Was ist Human Capital Management (HCM)?

Human Capital Management (HCM) umfasst Praktiken und Werkzeuge, die von HR-Abteilungen genutzt werden, um eine Belegschaft zu gewinnen, zu verwalten und zu optimieren und letztendlich den Geschäftswert zu steigern.

Was ist Humankapital?

Humankapital bezieht sich auf den wirtschaftlichen Einfluss eines Mitarbeiters auf sein Unternehmen und den Wert, den er zu seinem Team beiträgt. Es umfasst die Fähigkeiten, das Wissen, die Erfahrung und die Kreativität einer Person.

Zweck des Human Capital Management

Das Hauptziel von HCM ist es, das kollektive Humankapital innerhalb einer Belegschaft zu maximieren. Dies beinhaltet die Verbesserung wesentlicher Erfahrungen und Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Lernen und Entwicklung sowie Leistungsmanagement.

Die vier Komponenten des Human Capital Management

Kern-HR-Funktionen:

Gehaltsabrechnung und Verwaltung Leistungsverwaltung Onboarding und Offboarding Compliance-Management Andere administrative Funktionen

Talentmanagement:

Talentakquisition Vergütungsplanung Lernen und Entwicklung Nachfolgeplanung Leistungsmanagement

Workforce Management und Optimierung:

Workforce-Planung Zeit- und Anwesenheitsmanagement Budgetierung Mitarbeiterdaten und Analysen

Servicebereitstellung:

Mitarbeiter-Self-Service-Portale HR-Helpdesks HCM-Software

Human Resource Management vs. Human Capital Management

Während sich sowohl HRM als auch HCM auf das Management von Menschen innerhalb einer Organisation konzentrieren, bedienen sie unterschiedliche Aspekte der Mitarbeitererfahrung. HRM befasst sich hauptsächlich mit administrativen Funktionen, während HCM strategische Praktiken umfasst, die darauf abzielen, den Wert der Belegschaft zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Positiver Einfluss von HCM auf Organisationen

Die Implementierung von HCM-Praktiken kann mehrere Vorteile für Organisationen haben: Optimierung der Talentakquisition Förderung des beruflichen Wachstums und Bindung von Top-Talenten Optimierung der Mitarbeiterplatzierung Stärkung der Unternehmenskultur und des Engagements Ausrichtung der Geschäftsstrategie auf Talentakquisition und -training Steigerung der HR-Produktivität durch Automatisierung Human Capital Management Software

HCM-Software automatisiert HR-Prozesse, erleichtert den Mitarbeiter-Self-Service und ermöglicht es HR-Profis, sich auf die Pflege und das Engagement der Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt auf repetitive Aufgaben.