In Nauru wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hauptsächlich durch das Workers (Contracts of Service) Act 1922 und das Republic of Nauru Public Service Act 2021 geregelt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

• Fristlose Kündigung: Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden, wenn schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegt. Dies kann vorsätzlichen Ungehorsam gegenüber einer rechtmäßigen Anordnung, Diebstahl oder Betrug, gewohnheitsmäßige Vernachlässigung der Pflichten oder Trunkenheit oder ungebührliches Verhalten am Arbeitsplatz umfassen.

• Kündigung mit Kündigungsfrist: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der im Vertrag oder den Richtlinien des Workers (Contracts of Service) Act 1922 festgelegten Kündigungsfrist zu beenden. Gründe können Entlassungen, schlechte Leistung (nach Verwarnungen und Möglichkeiten zur Verbesserung) oder betriebliche Veränderungen innerhalb des Unternehmens sein.

• Medizinischer Ruhestand: Das Republic of Nauru Public Service Act 2021 sieht einen Ruhestand aus medizinischen Gründen vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Gründe als arbeitsunfähig gilt.

Kündigungsfristen

Die erforderlichen Kündigungsfristen variieren je nach Art des Arbeitsverhältnisses und dem Grund für die Kündigung:

• Probezeitmitarbeiter: Eine Woche Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle der Kündigungsfrist, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von Fehlverhalten.
• Mitarbeiter, die aus Gründen der Entlassung oder ohne Grund gekündigt werden: Vier Wochen Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle der Kündigungsfrist.
• Medizinischer Ruhestand: Zahlung anstelle einer vierwöchigen Kündigungsfrist.

Hinweis: Arbeitsverträge können unterschiedliche Kündigungsfristen festlegen, diese dürfen jedoch nicht kürzer sein als die im Gesetz festgelegten.

Abfindung

• Entlassung: Ein festangestellter Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund von Entlassung beendet wird, hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 12 Wochengehältern.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer in Nauru haben das Recht, eine Kündigung anzufechten, die sie für ungerecht halten. Streitigkeiten können den zuständigen Behörden zur Mediation oder Lösung vorgelegt werden.

Naurus rechtlicher Rahmen für Diskriminierung ist begrenzt, trotz einiger Fortschritte bei der Bekämpfung des Problems. Die Verfassung von Nauru bietet grundlegenden Schutz vor Diskriminierung. Artikel 5 besagt, dass jede Person in Nauru, unabhängig von Rasse, Herkunftsort, politischen Meinungen, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis oder Geschlecht, Anspruch auf verschiedene grundlegende Rechte und Freiheiten hat. Allerdings sind Schutzmaßnahmen für andere Merkmale wie sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Alter nicht ausdrücklich garantiert.

Geschützte Merkmale

Die Verfassung legt nahe, dass Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale verboten ist:

• Rasse
• Herkunftsort
• Politische Meinungen
• Hautfarbe
• Glaubensbekenntnis (Religion)
• Geschlecht

Rechtsbehelfsmechanismen

Die Mechanismen zur Einlegung von Rechtsbehelfen im Falle von Diskriminierung sind im nauruischen Recht nicht klar definiert:

• Kein Spezielles Anti-Diskriminierungsorgan: Nauru hat keine spezifische Menschenrechtsinstitution oder Ombudsstelle, die sich mit Diskriminierungsbeschwerden befasst.
• Gerichte: Opfer von Diskriminierung müssten wahrscheinlich eine Klage im allgemeinen Gerichtssystem einreichen, was möglicherweise Einschränkungen bei der Behandlung dieser speziellen Fälle mit sich bringt.

Arbeitgeberpflichten

Das nauruische Recht auferlegt den Arbeitgebern keine umfangreichen, spezifischen Pflichten zur Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

• Verfassungsmäßiger Schutz: Arbeitgeber sind verpflichtet, die verfassungsmäßigen Rechte ihrer Mitarbeiter zu wahren, einschließlich des grundlegenden Rechts auf Nichtdiskriminierung.
• Mangel an Details: Es gibt keine detaillierten Gesetze, die Anti-Diskriminierungsrichtlinien, Schulungen oder den Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz vorschreiben.

