Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Cookinseln
In den Cookinseln werden Arbeitsvorschriften, einschließlich des New Zealand Holidays Act 2003, befolgt, um Urlaubsansprüche wie bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, zu bestimmen.
Anspruch: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung.
Ansammlung: Jahresurlaub sammelt sich im Laufe der Zeit progressiv an. Arbeitnehmer dürfen ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen.
Teilzeitbeschäftigte: Teilzeitbeschäftigte sammeln ebenfalls Jahresurlaub auf Pro-rata-Basis entsprechend ihrer regulären Arbeitszeit an.
Planung: Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs muss einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden, wobei sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Vorlieben des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.
Auszahlung: Arbeitnehmer können manchmal wählen, einen Teil ihres angesammelten Urlaubs auszuzahlen, anstatt tatsächlich frei zu nehmen. Dies unterliegt jedoch bestimmten Anforderungen und Einschränkungen.
Die Cookinseln, die im Südpazifik liegen, haben eine reiche Mischung aus nationalen Feiertagen und kulturellen Festen, die das ganze Jahr über gefeiert werden.
Die nationalen Feiertage, die auf den Cookinseln gefeiert werden, umfassen:
Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen haben einige Inseln innerhalb der Cookinseln zusätzliche Feiertage, die spezifisch für ihre einzigartige Geschichte und Kultur sind. Diese umfassen:
In den Cookinseln gibt es verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer.
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Teilzeitbeschäftigte erwerben Jahresurlaub anteilig entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit. Der Anspruch auf Jahresurlaub sammelt sich im Laufe des Jahres progressiv an. Arbeitnehmer können ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich im Allgemeinen über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs einigen. Arbeitgeber müssen die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen, aber auch die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens.
Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Ein Arbeitnehmer kann seinen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, wenn er krank oder verletzt ist oder wenn er sich um ein krankes Familienmitglied kümmern muss. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest als Nachweis für Krankheit oder Verletzung verlangen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Trauerurlaub nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Arbeitnehmer können Anspruch auf einen Tag Urlaub beim Tod eines Arbeitskollegen haben.
Schwangere Arbeitnehmerinnen können Anspruch auf Elternurlaub haben, einschließlich bezahltem Mutterschaftsurlaub, unbezahltem verlängerten Urlaub und der Möglichkeit, flexibel an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Weitere Details und Anspruchsvoraussetzungen sind im Employment Relations Act 2000 festgelegt.
Väter und Partner können Anspruch auf eine Zeit unbezahlten Elternurlaubs gemäß dem Employment Relations Act 2000 haben. Arbeitnehmer, die von häuslicher Gewalt betroffen sind, können Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäß dem Holidays Act 2003 haben.
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