Im französischen Überseegebiet Saint Pierre und Miquelon folgen die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze eng den Standards und Vorschriften des französischen Mutterlandes. Diese Gesetze sind darauf ausgelegt, das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen und die Verantwortung der Arbeitgeber für die Schaffung sicherer Arbeitsumgebungen festzulegen.

Wichtige Regelungsbereiche

• Arbeitssicherheit

  • Arbeitgeber sind verpflichtet, Risiken am Arbeitsplatz zu bewerten und alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.
  • Dazu gehört die Bereitstellung geeigneter Sicherheitsausrüstung, Schulungen und die Instandhaltung der Einrichtungen in sicheren Bedingungen.
  • Arbeitgeber müssen ein "Document Unique d'Evaluation des Risques Professionels" (DUER) erstellen, ein formelles Risikobewertungsdokument, das Gefahren am Arbeitsplatz und Präventivmaßnahmen hervorhebt.

• Schutz bestimmter Gruppen

  • Unter dem französischen Arbeitsgesetzbuch gibt es spezielle Bestimmungen zum Schutz gefährdeter Arbeitnehmergruppen wie junge Arbeitnehmer, schwangere Frauen und Arbeitnehmer mit Behinderungen.

• Arbeitnehmervertretung

  • In Arbeitsstätten mit einer bestimmten Anzahl von Arbeitnehmern schreibt das Arbeitsrecht die Bildung des "Comité Social et Économique" (CSE) vor, eines Betriebsrats, der für die Behandlung von Gesundheits-, Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zuständig ist.

• Arbeitszeit und Ruhezeiten

  • Das französische Arbeitsrecht legt Grenzen für die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche fest und schreibt tägliche und wöchentliche Ruhezeiten vor. Lokale Vereinbarungen in Saint Pierre und Miquelon können Abweichungen einführen.

• Belästigung und Diskriminierung

  • Es gibt Schutzmaßnahmen gegen moralische und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, und Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, Religion und Behinderung ist verboten.

Regulierungsbehörden

• Inspection du Travail (Arbeitsinspektion): Durchsetzt die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und kann bei Nichteinhaltung Sanktionen verhängen.

Wichtige Überlegungen

• Französisches Arbeitsrecht: Vertrautheit mit dem französischen Arbeitsgesetzbuch ist unerlässlich, um das rechtliche Umfeld in Saint Pierre und Miquelon vollständig zu verstehen.
• Lokale Anpassungen: Einige Vorschriften können spezifische Anpassungen für den Kontext von Saint Pierre und Miquelon haben. Es ist ratsam, sich mit lokalen Rechtsexperten oder Behörden für die aktuellsten und lokalisierten Richtlinien zu beraten.

Die Praktiken im Bereich Arbeitsgesundheit und -sicherheit in Saint Pierre und Miquelon werden hauptsächlich durch das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) geregelt. Dieses umfassende Gesetzeswerk legt die Pflichten der Arbeitgeber und die Rechte der Arbeitnehmer fest. Arbeitgeber sind in erster Linie dafür verantwortlich, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten, was die Durchführung von Risikobewertungen, die Bereitstellung geeigneter Sicherheitsausrüstung, die Umsetzung präventiver Maßnahmen und die Bereitstellung von Schulungen und Informationen umfasst. Andererseits haben Arbeitnehmer das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden, angemessene Schulungen zu erhalten, unsichere Arbeit abzulehnen und an Entscheidungen zur Gesundheits- und Sicherheitspolitik teilzunehmen.

Wichtige Regulierungsbehörden

Das französische Arbeitsministerium (Ministère du Travail) überwacht alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitsvorschriften, einschließlich Arbeitsgesundheit und -sicherheit in ganz Frankreich und seinen Überseegebieten. Die regionalen Gesundheits-, Sozial- und Solidaritätsagenturen (Agences Régionales de Santé oder ARS) sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf regionaler Ebene verantwortlich. Das Nationale Forschungs- und Sicherheitsinstitut (Institut National de Recherche et de Sécurité oder INRS) spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung präventiver Maßnahmen, der Durchführung von Forschung und der Veröffentlichung von Sicherheitsrichtlinien.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsthemen

Chemische Gefahren

Französische Vorschriften kontrollieren streng den Gebrauch und die Handhabung gefährlicher Chemikalien. Arbeitgeber sind verpflichtet, chemische Risiken zu identifizieren und zu bewerten, Substitutionsmaßnahmen (Verwendung weniger schädlicher Substanzen) umzusetzen, geeignete Schutzausrüstung und Belüftung bereitzustellen und regelmäßige Gesundheitsüberwachungen für Mitarbeiter, die Chemikalien ausgesetzt sind, anzubieten.

Bauarbeitssicherheit

Die Bauindustrie ist eine Hochrisikobranche und unterliegt in Frankreich spezifischen Vorschriften. Diese konzentrieren sich auf Absturzsicherung (Gerüste, Geländer), Grabungssicherheit (Abstützung, Grabenstandards), elektrische Gefahren (Abschalt-/Kennzeichnungsverfahren) und Gerätesicherheit (Maschineninspektionen, Bedienerschulungen).

