Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Timor-Leste
In Timor-Leste haben Mitarbeiter, die ein Jahr lang ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Es ist wichtig zu beachten, dass Samstage bei der Berechnung des Urlaubs als Arbeitstage zählen.
Der Urlaubsanspruch ist an eine ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gebunden. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter, um Anspruch auf die vollen 12 Tage Urlaub zu haben, ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein muss.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs in das folgende Jahr zu übertragen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass angesammelter Urlaub 30 Tage nicht überschreiten darf. Das bedeutet, dass wenn ein Mitarbeiter nicht genutzte Urlaubstage hat, er diese in das nächste Jahr übertragen kann, aber die Gesamtzahl der Urlaubstage darf 30 nicht überschreiten.
Urlaubspläne werden in der Regel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Vorankündigung ihrer Urlaubspläne zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Urlaub angemessen planen können.
In Timor-Leste sind die Feiertage eine Mischung aus nationalen und religiösen Feierlichkeiten.
In Timor-Leste haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes Dienstjahr. Es ist wichtig zu beachten, dass Samstage als Arbeitstage gelten.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem ärztlichen Attest nach drei Monaten ununterbrochenen Dienstes. Die Dauer des Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit und der Schwere der Krankheit ab.
Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Todesfall eines Familienmitglieds haben.
Studienurlaub kann gewährt werden, damit Arbeitnehmer eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren können.
Einige Unternehmen können erweiterte Urlaubsregelungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus anbieten. Bestimmte Arten von Urlaub können auch mit Leistungen durch das Sozialversicherungssystem in Timor-Leste verbunden sein.
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