In Anguilla legt das Arbeitsgesetzbuch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf den Urlaub fest. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre im Dienst ist, hat er Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser Anspruch erhöht sich auf 15 Arbeitstage pro Jahr für diejenigen mit 5 bis 10 Jahren Dienstzeit und auf 20 Arbeitstage pro Jahr für diejenigen mit mehr als 10 Jahren Dienstzeit.

Der Urlaub wird im Laufe des Beschäftigungsjahres angesammelt. Das Arbeitsgesetzbuch gibt keine feste Ansammlungsrate vor, was es den Arbeitgebern ermöglicht, eine Ansammlungsmethode innerhalb ihrer Richtlinien festzulegen.

Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen das Recht haben zu bestimmen, wann der Urlaub genommen wird, sollten sie die Präferenzen des Arbeitnehmers und die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen.

Das Arbeitsgesetzbuch behandelt die Übertragung von nicht genutztem Urlaub nicht ausdrücklich. Daher wird empfohlen, Ihren Arbeitsvertrag oder die Richtlinien Ihres Unternehmens für spezifische Regeln zu nicht genutztem Urlaub zu überprüfen.

Hinweis

Das Arbeitsgesetzbuch sieht den Mindesturlaubsanspruch vor. Arbeitgeber können großzügigere Urlaubspakete anbieten. Beziehen Sie sich immer auf Ihren Arbeitsvertrag und die spezifischen Richtlinien Ihres Unternehmens, um Details zu Ihren Urlaubsansprüchen zu erfahren.

Anguilla, ein britisches Überseegebiet in der Karibik, feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen.

Offizielle Feiertage

• Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert.
• Karfreitag ist ein beweglicher Feiertag, der normalerweise im März oder April begangen wird.
• Ostermontag variiert ebenfalls im Datum und fällt typischerweise in den März oder April.
• Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert.
• Pfingstmontag ist ein weiterer beweglicher Feiertag, der normalerweise im Mai oder Juni gefeiert wird.
• Anguilla-Tag wird am 30. Mai gefeiert.
• Die Feier des Geburtstags Ihrer Majestät der Königin wird im Juni begangen, wobei das Datum jedes Jahr variiert.
• Augustmontag wird am ersten Montag im August gefeiert.
• Augustdonnerstag wird am ersten Donnerstag im August begangen.
• Verfassungstag wird am ersten Freitag im August gefeiert.
• Trennungstag, auch bekannt als Dezember-Revolutionstag, wird am 19. Dezember begangen.
• Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert.
• Zweiter Weihnachtsfeiertag wird am 26. Dezember begangen.

Wichtige Hinweise

Die Daten für Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag und den Geburtstag der Königin ändern sich jedes Jahr basierend auf religiösen Kalendern oder britischen Feiertagen.

In Anguilla ist der Labour Code die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer regelt. Dieser Artikel konzentriert sich auf die verfügbaren Urlaubsarten, ausgenommen Jahresurlaub (Ferienurlaub) und gesetzliche Feiertage.

Krankheitsurlaub

Nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Das Ausmaß dieses Anspruchs hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen, um Krankheitsurlaub zu beanspruchen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 13 Wochen (etwa 3 Monate) Mutterschaftsurlaub. Ein Teil dieses Urlaubs kann vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden.

Vaterschaftsurlaub

Derzeit gibt es in Anguilla keine spezifische Gesetzgebung, die Vaterschaftsurlaub vorschreibt. Einige Arbeitgeber könnten jedoch Vaterschaftsurlaubsleistungen in ihren Richtlinien anbieten.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze Freistellung nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Dauer dieses Urlaubs hängt wahrscheinlich von den Richtlinien des Arbeitgebers ab.

Wichtige Hinweise

Der Labour Code legt die Mindeststandards für Urlaubsansprüche fest. Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsleistungen gewähren. Für spezifische Informationen über Ihre verfügbaren Urlaubsarten und Ansprüche sollten Sie immer Ihren Arbeitsvertrag und die Richtlinien Ihres Unternehmens konsultieren.