In Anguilla legt der rechtliche Rahmen, insbesondere das Employment Act 2004, spezifische Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber bei der Beendigung von Arbeitsverträgen einhalten müssen. Diese Anforderungen gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Kündigungsfristen basierend auf der Dienstzeit

Die erforderliche Kündigungsfrist ist direkt mit der Dienstzeit des Arbeitnehmers im Unternehmen verknüpft, wie in Abschnitt 89(2) des Gesetzes festgelegt:

• Bei weniger als einem Jahr Dienstzeit ist eine schriftliche Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich [Abschnitt 89(2)(a), Employment Act 2004].
• Bei einer Dienstzeit von einem Jahr oder mehr und weniger als fünf Jahren ist eine schriftliche Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich [Abschnitt 89(2)(b), Employment Act 2004].
• Bei einer Dienstzeit von fünf Jahren oder mehr ist eine schriftliche Kündigungsfrist von drei Monaten erforderlich [Abschnitt 89(2)(c), Employment Act 2004].

Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit bei der Berechnung der Dienstzeit des Arbeitnehmers für Kündigungsfristen nicht berücksichtigt wird [Abschnitt 88(1), Employment Act 2004].

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt begrenzte Situationen, in denen die standardmäßigen Kündigungsfristen nicht gelten:

• Während der Probezeit, wie im Arbeitsvertrag definiert, kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Entschädigungsverpflichtung kündigen [Abschnitt 88(1), Employment Act 2004].
• Arbeitgeber können Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ohne Kündigungsfrist entlassen, müssen jedoch dokumentierte Beweise für das Vergehen vorlegen [Abschnitt 92(2), Employment Act 2004].

Zusätzliche Überlegungen

• Alle Kündigungen, außer während der Probezeit oder bei fristloser Entlassung, müssen durch eine schriftliche Kündigung mit Angabe des Kündigungsdatums mitgeteilt werden [Abschnitt 89(1), Employment Act 2004].
• Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer sein Gehalt für die Kündigungsfrist zu zahlen, anstatt ihn während dieser Zeit arbeiten zu lassen [Abschnitt 91, Employment Act 2004].

In Anguilla haben Arbeitnehmer, deren Verträge aufgrund von Entlassungen oder ähnlichen Umständen gekündigt wurden, Anspruch auf Abfindung. Dies wird durch das Employment Act 2004 und den Labour Code von Anguilla vorgeschrieben.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren und der Grund für die Kündigung Entlassung oder Umstände sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem Grundlohn berechnet. Für bis zu 5 Dienstjahre beträgt die Abfindung eine Wochenlohn für jedes vollendete Dienstjahr. Für 5 bis 10 Dienstjahre beträgt die Abfindung zwei Wochenlöhne für jedes vollendete Dienstjahr über 5 Jahre hinaus. Für über 10 Dienstjahre beträgt die Abfindung drei Wochenlöhne für jedes vollendete Dienstjahr über 10 Jahre hinaus.

Wichtige Punkte

Die Berechnung der Abfindung basiert ausschließlich auf dem Grundlohn des Arbeitnehmers, ohne Berücksichtigung anderer Zulagen, Provisionen oder Boni. Arbeitgeber müssen die Abfindung dem gekündigten Arbeitnehmer bis zu seinem letzten Arbeitstag vor dem Wirksamwerden der Kündigung auszahlen. Entlassung bezieht sich auf Situationen, in denen eine Stelle für die Bedürfnisse des Arbeitgebers überflüssig wird.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt bestimmte Situationen, in denen Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung haben. Dazu gehören Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens, Kündigung durch den Arbeitnehmer und wenn der Arbeitgeber eine geeignete alternative Position anbietet, die der Arbeitnehmer unzumutbar ablehnt.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Anguilla folgt spezifischen Verfahren, die in den Arbeitsgesetzen von Anguilla, einschließlich des Employment Act von 2004 (das Gesetz) und des Anguilla Labour Code, festgelegt sind.

Arten der Beendigung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Arbeitsvertrag beendet werden kann:

• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsvertrags zu. Beendigungsvereinbarungen legen oft spezifische Bedingungen fest.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Wenn der Arbeitsvertrag ein bestimmtes Enddatum hatte, endet der Vertrag automatisch mit Erreichen dieses Datums.
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe: Wenn ein Arbeitnehmer für ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe eingestellt wurde, endet der Vertrag nach Abschluss der Aufgabe.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverhältnis formell, indem er eine schriftliche Kündigung einreicht.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mit oder ohne Grund kündigen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber in Anguilla können einen Arbeitnehmer kündigen, müssen jedoch festgelegte rechtliche Verfahren einhalten:

Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, basierend auf Gründen wie:

• Wiederholte und unberechtigte Abwesenheiten oder Verspätungen
• Schwerwiegendes Fehlverhalten oder Vertragsbruch
• Inkompetenz oder Fahrlässigkeit bei der Arbeit

Kündigung ohne Grund

Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Grund kündigen.

Probezeit

Arbeitsverträge in Anguilla beinhalten oft Probezeiten. Diese Zeiträume, abhängig von der Art der Arbeit, erlauben eine Kündigung ohne Kündigungsfrist.

Zusätzliche Überlegungen

• Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich mitgeteilt werden, wobei die Gründe für die Beendigung und das Wirksamkeitsdatum angegeben werden.
• Faire Kündigung: Arbeitgeber müssen einen gültigen Grund für die Kündigung haben und faire Verfahren einhalten, um ungerechtfertigte Kündigungsklagen zu vermeiden, insbesondere bei Kündigungen ohne Grund.