Was sind gängige Lohnabzüge?

Lohnabzüge sind ein kritischer Aspekt der Verwaltung der Mitarbeitervergütung, um sicherzustellen, dass verschiedene Steuern, Leistungen und Pfändungen ordnungsgemäß berücksichtigt werden. Hier ist ein detaillierter Überblick darüber, wie Lohnabzüge funktionieren, einschließlich der verschiedenen Arten, Berechnungen und häufig gestellten Fragen:

Was sind Lohnabzüge?

Lohnabzüge beziehen sich auf Einkünfte, die vom Gehalt eines Mitarbeiters einbehalten werden, um Steuern, Leistungen und Pfändungen zu decken. Diese Abzüge werden vom Bruttogehalt abgezogen, um das Nettogehalt zu bestimmen, was sich auf den Betrag auswirkt, den ein Mitarbeiter mit nach Hause nimmt.

Wie Lohnabzüge funktionieren:

• Verantwortung des Arbeitgebers: Arbeitgeber behalten obligatorische Abzüge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter ein, die durch Lohnabrechnungssoftware erleichtert werden.
• Genehmigung durch den Mitarbeiter: Mitarbeiter erteilen eine schriftliche Genehmigung für freiwillige Abzüge, die im Formular W-4 aufgeführt sind.
• Arten von Abzügen:
• Vorsteuerabzüge: Vor den Bundessteuern einbehalten, wodurch das zu versteuernde Einkommen reduziert wird.
• Gesetzliche Abzüge: Obligatorische Zahlungen an Regierungsbehörden.
• Nachsteuerabzüge: Nach den Steuern einbehalten, wodurch das Nettogehalt reduziert wird.
• Freiwillige Abzüge: Von Mitarbeitern für Leistungen oder Spenden gewählt.
• Lohnpfändungen: Gerichtlich angeordnete Abzüge für verschiedene Ausgaben.

Berechnung der Lohnabzüge:

• W-4-Formulare einholen: Formulare von den Mitarbeitern sammeln, um die Abzüge zu bestimmen.
• Bruttogehalt berechnen: Gesamteinkünfte basierend auf Gehalt oder Stundenlohn ermitteln.
• Überstunden anpassen: Überstunden, die den Mitarbeitern zustehen, berücksichtigen.
• Steuern berechnen: Bundes-, Landes- und FICA-Steuern basierend auf den Richtlinien bestimmen.
• Abzüge abziehen: Obligatorische und freiwillige Abzüge abziehen, um das Nettogehalt zu berechnen.