Die Marshallinseln haben einen Arbeitsschutzrahmen, der sich an internationalen Standards und lokalen Vorschriften orientiert. Dieser Rahmen wird im Länderprofil für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Internationalen Arbeitsorganisation beschrieben. Der Maritime Administrator der Republik der Marshallinseln (RMI) gibt eine Reihe von Marine Notices heraus, die sich mit Arbeitsschutz und Sicherheit im maritimen Sektor befassen. Eine solche Mitteilung, MN 7-049-1, bietet Leitlinien zur Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsschutzprogrammen auf Schiffen unter der Flagge der RMI.

Öffentliche Gesundheit und Hygiene

Das Gesetz über öffentliche Gesundheit, Sicherheit und Wohlfahrt (7 MIRC 1) ist die wichtigste Gesetzgebung zur Regelung der öffentlichen Gesundheit und Hygiene auf den Marshallinseln. Dieses Gesetz verleiht dem Gesundheitsminister die Befugnis, Gesundheitsdienste einzurichten, die Hygiene zu kontrollieren und Vorschriften zu erlassen, die die öffentliche Gesundheit betreffen, einschließlich Lebensmittelsicherheit, Krankheitsbekämpfung und Umwelthygiene.

Umweltsicherheit

Das Nationale Umweltschutzgesetz (NEPA) und die Vorschriften zur Umweltverträglichkeitsprüfung sind wichtige Gesetze und Vorschriften, die sich mit Umweltgesundheit und -sicherheit auf den Marshallinseln befassen. NEPA ist das Fundament der Umweltgesetzgebung und bietet einen Rahmen für den Umweltschutz und das Umweltmanagement. Die Vorschriften zur Umweltverträglichkeitsprüfung beschreiben den Prozess der Durchführung von Umweltverträglichkeitsprüfungen für Projekte, die erhebliche Auswirkungen auf die Umwelt haben können.

Spezifische Industrien

Bestimmte Industrien auf den Marshallinseln unterliegen zusätzlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Zum Beispiel hat der maritime Sektor umfangreiche Vorschriften unter der RMI, die sichere Arbeitspraktiken, Unfallverhütung und -meldung sowie die Gesundheit und das Wohlergehen der Seeleute betreffen. Die Bauindustrie kann auch Sicherheitsrichtlinien haben, die von den zuständigen Behörden oder Branchenverbänden herausgegeben werden, um sichere Arbeitspraktiken zu fördern.

Wichtige Punkte zum Erinnern

Arbeitgeber auf den Marshallinseln haben eine allgemeine Sorgfaltspflicht, ihren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Risikobewertungen sind wesentliche Werkzeuge, um Gefahren zu identifizieren und geeignete Kontrollmaßnahmen umzusetzen. Mitarbeiter haben das Recht, an Sicherheits- und Gesundheitsfragen teilzunehmen und das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern. Die Meldung und Untersuchung von Vorfällen ist entscheidend, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OSH) sind ein kritischer Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und verschiedene Organisationen und Standards spielen eine Schlüsselrolle bei der Festlegung und Aufrechterhaltung dieser Standards.

Wichtige Rahmenwerke

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist eine bedeutende Inspirationsquelle für OSH-Konventionen und -Empfehlungen. Die Republik der Marshallinseln, als Mitglied der ILO, zieht aus diesen Ressourcen. Ein weiterer wichtiger Akteur ist die Maritime Verwaltung der Republik der Marshallinseln (RMI), die OSH-Standards im maritimen Sektor festlegt und Marine Notices herausgibt, die detaillierte Anleitungen bieten.

Kern-OSH-Standards

Gefahrenidentifikation und Risikobewertung

Das Büro der Maritimen Verwaltung der Republik der Marshallinseln - MN 2-11-3 beschreibt Anforderungen zur Antizipation, Identifikation, Bewertung und Kontrolle von Gefahren im maritimen Sektor. Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz durchzuführen, um potenzielle Risiken proaktiv zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um die Arbeitnehmer zu schützen.

