In den Cookinseln legt das Employment Relations Act 2012 (ERA) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest.

Mindestkündigungsfristen

Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 1 Monat ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich (Section 86(1) ERA 2012).
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Monat bis 1 Jahr ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich (Section 86(1) ERA 2012).
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Jahr ist eine Kündigungsfrist von vier Wochen erforderlich (Section 86(1) ERA 2012).

Zum Beispiel muss einem Arbeitnehmer, der seit 6 Monaten im Unternehmen ist, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen eingeräumt werden.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen eine kürzere Kündigungsfrist zulässig sein kann:

• Im Falle eines schweren Fehlverhaltens des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Recht haben, ihn fristlos zu entlassen (Section 87(1) ERA 2012). Die Definition von "schwerem Fehlverhalten" ist im ERA nicht ausdrücklich festgelegt, daher ist es ratsam, den Cook Islands Industrial Relations Service oder einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich eine kürzere Kündigungsfrist vereinbaren (Section 86(3) ERA 2012).

Schriftliche Kündigung

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum eindeutig angeben (Section 86(2) ERA 2012). Es wird empfohlen, die Kündigung persönlich oder per Einschreiben zuzustellen, um eine Dokumentation zu gewährleisten.

Zahlung statt Kündigungsfrist

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer sein Gehalt für die Kündigungsfrist zu zahlen, anstatt ihn während dieser Zeit arbeiten zu lassen (Section 88 ERA 2012).

Jahresurlaub während der Kündigungsfrist

Wenn ein Arbeitnehmer noch angesammelten Jahresurlaub hat, kann er diesen während der Kündigungsfrist nehmen, oder der Arbeitgeber muss ihm den nicht genutzten Urlaub auszahlen (Section 78 ERA 2012).

In den Cookinseln sieht das Employment Relations Act 2012 (ERA) nicht ausdrücklich ein gesetzliches Recht auf Abfindung vor. Stattdessen wird der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abfindung hauptsächlich durch die Bedingungen seines Arbeitsvertrags bestimmt. Es ist üblich, dass Arbeitsverträge auf den Cookinseln eine Klausel enthalten, die Abfindungsregelungen festlegt. Darüber hinaus können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen des Abfindungspakets aushandeln, einschließlich der Umstände, die eine Abfindung auslösen, und der zu zahlenden Beträge.

Vertragliches Recht und Verhandlung

Die Abfindung auf den Cookinseln wird hauptsächlich durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags bestimmt. Es ist üblich, dass diese Verträge eine Klausel enthalten, die Abfindungsregelungen festlegt. Zusätzlich können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen des Abfindungspakets aushandeln, einschließlich der Umstände, die eine Abfindung auslösen, und der zu zahlenden Beträge.

Häufige Szenarien für Abfindungen

Abfindungen können unter bestimmten Umständen angeboten werden, auch wenn sie gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Beispielsweise können Arbeitgeber Abfindungen an Arbeitnehmer zahlen, deren Positionen aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen überflüssig werden. Auch wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag grundlegend verletzt, was den Arbeitnehmer zum Rücktritt veranlasst, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine konstruktive Entlassung haben, die möglicherweise zu einer Abfindung berechtigt.

Kein garantierter Anspruch

Ohne eine vertragliche Klausel besteht in der Regel keine gesetzliche Verpflichtung für einen Arbeitgeber auf den Cookinseln, eine Abfindung zu zahlen. Daher ist es für Arbeitnehmer entscheidend, ihre Arbeitsverträge sorgfältig zu prüfen, um ihre Rechte in Bezug auf Abfindungen zu verstehen.

Bedeutung rechtlicher Beratung

Im Falle einer Kündigungssituation auf den Cookinseln ist es sehr ratsam, sich mit dem Cook Islands Industrial Relations Service oder einem qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt zu beraten. Sie können spezifische Hinweise zu Ihren Ansprüchen auf Abfindung basierend auf Ihrem Vertrag und Ihren Umständen geben.

Ein Mitarbeiter auf den Cookinseln kann frei von seiner Position zurücktreten. Dazu muss er seinem Arbeitgeber mindestens eine Woche im Voraus eine schriftliche Kündigung seines Arbeitsvertrags zukommen lassen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber auf den Cookinseln kann den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen, jedoch nur unter bestimmten Umständen, die im Employment Relations Act 2012 festgelegt sind. Dazu gehören Redundanz, die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters und das Verhalten.

Redundanz tritt ein, wenn ein Arbeitgeber eine echte geschäftliche Entscheidung trifft, eine Position zu streichen. Dies erfordert ein faires Verfahren, einschließlich der Konsultation mit dem betroffenen Mitarbeiter und der Prüfung von Alternativen zur Kündigung.

Die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters bezieht sich darauf, wenn der Mitarbeiter nachweislich nicht in der Lage ist oder nicht die Qualifikationen besitzt, um die Anforderungen seiner Position zu erfüllen. Arbeitgeber sollten Leistungsprobleme dokumentieren und Möglichkeiten zur Verbesserung bieten, bevor sie eine Kündigung aussprechen.

Das Verhalten kann entweder Fehlverhalten oder schwerwiegendes Fehlverhalten sein. Fehlverhalten bezieht sich auf schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder die Arbeitsplatzrichtlinien. Schwerwiegendes Fehlverhalten bezieht sich auf äußerst schwerwiegende Verstöße, die eine sofortige Entlassung rechtfertigen, wie Gewalt, Diebstahl oder grobe Ungehorsamkeit.

Verfahren zur Kündigung durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber auf den Cookinseln müssen bei der Kündigung eines Mitarbeiters folgende Verfahrensschritte einhalten:

1. Untersuchung: Gründliche Untersuchung aller Vorwürfe von Fehlverhalten oder Leistungsproblemen.
2. Mitteilung und Gelegenheit: Dem Mitarbeiter schriftlich die beabsichtigte Kündigung und die Gründe dafür mitteilen. Dem Mitarbeiter eine angemessene Gelegenheit geben, darauf zu reagieren, und alle seine Äußerungen berücksichtigen.
3. Endgültige Entscheidung: Nach Bewertung der Reaktion des Mitarbeiters eine endgültige Entscheidung über die Kündigung treffen und diese Entscheidung schriftlich mitteilen.

Nach der Kündigung auf den Cookinseln hat ein Mitarbeiter Anspruch auf alle ausstehenden Löhne oder Gehälter, angesammelten Jahresurlaub und andere im Arbeitsvertrag oder im Employment Relations Act 2012 festgelegte Ansprüche.