Im Commonwealth der Nördlichen Marianen (CNMI) gibt es kein spezifisches Gesetz, das Urlaub vorschreibt. Viele Arbeitgeber bieten jedoch bezahlten Urlaub als Teil ihres Leistungspakets an. Die gängige Praxis orientiert sich oft an den US-Arbeitsstandards und gewährt den Mitarbeitern jährlich 1-2 Wochen bezahlten Urlaub, der mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zunimmt.

Ansammlung von Urlaubstagen

In der Regel sammeln sich Urlaubstage im Laufe der Zeit an. Die Rate, mit der sie sich ansammeln, hängt von den vom Arbeitgeber festgelegten Richtlinien ab.

Planung des Urlaubs

Die Planung des Urlaubs erfolgt normalerweise in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sowohl betriebliche Erfordernisse als auch die Vorlieben des Mitarbeiters werden bei diesem Prozess berücksichtigt.

Wichtige Punkte zum Merken

Es ist wichtig zu beachten, dass es im CNMI kein Gesetz gibt, das Arbeitgeber ausdrücklich dazu verpflichtet, Urlaub zu gewähren. Viele Arbeitgeber im CNMI entscheiden sich dafür, den gängigen US-Praktiken in Bezug auf Urlaub zu folgen. Die spezifischen Bestimmungen für Urlaub sind in den einzelnen Arbeitsverträgen oder Firmenhandbüchern festgelegt.

Die Nördlichen Marianen, ein US-Commonwealth im Pazifischen Ozean, feiern im Laufe des Jahres mehrere Feiertage.

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des neuen Jahres.

Martin Luther King, Jr. Tag

Dieser Tag wird am dritten Montag im Januar zu Ehren des Bürgerrechtlers begangen.

Presidents' Day

Dieser Tag wird am dritten Montag im Februar gefeiert und ehrt alle US-Präsidenten.

Commonwealth Covenant Day

Dieser Feiertag wird am 24. März begangen und erinnert an die Gründung des Commonwealth.

Karfreitag

Das Datum des Karfreitags variiert jedes Jahr und fällt entweder in den März oder April. Er erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi.

Memorial Day

Dieser Tag wird am letzten Montag im Mai begangen und ehrt diejenigen, die im Militärdienst gestorben sind.

Unabhängigkeitstag

Dieser Tag wird am 4. Juli gefeiert und markiert die Unabhängigkeitserklärung der USA von Großbritannien.

Tag der Arbeit

Dieser Feiertag, der am ersten Montag im September begangen wird, ehrt die Beiträge der Arbeiter.

Citizenship Day

Dieser Tag wird am 4. November gefeiert und markiert den Tag, an dem die Nördlichen Marianen ein US-Commonwealth wurden.

Veterans Day

Dieser Tag wird am 11. November begangen und ehrt alle US-Militärveteranen.

Erntedankfest

Dieser Feiertag wird am vierten Donnerstag im November gefeiert und gibt Anlass, für die Segnungen des Jahres zu danken.

Verfassungstag

Dieser Tag wird am 8. Dezember begangen und erinnert an die Ratifizierung der US-Verfassung.

Weihnachtstag

Dieser Feiertag wird am 25. Dezember gefeiert und erinnert an die Geburt Jesu Christi.

In den Nördlichen Marianeninseln gibt es mehrere Arten von Urlaub, auf die Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch haben, obwohl nicht alle gesetzlich vorgeschrieben sind.

Jahresurlaub

Obwohl nicht durch das CNMI-Gesetz vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber bezahlten Urlaub (oft 1-2 Wochen) als Teil ihres Leistungspakets an, möglicherweise in Übereinstimmung mit den typischen US-Standards.

Krankheitsurlaub

Es gibt keine spezifische Gesetzgebung, die bezahlten Krankheitsurlaub im CNMI garantiert. Einige Arbeitgeber könnten ihn jedoch als Vorteil anbieten. Die CNMI Sick Leave Bank existiert für Regierungsangestellte (1 CMC § 8260).

Mutterschaftsurlaub

Hier könnten sich CNMI- und US-Bundesgesetze überschneiden. Arbeitgeber könnten unter bestimmten Bedingungen dem Family and Medical Leave Act (FMLA) unterliegen, der möglicherweise unbezahlten Mutterschaftsurlaub mit Arbeitsplatzschutz bietet.

Vaterschaftsurlaub

Es gibt keinen spezifischen Vaterschaftsurlaub im CNMI. Möglicherweise könnte der Family and Medical Leave Act (FMLA) in bestimmten Situationen Anwendung finden.

Trauerurlaub

Nicht durch das CNMI-Gesetz vorgeschrieben, könnte jedoch von einigen Arbeitgebern angeboten werden.

Wichtige Überlegungen

Es gibt keinen einheitlichen Arbeitskodex, der alle Urlaubsansprüche im CNMI regelt. In einigen Fällen, wie der potenziellen Anwendung des FMLA, könnten sich US-Bundesarbeitsgesetze auf das CNMI erstrecken. Ihre spezifischen Urlaubsansprüche lassen sich am besten durch Konsultation Ihres Arbeitsvertrags oder der Unternehmensrichtlinien bestimmen.