In Amerikanisch-Samoa gibt es keine nationale gesetzliche Anforderung für Kündigungsfristen während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Stattdessen werden Kündigungsfristen oft durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge festgelegt. Diese Vereinbarungen sollten die erforderliche Kündigungsfrist für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung klar definieren.

Vertragliche Vereinbarungen

Kündigungsfristen werden typischerweise durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge festgelegt. Diese Vereinbarungen sollten die erforderliche Kündigungsfrist für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung klar umreißen.

Regierungsangestellte

Regierungsangestellte in Amerikanisch-Samoa können spezifische Anforderungen an Kündigungsfristen haben, die in Personalvorschriften oder Gewerkschaftsverträgen festgelegt sind. Diese Vorschriften werden typischerweise vom American Samoa Government Employees Retirement Fund (ASGERF) festgelegt.

Beschäftigung nach Belieben

In Abwesenheit eines Vertrages oder spezifischer Vorschriften wird die Beschäftigung in Amerikanisch-Samoa wahrscheinlich als "nach Belieben" betrachtet. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, mit oder ohne Kündigung, beenden können.

Branchenstandards

Bestimmte Branchen in Amerikanisch-Samoa könnten etablierte Normen bezüglich Kündigungsfristen haben. Die Beratung mit Fachleuten innerhalb der spezifischen Branche kann Einblicke in typische Praktiken geben.

In Amerikanisch-Samoa gibt es spezifische gesetzliche Bestimmungen bezüglich der Abfindung. Das Gesetz schreibt in bestimmten Fällen eine Abfindung vor. Beispielsweise haben Arbeitnehmer, die mindestens drei Monate, aber weniger als ein Jahr ununterbrochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dieser Anspruch gilt jedoch nur, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht auf vorsätzliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung ist recht einfach. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Wochenvergütung für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung. Die Berechnung der Vergütung basiert auf ihrem regulären Lohnsatz während ihrer letzten Arbeitswoche.

Keine weiteren Abfindungsanforderungen

Es ist wichtig zu beachten, dass Amerikanisch-Samoa keine spezifischen Gesetze hat, die eine Abfindung im Falle von Entlassungen (Kündigungen) vorschreiben. Arbeitgeber sind rechtlich nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten, wenn sie Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen entlassen. Außerdem schreibt das Gesetz derzeit eine Abfindung nur für Beschäftigungsdauern zwischen drei Monaten und einem Jahr vor.

Vertragliche Abfindungsbestimmungen

Über das gesetzliche Minimum hinaus können Arbeitgeber Abfindungspakete als Teil von Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien anbieten. Um mehr Klarheit über spezifische vertragliche Abfindungsvereinbarungen zu erhalten, ist es ratsam, einen Arbeitsrechtsanwalt in Amerikanisch-Samoa zu konsultieren.

In Amerikanisch-Samoa wird das Prinzip der "at-will" Beschäftigung befolgt. Dies impliziert, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis in der Regel jederzeit, mit oder ohne Grund und ohne vorherige Ankündigung beenden können, es sei denn, es ist in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag anders festgelegt.

Kündigung nach Belieben

Die Kündigung kann sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern ohne Angabe eines bestimmten Grundes eingeleitet werden. Es gibt jedoch Ausnahmen:

• Diskriminierung: Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung ist strengstens verboten.
• Vergeltung: Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nicht als Vergeltung für geschützte Aktivitäten wie das Melden illegaler Praktiken oder das Einreichen einer Lohnforderung kündigen.

Schriftliche Kündigung (Gute Praxis)

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, gilt es als gute Praxis, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die schriftliche Kündigung sollte:

• Klar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben
• Das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung angeben
• Optional die Gründe für die Kündigung kurz darlegen, falls zutreffend

Vertragliche Verpflichtungen

Spezifische Kündigungsverfahren, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen in Amerikanisch-Samoa hinausgehen, können durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge festgelegt werden. Es ist wichtig, solche Vereinbarungen sorgfältig zu prüfen.

• Wichtiger Hinweis: Bei Verdacht auf eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte sollte rechtlicher Rat von einem Arbeitsrechtsanwalt in Amerikanisch-Samoa eingeholt werden.