Familiensituation: Dies umfasst Schwangerschaft, Elternschaft und familiäre Verpflichtungen.
• Sexuelle Orientierung
• Körperliches Erscheinungsbild
• Gesundheitszustand: Dies umfasst tatsächliche oder wahrgenommene Behinderungen.
• Alter
• Religiöse Überzeugungen
• Politische Meinungen
• Gewerkschaftliche Aktivitäten
• Moralvorstellungen
• Verlust der Autonomie, Verwundbarkeit
• Fähigkeit, sich in einer anderen Sprache als Französisch auszudrücken

Wiedergutmachungsmechanismen

In Saint Pierre und Miquelon haben Opfer von Diskriminierung mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung:

• Interne Meldung: Mitarbeiter können Beschwerden über etablierte interne Beschwerdeverfahren bei ihren Arbeitgebern einreichen.
• Arbeitsinspektion: Mitarbeiter können eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen, die dann den Streitfall untersucht und vermittelt.
• Verteidiger der Rechte: Diese unabhängige Behörde bearbeitet Diskriminierungsbeschwerden und kann sowohl Mediation anbieten als auch bei rechtlichen Schritten unterstützen.
• Rechtsweg: Opfer können je nach Art der Diskriminierung rechtliche Schritte vor Arbeitsgerichten oder Strafgerichten einleiten.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Saint Pierre und Miquelon sind verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

• Antidiskriminierungspolitik: Arbeitgeber müssen klare Richtlinien festlegen und kommunizieren, die Diskriminierung verbieten.
• Schulung: Arbeitgeber müssen regelmäßige Schulungen zum Thema Antidiskriminierung für alle Mitarbeiter anbieten.
• Untersuchung & Reaktion auf Beschwerden: Arbeitgeber müssen Diskriminierungsbeschwerden umgehend untersuchen und gegebenenfalls disziplinarische Maßnahmen ergreifen.

In Saint-Pierre und Miquelon, einer französischen Übersee-Kollektivität, werden die Arbeitsbedingungen durch die französischen Arbeitsgesetze der Metropole geregelt, wenn auch mit einigen Anpassungen, um den einzigartigen Merkmalen des Territoriums gerecht zu werden.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in Saint-Pierre und Miquelon beträgt 35 Stunden, im Durchschnitt über einen Zeitraum von 12 Wochen. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen und erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn die Überstunden 8 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Monat überschreiten, ist eine besondere Genehmigung der Behörden erforderlich.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitstagen. Darüber hinaus müssen alle Arbeitnehmer mindestens eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche erhalten, die typischerweise auf einen Sonntag fällt.

Ergonomische Anforderungen

Arbeitssicherheit und Ergonomie werden im französischen Arbeitsrecht betont. Arbeitgeber in Saint-Pierre und Miquelon sind dafür verantwortlich, regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle ergonomische Gefahren zu identifizieren und zu beheben. Sie sind auch verpflichtet, den Arbeitnehmern ergonomische Möbel, Werkzeuge und Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Schulungen zu richtiger Körperhaltung, sicheren Hebetechniken und anderen Maßnahmen zur Verhinderung ergonomischer Verletzungen anbieten.

Saint Pierre und Miquelon, eine französische Übersee-Gemeinschaft, hält sich an die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften des französischen Mutterlandes am Arbeitsplatz. Diese Vorschriften priorisieren das Wohl der Arbeitnehmer und sind umfassender Natur.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Saint Pierre und Miquelon sind dafür verantwortlich, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Ihre Hauptpflichten umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen gründliche Risikobewertungen für alle Arbeitsplätze und Arbeitsstationen durchführen. Sie müssen potenzielle Gefahren identifizieren, deren Risiken bewerten und präventive Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu minimieren.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern klare und umfassende Informationen über die mit ihren Aufgaben verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bereitzustellen. Sie müssen auch Schulungsprogramme anbieten, um die Mitarbeiter mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, um sicher zu arbeiten.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern geeignete PSA zur Verfügung stellen, wann immer dies erforderlich ist, um Gefahren am Arbeitsplatz zu mindern. Dies könnte Gegenstände wie Schutzbrillen, Handschuhe, Atemschutzgeräte oder Warnkleidung umfassen.
• Unfallmeldung und medizinische Überwachung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle oder Krankheiten den Behörden zu melden. Sie können auch verpflichtet sein, medizinische Überwachungsprogramme für Mitarbeiter zu implementieren, die bestimmten Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Saint Pierre und Miquelon haben klar definierte Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von unnötigen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, klare und umfassende Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz sowie die notwendige Schulung zu erhalten, um ihre Aufgaben sicher auszuführen.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, Gesundheits- und Sicherheitsbedenken ihrem Arbeitgeber, Sicherheitsvertretern oder den zuständigen Behörden ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Saint Pierre und Miquelon wird von mehreren wichtigen Behörden überwacht:

• Inspection du travail (Arbeitsinspektion): Diese Regierungsbehörde führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Sie hat die Befugnis, Zitate zu erteilen und Geldstrafen für Nichteinhaltung zu verhängen.
• Caisses de Sécurité Sociale (Sozialversicherungskassen): Diese Organisationen spielen eine Rolle bei der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, indem sie Arbeitsunfallversicherungsprogramme verwalten und Unfallverhütungsinitiativen unterstützen.
• Arbeitnehmervertreter: In bestimmten Arbeitsplätzen wählen die Arbeitnehmer Gesundheits- und Sicherheitsvertreter, die als Bindeglied zwischen den Arbeitnehmern und der Geschäftsführung in Gesundheits- und Sicherheitsfragen fungieren.

Dieses Rahmenwerk aus Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechten und Durchsetzungsbehörden schafft eine starke Grundlage für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Saint Pierre und Miquelon.