Arbeitserlaubnisse und Visa im Jahr 2024: Ihr Handbuch für Polen.

Polen ist eines der Länder, das für Expats immer attraktiver wird. Seine boomende Wirtschaft, gepaart mit niedrigen Lebenshaltungskosten und großer polnischer Gastfreundschaft, bietet ein hervorragendes Umfeld, um Ihr Unternehmen oder Ihr Remote-Team zu starten oder zu erweitern. Sie sollten sich über polnische Gesetze und Vorschriften informieren, um einen Mitarbeiter oder Teammitglied nach Polen zu verlegen. Der möglicherweise komplexeste Teil, insbesondere wenn Ihr Unternehmen keine Erfahrung mit der internationalen Einstellung hat, ist das Erlangen der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa. Diese Anforderungen können je nach Herkunftsland variieren, da Polen unterschiedliche Anforderungen für Personen mit europäischer Staatsbürgerschaft, Personen aus Ländern des Schengen-Raums und Personen, die nicht zur Europäischen Union gehören, hat. Es gibt auch Ausnahmen zu jeder dieser Regeln. Zum Beispiel wird die Art der Arbeit, die der Mitarbeiter ausführt, erheblich beeinflussen, welche Arbeitsgenehmigung oder welches Visum er benötigt oder ob er überhaupt eines benötigt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich über Ausnahmen und detaillierte Prozesse pro Mitarbeiter informieren. Sie können sich auch mit den zuständigen Behörden, einem EOR oder PEO beraten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter alle notwendigen Dokumente haben, um legal in Polen zu leben und zu arbeiten. Lassen Sie uns die in Polen verfügbaren Arbeitsgenehmigungen und Visatypen für Mitarbeiter durchgehen. Arbeitgeber sollten verstehen, was diese Anforderungen sind und welche Schritte sie unternehmen müssen, um Menschen legal in Polen einzustellen.

Arbeitsgenehmigungen in Polen

Bevor Sie mit der Beantragung von Visa beginnen, müssen Mitarbeiter Arbeitsgenehmigungen haben. Typischerweise ist es der Arbeitgeber, der die Arbeitsgenehmigungen für seine Mitarbeiter erhält. Der Arbeitgeber muss relevante Dokumente beim Wojewoden, der lokalen Regierungsbehörde, die Arbeitsgenehmigungen ausstellt, einreichen. Lassen Sie uns besprechen, welche Arbeitsgenehmigungen verfügbar sind und welche Sie Ihren Mitarbeitern helfen sollten zu erhalten.

1. Arbeitsgenehmigung Typ A

Arbeitgeber, die in Polen tätig sind und ihre Mitarbeiter verlegen möchten, können eine Arbeitsgenehmigung Typ A beantragen. Arbeitgeber müssen ein relevantes Antragsdokument einreichen, um diese Genehmigung zu beantragen. Es sollte auch eine Kopie eines gültigen Reisedokuments, einschließlich aller ausgefüllten Seiten, enthalten. In einigen Fällen muss der Arbeitgeber einen Arbeitsmarkttest durchführen und einen Nachweis erbringen, der bestätigt, dass der Arbeitnehmer die Anforderungen für die Arbeitsstelle erfüllt. Je nach den Umständen muss der Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Dokumente vorlegen. Sie sind auch verpflichtet, die notwendigen Gebühren zu zahlen.

2. Arbeitsgenehmigung Typ B

Die Arbeitsgenehmigung Typ B wird an Personen ausgestellt, die Aufgaben als Vorstandsmitglied eines polnischen Unternehmens oder als Kapitalgesellschaft in der Organisation übernehmen. Dieses Visum gilt auch für Personen, die ein Kommanditgesellschaftsgeschäft als Komplementär führen. Um dieses Visum zu beantragen, sollten Unternehmer einen Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung einreichen, der eine spezifische Reihe von Dokumenten erfordert. Eines der Hauptdokumente ist ein gültiges Reisedokument, Gesellschaftsvertrag und Dokumente, die den Beschäftigungsstatus im Jahr vor der Antragstellung bestätigen. Weitere Dokumente können erforderlich sein, daher ist es am besten, sich vor der Einreichung Ihres Antrags mit den zuständigen Behörden zu beraten.

