Benin, ein westafrikanisches Land am Golf von Guinea, grenzt an Togo, Nigeria, Burkina Faso und Niger. Es zeichnet sich durch vielfältiges Terrain aus, von sandigen Küstenregionen bis hin zu Savannen und Wäldern im Norden. Das Klima reicht von äquatorial im Süden bis semi-arid im Norden.

Historischer Überblick Die Geschichte Benins umfasst das mächtige Königreich Dahomey im 17. Jahrhundert. Es wurde Ende des 19. Jahrhunderts eine französische Kolonie und erlangte 1960 die Unabhängigkeit, gefolgt von politischer Instabilität und einer Periode marxistisch-leninistischer Herrschaft. In den frühen 1990er Jahren erfolgte der Übergang zu einer Mehrparteiendemokratie.

Sozio-ökonomische Aspekte Benin hat eine Bevölkerung von etwa 13 Millionen, mit einer jungen Demografie und über 40 ethnischen Gruppen. Die Wirtschaft ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, wobei Baumwolle das wichtigste Exportgut ist. Weitere Sektoren umfassen Handel, Tourismus und einen aufstrebenden IT-Sektor. Die Arbeitskräfte sind größtenteils informell beschäftigt, wobei ein erheblicher Teil in der Landwirtschaft tätig ist. Die Amtssprache ist Französisch, und die Kultur schätzt indirekte Kommunikation und hierarchische Strukturen.

Dienstleistungen und Industrie Der Dienstleistungssektor, einschließlich Handel und Transport, trägt erheblich zum BIP bei, wobei der Hafen von Cotonou ein regionales Handelszentrum ist. Der Industriesektor, obwohl klein, umfasst die Textilproduktion und Lebensmittelverarbeitung.

Aufstrebende Sektoren Erneuerbare Energien, Tourismus sowie die Verarbeitung von Cashew und Ananas werden als potenzielle Wachstumsbereiche identifiziert.

Beschäftigung Die Landwirtschaft und der Dienstleistungssektor sind die größten Arbeitgeber, wobei der umfangreiche informelle Sektor eine entscheidende Rolle in der Beschäftigungsdynamik spielt.

In Benin sind Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zur Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) für Leistungen wie Renten, Gesundheitsversorgung und Invalidenversicherung zu leisten, wobei die Sätze auf den Bruttogehältern der Arbeitnehmer basieren: 6,4 % für Renten und Invalidität, 9 % für Familienzulagen und 1 % bis 4 % für Berufsrisiken. Zusätzlich sind eine Lohnsteuer von 4 % (Versement Patronal sur les Salaires) und möglicherweise eine Ausbildungsabgabe obligatorisch. Arbeitgeber müssen sich bei der CNSS registrieren und monatlich Beiträge melden. Die CNSS-Website ist nur auf Französisch verfügbar, was möglicherweise Übersetzungshilfe erfordert.

Benin verwendet ein progressives Einkommensteuersystem, das verschiedene Formen der Vergütung besteuert. Abzüge können Sozialversicherungsbeiträge und arbeitsbezogene Ausgaben umfassen, mit potenziellen Steuererleichterungen für Angehörige. Arbeitgeber übernehmen die Einkommensteuerabzüge.

Der Standard-Mehrwertsteuersatz in Benin beträgt 18 %, wobei die meisten Dienstleistungen zu diesem Satz besteuert werden und spezifische Ausnahmen für Sektoren wie Banken und Bildung gelten. Die Mehrwertsteuerpflichten umfassen die Registrierung für Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 50.000.000 XOF, regelmäßige Mehrwertsteueranmeldungen und die Führung genauer Aufzeichnungen. Internationale Dienstleistungstransaktionen können komplexe Mehrwertsteuervorschriften beinhalten.