Sichere Arbeitsverfahren und Schulung

Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsverfahren zu entwickeln und umzusetzen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Risiken ihrer Aufgaben und die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen verstehen. Schulung ist ein wesentlicher Aspekt von OSH, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Sicherheitsverfahren verstehen und die Fähigkeiten haben, sicher zu arbeiten. Die RMI Marine Notices enthalten oft spezifische Sicherheitsverfahren, die für die maritime Industrie relevant sind.

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, geeignete PSA basierend auf den im Arbeitsplatz vorhandenen Gefahren bereitzustellen. Die Arbeitnehmer müssen in der ordnungsgemäßen Verwendung, Pflege und Wartung der PSA geschult werden.

Notfallvorsorge und -reaktion

MN 2-11-3 der RMI schreibt vor, dass Verfahren für Brandschutz, Notfallevakuierungen und Erste Hilfe vorhanden sein müssen. Arbeitsplätze sollten Notfallpläne, leicht zugängliche Erste-Hilfe-Ausrüstung und benannte Personen, die in Erster Hilfe ausgebildet sind, haben.

Arbeitsmedizinische Überwachung

Bestimmte Branchen oder Hochrisikoaufgaben können arbeitsmedizinische Überwachungsprogramme erfordern. Die Marine Notices der RMI behandeln die Gesundheitsanforderungen für Seeleute im maritimen Sektor.

Vorfallmeldung und Untersuchung

Alle arbeitsbedingten Verletzungen, Krankheiten und Beinahe-Unfälle sollten umgehend gemeldet und untersucht werden. Untersuchungen zielen darauf ab, die Grundursachen zu ermitteln und Korrekturmaßnahmen zu implementieren, was entscheidend für die Verhinderung zukünftiger Vorfälle ist.

Arbeitnehmerbeteiligung

Arbeitnehmer haben das Recht, an OSH-Angelegenheiten teilzunehmen. Sie sollten bei Risikobewertungen, Sicherheitsplanungen und Vorfalluntersuchungen konsultiert werden. Die RMI ermutigt die Bildung von Sicherheitskomitees auf Schiffen unter RMI-Flagge.

Branchenspezifische Standards

Bestimmte Branchen haben zusätzliche Standards. Zum Beispiel bieten die umfangreichen Marine Notices der RMI eine Fülle von Ressourcen bezüglich OSH in der maritimen Industrie. Im Bausektor werden Sicherheitsrichtlinien und -standards oft von lokalen Behörden oder Bauindustrieverbänden veröffentlicht.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -standards, der Identifizierung potenzieller Gefahren und der Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in den Gesundheits- und Sicherheitspraktiken.

Regulierungsbehörden

In den Marshallinseln sind mehrere Behörden für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen verantwortlich. Die Arbeitsschutzbehörde innerhalb des zuständigen Ministeriums kann die Befugnis haben, allgemeine Arbeitsplatzinspektionen in verschiedenen Branchen durchzuführen. Der Maritime Administrator der Republik der Marshallinseln (RMI) trägt die Hauptverantwortung für die Inspektion von Schiffen unter RMI-Flagge im Rahmen der Programme zur Schiffsicherheit. Bestimmte Branchen können zusätzliche Inspektorate haben, wie die Umweltschutzbehörde (EPA), die Inspektionen im Zusammenhang mit der Umweltsicherheit durchführt.

Inspektionsverfahren

Inspektionen bewerten die Einhaltung von Gesetzen und Standards, wie dem Gesetz über öffentliche Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen und relevanten Branchenvorschriften. Inspektoren prüfen, ob Arbeitgeber Risikobewertungen durchgeführt und geeignete Kontrollmaßnahmen implementiert haben. Sie bewerten auch das Vorhandensein und die Umsetzung sicherer Arbeitsverfahren, Schulungen und das Verständnis der Arbeitnehmer. Die Verfügbarkeit, Eignung und das Wissen der Arbeitnehmer über persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Notfallverfahren werden ebenfalls bewertet. Inspektoren können Verfahren und Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Vorfallberichterstattung und -untersuchung überprüfen.