3. Arbeitsgenehmigung Typ C

Die Arbeitsgenehmigung Typ C wird ausgestellt, wenn jemand für einen nicht-polnischen Arbeitgeber arbeitet, aber an eine polnische Niederlassung oder Einrichtung delegiert wird. Um für diese Arbeitsgenehmigung in Frage zu kommen, muss der Mitarbeiter für mehr als 30 Tage an eine polnische Niederlassung delegiert werden. Einige der Dokumente, die für die Arbeitsgenehmigung Typ C erforderlich sind, basieren auf der Bestätigung der aktuellen Beschäftigung des Mitarbeiters und seinem Zweck im polnischen Unternehmen oder Geschäft. Es erfordert Dokumente, die beweisen, dass die Arbeit für den ausländischen Arbeitgeber ausgeführt wird und dass sie zur Arbeit nach Polen delegiert werden. Es erfordert auch ein Delegationsschreiben des aktuellen Arbeitgebers, einen gültigen Reisepass und alle zusätzlichen Dokumente, die das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit im Land nachweisen.

4. Arbeitsgenehmigung Typ D

Die Arbeitsgenehmigung Typ D wird häufig an Mitarbeiter ausgestellt, die für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten, der keine Niederlassung oder andere organisierte Tätigkeit in Polen hat. Dienstleistungen der Mitarbeiter unter. Diese Arbeitserlaubnis ist in der Regel vorübergehend und gelegentlich. Um eine Arbeitserlaubnis vom Typ D zu erhalten, benötigen Sie eine ähnliche Dokumentation wie für eine Arbeitserlaubnis vom Typ C. Sie benötigen ein Dokument, das Ihre Geschäftstätigkeit bestätigt, einen Nachweis der Delegation und eine Kopie einer Vereinbarung, auf deren Grundlage die Dienstleistung erbracht wird. Mitarbeiter benötigen in der Regel einen gültigen Reisepass. ### 5. Arbeitserlaubnis Typ E Die Arbeitserlaubnis Typ E wird für einen ausländischen Mitarbeiter ausgestellt, der für einen ausländischen Arbeitgeber arbeitet. Diese Erlaubnis deckt das Arbeitsrecht eines Mitarbeiters in Polen ab und fällt nicht unter die Kategorien B, C oder D. Um für eine Arbeitserlaubnis vom Typ E in Frage zu kommen, benötigen die polnischen Behörden eine Bestätigung der zuständigen Behörde über den rechtlichen Status und die Art der Arbeit des Mitarbeiters, ein Delegationsschreiben und andere Dokumente. ## Arten von Visa in Polen Sobald Sie die erforderlichen Visa für Ihre Mitarbeiter erhalten haben, ist es an der Zeit, mit der Beschaffung der Visa zu beginnen. Polen bietet eine Vielzahl von Visa an, aber welches für Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist, hängt von der Nationalität Ihrer Mitarbeiter, der Dauer ihres Aufenthalts und anderen Faktoren ab. ### 1. Visumfreies Aufenthalts- und Arbeitsrecht in Polen Abhängig vom Herkunftsland Ihrer Mitarbeiter benötigen sie möglicherweise kein Visum, wenn Sie Ihr Team für bis zu 90 Tage in Polen haben möchten. Dies gilt für Bürger der Europäischen Union und einige der Länder im Schengen-Abkommen. Letztere umfassen Norwegen, Island, Liechtenstein und die Schweiz, unter anderem. Es gibt auch Länder außerhalb Westeuropas, deren Bürger die Möglichkeit haben, ohne Visum in Polen zu arbeiten. Dazu gehören Moldawien, die Ukraine, Armenien, Georgien, Russland und Weißrussland. Es sind auch Saisonarbeitserlaubnisse erhältlich, die es Ausländern ermöglichen, für die vorgeschlagene Zeit im Land zu bleiben und zu arbeiten. Dies kann bis zu 9 Monate innerhalb eines Kalenderjahres betragen. ### 2. Geschäftsvisum Personen, die sich weniger als 90 Tage in Polen aufhalten oder besuchen möchten, können sich auf ein Schengen-Visum für Kurzaufenthalte verlassen. Sie können sich auch auf ein Typ-C-Visum für Geschäftstreffen und Kurzaufenthalte verlassen. Beide ermöglichen es Ihnen, das Land zu besuchen und an