Arbeitsplatzergonomie

Frankreich erkennt die Bedeutung der Bekämpfung von Muskel-Skelett-Erkrankungen an, die durch wiederholte Aufgaben oder unnatürliche Körperhaltungen verursacht werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ergonomische Risiken am Arbeitsplatz zu analysieren, Maßnahmen zur Reduzierung der Belastung umzusetzen (verstellbare Arbeitsplätze, Arbeitsplatzrotation) und Schulungen zu richtigen Hebetechniken und Körperhaltungen anzubieten.

Psychosoziale Risiken

Das französische Gesetz legt zunehmend Wert auf die Bekämpfung psychosozialer Risiken, die die psychische Gesundheit beeinträchtigen, wie Arbeitsbelastung und Arbeitstempo, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz sowie organisatorische Probleme, die zu Stress führen.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil zur Aufrechterhaltung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter in Saint Pierre und Miquelon. Diese Inspektionen helfen dabei, potenzielle Gefahren zu identifizieren, die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen, Unfälle und Krankheiten zu verhindern und eine Sicherheitskultur zu fördern.

Aufsichtsbehörden und Vorschriften

Die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Arbeitsmedizinischen Dienste und der Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen sind die Hauptorganisationen, die für Arbeitsplatzinspektionen und die Durchsetzung der Arbeitsgesetze in Saint Pierre und Miquelon verantwortlich sind.

Verfahren zur Arbeitsplatzinspektion

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise eine Inspektionsankündigung, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, Interviews mit Mitarbeitern und Arbeitgebern, eine Überprüfung relevanter Unterlagen und die Erstellung eines Inspektionsberichts.

Inspektionskriterien

Inspektionen decken eine breite Palette von Gesundheits- und Sicherheitsaspekten ab, einschließlich physischer Gefahren, chemischer Gefahren, biologischer Gefahren, ergonomischer Gefahren, psychosozialer Gefahren, Brandschutz und Notfallvorsorge, persönliche Schutzausrüstung sowie Erste-Hilfe- und medizinische Einrichtungen.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen hängt von der Größe und Art des Arbeitsplatzes, seiner Unfallgeschichte und spezifischen Anfragen oder Beschwerden ab.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach einer Inspektion sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Verstöße innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu beheben. Die Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen oder sogar zur vorübergehenden Schließung des Arbeitsplatzes führen. Inspektoren können auch Nachbesuche durchführen, um die Umsetzung der Korrekturmaßnahmen zu überprüfen.

Arbeitsunfälle sind bedauerliche Ereignisse, die zu schweren Verletzungen oder sogar Todesfällen führen können. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jeden arbeitsbedingten Unfall, der zu einer Abwesenheit von mindestens einem Tag (ausgenommen der Tag des Unfalls) führt, innerhalb von 48 Stunden dem Sozialversicherungsfonds zu melden. Dieser Bericht sollte die Art und Umstände des Unfalls, Informationen über das Opfer, Zeugen und jegliche medizinische Versorgung enthalten.

Untersuchungsprozesse

Nach einem Unfall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine schnelle und gründliche interne Untersuchung durchzuführen, um die Hauptursachen und beitragenden Faktoren des Unfalls zu ermitteln. Diese Informationen sind entscheidend, um zukünftige Vorfälle zu verhindern. Bei schweren Unfällen oder auf Anfrage kann die Arbeitsinspektion eine Untersuchung einleiten. Dies kann Standortbesuche, Interviews und die Analyse relevanter Aufzeichnungen umfassen. Der Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen kann ebenfalls seine Erkenntnisse und Empfehlungen zur Untersuchung beitragen.

Entschädigungsansprüche

Opfer von Arbeitsunfällen haben Anspruch auf Entschädigung. Der Sozialversicherungsfonds übernimmt in der Regel die medizinischen Kosten im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall. Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Verletzungen nicht arbeiten können, haben Anspruch auf vorübergehende Invaliditätsleistungen – in der Regel einen Prozentsatz ihres regulären Gehalts. Bei dauerhafter teilweiser oder vollständiger Invalidität kann das Opfer eine Entschädigung in Form einer Rente oder einer Einmalzahlung erhalten. Unter bestimmten Umständen, wie grober Fahrlässigkeit des Arbeitgebers, kann ein Arbeitnehmer zusätzliche Entschädigungen gerichtlich geltend machen.

Wichtige Punkte zum Merken

Das Führen eines detaillierten Protokolls aller Arbeitsunfälle, egal wie geringfügig, ist unerlässlich für die Analyse und Identifizierung von Trends. Proaktive Risikobewertungen und die Umsetzung präventiver Maßnahmen sind grundlegend, um das Auftreten von Arbeitsunfällen zu minimieren. Arbeitnehmer haben das Recht, gefährliche Arbeiten zu verweigern und Sicherheitsbedenken ohne Angst vor Repressalien zu melden.