In Madagaskar schreibt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 2003-044 vom 28. Juli 2004) vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Der Grundanspruch beträgt 2,5 Kalendertage pro Dienstmonat, was einem jährlichen Anspruch von 30 Arbeitstagen für Arbeitnehmer entspricht, die ein volles Jahr gearbeitet haben.

Ansammlung und Nutzung

Urlaubsansprüche sammeln sich während der gesamten Beschäftigungsdauer an. Der Zeitpunkt, zu dem der Urlaub genommen wird, wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemäß internen Unternehmensrichtlinien und unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse festgelegt.

Urlaubsteilung

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Aufteilung des Urlaubs in mehrere Perioden über das Jahr hinweg.

Obligatorische Urlaubszeit

Mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage des jährlichen Urlaubsanspruchs müssen innerhalb eines Dreimonatszeitraums genommen werden, wie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.

Nicht genutzter Urlaub

Die zweite Hälfte des Jahresurlaubs kann übertragen werden; sie muss jedoch entweder vor Ende des laufenden Jahres oder innerhalb eines Dreijahreszeitraums genommen werden.

Probezeiten

Arbeitnehmer dürfen während der Probezeit keinen Urlaub nehmen.

Tarifverträge

Tarifverträge können günstigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen bieten.

In Madagaskar gibt es mehrere nationale Feiertage, die im Laufe des Jahres beobachtet werden. Diese umfassen:

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (Taom-baovao): Wird am 1. Januar gefeiert.
• Tag der Märtyrer (Andro fahatsiarovana ny 29 martsa 1947): Wird am 29. März begangen.
• Tag der Arbeit (Fetin'ny Asa): Wird am 1. Mai gefeiert.
• Unabhängigkeitstag (Fetim-pirenena): Wird am 26. Juni gefeiert.
• Mariä Himmelfahrt (Asompsiona): Wird am 15. August begangen.
• Allerheiligen (Fetin'ny Olomasina): Wird am 1. November gefeiert.
• Weihnachtstag (Krismasy): Wird am 25. Dezember begangen.

Feiertage mit variablem Datum

Es gibt auch Feiertage mit variablen Daten, die jedes Jahr wechseln. Diese umfassen:

• Ostermontag (Alatsinain'ny Pakà)
• Christi Himmelfahrt (Andro niakaran'i Jesosy Kristy tany an-danitra)
• Pfingstmontag (Alatsinain'ny Pentekosta)
• Eid al-Fitr (Eid ul-Fitr) - Dies markiert das Ende des Ramadan.
• Eid al-Adha (Eid ul-Adha) - Dies ist das Opferfest.

Es ist wichtig zu beachten, dass regionale oder lokale Feste auch in bestimmten Teilen von Madagaskar gefeiert werden können.

Mitarbeiter in Madagaskar haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils durch das Arbeitsgesetzbuch von Madagaskar (Gesetz Nr. 2003-044 vom 28. Juli 2004) geregelt sind.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 2,5 Kalendertage bezahlten Urlaub für jeden Monat Dienstzeit, was zu 30 Arbeitstagen jährlich für Vollzeitbeschäftigte führt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmen gemeinsam den Urlaubszeitpunkt unter Berücksichtigung der Unternehmensvorschriften und betrieblichen Erfordernisse. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass mindestens 15 aufeinanderfolgende Urlaubstage innerhalb eines Dreimonatszeitraums genommen werden. Nicht genutzter Urlaub kann übertragen werden; er muss jedoch entweder bis zum Ende des laufenden Jahres oder innerhalb eines Dreijahreszeitraums genommen werden.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, mit dokumentierter medizinischer Rechtfertigung. Das Arbeitsgesetzbuch gibt keine maximale Dauer für den Krankheitsurlaub an. Längere Abwesenheiten können jedoch durch Tarifverträge, interne Richtlinien oder Sozialversicherungsbestimmungen geregelt werden.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub (etwa 3 Monate), einschließlich der Zeit vor und nach der Geburt. Der Mutterschaftsurlaub ist bezahlt, wobei die spezifische Gehaltsentschädigung durch Sozialversicherungsbestimmungen festgelegt wird.

Andere Arten von Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch sieht 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes vor. Bis zu 10 Tage bezahlter Urlaub können für bestimmte familiäre Ereignisse wie Heirat, Geburten und Todesfälle naher Verwandter gewährt werden, gemäß internen Unternehmensregeln oder Tarifverträgen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält auch Bestimmungen für möglichen unbezahlten Urlaub, dessen Bedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.

Wichtige Hinweise

Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können günstigere Urlaubsbedingungen als die oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen. Zusätzliche Vorschriften können für bestimmte Branchen oder Berufsgruppen bestehen.