Geschäftstreffen teilzunehmen. Sie können ohne Visum geschäftlich nach Polen reisen, wenn Sie aus einem anderen EU-Land oder einem Land des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) kommen. ### 3. Freiberufler-Visum Leider bietet Polen keine Freiberufler- oder digitale Nomaden-Visa an. Darüber hinaus ist es illegal, Polen mit einem Reisevisum zu besuchen und zu arbeiten. Sie benötigen einen polnischen Arbeitgeber, um ein Arbeitsvisum zu erhalten, wenn Sie aus einem Land außerhalb der EU und des EWR kommen, um in Polen zu leben und zu arbeiten. Sie können jedoch eine Arbeitserlaubnis vom Typ D in Polen beantragen, die Ihnen einen zweijährigen Aufenthalt gewährt. Für dieses Visum müssen Sie sich als Einzelunternehmer im Land registrieren und polnische Steuern zahlen. Andererseits können Sie als EU- oder EWR-Bürger ohne Einschränkungen als digitaler Nomade in Polen arbeiten. Es ist ratsam, Ihren Wohnsitz bei der zuständigen Behörde zu registrieren, wenn Sie planen, länger als drei Monate zu bleiben und zu arbeiten. ### 4. Typ-D-Visum Das Typ-D-Visum wird an Nicht-EU- oder EWR-Bürger ausgestellt, die länger als 90 Tage in Polen bleiben und arbeiten möchten. Das Typ-D-Visum wird in der Regel für bis zu ein Jahr gewährt. Das Typ-D-Visum wird oft auch als „Arbeitsvisum“ bezeichnet. Sobald ein Arbeitgeber Arbeitserlaubnisse erhält, beantragt der Mitarbeiter in der Regel ein Typ-D-Visum. Ein Typ-D-Visum wird auch an Studenten und diejenigen ausgestellt, die ihre Familie in Polen besuchen. ### Blaue Karte der Europäischen Union Viele Länder bieten spezielle Visa für hochqualifizierte Mitarbeiter an, und Polen ist da keine Ausnahme. Es stellt die Blaue Karte der Europäischen Union aus, die an Ausländer außerhalb der EU vergeben wird. Diese Karte ermöglicht es ihnen, in Polen zu arbeiten und zu leben. Allerdings kann die von ihnen beherrschte Qualifikation im Zielland mehr oder weniger gefragt sein. Mit dieser Karte können Mitarbeiter die Arbeit ausführen, die sie im Antrag angegeben haben. Diese Karte kann für drei Monate bis zu drei Jahre gültig sein. Um sich für eine Blaue Karte der Europäischen Union in Polen zu qualifizieren, muss der Antragsteller die folgenden Kriterien erfüllen: 1. Einen Hochschulabschluss und ein Diplom in der Art der Arbeit haben. sie tun wollen. 2. Einen gültigen Arbeitsvertrag für hochqualifizierte Beschäftigung haben, der mindestens ein Jahr gedauert hat. 3. Die Mindestgehaltsanforderungen erfüllen, die in Polen bei etwa 2.200 € pro Monat liegen. 4. Gültige Reisedokumente haben. ## Wie sieht der Antrag aus? Ihr Antragsverfahren hängt von der Art der Arbeitserlaubnis und des Visums ab, die Sie für Ihre Arbeitnehmer einreichen möchten. Wie Sie gesehen haben, liegt der Großteil der Arbeit zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und Visa beim Arbeitgeber. Es ist wichtig, den Zweck der Arbeitszeit des Mitarbeiters in Polen festzulegen und die erforderlichen Dokumente vor der Antragstellung vorzubereiten. Je nach Art der Arbeit können unterschiedliche Dokumente erforderlich sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Arbeitserlaubnissen Sie benötigen oder welche Dokumentation erforderlich ist, ist es am besten, sich mit Experten zu beraten. Sie können sich dafür entscheiden, Ihr EOR, Visa-Agenturen oder sogar die zuständigen Behörden zu kontaktieren, um sich über die Einzelheiten Ihres Falls zu informieren. ## Welche Dokumente müssen Sie für den Visumantrag einreichen? Die Dokumente, die Sie einreichen müssen, hängen stark von der Art des Visums oder der Arbeitserlaubnis ab, die Sie benötigen. In der Regel müssen Ihre Mitarbeiter gültige Reisepässe, Krankenversicherung