Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 23, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGrenzüberschreitende Einstellungen sind heute längst nicht mehr nur großen Unternehmen vorbehalten. Unternehmen jeder Größe bauen heute verteilte Teams auf der ganzen Welt auf. Doch die Verwaltung globaler Beschäftigung birgt weiterhin eine Vielzahl von Herausforderungen – von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Vorteilen und Einhaltung lokaler Arbeitgesetze.
Hier kommen Employer of Record (EOR) Plattformen ins Spiel. Diese Dienste ermöglichen es Unternehmen, rechtlich internationale Vollzeitmitarbeiter einzustellen, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Oyster HR ist eine solche Plattform, die Teams beim globalen Skalieren unterstützt. Mit Dienstleistungen in über 180 Ländern und einem benutzerfreundlichen Dashboard ist sie eine solide Wahl für wachsende Teams.
Das heißt aber nicht, dass alle Unternehmen die gleichen Prioritäten haben. Einige suchen nach Alternativen zu Oyster HR, die zusätzliche Funktionen, tiefere Integrationen oder spezialisierteren Support für internationale Einstellungen bieten. Andere möchten Plattformen, die HR-Aufgaben vereinfachen oder Compliance-Management sowie erweiterte Werkzeuge für die Benefits-Verwaltung anbieten.
Glücklicherweise gibt es mehrere Top-Alternativen zu Oyster HR. Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, von schneller Onboarding für Mitarbeitende bis hin zu fortschrittlichen Compliance-Features und robustem Benefits-Management. Ob es um die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze oder die Reduzierung von HR-Aufwand geht – Sie finden Optionen, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Top 11 Oyster HR Alternativen für EOR-Lösungen im Jahr 2025. Darunter ist Rivermate, eine flexible und serviceorientierte Option, die durch ihre Reaktionsfähigkeit, transparente Preisgestaltung und globale Compliance-Abdeckung an Bedeutung gewinnt – und einzigartige Ansätze für globale HR, Contractor-Management und internationale Beschäftigungsherausforderungen bietet.
Jede dieser Alternativen im Jahr 2025 bietet etwas anderes – schnellere Einführung, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier ist eine Übersicht der stärksten RemoFirst-Alternativen.
Hier sind 11 Plattformen, die im Jahr 2025 als starke Oyster HR Alternativen an Bedeutung gewinnen:
Am besten für transparente Preisgestaltung, Unterstützung für Contractor/Employee im Doppel und schnelles Onboarding
Rivermate hebt sich als führende Velocity Global-Alternative im Jahr 2025 durch seinen nutzerorientierten Ansatz und flexible Infrastruktur hervor. Entwickelt für Unternehmen, die in mehreren Ländern skalieren, bietet Rivermate Employer of Record (EOR) -Dienstleistungen in über 160 Ländern und kümmert sich um alles von Vertragserstellung bis hin zu Steuerkonformität und globaler Gehaltsabrechnung.
Eine der Kernstärken ist die transparente Preisgestaltung – sie hilft Unternehmen, unerwartete Gebühren zu vermeiden und Budgets effektiver zu planen. Die Plattform unterstützt auch die Verwaltung sowohl von Vollzeitmitarbeitern als auch Contractors und ist damit eine praktische Lösung für hybride und remote-first Teams.
Egal, ob Sie in Europa, Asien oder Lateinamerika einstellen – Rivermates lokales rechtliches Fachwissen hilft Unternehmen, reibungsloser zu expandieren und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Das intuitive Dashboard zentralisiert Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Tracking – so können HR- und Finanzteams mit Zuversicht wachsen.
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Remote besitzt Rechtseinheiten in über 170 Ländern, was ihm eine solide rechtliche Grundlage und bessere Datenkontrolle verleiht. Es ist ideal für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz aufbauen und engere Compliance-Kontrollen in verschiedenen Märkten wünschen.
Diese Struktur kann für Unternehmen geeignet sein, die eine dauerhafte Präsenz in mehreren Ländern anstreben und einen höheren Grad an Compliance-Management in verschiedenen Rechtssystemen benötigen. Mit eigenen Einheiten kümmert sich Remote direkt um die rechtlichen Komplexitäten der internationalen Beschäftigung in jeder Jurisdiktion. Dieser Ansatz bietet einen spezifischen Rahmen für das Management globaler Teams und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Deel ist weithin bekannt für seine Contractor-zentrierten Tools, bietet aber auch vollständige EOR-Fähigkeiten in über 150 Ländern. Es ermöglicht schnelle Vertragserstellung, automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Deel’s moderne Oberfläche und Integrationen machen es besonders attraktiv für schnelllaufende Tech-Teams.
Allerdings sind nach einem Rechtsstreit Bedenken hinsichtlich der Transparenz aufgekommen. Daher begannen Unternehmen, die Vertrauen und Partnerschaften schätzen, nach anderen Optionen zu suchen. Sie können auch die Deel Alternativen & Wettbewerber prüfen, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, welche Oyster HR Alternative am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
Multiplier ist stark im Umgang mit Equity-Management, automatisierter Gehaltsabrechnung und Contractor-Unterstützung. Es ist für Startups und schnell wachsende Tech-Teams entwickelt, die grenzüberschreitend expandieren.
Sie unterstützen über 150 Länder, und die Preise starten bei etwa 400 US-Dollar pro Mitarbeiter. Es ist effizient, aber evtl. weniger anpassbar und bei Support langsamer.
Rippling geht über EOR hinaus – es ist eine All-in-One-Plattform für Workforce Management, die HR, Finanzen und IT vereint. Sie können Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und sogar Sicherheitsrichtlinien global aus einem System verwalten.
EOR-Abdeckung ist auf etwa 90 Länder beschränkt, und das Onboarding kann zeitaufwendig sein. Für Unternehmen, die eine tiefere operative Integration suchen, ist es dennoch ein starker Kandidat.
Skuad setzt voll auf Schnelligkeit und Einfachheit. Es ist für Startups und Wachstumsunternehmen gedacht, die grundlegende Unterstützung bei globalen Einstellungen suchen, ohne sich in Details zu verlieren.
Es ist in über 160 Ländern verfügbar und bietet einfache Preisgestaltung, Basis-Compliance und unkompliziertes Onboarding. Ideal, wenn Ihre Bedürfnisse unkompliziert sind.
Papaya Global wurde für Finanz- und Operationsteams entwickelt, die tiefgehende Einsichten und Berichte zur internationalen Gehaltsabrechnung benötigen. Es verbindet sich mit führenden ERP/HCM-Systemen und unterstützt über 160 Länder. Es ist jedoch eher für Enterprise-Anwendungsfälle geeignet und für kleine Teams möglicherweise weniger intuitiv oder agil.
G-P (ehemals Globalization Partners) ist bekannt für seine rechtliche und Compliance-Stärke. Es ist eine gute Wahl für Großunternehmen oder Teams, die komplexe globale Einstellungsprozesse navigieren.
Die Preise sind hoch, und die Plattform ist weniger flexibel als neuere Wettbewerber. Für große Operationen mit robusten Compliance-Anforderungen ist es jedoch eine starke Option.
Safeguard Global kombiniert EOR mit verwalteten HR-Dienstleistungen. Es ist eine gute Wahl für regulierte Branchen wie Gesundheitswesen oder Finanzen. Der Fokus liegt auf Compliance und Überwachung, weniger auf Geschwindigkeit. Wenn Sie traditionelle HR-Outsourcing-Dienste mit internationaler Ausrichtung wünschen, könnte dies passend sein.
Velocity Global bietet starke Compliance-Dienstleistungen in über 185 Ländern mit einem hybriden Ansatz, der sowohl Technologie als auch persönliche Unterstützung beinhaltet.
Es eignet sich gut für mittelständische und Großunternehmen mit komplexeren rechtlichen und operativen Anforderungen. Wie G-P ist es nicht das günstigste, aber zuverlässig, wenn es auf Details ankommt. Wenn Sie eine fundierte Entscheidung über Velocity Global als Oyster HR Alternative treffen möchten, lesen Sie unseren Artikel zu Velocity Global Alternativen.
