Der vollständige Leitfaden: Wie man eine Stellenbeschreibung für eine Remote-Position schreibt

Hier ist ein ultimativer Leitfaden, wie man eine Stellenbeschreibung für Remote-Arbeit schreibt, die Sie sicher mit qualifizierten Talenten verbindet:

1. Schreiben Sie einen genauen Jobtitel

Ein geeigneter und klarer Jobtitel erscheint leicht in den Suchergebnissen. Kandidaten neigen dazu, Schlüsselwort-Jobbeschreibungen wie „Content Writer“, „Social Media Manager“ und andere zu verwenden, um nach neuen Rollen zu suchen. Es wird schwierig für Arbeitssuchende, Ihre Stellenanzeige zu finden, wenn Sie einen ungeeigneten Titel schreiben. Sie sollten es vermeiden, lustige Wörter wie cool, Rockstar, unschlagbar usw. hinzuzufügen. Denken Sie daran, dass Einfachheit ein Vorteil sein kann.

2. Machen Sie es kurz, aber umfassend

Eine klar geschriebene Stellenbeschreibung muss nicht lang sein, solange sie alle notwendigen Informationen enthält, die Arbeitssuchende benötigen und wissen möchten. Denken Sie daran, dass Sie Remote-Arbeitssuchende dazu verleiten, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, und Sie möchten so wenig wie möglich unqualifizierte Kandidaten erhalten. Das Bereitstellen wesentlicher Details, nämlich Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Gehalt, Jobspezifikation, Erwartungen des Unternehmens, Einstellungsverfahren, Qualifikationen, Anforderungen usw., hilft Ihnen, sie über die Art des Mitarbeiters zu informieren, den Sie suchen. Damit können beide Parteien Zeit und Mühe sparen.

3. Verwenden Sie geschlechtsneutrale Sprache

Natürlich möchten Sie Remote-Arbeitssuchenden mitteilen, dass Ihr Unternehmen ein sicherer Ort für alle ist, unabhängig vom Geschlecht. Die Verwendung inklusiver Sprache kann dazu beitragen, mehr Bewerbungen zu ermutigen als Stellenbeschreibungen für Heimarbeit mit geschlechtsspezifischen Wörtern. Laut einer Studie demotiviert die Gestaltung von Stellenbeschreibungen, die maskuliner klingen, Frauen, sich zu bewerben. Anstatt Verkäufer oder Verkäuferin zu schreiben, verwenden Sie ein geschlechtssensibles Wort wie Verkäufer.

4. Fügen Sie häufig gesuchte Schlüsselwörter hinzu

Das Hinzufügen von Schlüsselwörtern in einer Stellenbeschreibung vermeidet Verwirrung bei Arbeitssuchenden. Sie müssen Wörter wie Heimarbeit, virtuell, remote und Arbeiten von überall hervorheben, um klarzustellen, dass die neue Rolle ein Remote-Job und keine Vor-Ort-Position ist. Außerdem helfen diese Schlüsselwörter Ihrer Stellenanzeige, in den Suchergebnissen aufzufallen und potenzielle Talente anzuziehen. Anstatt einfach die Aufgaben zu nennen, können Sie das Schlüsselwort Heimarbeitsaufgaben verwenden. Sie müssen jedoch gängige Schlüsselwörter wie remote und flexibel richtig definieren. Es kann verwirrend sein, besonders für Neulinge. Flexible und Remote-Jobs bedeuten nicht unbedingt, dass Mitarbeiter jederzeit von zu Hause aus arbeiten und die Arbeitszeiten frei wählen können.

5. Geben Sie die benötigte Ausrüstung für die Remote-Arbeit an

Die Beschreibung der spezifischen Ausrüstung, die für die Remote-Arbeit benötigt wird, in Ihrer Stellenbeschreibung hilft Ihnen, technische Probleme und Konflikte im Voraus zu klären. Einige Aufgaben erfordern höhere Spezifikationen des Laptops oder Computers und eine schnelle Internetgeschwindigkeit, insbesondere für Remote-Administrationsjobs. Damit wissen Arbeitssuchende, ob sie ihre aktuelle Ausrüstung aufrüsten müssen oder einfach nach einem anderen Remote-Admin-Job suchen sollten, der niedrigere Spezifikationen erfordert. Außerdem müssen Sie angeben, ob Sie die Ausrüstung und den technischen Support bereitstellen werden.