und Nachweise über ihre Ausbildung haben. Der Rest der erforderlichen Dokumente für Visumanträge liegt beim Arbeitgeber oder einem Partner-EOR. Der Arbeitgeber muss das Beschäftigungsschreiben und die für das Unternehmen relevanten Dokumente bereitstellen. Dazu können die Urkunde des Unternehmens, das aktuelle Verzeichnis der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens und eine Kopie der Gewinn- und Verlustrechnung des Arbeitgeberunternehmens gehören. Für einige Arbeitserlaubnisse muss der Arbeitgeber auch Dokumente vorlegen, die beweisen, dass der Mitarbeiter nach Polen delegiert wird. In anderen Fällen muss der Arbeitgeber einen Arbeitsmarkttest durchführen, um zu überprüfen, ob er lokale Talente einstellen könnte. ## Wie viel kostet ein Visum für Polen? Die Visagebühren für Polen variieren je nach Art des Visums, der Arbeitserlaubnis, der Nationalität und anderen Faktoren. Im Durchschnitt können Sie mit Kosten von 80 € für einen Visumantrag rechnen. Dieser Preis gilt für Kurz- und Langzeitvisa für Nicht-EU/EWR- oder Schweizer Bürger, Familienvisa und Arbeitsvisa. Eine weitere Gebühr, die Sie erfüllen müssen, ist die für eine Aufenthaltserlaubnis, die 140 € für einen dauerhaften Aufenthalt und 74 € für einen vorübergehenden Aufenthalt kostet. Es gibt auch die Kosten für die Krankenversicherung, die bei 106 € liegen. ## Wie lange dauert die Bearbeitung von Visumanträgen? Die Bearbeitungszeiten variieren ebenfalls. Die Wartezeit hängt von der Arbeitserlaubnis ab, für die Sie sich beworben haben, und von der ausstellenden örtlichen Behörde. Zum Beispiel dauert das Screening und die Entscheidung in Krakau typischerweise 55 Tage, während es in Breslau 98 Tage dauert. Im Allgemeinen wird der Mitarbeiter die Entscheidung des Woiwoden über die Arbeitserlaubnis innerhalb von 30 Tagen erfahren. Dann kann der Visumprozess zwischen einem Monat und drei Monaten dauern. Sie sollten mindestens drei Monate im Voraus eine Arbeitserlaubnis und ein Visum beantragen. Im Durchschnitt kann der Prozess zur Erlangung beider Dokumente 10-12 Wochen dauern. ## FAQ: Wie viele Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es in Polen? Derzeit gibt es in Polen fünf Arbeitserlaubnisse, und zwar die Typen A, B, C, D und E. Diese werden an Arbeitnehmer ausgestellt, die entweder für ein polnisches Unternehmen arbeiten oder von einem ausländischen Arbeitgeber an ein polnisches Unternehmen delegiert werden. Können US-Bürger in Polen arbeiten? Ja, US-Bürger können in Polen arbeiten, aber sie müssen sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch ein Arbeitsvisum erhalten. Je nach Art der Arbeit und Aufenthaltsdauer haben Sie mehrere Optionen in Bezug auf Visa und Genehmigungen. Es ist am besten, sich bei den zuständigen Behörden oder Ihrem EOR über Ihre Optionen zu informieren. Ist es möglich, ein Touristenvisum in eine Arbeitserlaubnis in Polen umzuwandeln? Nein, Polen erlaubt es nicht, ein Touristenvisum in eine Arbeitserlaubnis umzuwandeln. Es ist dasselbe wie in fast allen EU-Ländern. Touristenvisa und Arbeitserlaubnisse erfordern völlig unterschiedliche Verfahren und Dokumentationen. Wenn Sie in Polen arbeiten möchten,. du musst stattdessen eine Arbeitserlaubnis und ein Arbeitsvisum beantragen. Was ist der Mindestkontostand für ein Arbeitsvisum für Polen? Wenn du mit dem EU Blue Card Visum nach Polen gehen und dort arbeiten möchtest, beträgt der Mindestbetrag, den du monatlich haben musst, €2.200 pro Monat. Darüber hinaus verlangt Polen, dass du PLN 75 für jeden Tag bei Aufenthalten von mehr als 4 Tagen hast, oder andere Dokumente, die belegen, dass du in der Lage bist, dich selbst zu unterstützen.