Das Finden der richtigen Alternative zu Oyster HR beginnt damit, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen – nicht nur, wo Sie einstellen, sondern auch, wie Sie Beschäftigung weltweit managen möchten. Jede EOR-Plattform bringt unterschiedliche Vorteile mit sich. Einige setzen auf Geschwindigkeit, andere auf tiefe Compliance. Manche sind für kleine Teams geeignet, andere besser für Großoperationen.
Beginnen Sie mit Ihrer Einstellungsmenge und den Zielregionen. Wenn Sie in neue Märkte expandieren oder schnell skalieren, sind Onboarding-Geschwindigkeit und Abdeckungsreichweite entscheidend. Ebenso, wenn Sie in Ländern mit komplexen Arbeitsgesetzen tätig sind, kann eine Plattform mit starker lokaler Fachkompetenz helfen, kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden.
Auch der Support ist wichtig. Oyster HR bietet ein größtenteils self-service-basiertes Erlebnis, was für erfahrene Teams gut funktioniert. Wenn Ihr Team jedoch während des Onboardings mehr Unterstützung benötigt oder Sie den Kontakt zu einem festen Support-Mitarbeiter bevorzugen.
Neben der Preisgestaltung sollten Sie auch die langfristige Skalierbarkeit beurteilen. Suchen Sie nach einem Anbieter, der pauschale, vorhersehbare Gebühren anbietet und keine Extrakosten für Grundfunktionen wie Vertragserstellung oder Benefits-Verwaltung berechnet. Die richtige Plattform passt sich Ihrem Wachstum an, ohne unnötige Komplexität zu erzeugen.
Top EOR-Anbieter, die mit Oyster HR im Jahr 2025 konkurrieren, teilen einige entscheidende Eigenschaften, die die globale Beschäftigung einfacher und zuverlässiger machen. Breite geographische Abdeckung ist essenziell – Unterstützung in mindestens 110 Ländern stellt sicher, dass Sie einstellen können, wo und wann Sie wollen, ohne den Anbieter zu wechseln.
Geschwindigkeit ist ein weiteres entscheidendes Kriterium. Führende Plattformen können Mitarbeitende innerhalb weniger Geschäftstage onboarden, was Verzögerungen reduziert und den Einstieg Ihrer neuen Mitarbeitenden beschleunigt. Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und Benefits-Registrierung werden meist vollständig automatisiert, sodass sich Ihr HR-Team auf andere Prioritäten konzentrieren kann.
Zuverlässiges Compliance-Management ist ebenfalls zentral. Ob es um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Steuerabwicklung oder die Sicherstellung gesetzlicher Benefits geht – Top-Anbieter automatisieren diese Prozesse und bleiben durch Updates bei lokalen gesetzlichen Änderungen auf dem neuesten Stand, sodass Sie sich nicht darum sorgen müssen.
Abschließend runden Nutzererfahrung und Support-Qualität die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale ab. Eine klare, intuitive Oberfläche, unterstützt durch schnellen, hilfreichen Kundenservice, kann den Unterschied machen – vor allem bei mehreren Einstellungen in verschiedenen Zeitzonen. Die stärksten Oyster Alternativen balancieren technikgetriebene Effizienz mit serviceorientierter Zuverlässigkeit und liefern eine Plattform, auf die Sie sich verlassen können.
Oyster HR bietet eine solide Plattform für globale Einstellungen, besonders für Unternehmen, die auf ein Self-Service-Modell setzen und schnellen Zugang zu mehreren Märkten wünschen. Doch mit wachsendem Einstellbedarf suchen manche Unternehmen nach Alternativen, die besser zu ihren Arbeitsabläufen, Serviceerwartungen oder regionalen Anforderungen passen.