6. Heben Sie die Vorteile und Vergünstigungen hervor

Genauso wie bei Verhandlungen mit Ihren Kunden und Kunden ist das Hervorheben der Vorteile und Vergünstigungen, die Sie Ihren Mitarbeitern in Ihrer Stellenbeschreibung bieten, eine der besten Möglichkeiten, sie zur Bewerbung zu ermutigen. Sie können veranschaulichen, wie viel Wachstum und Verbesserung sie durch den Beitritt zu Ihrem Unternehmen erfahren können. Gibt es Krankenversicherung und Wellness-Erstattung? Wie vergüten Sie Ihre Mitarbeiter? Wie beschreibt Ihr Unternehmen das Arbeiten aus der Ferne? Sie können in Erwägung ziehen, diese Fragen in Ihrer Stellenbeschreibung zu beantworten.

7. Fügen Sie Screening-Fragen hinzu

Das Stellen von Screening-Fragen an Remote-Arbeitssuchende kann den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess schnell und effizient machen. Für Remote-Administrationsassistenten-Jobs können Sie Fragen zu ihrer Erfahrung mit Kommunikationsplattformen und -tools stellen. Es wird Ihnen helfen festzustellen, ob sie die vollständige Stellenbeschreibung gelesen haben oder nicht. Sie können ihnen auch erlauben, auszuwählen. beantworten Sie die schriftlichen oder aufgezeichneten Fragen. Darüber hinaus kann es als erste Überprüfung dienen, um die Bewerber zu bewerten und sie besser kennenzulernen. Es wird ihnen die Möglichkeit geben zu verstehen, wie es sich anfühlt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Weitergehen

Insgesamt enthält eine effektive Stellenbeschreibung für Remote-Arbeit alle wesentlichen Details, die in einer einfachen, geschlechtsneutralen und ansprechenden Sprache verfasst sind. Die Angabe der Qualifikationen, Fähigkeiten, Anforderungen, Rollen und Verantwortlichkeiten ist eine großartige Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten für die Position zu gewinnen. Es filtert auch diejenigen heraus, die nicht gut für die Position geeignet sind. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von Ihren Mitarbeitern ab, was mit einer besseren Stellenbeschreibung für Remote-Arbeit beginnt.

Häufig gestellte Fragen

Gibt es kostenlose Vorlagen für Stellenanzeigen online?

Glücklicherweise gibt es online viele kostenlose und anpassbare Vorlagen für Stellenanzeigen. Zum Beispiel können Sie aus der Beispielbeschreibung für einen Verkaufsmitarbeiter und einer Verwaltungsassistenten-Stellenbeschreibung wählen. Es ist ratsam, die Vorlagen nur als Inspiration zu verwenden und nicht alle Informationen zu kopieren. Andernfalls wird Ihre Stellenanzeige generisch und langweilig.

Wie schreibt man eine ansprechende Stellenbeschreibung?

Um die Aufmerksamkeit von Remote-Job-Suchenden zu erregen, müssen Sie Ihr Unternehmen verkaufen. Sie können dies tun, indem Sie ihnen eine ansprechende Übersicht über die Rolle, Vorteile, einen klaren Titel und einen Aufruf zum Handeln oder Dringlichkeitsworte bieten. Natürlich wird Ihnen das Befolgen aller oben genannten Schritte und Tipps sicherlich helfen, eine ansprechende und überzeugende Stellenbeschreibung zu entwickeln.

Welche Verantwortlichkeiten muss ich in eine Stellenbeschreibung für einen Projektmanager aufnehmen?

Im Allgemeinen ist der Projektmanager dafür verantwortlich, die Aufgaben und Personen der Organisation zu organisieren, den Projektablauf zu überwachen, Geschäftsabläufe zu planen und umzusetzen sowie das Projekt zu starten und abzuschließen. Ein Projektmanager ist auch für den Erfolg des Projekts verantwortlich. Denken Sie daran, dass dies nur eine allgemeine Verantwortung ist und Sie bei Bedarf noch weitere hinzufügen können.

Sollte ich Fähigkeiten in einer Stellenbeschreibung für einen Kassierer angeben?

