Wie werden Leistungssteigerungen bestimmt?

Eine Leistungssteigerung ist eine Form der Gehaltserhöhung, die Mitarbeitern für außergewöhnliche Leistungen oder bedeutende Projektabschlüsse gewährt wird und als Zeichen der Wertschätzung für ihre Beiträge zu den Unternehmenszielen dient. Diese Art der Gehaltserhöhung ergibt sich typischerweise aus jährlichen Überprüfungen oder Erreichung von Meilensteinen.

Leistungssteigerung vs. Gehaltserhöhung und Beförderung

Während eine Leistungssteigerung eine Art der Gehaltserhöhung ist, unterscheidet sie sich von einer Beförderung. Eine Beförderung beinhaltet einen Wechsel zu einer höheren Position innerhalb des Unternehmens, verbunden mit erhöhten Verantwortlichkeiten und Gehalt. Bei einer Leistungssteigerung hingegen bleibt der Jobtitel des Mitarbeiters unverändert, aber die Gesamtvergütung steigt.

Zweck von Leistungssteigerungen

Unternehmen gewähren Leistungssteigerungen, um Top-Performer und deren Leistungen anzuerkennen. Diese Erhöhungen sind oft an spezifische Unternehmensziele gebunden und zielen darauf ab: Prioritätsziele für Mitarbeiter zu verdeutlichen Top-Talente anzuziehen und zu halten Die Belegschaft zu motivieren, die Produktivität zu maximieren

Berechtigung für Leistungssteigerungen

Die Berechtigung für eine Leistungssteigerung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Unternehmensbudget, den Beiträgen der Mitarbeiter und den Unternehmenszielen. Typischerweise werden Mitarbeiter, die in ihrer Arbeitsleistung herausragen, die Mitarbeitermoral fördern, Führungsqualitäten zeigen oder bemerkenswerte Meilensteine erreichen, in Betracht gezogen.

Umsetzung von Leistungssteigerungen

Um eine Kultur der leistungsbasierten Anerkennung zu fördern, sollten Unternehmen Transparenz im Prozess der Leistungssteigerung sicherstellen. Klare Berechtigungskriterien sollten den Mitarbeitern kommuniziert und Leistungsmetriken festgelegt werden, um die Erfolge objektiv zu bewerten.

Durchschnittliche Leistungssteigerung

Die standardmäßige Leistungssteigerung liegt im Bereich von 3 bis 5%, obwohl diese Zahl je nach Faktoren wie Branchenbenchmarks, Grundgehalt der Mitarbeiter und finanzieller Gesundheit des Unternehmens variieren kann. HR-Leiter bewerten typischerweise verschiedene Überlegungen, um einen wettbewerbsfähigen und gerechtfertigten Leistungssteigerungsbetrag zu bestimmen.