Welche Dienstleistungen sind in der globalen Mobilität enthalten?

Global Mobility Services bieten umfassende Lösungen zur Unterstützung einer globalen Belegschaft und helfen Unternehmen dabei, sich zu multinationalen Unternehmen zu entwickeln. Diese Dienstleistungen helfen, Herausforderungen im Zusammenhang mit der Verlagerung von Mitarbeitern, der Einstellung an neuen Standorten und der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern zu bewältigen. Durch das Outsourcing von Global Mobility Services können Unternehmen ihre globalen Mobilitätsprogramme verbessern, während sie ihre HR-Abteilungen von administrativen Aufgaben entlasten und das Risiko von Strafen wegen Nichteinhaltung minimieren.

Wichtige Aspekte der Global Mobility Services:

1. Definition von Global Mobility:

Global Mobility bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, eine globale Belegschaft zu mobilisieren, einschließlich Aktivitäten wie der Einstellung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer, der Verlagerung von Mitarbeitern für Geschäftsreisen und der Unterstützung bei persönlichen Reise- und Verlagerungsanfragen. Mit dem Aufstieg der Fernarbeit suchen immer mehr Arbeitnehmer nach globalen Mobilitätsmöglichkeiten für persönliches Wachstum und Erkundung.

2. Komponenten der Global Mobility Services:

Steuerkonformität und globale Gehaltsabrechnung: Global Mobility Services decken die Steuerkonformität und die globale Gehaltsabrechnung ab und stellen sicher, dass die lokalen Steuergesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen die Belegschaft tätig ist, eingehalten werden. Zu den Dienstleistungen gehören Steuerkostenprojektionen, Koordination von persönlichen und Arbeitgebersteuern, Steuererstattungspolitiken und Steuererklärungen. Mitarbeiterverlagerung: Unterstützung bei der Mitarbeiterverlagerung umfasst Hilfe bei der Visaberechtigung, kulturellen Assimilation und logistischen Aspekten des Übergangs in eine fremde Umgebung. Internationale Gesundheitsversorgung und Leistungen: Global Mobility Services helfen bei der Navigation durch Gesundheitsvorschriften und obligatorische Mitarbeiterleistungen in verschiedenen Ländern, um sicherzustellen, dass mobile Mitarbeiter angemessene Abdeckung und Schutz erhalten. Reiserisikomanagement: Dienstleistungen umfassen Unterstützung bei Einwanderung und Zoll, Umgang mit verlorenen Pässen, Sicherheitsbedenken und Verwaltung von Geldangelegenheiten während internationaler Reisen.

3. Kosten im Zusammenhang mit Global Mobility Programmen:

Kosten der Verlagerung: Umfasst Verpackungs-, Transport- und Unterkunftskosten für die Verlagerung von Mitarbeitern. Mobilitätsberatung hilft dabei, den kosteneffektivsten Verlagerungsansatz zu bestimmen. Lebenshaltungskosten: Analyse der Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zwischen dem Heimatland des Mitarbeiters und dem Gastland, um Gehälter anzupassen oder Lebensstipendien entsprechend anzubieten. Betriebskosten: Bestimmung der Ausgaben im Zusammenhang mit der Tätigkeit von Mitarbeitern in einem anderen Land, unter Berücksichtigung von Faktoren wie der Gründung von Rechtseinheiten oder der Nutzung eines Employer of Record (EOR) für Fernarbeitsregelungen.