Steueranreize in Benin zielen darauf ab, das Wirtschaftswachstum zu stimulieren, indem sie Reduzierungen der Körperschaftssteuer für neue Unternehmen und andere Vorteile bieten, die an bestimmte Sektoren wie Landwirtschaft und exportorientierte Unternehmen gebunden sind. Diese Anreize umfassen Befreiungen von verschiedenen Steuern und Abgaben, insbesondere für Unternehmen in Industrie-Freihandelszonen. Es wird empfohlen, sich mit Steuerbehörden oder Beratern in Verbindung zu setzen, um diese Anreize zu nutzen und die Einhaltung der aktuellen Vorschriften sicherzustellen.

In Benin regelt das Arbeitsgesetzbuch den Urlaub und gewährt den Arbeitnehmern zwei Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Dienstmonat, begrenzt auf 30 Tage jährlich. Während des Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt plus einen Bonus von 1/30 ihres Gehalts für jeden Urlaubstag. Tarifverhandlungen können diese Leistungen verbessern.

Benin feiert verschiedene nationale und religiöse Feiertage, darunter Neujahr, Unabhängigkeitstag, Tag der Streitkräfte, Nationalfeiertag, Tabaski, Maouloud und Weihnachten. Die Daten der islamischen Feiertage variieren mit dem Mondkalender.

Andere Urlaubsarten umfassen Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) und Urlaub für familiäre Ereignisse und gewerkschaftliche Pflichten. Während das Arbeitsgesetzbuch Mindeststandards festlegt, bieten viele Arbeitgeber großzügigere Bedingungen an, und spezifische Branchenvereinbarungen können gelten.

In Benin, das Arbeitsgesetzbuch schreibt mehrere Leistungen für Arbeitnehmer vor, die in bezahlten Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge unterteilt sind.

Bezahlter Urlaub:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten mindestens 24 Tage, die nach 30 Dienstjahren auf bis zu 30 Tage ansteigen.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben an 16 nationalen Feiertagen bezahlten Urlaub.
• Krankenurlaub: Der Anspruch variiert je nach Dienstzeit und reicht von einem Monat bis zu sechs Monaten (halb bezahlt).
• Mutterschaftsurlaub: Frauen erhalten 14 Wochen, wobei die Bezahlung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung aufgeteilt wird.
• Vaterschaftsurlaub: Die Details sind weniger spezifisch und erfordern die Konsultation des neuesten Arbeitsgesetzbuchs.

Sozialversicherungsbeiträge:

• Arbeitgeber zahlen Beiträge zu Renten, Gesundheitsversorgung, Invaliditäts- und Todesfallversicherung über die Nationale Sozialversicherungsanstalt (CNSS).

Zusätzliche Leistungen:

• Krankenversicherung: Über das obligatorische ARCH-Programm hinaus können Arbeitgeber private Krankenversicherungen für eine breitere Abdeckung anbieten.
• Altersvorsorgepläne: Obwohl nicht weit verbreitet, bieten einige Unternehmen zusätzliche betriebliche Altersvorsorgepläne an.
• Weitere Leistungen: Diese können Lebensversicherungen, berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsregelungen und Zuschüsse für Transport oder Mahlzeiten umfassen.

Insgesamt umfassen die Beschäftigungsvorteile in Benin obligatorische Sozialversicherungsbeiträge und verschiedene Formen von Urlaub, wobei einige Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen anbieten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

In Benin werden die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitsrechte durch spezifische Gesetze und Vorschriften geregelt. Arbeitgeber können Mitarbeiter aus Gründen wie wirtschaftlichen Veränderungen, gesundheitlichen Problemen, Unfähigkeit, Fehlverhalten oder höherer Gewalt entlassen, wobei die Kündigungsfristen je nach Rolle des Mitarbeiters variieren. Eine Abfindung ist für Entlassungen, die nicht auf Fehlverhalten zurückzuführen sind, vorgeschrieben und wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit und dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Mitarbeiters berechnet.

