In Saint Pierre und Miquelon, einer Gebietskörperschaft Frankreichs, wird das französische Arbeitsrecht für die meisten Beschäftigungsregelungen befolgt, einschließlich der gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Mindestkündigungsfristen

Das französische Arbeitsrecht legt Mindestkündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers fest, die sowohl für Kündigungen durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer gelten, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag ist eine günstigere Regelung vorgesehen. Diese Mindestfristen sind:

• Weniger als 6 Monate Betriebszugehörigkeit: Die für die Kündigung geltende Kündigungsfrist gilt.
• 6 Monate bis weniger als 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: Einmonatige Kündigungsfrist.
• 2 Jahre oder mehr Betriebszugehörigkeit: Zweimonatige Kündigungsfrist.

Kündigungsfrist bei Arbeitnehmerkündigung

Bei einer vom Arbeitnehmer initiierten Kündigung (Eigenkündigung) beträgt die Mindestkündigungsfrist:

• Probezeit:
  • Weniger als 8 Tage gearbeitet: 24 Stunden Kündigungsfrist.
  • Mehr als 8 Tage gearbeitet: 48 Stunden Kündigungsfrist.
• Nach der Probezeit: Dreimonatige Kündigungsfrist.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Die Mindestkündigungsfristen können durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden, dürfen jedoch vom Arbeitgeber nicht verkürzt werden. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann eine fristlose Kündigung ohne Kündigungsfrist zulässig sein, sofern die im französischen Arbeitsgesetzbuch festgelegten spezifischen Verfahren eingehalten werden.

Bedeutung des Arbeitsvertrags und der Tarifverträge

Während die Mindestkündigungsfristen eine Grundlage bieten, ist es wichtig, die spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags und etwaiger geltender Tarifverträge zu konsultieren. Diese Dokumente könnten unterschiedliche Kündigungsfristen festlegen, die potenziell günstiger für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer sind.

Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden einen allgemeinen Überblick basierend auf dem französischen Arbeitsrecht bietet. Spezifische Situationen oder regionale Unterschiede könnten es erforderlich machen, einen qualifizierten Rechtsanwalt für eine eingehende Beratung zu konsultieren.

Abfindung, auch bekannt als indemnité de licenciement, in Saint Pierre und Miquelon wird durch das französische Arbeitsrecht geregelt.

Anspruch auf Abfindung

Ein Arbeitnehmer muss bestimmte Kriterien erfüllen, um Anspruch auf eine Abfindung zu haben:

• Der Arbeitnehmer muss mindestens 8 Monate ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben.
• Die Kündigung des Arbeitnehmers muss unfreiwillig durch den Arbeitgeber erfolgen, ausgenommen Kündigungen wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

Berechnung der Abfindung

Es gibt zwei Hauptmethoden zur Berechnung der Abfindung, und der Arbeitgeber muss diejenige wählen, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist:

Berechnung 1 – Basierend auf der Dienstzeit

Diese Berechnung beinhaltet die Multiplikation des monatlichen Bruttogehalts mit 1/4 und den Dienstjahren, plus 1/10 pro Dienstjahr nach 10 Jahren.

Berechnung 2 – Fester Mindestbetrag

Diese Berechnung beinhaltet mindestens 1/5 des monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr mit einem Minimum von 1/3 des monatlichen Bruttogehalts, abhängig von den anwendbaren Tarifverträgen.

Zusätzliche Bestimmungen

Bei der Berechnung der Abfindung müssen Überstundenvergütungen, Boni, Sachleistungen und End-of-Contract-Zahlungen ausgeschlossen werden. Eine optionale vertragliche Kündigungsvereinbarung kann zu einer höheren Abfindung als dem gesetzlichen Minimum führen.

Ausnahmen von der Abfindung

Bestimmte Arten von Beschäftigungsverhältnissen können von den Abfindungsansprüchen ausgenommen sein:

• Bestimmte Arten von befristeten oder zeitlich begrenzten Verträgen.
• Bestimmte Branchen unterliegen anderen Regelungen, die durch Tarifverträge festgelegt sind.

Dies ist ein allgemeiner Überblick über die Abfindungsregelungen in Saint Pierre und Miquelon. Für spezifische Details oder Situationen ist es ratsam, den französischen Arbeitskodex (Code du travail) und die anwendbaren Tarifverträge zu konsultieren.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Saint Pierre und Miquelon erfordert die Einhaltung eines spezifischen rechtlichen Verfahrens. Es gibt verschiedene Arten der Kündigung, einschließlich der Kündigung durch den Arbeitgeber (Licenciement), der Kündigung durch den Arbeitnehmer (Démission) und der einvernehmlichen Kündigung (Rupture Conventionnelle).

Arten der Kündigung

• Kündigung durch den Arbeitgeber (Licenciement): Dies kann aus Gründen erfolgen, die mit dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängen (persönliche Gründe) oder aus wirtschaftlichen Gründen. Eine Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens (faute grave) führt zu einer sofortigen Beendigung.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer (Démission): Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverhältnis freiwillig.
• Einvernehmliche Kündigung (Rupture Conventionnelle): Eine gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags, wobei die Bedingungen in einer Vereinbarung festgelegt sind.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Kündigungsprozess durch den Arbeitgeber umfasst eine Vorankündigung, ein Vorentlassungsgespräch und eine Kündigungsmitteilung.

1. Vorankündigung: Der Arbeitgeber muss ein Schreiben ausstellen, in dem der Arbeitnehmer zu einem Vorentlassungsgespräch geladen wird, in dem die Gründe für die Kündigung dargelegt werden und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wird, sich auf seine Verteidigung vorzubereiten.
2. Vorentlassungsgespräch: Dieses Gespräch bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, Rechtfertigungen oder Erklärungen abzugeben. Der Arbeitgeber hat anschließend mindestens zwei Arbeitstage Zeit, um zu entscheiden, ob die Kündigung fortgesetzt wird oder nicht.
3. Kündigungsmitteilung: Wenn der Arbeitgeber die Kündigung fortsetzt, muss ein formelles Kündigungsschreiben per Einschreiben gesendet werden, in dem die Gründe für die Kündigung dargelegt werden.

Wichtige Verfahrensanforderungen

Es gibt wichtige Verfahrensanforderungen, die eingehalten werden müssen, wie z.B. die Einhaltung disziplinarischer Verfahren bei Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten, einschließlich der Vorlage von Beweisen und der Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich zu verteidigen. Außerdem muss in bestimmten Fällen, wie der Kündigung eines geschützten Arbeitnehmers, eine vorherige Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde eingeholt werden.

Besondere Fälle

Es gibt besondere Fälle wie Massenentlassungen, bei denen strengere Regeln gelten, die oft die Konsultation von Arbeitnehmervertretern und die Entwicklung von Sozialplänen umfassen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kündigungsprozess je nach spezifischen Branchenvorschriften, die in den für Saint Pierre und Miquelon relevanten Tarifverträgen festgelegt sind, leicht variieren kann.