In Amerikanisch-Samoa wird der Anspruch auf Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, sowohl durch den American Samoa Code Annotated (ASCA) als auch durch bestimmte Aspekte der US-amerikanischen Bundesarbeitsnormen geregelt.

Anspruch auf Jahresurlaub

Unter ASCA 7.1203(h) haben Mitarbeiter nach 90 aufeinanderfolgenden Tagen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf Jahresurlaub.

Ansparraten des Jahresurlaubs

Die Ansparrate des Jahresurlaubs hängt von der Dienstzeit ab:

• Mitarbeiter mit weniger als 3 Jahren Dienstzeit sammeln 4 Stunden Jahresurlaub pro zweiwöchentlicher Gehaltsperiode an, was ungefähr 10 Tagen pro Jahr entspricht.
• Mitarbeiter mit 3 bis 15 Jahren Dienstzeit sammeln 6 Stunden Jahresurlaub pro zweiwöchentlicher Gehaltsperiode an. Für die letzte volle Gehaltsperiode des Jahres sammeln sie jedoch 10 Stunden an, was ungefähr 15 Tagen pro Jahr entspricht.
• Mitarbeiter mit 15 oder mehr Jahren Dienstzeit sammeln 8 Stunden Jahresurlaub pro zweiwöchentlicher Gehaltsperiode an, was ungefähr 20 Tagen pro Jahr entspricht.

Wichtige Punkte zum Merken

Es gibt mehrere wichtige Punkte zu beachten:

• Übertrag von nicht genutztem Urlaub: Laut ASCA kann nicht genutzter Jahresurlaub in die folgenden Jahre übertragen werden. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, maximale Anspargrenzen festzulegen.
• Nutzung des Urlaubs: Mitarbeiter müssen in der Regel die Genehmigung ihrer Vorgesetzten einholen, bevor sie Jahresurlaub nehmen.
• Auszahlung bei Beendigung: Der ASCA schreibt vor, dass nicht genutzte Jahresurlaubsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Mitarbeiter ausgezahlt werden müssen.

Amerikanisch-Samoa, ein US-Territorium, feiert eine Kombination aus bundesstaatlichen US-Feiertagen und eigenen, territoriumspezifischen Feiertagen.

Bundesstaatliche Feiertage

Amerikanisch-Samoa erkennt die folgenden bundesstaatlichen Feiertage an:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Martin Luther King Jr. Tag (dritter Montag im Januar)
• Presidents' Day (dritter Montag im Februar)
• Memorial Day (letzter Montag im Mai)
• Juneteenth (19. Juni)
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit (erster Montag im September)
• Columbus Day (zweiter Montag im Oktober)
• Veteranentag (11. November)
• Erntedankfest (vierter Donnerstag im November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)

Territoriumspezifische Feiertage

Zusätzlich zu den bundesstaatlichen Feiertagen feiert Amerikanisch-Samoa auch:

• Tag der Flagge (17. April): Dieser Tag markiert das erste Mal, dass die US-Flagge in Amerikanisch-Samoa gehisst wurde.
• Cessionstag der Manu'a-Inseln (16. Juli): Dieser Tag erinnert an die Abtretung der Manu'a-Inseln an die Vereinigten Staaten.

Beachtung

Wenn ein öffentlicher Feiertag auf einen Samstag fällt, wird er in der Regel am vorhergehenden Freitag begangen. Fällt er auf einen Sonntag, wird er normalerweise am folgenden Montag begangen. An diesen öffentlichen Feiertagen können Regierungsbüros und einige Geschäfte geschlossen sein.

In Amerikanisch-Samoa haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Formen von Urlaub, die sowohl durch Bundesvorschriften als auch durch den American Samoa Code Annotated (ASCA) geschützt sind.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer verdienen 4 Stunden Krankheitsurlaub für jede zweiwöchentliche Gehaltsperiode (ASCA 4.0506). Dieser Urlaub kann für die eigene Krankheit des Arbeitnehmers, die Pflege eines kranken Familienmitglieds oder Arzttermine genutzt werden (ASCA 4.0506). Arbeitgeber können ein ärztliches Attest für Abwesenheiten verlangen, die mehr als 3 aufeinanderfolgende Arbeitstage dauern (ASCA 4.0506).

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Die Ansammlungsraten für Jahresurlaub sind wie folgt:

• Weniger als 3 Jahre Dienstzeit: 4 Stunden pro zweiwöchentliche Gehaltsperiode
• 3 bis 15 Jahre Dienstzeit: 6 Stunden pro zweiwöchentliche Gehaltsperiode (10 Stunden für die letzte Gehaltsperiode des Jahres)
• 15 oder mehr Jahre Dienstzeit: 8 Stunden pro zweiwöchentliche Gehaltsperiode (ASCA 7.1203).

Dieser Urlaub kann für allgemeine Urlaubszeit verwendet werden, wie vom Arbeitgeber genehmigt.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden in diesem Zeitraum für einen abgedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben, sind für FMLA berechtigt. Gründe für den Urlaub umfassen die Geburt und Pflege eines neugeborenen Kindes, die Adoption oder Pflegeplatzierung eines Kindes, eine ernsthafte Gesundheitsbedingung des Arbeitnehmers, eine ernsthafte Gesundheitsbedingung eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils und qualifizierte militärbezogene Ereignisse. Die Dauer beträgt bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub pro Jahr. Während der Urlaubszeit wird in der Regel ein Kündigungsschutz gewährt.

Andere mögliche Urlaubsarten

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Trauerurlaub nach dem Tod eines Familienmitglieds an. Arbeitnehmer müssen für die Geschworenenpflicht freigestellt werden. Es gibt Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, die im Militär dienen.

Wichtige Hinweise

Die Arbeitsgesetze von Amerikanisch-Samoa können sich ändern. Für die aktuellsten Informationen und spezifische Anfragen sollten Arbeitnehmer das American Samoa Department of Human Resources oder einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren.