In Anguilla legen der Labour Code (2003) und der Labour (Relations) Act (2018) die rechtmäßigen Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers fest. Dazu gehören Fehlverhalten, mangelnde Fähigkeit oder Qualifikation, Redundanz und andere wesentliche Gründe wie langwierige Krankheit, Inhaftierung oder Ablauf eines befristeten Vertrags.

Kündigungsfristen

Das Gesetz legt auch spezifische Kündigungsfristen fest, die je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers variieren. Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Dienstzeit ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von einem bis fünf Jahren ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich. Für Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von fünf oder mehr Jahren ist eine Kündigungsfrist von drei Monaten erforderlich. Dies sind Mindestkündigungsfristen, und Arbeitgeber können längere Kündigungsfristen gewähren, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Die Kündigung kann schriftlich oder durch Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erfolgen.

Abfindung

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die Kündigung aufgrund von Faktoren wie Redundanz einleitet, schreibt das Gesetz eine Abfindung vor. Die Berechnung der Abfindung richtet sich nach dem Anguilla Labour Code (2003) und basiert auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt auch Bestimmungen für eine konstruktive Entlassung, bei der der Arbeitgeber ein unerträgliches Arbeitsumfeld schafft und den Arbeitnehmer zur Kündigung zwingt. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber einen gültigen Grund haben und das ordnungsgemäße Verfahren einhalten, wenn sie einen Arbeitsvertrag kündigen, um mögliche Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung zu vermeiden. Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, ungerechtfertigt entlassen worden zu sein, kann er seinen Fall zur Überprüfung an ein Arbeitsgericht weiterleiten.

Anguilla hat Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung eingeführt, insbesondere im Bereich der Beschäftigung. Diese Schutzmaßnahmen sind hauptsächlich in der Verfassung von Anguilla (1982) und dem Arbeitsgesetzbuch von Anguilla (2003) festgelegt. Abschnitt 13 der Verfassung verbietet Diskriminierung aus Gründen wie Rasse, Herkunftsort, politische Meinungen, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis oder Geschlecht. Das Arbeitsgesetzbuch bietet spezifischeren Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Das Gesetz von Anguilla schützt ausdrücklich vor Diskriminierung aufgrund von:

• Rasse
• Hautfarbe
• Geschlecht
• Religion
• Ethnische Herkunft
• Nationalität
• Politische Meinung oder Zugehörigkeit
• Behinderung
• Familienverantwortung
• Schwangerschaft
• Familienstand
• Alter (Mit Ausnahmen für Ruhestand und Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche und Kinder)

Beschwerdemechanismen

Personen, die glauben, in Anguilla diskriminiert worden zu sein, können eine Lösung durch folgende Wege suchen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Organisationen sind oft verpflichtet, interne Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zu haben.
• Arbeitsgerichte: Das Arbeitsgerichtsgesetz (2004) richtet Arbeitsgerichte ein, die Fälle von angeblicher Diskriminierung am Arbeitsplatz anhören und entscheiden.
• Zivilgerichte: In einigen Fällen können Diskriminierungsfälle vor Gericht verfolgt werden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Anguilla haben die gesetzliche Pflicht, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Dies umfasst:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, die den Standpunkt der Organisation gegen Diskriminierung und Verfahren zur Meldung und Bearbeitung von Vorfällen klar darlegen.
• Anti-Belästigungsmaßnahmen: Proaktive Maßnahmen zur Verhinderung und Behandlung von Belästigung am Arbeitsplatz, die eine spezifische Form der Diskriminierung darstellt.
• Bildung und Schulung: Schulung der Mitarbeiter über Diskriminierung und das Engagement der Organisation für einen respektvollen und integrativen Arbeitsplatz.
• Faire Einstellung und Beförderung: Sicherstellung, dass Rekrutierungs-, Auswahl- und Beförderungsprozesse frei von Vorurteilen und auf Leistung basierend sind.
• Angemessene Vorkehrungen: Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder für diejenigen, deren religiöse Überzeugungen Flexibilität erfordern.

Es ist für Arbeitgeber in Anguilla von entscheidender Bedeutung, rechtlichen Rat zu den spezifischen Verpflichtungen und bewährten Verfahren zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes einzuholen.

In Anguilla ist das Employment Act von 2004 die Hauptgesetzgebung, die die Beschäftigungsstandards regelt.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Anguilla beträgt 40 Stunden. Jede Überstundenarbeit muss vom Arbeitnehmer vereinbart werden und sollte zu einem höheren Satz vergütet werden, typischerweise 1,5 Mal des regulären Satzes. Der Arbeitskommissar setzt ein Limit für die tägliche Arbeitszeit, das normalerweise bei etwa 8-10 Stunden liegt.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Zusätzlich müssen Arbeitnehmer tägliche Essenspausen von angemessener Länge haben, typischerweise mindestens eine Stunde.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das Gesetz von Anguilla keine spezifischen Vorschriften hat, die sich ausschließlich mit Ergonomie befassen, enthält das Employment Act allgemeine Bestimmungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Arbeitnehmer haben das Recht, Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und potenzieller Gefahren ohne Angst vor Repressalien zu äußern.

Zusätzliche Überlegungen

Anguilla hat eine Mindestlohnstruktur, die je nach Art der Arbeit variiert. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer von ihrer Dienstzeit abhängt.

In Anguilla teilen sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Verantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Dieser Artikel bietet eine Aufschlüsselung der wichtigsten Vorschriften und beschreibt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die durchsetzenden Behörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Gemäß dem Entwurf des Arbeitsgesetzes, 2003 Bill 1, sind Anguillanische Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Dies umfasst:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu beseitigen oder zu minimieren.

• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitspraktiken und -verfahren festzulegen und durchzusetzen, die spezifisch für die Arbeitsumgebung sind.

• Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA für Mitarbeiter bereitstellen, die in potenziell gefährlichen Umgebungen arbeiten.

• Schulung und Information: Mitarbeiter müssen angemessen in Sicherheitsverfahren geschult und über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben informiert werden.

• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsunfälle zu melden und zu untersuchen, um zugrunde liegende Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu beheben.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Anguilla haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst das Recht:

• Unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.

• Unsichere Bedingungen zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen.

• Schulung und Information zu erhalten: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Das Arbeitsministerium innerhalb des Ministeriums für soziale Entwicklung ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Anguilla verantwortlich. Arbeitsinspektoren haben die Befugnis:

• Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen, um Sicherheitsgefahren zu identifizieren.

• Anweisungen an Arbeitgeber zu erteilen, um unsichere Bedingungen zu beheben.

• Arbeitsunfälle zu untersuchen.