In Antigua und Barbuda legt der Arbeitskodex (2003) den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest. Dies umfasst rechtmäßige Kündigungsgründe, Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aus verschiedenen Gründen beenden:

Kündigung mit Kündigungsfrist

• Leistungs- oder Verhaltensbezogen: Anhaltend unbefriedigende Leistung nach Verwarnungen und einer angemessenen Gelegenheit zur Verbesserung oder Fehlverhalten wie Ungehorsam, Unehrlichkeit oder Pflichtvernachlässigung.
• Entlassung: Kündigung aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen, wie z.B. die Position wird im Unternehmen überflüssig.

Kündigung ohne Kündigungsfrist (Fristlose Kündigung)

Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist aus schwerwiegenden Gründen fristlos entlassen, einschließlich:

• Grobes Fehlverhalten: Schwere Vergehen wie Diebstahl, Gewalt, vorsätzliche Beschädigung von Firmeneigentum oder schwerwiegende Vertragsverletzungen.
• Gewohnheitsmäßige Vernachlässigung: Anhaltende und unbegründete Abwesenheit von der Arbeit oder gewohnheitsmäßiges Zuspätkommen trotz Verwarnungen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist.
• 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen Kündigungsfrist.
• 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen Kündigungsfrist.
• Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 8 Wochen Kündigungsfrist.

Die Kündigungsfrist muss schriftlich erfolgen und kann durch eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist ersetzt werden, wenn der Arbeitgeber dies wählt. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können günstigere Kündigungsbedingungen bieten.

Abfindung

Eine Abfindung ist bei Kündigungen aufgrund von Entlassungen obligatorisch. Der Arbeitskodex legt die folgende Berechnung fest:

• Mindestens ein Tagesgehalt für jeden Monat (oder einen wesentlichen Bruchteil davon) ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber und jedem Vorgänger-Arbeitgeber.

In Antigua und Barbuda verbietet das Gesetz Diskriminierung basierend auf mehreren geschützten Merkmalen. Diese umfassen Rasse, Geschlecht, Glauben, Sprache, sozialen Status, Behinderung und Alter.

Geschützte Merkmale

• Rasse: Dies umfasst den rassischen Hintergrund, die Hautfarbe oder ethnische Zugehörigkeit einer Person.
• Geschlecht: Diskriminierung gegen Männer und Frauen ist verboten.
• Glauben: Schutz besteht für die religiösen oder spirituellen Überzeugungen einer Person.
• Sprache: Dies schützt vor Diskriminierung aufgrund von Sprachbarrieren oder Akzenten.
• Sozialer Status: Schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund ihrer sozioökonomischen Stellung oder wahrgenommenen Klassenzugehörigkeit.
• Behinderung: Dies verbietet Diskriminierung aufgrund körperlicher oder geistiger Behinderungen. Das Gesetz schreibt angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen vor.
• Alter: Diskriminierung aufgrund des Alters ist innerhalb der gesetzlich festgelegten Parameter verboten.

Mechanismen zur Wiedergutmachung

Personen, die sich als Opfer von Diskriminierung fühlen, können auf verschiedene Weise Abhilfe suchen:

• Die Arbeitskommission: Spezialisiert auf Streitigkeiten über Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie können zwischen den Parteien vermitteln, um Probleme zu lösen.
• Gerichtssystem: Für Fälle, in denen die Mediation durch die Arbeitskommission scheitert oder die Art der Diskriminierung außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs liegt, können Einzelpersonen Klagen vor Gericht einreichen.
• Antigua und Barbuda Menschenrechtskommission: Ein potenzielles Gremium, das, falls es geschaffen wird, eine bedeutende Rolle bei der Bearbeitung von Menschenrechtsbeschwerden und der Förderung sozialer Gerechtigkeit spielen könnte.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Antigua und Barbuda haben gesetzliche Pflichten gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen. Diese umfassen:

• Chancengleichheit: Schaffung eines Arbeitsumfelds frei von Diskriminierung. Dies schließt faire Einstellungspraktiken und Beförderungen ein.
• Anti-Belästigungsrichtlinie: Implementierung einer klaren Richtlinie gegen sexuelle Belästigung und andere Formen diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz.
• Beschwerdemechanismen: Einrichtung eines Systems, damit Mitarbeiter Diskriminierungs- oder Belästigungsbedenken sicher und vertraulich melden können.
• Schulung: Arbeitgeber könnten verpflichtet sein, Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und Verfahren zur Schaffung eines respektvollen und integrativen Arbeitsumfelds anzubieten.

Der Arbeitskodex in Antigua und Barbuda legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, die typischerweise auf fünf Tage verteilt ist. Arbeit, die die Standardarbeitszeit von 40 Stunden überschreitet, gilt als Überstunden und muss zu einem höheren Satz vergütet werden, in der Regel mindestens 1,5-mal des regulären Lohnsatzes. Das Gesetz kann Grenzen für die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Stunden festlegen, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, bevor eine Ruhepause erforderlich ist.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während ihres Arbeitstages, deren Einzelheiten im Arbeitskodex oder in Arbeitsverträgen festgelegt sein können. Das Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhepause vor, die typischerweise mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden beträgt. Antigua und Barbuda beachtet nationale Feiertage, die arbeitsfreie Tage sind, es sei denn, die Natur der Arbeit erfordert es.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl der Arbeitskodex möglicherweise keine sehr detaillierten ergonomischen Vorschriften enthält, sind Arbeitgeber dennoch verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dies umfasst:

• Arbeitsplatzgestaltung: Arbeitgeber sollten angemessene Anstrengungen unternehmen, um Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Belastungen und Verletzungsrisiken minimiert werden.
• Ausrüstung und Werkzeuge: Bereitstellung von Ausrüstung und Werkzeugen, die sicher und für die jeweilige Aufgabe geeignet sind, sowie Schulungen zur sicheren Nutzung, wo erforderlich.
• Wiederholte Bewegungen: Wenn Arbeiten wiederholte Bewegungen erfordern, sollten Arbeitgeber Wege finden, das Verletzungsrisiko zu mindern, wie z. B. durch Jobrotation oder ausreichende Pausen.

Für die genauesten und aktuellsten Informationen zu allen Aspekten der Arbeitsbedingungen in Antigua und Barbuda ist es ratsam, direkt den Arbeitskodex von Antigua und Barbuda und die dazugehörigen Vorschriften zu konsultieren.

Antigua und Barbuda priorisieren Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) durch einen gesetzlichen Rahmen. Dieser Rahmen umfasst Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechte und Durchsetzungsmechanismen.

Arbeitgeberpflichten

Unter dem Occupational Safety and Health Act, 2013 (OSH Act) haben Arbeitgeber mehrere Pflichten, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz schaffen und aufrechterhalten, der frei von Gefahren ist, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten.
• Risikobewertungen: Ein formeller Risikobewertungsprozess ist erforderlich, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen umzusetzen.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsverfahren für verschiedene Aufgaben entwickeln und implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Kompetentes Personal: Der OSH Act betont die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Fachwissen und Kompetenz in Gesundheits- und Sicherheitsfragen innerhalb der Organisation.
• Schulung und Information: Mitarbeiter müssen ordnungsgemäß über Gefahren am Arbeitsplatz und sichere Arbeitspraktiken geschult und informiert werden.
• Konsultation: Das Gesetz schreibt die Konsultation mit Arbeitnehmern und deren Vertretern in Gesundheits- und Sicherheitsfragen vor.
• Bereitstellung von PSA: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), wo dies notwendig ist.

Arbeitnehmerrechte

Der OSH Act ermächtigt auch die Arbeitnehmer mit dem Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Wichtige Arbeitnehmerrechte umfassen:

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeit zu verweigern, die sie für unsicher oder ungesund halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung.
• Teilnahme an OSH-Maßnahmen: Arbeitnehmer können an Konsultationen zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen teilnehmen und Bedenken gegenüber ihrem Arbeitgeber oder dem Arbeitsministerium äußern.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen und Schulungen über Gefahren am Arbeitsplatz und sichere Arbeitspraktiken.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeitsministerium, insbesondere die Abteilung für Arbeit, ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung des OSH Act verantwortlich ist. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Beschwerden und halten Arbeitgeber für Nichteinhaltung zur Rechenschaft.