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion und mehr, wobei die Verfassung diese Prinzipien verstärkt. Opfer von Diskriminierung können durch Arbeitsinspektionen, rechtliche Schritte oder die Beninische Menschenrechtskommission Wiedergutmachung suchen.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diskriminierungsfreie Praktiken sicherzustellen, Schulungen zur Antidiskriminierung anzubieten und Beschwerden effektiv zu bearbeiten. Sie müssen auch eine sichere Arbeitsumgebung gemäß den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation gewährleisten, die Risikobewertungen, Gesundheitsüberwachung und die Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung umfassen.

Auch die Arbeitsbedingungen sind geregelt, mit einer Standardarbeitswoche von 40 Stunden und spezifischen Bestimmungen für Überstunden und Ruhezeiten. Das Arbeitsministerium setzt diese Vorschriften durch Inspektionen durch und kann bei Nichteinhaltung Geldstrafen verhängen.

Benins Arbeitsrecht erkennt zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen an: Unbefristete Arbeitsverträge (CDI) und Befristete Arbeitsverträge (CDD). CDIs bieten eine fortlaufende Beschäftigung ohne festgelegtes Enddatum und können von beiden Parteien mit angemessener Kündigungsfrist beendet werden, während CDDs für einen bestimmten Zeitraum von bis zu 48 Monaten gelten und immer schriftlich festgehalten werden müssen. Arbeitsverträge sollten klar die wesentlichen Details wie die beteiligten Parteien, die Art des Vertrags, die Position, die Aufgaben, die Vergütung, die Leistungen und Kündigungsklauseln einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen umreißen. Zusätzliche Klauseln wie Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot können zum Schutz der Geschäftsinteressen aufgenommen werden, müssen jedoch sorgfältig formuliert sein, um die Durchsetzbarkeit zu gewährleisten. Probezeiten sind sowohl bei CDI als auch bei CDD erlaubt, sollten jedoch eine angemessene Dauer haben. Vertraulichkeitsklauseln verhindern die Offenlegung sensibler Informationen, und Wettbewerbsverbotsklauseln schränken die Beschäftigung bei Wettbewerbern nach der Beschäftigung ein, unterliegen jedoch strengen Bedingungen hinsichtlich Dauer, geografischem Umfang und der Art der geschützten Informationen.

Benins Wirtschaft passt sich allmählich an die Fernarbeit an, es fehlen jedoch spezifische rechtliche Rahmenbedingungen für solche Vereinbarungen. Der bestehende Arbeitskodex konzentriert sich auf traditionelle Arbeitsumgebungen, was klare Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Fernarbeitern über Aspekte wie Arbeitszeiten und Kommunikationsprotokolle erforderlich macht. Technologische Infrastruktur, einschließlich zuverlässigem Internet, sicheren Kommunikationswerkzeugen und Cybersicherheitsmaßnahmen, ist für effektive Fernarbeit unerlässlich. Arbeitgeber sollten formelle Richtlinien entwickeln, die notwendige Ausrüstung bereitstellen und regelmäßige Kommunikation sicherstellen, um Fernarbeitnehmer zu unterstützen. Darüber hinaus sind Überlegungen wie steuerliche Auswirkungen und Arbeitserlaubnisse für ausländische Arbeitnehmer wichtig. Flexible Arbeitsoptionen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing entstehen ebenfalls, wobei Arbeitgebern geraten wird, klare Verträge zu entwerfen, um diese Vereinbarungen festzulegen. Trotz des Fehlens eines umfassenden Datenschutzgesetzes garantiert die Verfassung die Privatsphäre, was Arbeitgeber dazu auffordert, bewährte Praktiken im Bereich der Datensicherheit anzuwenden, um Mitarbeiterinformationen in Fernarbeitsumgebungen zu schützen.

• Das Arbeitsgesetzbuch von Benin von 1998 (Gesetz Nr. 98-004) legt die Standardarbeitswoche für die meisten Arbeitnehmer auf 40 Stunden fest, mit einem typischen Tagesablauf, der in eine Morgensitzung von 8:00 bis 12:30 Uhr und eine Nachmittagssitzung von 15:30 bis 19:00 Uhr unterteilt ist. Samstage gelten als halbe Arbeitstage.
• Landwirtschaftliche Arbeiter haben einen anderen Standard, mit einem jährlichen Gesamtarbeitszeit von 2400 Stunden, was etwa 46 Stunden pro Woche entspricht.
• Überstundenregelungen besagen, dass Überstundenarbeit von beiden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, vereinbart werden muss und auf 240 Stunden pro Jahr begrenzt ist. Die Vergütung für Überstunden erfolgt zu einem höheren Satz, mit 112 % des normalen Stundenlohns für Stunden 41-48 pro Woche und 135 % danach. Nacht- und Wochenendarbeit haben zusätzliche Zuschläge.
• Ruhezeiten und Pausen sind für Arbeitnehmer, die mehr als 5,5 Stunden am Tag arbeiten, vorgeschrieben, mit spezifischen Anforderungen für die Zeit und Dauer der Pausen basierend auf der gesamten täglichen Arbeitszeit. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, idealerweise am Sonntag.
• Nacht- und Wochenendarbeit ist generell eingeschränkt, mit zusätzlicher Vergütung für diejenigen, die zu diesen Zeiten arbeiten. Besondere Bestimmungen gelten für schwangere Frauen, frischgebackene Mütter und Minderjährige.
• Das Arbeitsgesetzbuch betont die Bedeutung der Konsultation und Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsbedingungen, insbesondere für Überstunden, Nacht- und Wochenendarbeit.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern in Benin ist entscheidend, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Faktoren, die die Gehaltswettbewerbsfähigkeit beeinflussen, umfassen den Jobtitel, die Branche, den Standort, die Ausbildung, die Erfahrung und die Unternehmensgröße. Ressourcen wie Paylab Benin und Kroll International Consulting bieten Daten zu Gehaltsspannen.

Der Mindestlohn in Benin beträgt ab dem 1. Januar 2023 landesweit 52.000 FCFA pro Monat. Das Arbeitsgesetzbuch regelt den Mindestlohn, die Arbeitszeiten und die Einhaltung, mit Strafen bei Nichteinhaltung. Arbeitgeber bieten oft zusätzliche Leistungen wie Boni und Zulagen für Wohnen, Transport, Familie und Mahlzeiten an, um die Vergütungspakete zu verbessern.

Die Gehaltsabrechnungspraktiken in Benin folgen typischerweise einem monatlichen Zyklus, mit obligatorischen Abzügen für Sozialversicherung, Einkommensteuer und eine nationale Solidaritätsabgabe. Arbeitgeber müssen das Arbeitsgesetzbuch einhalten und sicherstellen, dass die ordnungsgemäße Dokumentation und legale Zahlungsmethoden befolgt werden.

Benins Arbeitsgesetz Nr. 2017-05 legt Mindestkündigungsfristen für die Beendigung unbefristeter Arbeitsverträge basierend auf den Beschäftigtenkategorien fest: 15 Tage für Stundenarbeiter, einen Monat für Angestellte, Arbeiter und Hilfsarbeiter und drei Monate für Aufsichtspersonen, Führungskräfte und Gleichgestellte. Diese Fristen können im Arbeitsvertrag geändert werden, dürfen jedoch nicht unter den gesetzlichen Mindestfristen liegen.

Die Anspruchsberechtigung und Berechnung der Abfindung in Benin hängen von der Dienstzeit des Mitarbeiters und dem durchschnittlichen Monatsgehalt ab, wobei unterschiedliche Sätze für unterschiedliche Dienstzeiten gelten. Eine Abfindung ist nicht fällig bei grobem Fehlverhalten, Ruhestand oder freiwilliger Kündigung.

Der Kündigungsprozess erfordert, dass Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, entweder persönlich (z.B. Unfähigkeit, Fehlverhalten) oder wirtschaftlich (z.B. finanzielle Schwierigkeiten, Umstrukturierung), und bestimmte Schritte befolgen, einschließlich der Benachrichtigung des Arbeitsinspektors und der schriftlichen Mitteilung an den Mitarbeiter.

In Benin beeinflusst die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern erheblich die Arbeitnehmerrechte, Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitnehmer stehen unter der Kontrolle ihrer Arbeitgeber, erhalten feste Gehälter und Leistungen, während unabhängige Auftragnehmer mehr Autonomie haben und die Bezahlung basierend auf der Projektabwicklung ohne standardmäßige Arbeitnehmerleistungen verhandeln. Auftragnehmer kümmern sich um ihre eigenen Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen, im Gegensatz zu Arbeitnehmern, deren Beiträge von ihren Arbeitgebern verwaltet werden.

Der Arbeitsschutz in Benin begünstigt Arbeitnehmer, indem er Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Sicherheitsvorschriften bietet, während Auftragnehmer auf ihre vertraglichen Vereinbarungen für jeglichen Schutz angewiesen sind. Der Anstieg der freiberuflichen Arbeit in Benin erfordert ein gründliches Verständnis der Vertragsstrukturen, Verhandlungspraktiken und der rechtlichen Unterschiede innerhalb dieser Arbeitsverhältnisse.

Wichtige Vertragstypen umfassen den Dienstleistungsvertrag und den Werkvertrag, die beide einer rechtlichen Überprüfung bedürfen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Verhandlungen in Benin schätzen persönliche Beziehungen und können indirekte Kommunikation und das Anfangen mit hohen Anfangsangeboten beinhalten.

Die Rechte an geistigem Eigentum liegen in Benin standardmäßig beim Schöpfer, können jedoch durch vertragliche Vereinbarungen wie "Work made for hire" oder ausdrückliche IP-Abtretungen übertragen werden. Freiberufler müssen ihre eigenen Steueranmeldungen verwalten und können sich für freiwillige Sozialversicherungsprogramme entscheiden. Sie sollten auch in Betracht ziehen, Versicherungen wie Berufshaftpflicht- und Krankenversicherung abzuschließen, um potenzielle Risiken im Zusammenhang mit freiberuflicher Arbeit zu mindern.

Benins rechtlicher Rahmen für Gesundheit und Sicherheit, der hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 98-004) und Dekret Nr. 2001-294 (geändert durch Dekret Nr. 2011-477) geregelt wird, zielt darauf ab, sichere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, sichere Umgebungen, notwendige Schutzausrüstung und Sicherheitsschulungen bereitzustellen, während es den Arbeitnehmern erlaubt, unsichere Arbeiten abzulehnen. Das Dekret erläutert Risikobewertungen, Hygiene, Maschinenhandhabung und Notfallverfahren.

Zusätzliche Vorschriften werden durch ministerielle Anordnungen für verschiedene Branchen spezifiziert, und Tarifverträge können diese Bestimmungen erweitern. Arbeitgeber sind verantwortlich für das Risikomanagement, die Wartung der Ausrüstung und die Unfallberichterstattung, während Arbeitnehmer die Sicherheitsprotokolle einhalten und Gefahren melden müssen.

Das Arbeitsministerium überwacht die Durchsetzung durch Inspektionen, um die Einhaltung sicherzustellen und Ratschläge zu Sicherheitspraktiken zu geben. Der Nationale Gesundheits- und Sicherheitsausschuss berät in Politikfragen, und betriebliche Gesundheits- und Sicherheitsdienste werden gefördert.

Herausforderungen umfassen begrenzte Durchsetzungsressourcen und unzureichenden Schutz im informellen Sektor. Die Internationale Arbeitsorganisation und die Nationale Sozialversicherungskasse bieten Ressourcen und Unterstützung für Arbeitsschutzstandards und Entschädigungen bei Arbeitsunfällen. Regelmäßige Inspektionen durch autorisiertes Personal des Arbeitsministeriums oder der Nationalen Sozialversicherungskasse sind entscheidend für die Aufrechterhaltung der Sicherheitsstandards, wobei die Verfahren Arbeitsplatzbegehungen, Interviews und Dokumentenprüfungen umfassen. Arbeitgebern drohen Sanktionen bei Nichteinhaltung, und Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigung durch die CNSS, nach spezifischen Melde- und Anspruchsverfahren.

Benins System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten umfasst Arbeitsgerichte und Schiedsstellen. Arbeitsgerichte befassen sich hauptsächlich mit individuellen Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen und Verstößen gegen das Arbeitsrecht, während Schiedsstellen einen flexibleren Ansatz bieten und Streitigkeiten auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen den Parteien behandeln. Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten umfasst eine Schlichtung, gefolgt von einer formellen Anhörung, falls erforderlich, während das Schiedsverfahren eine weniger formelle Anhörung und eine verbindliche Entscheidung der Schiedsrichter beinhaltet.

Darüber hinaus sorgt Benin durch verschiedene Ministerien und Regierungsbehörden für die Einhaltung der Vorschriften, indem Audits und Inspektionen durchgeführt werden, um die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Geldbußen und Aussetzung von Lizenzen.

Benin hat auch mehrere wichtige IAO-Konventionen ratifiziert, was sein Engagement für internationale Arbeitsnormen in seinen nationalen Gesetzen widerspiegelt, wie das Verbot von Zwangsarbeit und Diskriminierung sowie die Regulierung von Kinderarbeit. Dennoch bleiben Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung dieser Standards bestehen, insbesondere aufgrund des großen informellen Sektors, der anhaltenden Kinderarbeit, der Geschlechterungleichheit und der begrenzten Ressourcen für die Arbeitsinspektion.

In Benin wird die effektive Kommunikation in beruflichen Umgebungen durch kulturelle Normen geprägt, die Indirektheit, Formalität und Respekt vor Hierarchien betonen. Die Kommunikation erfolgt oft in indirekter Sprache, unter Verwendung von Sprichwörtern und nonverbalen Hinweisen, und ist stark kontextabhängig, was von den Zuhörern erfordert, Bedeutungen zu erschließen. Französisch ist die Hauptsprache für formelle Kommunikation, und Titel sind wichtig bei der Ansprache von Kollegen und Vorgesetzten.

Nonverbale Kommunikation, einschließlich Gesichtsausdrücken und Augenkontakt, spielt eine entscheidende Rolle, wobei spezifische Gesten Respekt oder Meinungsverschiedenheit anzeigen. Der Aufbau von Beziehungen ist für das Geschäft unerlässlich, wobei der Fokus auf langfristigem Vertrauen statt auf sofortigen Gewinnen liegt. Verhandlungen sind durch Indirektheit und Geduld gekennzeichnet, oft unter Beteiligung von älteren Teammitgliedern und unter Beachtung hierarchischer Strukturen.

Die Entscheidungsfindung in beninischen Unternehmen folgt typischerweise einem Top-Down-Ansatz, wobei die Entscheidungen von den leitenden Führungskräften mit wenig Input von unteren Mitarbeitern getroffen werden. Teamdynamiken werden durch einen hohen Respekt vor Autorität beeinflusst, was mit Hofstedes hohem Machtdistanzindex für Benin übereinstimmt. Führungsstile tendieren dazu, direktiv und paternalistisch zu sein, obwohl es einen wachsenden Schwerpunkt auf transformationaler Führung gibt.

Das Verständnis lokaler Feiertage und Gedenktage, wie dem Voodoo-Festival und dem Tag der Arbeit, ist ebenfalls entscheidend, da sie die Geschäftstätigkeit und Arbeitszeiten beeinflussen können. Diese kulturellen Einblicke sind entscheidend, um sich effektiv im beruflichen Umfeld in Benin zurechtzufinden.