Vielleicht benötigen Sie ein schnelleres Onboarding, transparentere Preise oder einen reaktionsschnelleren Support. Oder Sie expandieren in Länder, in denen die Compliance anspruchsvoller ist, und wünschen sich Expertise vor Ort. In diesen Fällen kann die Erkundung anderer EOR-Anbieter helfen, eine bessere Lösung für Ihre langfristigen Ziele zu finden.
Ein Anbieterwechsel ist nicht immer nur ein Austausch bei Problemen – oft geht es darum, eine Plattform zu finden, die besser auf die zukünftige Entwicklung Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Während Oyster HR für seine breite Abdeckung und benutzerfreundliche Oberfläche bekannt ist, haben einige Nutzer Bereiche bemerkt, in denen die Plattform insbesondere bei steigenden Anforderungen an ihre Grenzen stößt.
Ein häufig genanntes Problem ist die Reaktionsfähigkeit des Supports. Oyster arbeitet mit einem Self-Service-Ansatz, der nicht immer die Echtzeithilfen bietet, die bei rechtlichen oder operativen Fragen erforderlich sind. Für Unternehmen, die in komplexeren Märkten einstellen, kann fehlende persönliche Beratung die Abläufe verlangsamen.
Ein weiteres Problem liegt in der Anpassbarkeit. Teams mit einzigartigen Lohnabrechnungs-Workflows oder Benefits-Strukturen könnten Oyster’s Systeme als zu starr empfinden. Auch Integrationen sind eventuell begrenzt für Unternehmen, die ihre EOR-Plattform direkt mit internen HR- oder Finanzsystemen verbinden möchten.
Diese Themen betreffen nicht jede Mannschaft gleich, aber sie sind wichtig, wenn Ihre Einstellungspläne wachsen oder Sie in neue, ungewohnte Märkte eintreten.
Der Wechsel zu einem anderen EOR-Anbieter kann mehrere Vorteile bringen – vor allem, wenn Ihre aktuelle Plattform einschränkend wirkt oder das Wachstum erschwert.
Viele Alternativen bieten ein schnelleres Onboarding, sodass Sie Mitarbeitende innerhalb weniger Tage aktivieren können. Andere setzen auf reagierenden Support, inklusive direkter Ansprechpartner, die Sie bei lokalen Compliance-Anforderungen oder länderspezifischen Beschäftigungsgesetzen begleiten.
Der Preis ist oft ein entscheidender Faktor. Einige Plattformen bieten transparentere, pauschale Preise mit weniger Extras, was die Budgetplanung bei der Expansion erleichtert.
Letztlich kann eine besser passende EOR-Lösung Overhead reduzieren, Mitarbeitenden-Erfahrungen verbessern und Ihrem HR-Team die Werkzeuge an die Hand geben, um globale Geschäfte effizienter zu steuern.
International einstellen bringt zahlreiche Komplexitäten mit sich – von lokaler Steuerregistrierung über Benefits bis hin zu Arbeitsrecht. Das richtige EOR-Tool entlastet Sie, indem es diese Aufgaben übernimmt.
Top-Alternativen zu Oyster HR rationalisieren jeden Schritt. Sie erstellen länderspezifische Verträge, steuern Onboarding-Zeiten, verwalten Gehaltsabrechnungen und sorgen für gesetzliche Konformität – alles zentral in einem Dashboard, mit dem Ihr Team Mitarbeitende weltweit im Blick behält und steuert.
Einige Plattformen bieten noch mehr: lokale Benefits-Pakete, Automatisierungstools und Integration in bestehende HR-Systeme – so fühlt sich das globale Hiring genauso reibungslos an wie das lokale.
Wenn Sie zu einem EOR-Partner wechseln, der besser zu Tempo, Prioritäten und Komplexität Ihres Teams passt, können Sie internationales Wachstum vereinfachen und sich mehr auf den Aufbau des richtigen Teams konzentrieren, egal wo die Talente sind.
Beim Vergleich eines Employer of Record (EOR) ist es entscheidend, eine Lösung zu wählen, die optimal zu Ihrer globalen Einstellungsstrategie passt. Ob Sie in einen einzelnen neuen Markt expandieren oder langfristig ein internationales Team aufbauen – Ihr EOR sollte auf Ihre HR- und Compliance-Ziele abgestimmt sein.
