In Nauru hängen die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Status des Mitarbeiters und dem Kündigungsgrund ab. Diese Anforderungen sind im Republic of Nauru Public Service Bill 2016 festgelegt.

Probezeitmitarbeiter

Probezeitmitarbeiter, die kündigen, müssen mindestens 2 Wochen schriftliche Kündigungsfrist einhalten, bevor die Kündigung wirksam wird. Der Hauptsekretär hat die Befugnis, eine kürzere Kündigungsfrist zu genehmigen. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag eines Probezeitmitarbeiters kündigt, muss dem Mitarbeiter mindestens eine Woche schriftliche Kündigungsfrist gewährt werden.

Festangestellte Mitarbeiter (nach der Probezeit)

Festangestellte Mitarbeiter, die kündigen, müssen mindestens 4 Wochen schriftliche Kündigungsfrist einhalten, bevor die Kündigung wirksam wird. Der Hauptsekretär hat auch die Befugnis, eine kürzere Kündigungsfrist für diese Mitarbeiter zu genehmigen. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber (außer bei medizinischer Pensionierung) haben festangestellte Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 4 Wochen schriftliche Kündigungsfrist.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Public Service Bill speziell für Regierungsangestellte gilt. Die Bestimmungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im privaten Sektor können abweichen. Für weitere Einzelheiten wird empfohlen, den entsprechenden Arbeitsvertrag zu konsultieren oder sich an das Nauru Department of Labour zu wenden.

In Nauru legt das Republic of Nauru Public Service Bill 2016 die Abfindungsansprüche fest.

Anspruchsberechtigung

Festangestellte Mitarbeiter, deren Positionen als überflüssig erklärt werden, haben gemäß Klausel 102 des Gesetzes Anspruch auf Abfindung.

Berechnung

Die Höhe der Abfindung entspricht dem Gehalt des Mitarbeiters über einen Zeitraum von 12 Wochen. Diese Zahlung erfolgt am oder vor dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters gemäß Klausel 102.

Zusätzliche Ansprüche

Alle ausstehenden Ansprüche, die dem Mitarbeiter zustehen, wie z.B. nicht genommener Jahresurlaub, müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Klausel 103 ebenfalls ausgezahlt werden.

Einschränkungen

Mitarbeiter, die aufgrund von Fehlverhalten entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Nauru wird durch das Republic of Nauru Public Service Bill 2016 geregelt. Dieser Prozess kann in verschiedene Arten der Kündigung und das zu befolgende Verfahren unterteilt werden.

Arten der Kündigung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Arbeitsvertrag beendet werden kann:

• Kündigung durch den Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter kann sein Arbeitsverhältnis freiwillig beenden, indem er die erforderliche Kündigungsfrist einhält, wie sie in seinem Arbeitsvertrag oder gemäß Klausel 83 des Public Service Bill festgelegt ist.

• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters aus Gründen wie Redundanz, Fehlverhalten oder medizinischer Pensionierung beenden.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren umfasst mehrere Schritte:

1. Schriftliche Kündigung: Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen, in der die Gründe für die Entlassung und das Wirksamkeitsdatum angegeben sind. Dies ist gemäß Klausel 100 des Public Service Bill vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist variiert je nach Dienstzeit des Mitarbeiters und dem Grund für die Kündigung.

2. Grund für die Kündigung: Arbeitgeber müssen einen gültigen Grund für die Kündigung haben. Diese können umfassen:

   • Redundanz: Die Position des Mitarbeiters wird nicht mehr benötigt. Dies ist gemäß Klausel 95 des Public Service Bill geregelt.
   • Fehlverhalten: Der Mitarbeiter hat sich schwerwiegendes Fehlverhalten oder Vertragsverletzungen zuschulden kommen lassen. Klausel 97 des Public Service Bill beschreibt verschiedene Arten von Vergehen.
   • Medizinische Pensionierung: Der Mitarbeiter kann seine Aufgaben aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr erfüllen. Dies ist gemäß Klausel 94 des Public Service Bill geregelt.

3. Recht auf Berufung: Mitarbeiter, die aus anderen Gründen als medizinischer Pensionierung oder freiwilliger Kündigung entlassen werden, haben das Recht, gegen die Kündigungsentscheidung Berufung einzulegen. Dies ist gemäß Klausel 106 des Public Service Bill geregelt. Berufungen müssen innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Bestimmungen hauptsächlich die Kündigung im öffentlichen Dienst betreffen. Kündigungsverfahren im privaten Sektor können abweichen, und es wird empfohlen, den entsprechenden Arbeitsvertrag zu konsultieren oder sich für weitere Klarstellungen an das Nauru Department of Labour zu wenden.