Inspektionsfrequenz

Die Häufigkeit von Sicherheitsinspektionen auf RMI-Schiffen wird durch den Zeitplan in den relevanten Marine Notices bestimmt und kann vom Schiffstyp, Alter und anderen Faktoren abhängen. In anderen Sektoren kann die Häufigkeit der Inspektionen je nach Branche, Risikoniveau und vorheriger Compliance-Historie variieren.

Folgeaktionen

Nach einer Inspektion erstellen Inspektoren in der Regel formelle Berichte, in denen ihre Feststellungen und Empfehlungen detailliert beschrieben werden. Bei Nichteinhaltung sind Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, Korrekturmaßnahmenpläne innerhalb festgelegter Fristen zu entwickeln und umzusetzen. Nachinspektionen können durchgeführt werden, um zu überprüfen, ob die notwendigen Verbesserungen vorgenommen wurden. Bei schwerwiegenden Verstößen oder anhaltender Nichteinhaltung können Durchsetzungsmaßnahmen Zitate, Geldstrafen und in schweren Fällen sogar Schließungsanordnungen umfassen.

Arbeitsunfälle, Verletzungen, Krankheiten und Beinahe-Unfälle müssen unverzüglich den zuständigen Behörden gemeldet werden. Die spezifischen Meldefristen können je nach Branche und Schwere des Vorfalls variieren. Berichte werden typischerweise an die Arbeitsschutzbehörde oder das zuständige Ministerium für allgemeine Arbeitsplätze gerichtet. Für den maritimen Sektor erfordert die RMI eine detaillierte Unfallmeldung gemäß den in ihren Marine Notices beschriebenen Verfahren.

Einzelheiten zur Unfallmeldung

Berichte enthalten typischerweise das Datum, die Uhrzeit und den Ort des Vorfalls, eine Beschreibung des Ereignisses, Angaben zu verletzten Arbeitern (falls zutreffend) und ergriffene Maßnahmen als Reaktion.

Unfalluntersuchung

Gründliche Untersuchungen sind notwendig, um die Ursachen von Arbeitsunfällen zu ermitteln und ähnliche Vorfälle zu verhindern. Arbeitgeber tragen in der Regel die Hauptverantwortung für die Untersuchung von Arbeitsunfällen. In schweren Fällen können Aufsichtsbehörden eigene Untersuchungen durchführen. Der Fokus dieser Untersuchungen liegt auf der Faktenfindung durch Interviews, Standortinspektionen und Überprüfung von Aufzeichnungen, der Ursachenanalyse zur Identifizierung zugrunde liegender systemischer Fehler oder Gefahren und Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung zukünftiger Vorfälle.

Entschädigungsansprüche

Die Marshallinseln haben Bestimmungen für die Arbeitnehmerentschädigung. Die Einzelheiten des Systems, einschließlich anspruchsberechtigter Verletzungen und Leistungen, können in spezifischen Gesetzen oder Vorschriften festgelegt sein. Seeleute auf Schiffen unter RMI-Flagge sind in der Regel durch eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherung abgedeckt, die Entschädigungen für Verletzungen, Krankheiten, Behinderungen und Todesfälle umfassen kann. Arbeitnehmer oder ihre Vertreter müssen in der Regel Ansprüche bei dem zuständigen Entschädigungsversicherer einreichen. Die Anspruchsprozesse können die Einreichung von medizinischen Unterlagen, Beschäftigungsnachweisen und anderen unterstützenden Dokumenten umfassen.

Aufzeichnungen und Sorgfaltspflicht

Arbeitgeber sollten Arbeitsunfälle, Untersuchungen und verwandte Dokumente sorgfältig aufzeichnen. Sie haben auch eine grundlegende Sorgfaltspflicht, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen. Die Nichteinhaltung dieser Pflicht kann im Falle von Arbeitsunfällen rechtliche Konsequenzen haben.