Nauru verfügt derzeit nicht über umfassende Gesetze, die die Standardarbeitszeiten regeln. Es gibt jedoch einige allgemeine Hinweise, die einen Rahmen bieten:

Es gibt keinen offiziellen gesetzlichen Mindestlohn oder vorgeschriebene Arbeitszeiten in Nauru. Informationen zu Arbeitszeiten stammen aus sekundären Quellen. Diese Quelle schlägt eine Unterscheidung zwischen Büroarbeit und manueller Arbeit vor:

• Büroangestellte: Die Standardarbeitswoche beträgt 36 Stunden.
• Manuelle Arbeiter: Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen möglicherweise nicht universell auf alle Sektoren in Nauru angewendet werden.

Aufgrund der Teilnahme Naurus an Programmen wie dem Seasonal Worker Programme (SWP) mit Australien könnten einige Arbeitszeitregelungen von externen Faktoren beeinflusst werden.

Das SWP legt Mindestarbeitszeitgarantien für teilnehmende Arbeiter fest. Diese Arbeiter unterliegen den australischen Vorschriften, die Folgendes umfassen:

• National Employment Standards (NES): Legt Mindestansprüche auf Arbeitszeiten fest.
• Branchenspezifische Awards: Definieren Mindestlohn und Arbeitsbedingungen basierend auf spezifischen Branchen.

Zum Beispiel legt der Horticulture Award 2010 unter den NES Mindestarbeitszeiten für SWP-Teilnehmer im Agrarsektor fest.

Obwohl die NES und Awards nicht direkt die Arbeitszeiten für die breite nauruische Belegschaft regeln, können sie Praktiken für spezifische Sektoren oder Unternehmen beeinflussen, die an internationalen Programmen teilnehmen.

In Nauru gibt es einen erheblichen Mangel an klarer Gesetzgebung bezüglich Überstundenarbeit. Dies ist besonders im privaten Sektor auffällig, wo keine Gesetzgebung Überstundenvergütung für das Überschreiten der Standardarbeitszeiten vorschreibt.

Im öffentlichen Sektor gibt es Vorschriften für bestimmte Rollen, wie z.B. Gesundheitsbeamte, die maximal 32 zusätzliche Stunden pro vierzehn Tage (zwei Wochen) erlauben. Die Genehmigung für Überstundenvergütung in diesen Fällen liegt bei der zuständigen Behörde.

Das Fehlen von Gesetzgebung zur Überstundenvergütung im privaten Sektor bedeutet, dass Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheidend sind, um die Überstundenvergütung festzulegen. Dies ist besonders wichtig, da Arbeiter in Nauru nicht vor übermäßigen oder verpflichtenden Überstunden geschützt sind.

Darüber hinaus ist der Mindestlohn für den privaten Sektor nicht festgelegt, was es noch wichtiger macht, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsbedingungen, einschließlich der Überstundenvergütung, aushandeln.

Es gibt derzeit kein umfassendes nauruisches Arbeitsgesetz, das ausdrücklich Ruhezeiten und Pausen für Arbeiter festlegt. Nauru ist jedoch Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und hat mehrere ILO-Übereinkommen ratifiziert, die indirekt Ruhezeiten ansprechen.

Hier ist eine Übersicht der relevanten Quellen:

• ILO-Übereinkommen:
  • Übereinkommen über die Arbeitszeit (Industrie), 1919 (Nr. 1): Dieses Übereinkommen, das von Nauru nicht ratifiziert wurde, legt das Prinzip eines 8-Stunden-Arbeitstages und einer 48-Stunden-Arbeitswoche fest. Es betont die Bedeutung der Regulierung der Arbeitszeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
  • Übereinkommen über die Arbeitszeit (Handel und Büros), 1930 (Nr. 30): Ähnlich wie das Übereinkommen Nr. 1 legt dieses Übereinkommen (ebenfalls nicht von Nauru ratifiziert) einen Standard von 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag für Arbeiter im Handel und in Büros fest.

Obwohl diese Übereinkommen keine direkten Vorschriften in Nauru durchsetzen, bieten sie einen Maßstab für akzeptable Arbeitszeiten und deuten indirekt auf die Notwendigkeit von Ruhezeiten innerhalb dieser Arbeitszeiten hin.

• Nationale Gesetzgebung:
  • Die aktuelle Arbeitsrechtslandschaft in Nauru ist fragmentiert, mit verschiedenen Gesetzeswerken, die spezifische Aspekte der Beschäftigung regeln. Eine umfassende Überprüfung dieser könnte Vorschriften zu Ruhezeiten in bestimmten Sektoren offenbaren.
  • Es ist ratsam, das Nauru Department of Labour and Public Service zu konsultieren, um die aktuellsten Informationen zu Ruhezeiten und Pausen zu erhalten, die durch die nauruische Gesetzgebung vorgeschrieben sind.

Die spezifischen Vorschriften bezüglich Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Nauru sind derzeit unklar, da es keine leicht zugängliche, zentrale Quelle gibt, die diese Vorschriften wie einen nationalen Arbeitskodex darlegt.

Es können jedoch einige allgemeine Einblicke aus verfügbaren Ressourcen gewonnen werden. Es könnte eine Anforderung bestehen, dass Arbeitgeber für Nachtschichten einen Zuschlag zahlen müssen. Dies liegt daran, dass Nachtarbeit die Schlafmuster und das allgemeine Wohlbefinden stören kann. Einschränkungen für Wochenendarbeit könnten existieren, insbesondere für Sonntage. Dies steht im Einklang mit dem starken christlichen Einfluss in der Kultur Naurus.

Aufgrund der begrenzten Online-Verfügbarkeit der Arbeitsgesetze von Nauru wird empfohlen, sich direkt an das Arbeitsministerium von Nauru zu wenden, um die aktuellsten und genauesten Informationen zu den Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit zu erhalten. Vorschriften könnten innerhalb spezifischer Branchen festgelegt sein, daher könnte es hilfreich sein, die relevante Branchenvereinigung in Nauru zu kontaktieren. Die Konsultation eines auf Arbeitsrecht in Nauru spezialisierten Anwalts würde das umfassendste Verständnis der Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit bieten.