Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Auftrag von Kundenunternehmen Mitarbeiter international legal beschäftigt. Diese Vereinbarung vereinfacht den Prozess der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern im Ausland, indem alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten übernommen und die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt werden.

So funktioniert die Einstellung über einen EOR

Etablierung einer Präsenz: Der EOR stellt entweder Subunternehmer ein oder gründet lokale Einheiten in Ländern weltweit. Partnerschaften: EORs arbeiten mit Unternehmen zusammen, die Vorteile und Vergünstigungen bieten, und erweitern so die verfügbaren Vorteile für Mitarbeiter. Mitarbeiterverwaltung: EORs übernehmen im Namen der Kundenunternehmen verschiedene Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, Kündigungen usw. Kundenaufsicht: Kundenunternehmen verwalten die täglichen Aufgaben und Zeitpläne ihrer globalen Belegschaft, während der EOR administrative Aufgaben übernimmt.

Vorteile der Einstellung über einen EOR

Kosten- und Zeitersparnis: Vermeidung der Gründung rechtlicher Einheiten in mehreren Ländern, was Zeit und Ressourcen spart. Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, Vermeidung von Strafen und Bußgeldern. Zugang zu globalen Talenten: Nutzung eines vielfältigen Talentpools weltweit, Verbesserung der Rekrutierungsmöglichkeiten. Effizienz: Reduzierung manueller HR-Aufgaben, sodass sich die Personalabteilung auf strategische Initiativen konzentrieren kann. Datensicherheit: Zusammenarbeit mit einem zuverlässigen EOR verbessert die Sicherheit der Mitarbeiterdaten.

Die richtige EOR-Lösung wählen

Suchen Sie nach einer EOR-Lösung, die bietet: Intuitive Plattform: Benutzerfreundliche Plattform mit Self-Service-Optionen für nahtlose Integration. Anpassung: Maßgeschneiderte Lösungen und Zugriffsmanagementfunktionen, die spezifischen Bedürfnissen entsprechen. Support: Interner rechtlicher und gehaltsbezogener Support, Integrationen mit bestehenden Tools und robuster Kundensupport.

EOR vs. PEO

EORs und Professional Employment Organizations (PEOs) unterstützen beide bei der Einstellung, unterscheiden sich jedoch in ihrem Ansatz. EORs fungieren als alleiniger rechtlicher Arbeitgeber, während PEOs Co-Employment-Dienste anbieten und die rechtlichen Haftungen mit dem Kunden teilen. Darüber hinaus agieren PEOs lokal und können keine internationalen Einstellungen erleichtern.

EOR vs. GEO

Global Employer of Record (GEO) ist im Wesentlichen gleichbedeutend mit EOR. Während EORs lokal einstellen können, übernehmen sie die Rolle eines globalen Arbeitgebers, wenn sie internationale Einstellungen erleichtern.

Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern

EORs konzentrieren sich hauptsächlich auf die konforme Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, und die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern erfordert in der Regel nicht ihre Beteiligung aufgrund unterschiedlicher rechtlicher und steuerlicher Verpflichtungen.