Ja, Sie müssen die Fähigkeiten angeben, die ein Kassierer haben sollte. Dies wird ihnen zeigen, dass Sie nach einem Mitarbeiter suchen, der bestimmte Fähigkeiten besitzt. Solche Fähigkeiten umfassen grundlegende Mathematik, Aufmerksamkeit zum Detail, Problemlösung, ordnungsgemäße Bargeldabwicklung, Genauigkeit, Integrität und mehr.

Bietet Rivermate Online-Kurse zum Schreiben einer Stellenbeschreibung an? Beispiel „Einführung in eine Stellenanzeige.“

Nein, Rivermate bietet derzeit keine Online-Kurse an. Wir stellen jedoch informative Artikel über Compliance, HR, Steuern, Remote-Jobs und mehr zur Verfügung. Das Lesen unserer Blogs kann Ihnen sicherlich helfen, Ihre Fragen zu beantworten, insbesondere im FAQ-Bereich.

Warum erhält meine Stellenanzeige keine Aufmerksamkeit?

Wenn Sie sich fragen, warum Sie nicht die erwartete Anzahl von Bewerbungen erhalten, könnten die folgenden Gründe dafür verantwortlich sein:

• Ungeeigneter Titel. Wenn Arbeitssuchende nach einem bestimmten Job suchen, geben sie den Namen der Position ein, auf die sie sich bewerben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie einen genauen Titel verwendet haben und nicht zwei Rollen in einem Titel kombiniert haben (z. B. Kassierer und Webentwickler).
• Unvollständige Informationen. Vielleicht haben Sie vergessen, die Vorteile und Vergünstigungen oder das Gehalt anzugeben. Sie sollten überprüfen, ob alle Details korrekt sind und diese zuerst vervollständigen, bevor Sie Ihre Stellenbeschreibung veröffentlichen. Wenn Ihre Stellenanzeige langweilig ist, besteht die Möglichkeit, dass Sie den richtigen Kandidaten für die Rolle verpassen.
• Sie sind nicht auf der richtigen Plattform. Abgesehen von der technischen Seite der Stellenbeschreibung kann ein Faktor, der Ihnen helfen kann, Bewerber anzuziehen, darin bestehen, die richtige Plattform zu kennen, auf der Sie Ihre Anzeige veröffentlichen. Wenn Sie beispielsweise nach philippinischen Remote-Mitarbeitern suchen, ist es nicht die beste Option, Ihre Stellenbeschreibung auf Jobseiten anderer Länder zu veröffentlichen.
• Der Einstellungsprozess ist zu anspruchsvoll. Das Hinzufügen von Screening-Fragen zu Ihrer Stellenbeschreibung kann Ihnen in vielerlei Hinsicht helfen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie dies tun. die Bewerber nicht mit zu anspruchsvollen Fragen oder Aufgaben zu konfrontieren. Sie werden schnell das Interesse an der Bewerbung verlieren.

Gibt es ein Tool, um Hunderte von Bewerbern zu sortieren?

Ja, einige Jobportale bieten eine Kandidatenfilterfunktion an. Dieses Tool hilft Ihnen, Hunderte von Bewerbern zu sichten und diejenigen herauszufiltern, die aufgrund der von Ihnen angegebenen Beschreibung und Qualifikationen nicht geeignet sind. Das Erfahrungsniveau, die technischen Anforderungen, der Bildungshintergrund, der Standort und mehr sind die Grundlagen des Sortierungsprozesses.

Welche Verantwortlichkeiten muss ich in einer Stellenbeschreibung für einen Remote-Kundendienst angeben?

Im weiteren Sinne sind Remote-Kundendienstmitarbeiter dafür verantwortlich, Kundenanrufe bezüglich Reisebuchungen, Anfragen, Stornierungen, Reservierungen und mehr entgegenzunehmen. Die Verantwortlichkeiten, die Sie in einer Stellenbeschreibung für einen Remote-Kundendienst angeben müssen, sollten mit der Art des Dienstes oder Produkts Ihres Unternehmens übereinstimmen. Haben Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Stellenbeschreibung für Remote-Arbeit? Rivermate**** kann Ihnen helfen. Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern weltweit zu unterstützen. Wir stehen Ihnen zur Seite, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu gewährleisten.