Wichtige Beobachtungen

• Naurus Anti-Diskriminierungsrahmen ist im Vergleich zu vielen anderen Ländern unterentwickelt.
• Schutzlücken lassen Einzelpersonen bestimmter Gruppen anfällig für Diskriminierung.
• Die Wege zur Erlangung von Gerechtigkeit im Falle von Diskriminierung können komplex sein.

Nauru, ein Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), hat einen Mindestlohnstandard, aber es fehlen umfassende Vorschriften, die die Arbeitsbedingungen regeln.

Arbeitszeiten

In Nauru gibt es keine offizielle gesetzliche Begrenzung der Standardarbeitswoche. Die ILO bietet den Mitgliedsstaaten jedoch Leitlinien zu Arbeitszeiten, die Nauru in der Praxis nutzen kann. Die rechtliche Verbindlichkeit dieser Leitlinien ist unklar. ILO-Leitlinien empfehlen typischerweise eine 40-Stunden-Woche mit Beschränkungen für Überstunden.

Ruhezeiten

Es gibt keine klaren Angaben zu vorgeschriebenen Ruhezeiten oder Pausen während des Arbeitstages in Nauru.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt keine öffentlich zugänglichen Informationen zu spezifischen ergonomischen Anforderungen für die Arbeitsplatzgestaltung oder -praktiken in Nauru. Das Nauru Occupational Health and Safety Act von 2013 schafft einen Rahmen für die Arbeitssicherheit, behandelt jedoch nicht explizit die Ergonomie.

Wichtige Überlegungen

Das Fehlen verfügbarer Informationen deutet darauf hin, dass die Vorschriften Naurus zu Arbeitsbedingungen möglicherweise unterentwickelt sind. Eine Beratung mit dem Nauruan Department of Labour oder relevanten Branchenverbänden könnte spezifischere Details zu Arbeitszeitbegrenzungen, Ruhezeitanforderungen und ergonomischen Überlegungen liefern.

Naurus Rahmenwerk für Arbeitsschutz (OHS) entwickelt sich weiter. Die primäre Gesetzgebung, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Nauru regelt, ist das Arbeitsschutzgesetz von 2013 (das Gesetz). Dieses Gesetz legt verschiedene Verpflichtungen der Arbeitgeber fest, wie Sorgfaltspflicht, Risikomanagement, sichere Arbeitspraktiken sowie Beratung und Schulung.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

• Sorgfaltspflicht: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung bereitstellen und die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeiter gewährleisten.
• Risikomanagement: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern.
• Sichere Arbeitspraktiken: Das Gesetz verlangt von den Arbeitgebern, sichere Arbeitspraktiken zu etablieren und umzusetzen, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern.
• Beratung und Schulung: Arbeitgeber sollten sich mit den Arbeitnehmern zu OHS-Themen beraten und die notwendige Gesundheits- und Sicherheitsschulung bereitstellen.

Das Gesetz legt auch einige grundlegende Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest:

Rechte der Arbeitnehmer

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne vorhersehbare Risiken zu arbeiten.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können die Ausführung von Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine angemessene Begründung für ihre Bedenken.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz zu erhalten.

Das Gesetz etabliert die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Arbeitsministerium als Durchsetzungsbehörde. Allerdings sind Informationen über ihre spezifischen Durchsetzungsaktivitäten und Ressourcen begrenzt.

Durchsetzungsbehörden

Während das Gesetz einen Schritt in Richtung eines strukturierten OHS-Rahmenwerks in Nauru darstellt, gibt es einige Einschränkungen:

Einschränkungen und Überlegungen

• Begrenzte Ressourcen: Nauru könnte aufgrund von Ressourcenbeschränkungen innerhalb der relevanten Regierungsabteilungen Schwierigkeiten haben, OHS-Vorschriften effektiv durchzusetzen.
• Mangel an Details: Das Gesetz selbst bietet möglicherweise keine umfassenden Details zu spezifischen Sicherheitsprotokollen für verschiedene Branchen oder Gefahren.

Naurus OHS-Rahmenwerk hat das Potenzial, eine starke Grundlage für die Arbeitssicherheit zu bieten. Eine kontinuierliche Entwicklung und effektive Durchsetzung sind entscheidend, um eine sichere Arbeitsumgebung für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten.