In Aserbaidschan legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen variieren je nach der Partei, die die Kündigung initiiert, und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung zu machen. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 1 Jahr: Mindestens zwei Kalenderwochen
• 1 bis 5 Jahre: Mindestens vier Kalenderwochen
• 5 bis 10 Jahre: Mindestens sechs Kalenderwochen
• Mehr als 10 Jahre: Mindestens neun Kalenderwochen

Bei Entlassungen aufgrund von Redundanz muss der Arbeitgeber eine zweimonatige Kündigungsfrist einhalten und dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist einen bezahlten freien Tag pro Woche gewähren, um die Arbeitssuche zu unterstützen.

Kündigungsfristen durch den Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer, der beabsichtigt zu kündigen, muss seinen Arbeitgeber mindestens einen Kalendermonat im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen, bei denen die Kündigungsfrist nicht erforderlich ist:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Arbeitnehmer eine schwere Verfehlung begeht, wie im Arbeitsgesetzbuch beschrieben, kann er fristlos entlassen werden.
• Initiative des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus bestimmten Gründen ohne Kündigungsfrist beenden, einschließlich Erreichen des Rentenalters, Behinderung, Beginn eines Bildungsprogramms, Umzug oder Annahme eines anderen Arbeitsplatzangebots.

Wichtige Überlegungen

• Kollektivvereinbarungen: Kollektivverträge können die gesetzlichen Kündigungsfristen außer Kraft setzen. Es wird empfohlen, etwaige geltende Vereinbarungen für spezifische Anforderungen zu konsultieren.
• Vertragliche Vereinbarungen: Während das Arbeitsgesetzbuch Mindestfristen festlegt, kann der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist für den Arbeitgeber vorsehen, mit einem Maximum von sechs Monaten.

In Aserbaidschan hängt der Anspruch auf Abfindung weitgehend vom Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab, wie im Arbeitsgesetzbuch dargelegt.

Entlassung oder Liquidation durch den Arbeitgeber

Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassung oder der Liquidation des Unternehmens entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe dieser Abfindung richtet sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit:

• Weniger als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: Ein Monatsgehalt
• 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: Mindestens das 1,4-fache des Monatsgehalts
• 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: Mindestens das 1,7-fache des Monatsgehalts
• Mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: Mindestens das Doppelte des Monatsgehalts

Zusätzlich dazu müssen Mitarbeiter, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, mindestens zwei Monatsgehälter erhalten, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändert, sie zum Militärdienst eingezogen werden oder ihre Gesundheit sie daran hindert, ihre Tätigkeit fortzusetzen.

Kündigung durch den Mitarbeiter

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter, die die Kündigung ihres Arbeitsvertrags selbst initiieren, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Es kann jedoch Ausnahmen von dieser Regel geben, wenn spezifische Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag Abfindungen bei Kündigung vorsehen.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird in der Regel auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters berechnet.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Aserbaidschan wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Republik Aserbaidschan geregelt. Die Verfahren für Kündigungen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiiert werden, sind unten aufgeführt.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, einschließlich:

• Entlassung oder Liquidation: Aufgrund einer Reduzierung der Belegschaft oder der vollständigen Schließung des Unternehmens.
• Eigentümerwechsel: Wenn ein Unternehmen den Eigentümer wechselt.
• Unfähigkeit des Mitarbeiters zur Erfüllung der Aufgaben: Wenn der Mitarbeiter seine Aufgaben aufgrund mangelnder Qualifikationen, unbefriedigender Arbeitsergebnisse oder einer Änderung seines Gesundheitszustands nicht erfüllen kann.
• Disziplinarische Gründe: Wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Mitarbeiters, wie wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin oder ein einmaliger grober Verstoß.

Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter im Voraus eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen, in der der Kündigungsgrund dargelegt wird.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag kündigen, indem er seinem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zukommen lässt. Einige gültige Gründe für eine vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung sind:

• Vertragsbruch des Arbeitgebers: Wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllt.
• Änderung der Arbeitsbedingungen: Wenn der Arbeitgeber wesentliche Änderungen an den Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters ohne vorherige Zustimmung vornimmt.
• Persönliche Gründe: Wie Umzug, gesundheitliche Probleme oder die Verfolgung einer Ausbildung.

Beendigung von befristeten Verträgen

Befristete Verträge enden in der Regel automatisch zum vereinbarten Enddatum. Allerdings kann jede Partei einen befristeten Vertrag vorzeitig aus einem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten gültigen Grund kündigen.

Wichtige Überlegungen

Es kann zusätzliche Einschränkungen oder Anforderungen geben, wenn Mitarbeiter gekündigt werden, die geschützten Kategorien angehören, wie schwangere Frauen, Mitarbeiter in Elternzeit oder Menschen mit Behinderungen. Wenn Uneinigkeit über die Gültigkeit der Kündigung besteht, kann die Angelegenheit durch ein Verfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich möglicher Gerichtsverfahren, gelöst werden.