In der Demokratischen Republik Kongo (DRK) werden gesetzliche Beschränkungen der Arbeitszeiten festgelegt, um das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen. Der kongolesische Arbeitskodex schreibt eine maximale Arbeitswoche von 45 Stunden und einen maximalen Arbeitstag von 9 Stunden vor. Dies gilt für jede öffentliche oder private Einrichtung, auch für solche, die auf Bildung oder Wohltätigkeit ausgerichtet sind. Es gibt keine gesetzlichen Unterschiede in diesen Beschränkungen basierend auf Geschlecht oder Art der Arbeit. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Durchsetzung dieser gesetzlichen Beschränkungen in der DRK inkonsistent sein kann. Einige Arbeitgeber, insbesondere im informellen Sektor, halten sich möglicherweise nicht strikt an diese Vorschriften.

In der Demokratischen Republik Kongo (DRK) wird jede Arbeit, die über die gesetzlichen Arbeitszeiten von 45 Stunden pro Woche oder 9 Stunden pro Tag hinausgeht, als Überstunden betrachtet. Es gibt Ausnahmen für spezifische Situationen wie vordefinierte Arbeitspläne, die das tägliche Limit überschreiten, aber im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche betragen.

Obwohl das kongolesische Arbeitsgesetzbuch Überstunden nicht ausdrücklich verbietet, wird den Arbeitgebern geraten, diese Praxis nicht zu missbrauchen und freiwillige Überstunden wann immer möglich zu priorisieren.

Die DRK verlangt eine erhöhte Vergütung für Überstunden, wobei der spezifische Satz je nach geleisteten Stunden und dem betreffenden Tag variiert:

• Für die ersten 6 Überstunden in einer Woche erhalten die Arbeitnehmer eine Erhöhung von 30% auf ihr Grundgehalt für jede gearbeitete Stunde.
• Überstunden, die die ersten sechs Stunden in einer Woche überschreiten, verdienen eine Gehaltserhöhung von 60% für jede zusätzliche Stunde.
• Arbeit am festgelegten wöchentlichen Ruhetag berechtigt die Arbeitnehmer zu einer Verdoppelung ihres Grundgehalts für jede gearbeitete Überstunde.

Zum Beispiel würde ein Arbeitnehmer in der DRK, der in einer Woche 54 Stunden arbeitet und damit das Standardlimit von 45 Stunden um 9 Stunden überschreitet, eine Gehaltserhöhung von 30% für die ersten 6 Überstunden und eine Gehaltserhöhung von 60% für die verbleibenden 3 Stunden erhalten.

Der kongolesische Arbeitsrecht schreibt Ruhezeiten und Pausen für Arbeiter vor, um sicherzustellen, dass sie Zeit für Erholung und persönliche Bedürfnisse haben.

Der Eckpfeiler der Arbeiterruhe ist die wöchentliche Ruhezeit, die im kongolesischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist. Diese Ruhezeit muss innerhalb eines Sieben-Tage-Zyklus mindestens 48 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Idealerweise fällt diese Ruhezeit auf Samstag und Sonntag, aber Ausnahmen können durch Tarifverträge ausgehandelt werden.

Das kongolesische Arbeitsgesetzbuch schreibt keine feste Dauer für tägliche Pausen vor. Allerdings sind Arbeitszeiten oft so strukturiert, dass eine Mittagspause vorgesehen ist, die typischerweise eine Stunde um die Mittagszeit dauert. Diese Praxis ermöglicht eine Ruhe- und Erfrischungsperiode während des Arbeitstages.

Es gibt zusätzliche Überlegungen für Pausen:

• Branchenausnahmen: Bestimmte Sektoren, wie Hotels und Restaurants, können aufgrund der Natur ihrer Tätigkeiten unterschiedliche Pausenstrukturen haben. Diese Abweichungen erfordern in der Regel die Genehmigung der Arbeitsinspektion.
• Junge Arbeiter: Das Arbeitsgesetzbuch bietet zusätzlichen Schutz für junge Arbeiter, die eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten müssen.
• Tarifverträge: In gewerkschaftlich organisierten Betrieben können spezifische Pausenpläne in ihren Tarifverträgen festgelegt sein.

Die Demokratische Republik Kongo erkennt die anspruchsvolle Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und hat spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer während dieser Zeiten.

Nachtarbeit, wie im kongolesischen Arbeitsgesetzbuch definiert, ist jede Arbeit, die zwischen 19:00 Uhr und 5:00 Uhr ausgeführt wird. Während Nachtarbeit erlaubt ist, müssen Arbeitgeber bestimmte Richtlinien einhalten:

• Priorisierung: Nachtarbeit sollte nach Möglichkeit freiwillig sein. Arbeitgeber sollten reguläre Arbeitszeiten priorisieren, es sei denn, betriebliche Erfordernisse machen Nachtschichten notwendig.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitnehmer, die Nachtschichten zugewiesen bekommen, können verpflichtet werden, regelmäßige medizinische Untersuchungen zu durchlaufen, um ihre Eignung für solche Arbeitszeiten zu bewerten.
• Erhöhte Vergütung: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für eine spezifische Nachtschichtzulage in der DRC. Allerdings können Tarifverträge zusätzliche Vergütungen für Nachtarbeit festlegen.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an der festgelegten wöchentlichen Ruhezeit, typischerweise Samstag oder Sonntag, ausgeführt wird. Es gibt Situationen, in denen Wochenendarbeit notwendig sein kann:

• Wesentliche Dienstleistungen: Bestimmte Branchen wie Gesundheitswesen oder Sicherheit können erfordern, dass Mitarbeiter an Wochenenden arbeiten, um wesentliche Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
• Vorherige Genehmigung: Wochenendarbeit erfordert eine vorherige Genehmigung durch die Arbeitsinspektion, um ihre Rechtfertigung und Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
• Doppeltes Gehalt: Arbeitnehmer, die an ihrem festgelegten wöchentlichen Ruhetag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres Grundgehalts für jede gearbeitete Stunde. Diese erhöhte Vergütung dient als Anreiz für die Unterbrechung ihrer Ruhezeit.