In den Cookinseln werden Arbeitsvorschriften, einschließlich des New Zealand Holidays Act 2003, befolgt, um Urlaubsansprüche wie bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, zu bestimmen.

Wichtige Bestimmungen

• Anspruch: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Beschäftigung.

• Ansammlung: Jahresurlaub sammelt sich im Laufe der Zeit progressiv an. Arbeitnehmer dürfen ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen.

• Teilzeitbeschäftigte: Teilzeitbeschäftigte sammeln ebenfalls Jahresurlaub auf Pro-rata-Basis entsprechend ihrer regulären Arbeitszeit an.

Wichtige Überlegungen

• Planung: Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs muss einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden, wobei sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Vorlieben des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

• Auszahlung: Arbeitnehmer können manchmal wählen, einen Teil ihres angesammelten Urlaubs auszuzahlen, anstatt tatsächlich frei zu nehmen. Dies unterliegt jedoch bestimmten Anforderungen und Einschränkungen.

Die Cookinseln, die im Südpazifik liegen, haben eine reiche Mischung aus nationalen Feiertagen und kulturellen Festen, die das ganze Jahr über gefeiert werden.

Nationale Feiertage

Die nationalen Feiertage, die auf den Cookinseln gefeiert werden, umfassen:

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Neujahrsfeiertag (2. Januar): Dies ist ein zusätzlicher freier Tag nach Neujahr.
• Karfreitag (März/April): Dieser Tag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi. Die Daten ändern sich jährlich, da sie auf der christlichen Beobachtung basieren.
• Ostermontag (März/April): Dies ist der Tag nach Ostersonntag, einem christlichen Feiertag, der die Auferstehung Jesu feiert. Die Daten ändern sich jährlich.
• ANZAC-Tag (25. April): Dieser Tag ehrt australische und neuseeländische Soldaten, die in Kriegen und Konflikten gedient und gestorben sind.
• Geburtstag der Königin (Juni, Datum variiert): Dieser Tag feiert den Geburtstag des amtierenden britischen Monarchen.
• Verfassungstag (4. August): Dieser Tag feiert die Selbstverwaltung der Cookinseln in freier Assoziation mit Neuseeland im Jahr 1965.
• Evangeliumstag (26. Oktober): Dieser Tag gedenkt der Ankunft des Christentums auf den Cookinseln im Jahr 1821.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Dies ist der Tag nach dem Weihnachtstag.

Insel-spezifische Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen haben einige Inseln innerhalb der Cookinseln zusätzliche Feiertage, die spezifisch für ihre einzigartige Geschichte und Kultur sind. Diese umfassen:

• Rarotonga Evangeliumstag (Ende Oktober): Dieser Tag feiert die Ankunft des Christentums auf der Insel Rarotonga.
• Aitutaki Evangeliumstag (Ende Oktober): Dieser Tag gedenkt der Ankunft des Christentums auf der Insel Aitutaki.

In den Cookinseln gibt es verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer.

Jahresurlaub

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Teilzeitbeschäftigte erwerben Jahresurlaub anteilig entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit. Der Anspruch auf Jahresurlaub sammelt sich im Laufe des Jahres progressiv an. Arbeitnehmer können ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigung nehmen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich im Allgemeinen über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs einigen. Arbeitgeber müssen die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen, aber auch die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens.

Krankheitsurlaub

Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Ein Arbeitnehmer kann seinen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, wenn er krank oder verletzt ist oder wenn er sich um ein krankes Familienmitglied kümmern muss. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest als Nachweis für Krankheit oder Verletzung verlangen.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Trauerurlaub nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Arbeitnehmer können Anspruch auf einen Tag Urlaub beim Tod eines Arbeitskollegen haben.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen können Anspruch auf Elternurlaub haben, einschließlich bezahltem Mutterschaftsurlaub, unbezahltem verlängerten Urlaub und der Möglichkeit, flexibel an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Weitere Details und Anspruchsvoraussetzungen sind im Employment Relations Act 2000 festgelegt.

Andere Arten von Urlaub

Väter und Partner können Anspruch auf eine Zeit unbezahlten Elternurlaubs gemäß dem Employment Relations Act 2000 haben. Arbeitnehmer, die von häuslicher Gewalt betroffen sind, können Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäß dem Holidays Act 2003 haben.