Wenn Sie gerade erst starten, können Geschwindigkeit und Einfachheit entscheidend sein. Doch bei wachsendem Team benötigen Sie globale Beschäftigungslösungen mit skalierbarer Gehaltsabrechnung und HR, starker Compliance und Fachwissen vor Ort. Viele Oyster HR Nutzer beginnen hier, doch eine Betrachtung der Top 8 Oyster HR Wettbewerber zeigt, dass es auch flexiblere oder kostengünstigere Alternativen gibt.
Ihr EOR sollte sich auch nahtlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Die besten Oyster HR Alternativen verfügen über Schnittstellen zu aktuellen HR- und Finanztools, um Doppelarbeit zu vermeiden und Prozesse zu straffen. Oyster HR bietet dies bis zu einem gewissen Grad – erkunden Sie daher die Top-Plattformen, um zu sehen, welche eine reibungslosere Integration und mehr Automatisierung bieten.
Das Preisniveau ist ebenfalls ein wichtiger Faktor. Oyster HR’s Preisstruktur ist für viele geeignet, aber mit wachsendem Team wird transparente, skalierbare Kostengestaltung immer wichtiger. Einige Oyster HR Wettbewerber bieten klarere, besser skalierbare Preismodelle für die Entwicklung Ihrer HR-Bedürfnisse.
Der Support variiert stark. Während Oyster HR einen Self-Service-Ansatz verfolgt, bieten andere Anbieter dedizierte Manager oder 24/7-Zugang zu Rechtsexperten. Das Verständnis Ihrer HR-Anforderungen hilft bei der Entscheidung für die beste Lösung.
Ein überzeugender EOR macht mehr als nur Gehälter. Er wird zu einer globalen HR-Plattform, die alles von Verträgen bis zu Steuern regelt. Eines der wichtigsten Merkmale? Lokale Compliance-Kompetenz. Top-Anbieter wie Oyster stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken mit den Arbeitsgesetzen übereinstimmen, damit Sie Bußgelder und falsche Einstufungen vermeiden.
Geschwindigkeit ist ebenfalls entscheidend. Die beste Lösung sollte neue Mitarbeitende innerhalb weniger Tage onboarden, während sie Hintergrundprozesse wie Registrierung verwaltet. Ein benutzerfreundliches Dashboard ist ein Muss, um HR-Aufgaben, Urlaubstage und Dokumentation zentral im Blick zu behalten.
Skalierbarkeit ist ausschlaggebend. Die Top-Oyster-Alternativen ermöglichen eine Vergrößerung von fünf auf fünfzig Mitarbeitende, ohne dass Sie das System austauschen müssen. Die Top 8 Oyster HR Alternativen machen den Markteintritt in neue Länder einfach, während sie die HR-Konsistenz bewahren.
Heute benötigen viele Unternehmen sowohl Vollzeitmitarbeitende als auch internationale Contractors. Oyster HR bietet Contractor-Zahlungen, aber einige Alternativen und Wettbewerber gehen weiter und bieten erweiterte EOR- und Contractor-Management-Tools.
Plattformen wie Rivermate bieten Lösungen für Unternehmen, die Contractors einstellen, compliance-konform bleiben und in mehreren Währungen bezahlen müssen – alles an einem Ort. Diese Features minimieren Risiken und vereinfachen administrative Aufgaben wie Rechnungsstellung und Steuerformulare.
Einige Alternativen für EOR, wie Deel und Remote, bieten sowohl EOR- als auch Contractor-Unterstützung unter einem Dach. Dieses einheitliche Erlebnis macht HR-Operationen reibungsloser und sorgt für mehr Transparenz über die Belegschaft.
Oyster HR Wettbewerber vereinfachen die Herausforderungen internationaler Einstellungen, indem sie die rechtlichen, operativen und administrativen Komplexitäten für Sie übernehmen. Ob Sie in ein Land oder viele expandieren, sie helfen Ihnen dabei, rechtskonform zu einstellen –
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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