Entdecken Sie die Top 11 Oyster HR Alternativen für EOR im Jahr 2026

Einstellung über Grenzen hinweg ist längst nicht mehr nur großen Unternehmen vorbehalten. Heute bauen Firmen jeder Größe verteilte Teams auf der ganzen Welt auf. Doch die Verwaltung globaler Beschäftigungsverhältnisse stellt nach wie vor eine Vielzahl von Herausforderungen dar – von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Leistungen und der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

Hier kommen Employer of Record (EOR) Plattformen ins Spiel. Diese Dienste ermöglichen es Unternehmen, rechtlich international Vollzeitbeschäftigte zu beschäftigen, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Oyster HR ist eine solche Plattform, die Teams beim globalen Wachstum unterstützt. Mit Diensten in über 180 Ländern und einem benutzerfreundlichen Dashboard ist es eine solide Wahl für wachsende Teams.

Das heißt jedoch nicht, dass jedes Unternehmen dieselben Prioritäten setzt. Einige suchen möglicherweise nach Alternativen zu Oyster HR, die zusätzliche Funktionen, tiefere Integrationen oder speziellere Unterstützung für internationale Einstellungen bieten. Andere möchten Plattformen, die HR-Aufgaben vereinfachen, Compliance-Management bieten oder erweiterte Tools für das Leistungsmanagement bereitstellen.

Glücklicherweise gibt es mehrere Top-Alternativen zu Oyster HR. Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Fähigkeiten, von schneller Onboarding für Mitarbeitende bis hin zu fortschrittlichen Compliance-Funktionen und robustem Leistungsverwaltungssystem. Ob es um die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze oder die Reduzierung des HR-Aufwands geht – Sie finden Optionen, die die globale Einstellung vereinfachen.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Top 11 Oyster HR Alternativen für EOR-Lösungen im Jahr 2026. Darunter ist Rivermate, eine flexible und serviceorientierte Option, die aufgrund ihrer Reaktionsgeschwindigkeit, transparenten Preisgestaltung und globalen Compliance-Abdeckung an Bedeutung gewinnt – und dabei einzigartige Ansätze für globale HR, Contractor-Management und internationale Beschäftigungsherausforderungen bietet.

Was sind die besten Oyster HR Alternativen für EOR?

Jede dieser Alternativen im Jahr 2026 bringt etwas anderes mit sich – schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier eine Übersicht der führenden RemoFirst-Alternativen.

Top 11 Oyster HR Alternativen, die Sie in Betracht ziehen sollten

Hier sind 11 Top-Plattformen, die im Jahr 2026 als starke Oyster HR Alternativen an Beliebtheit gewinnen:

1. Rivermate

Beste für transparente Preisgestaltung, duale Contractor/Mitarbeiter-Unterstützung und schnelles Onboarding
Rivermate hebt sich im Jahr 2026 als führende Alternative zu Velocity Global durch seinen nutzerzentrierten Ansatz und flexible Infrastruktur hervor. Entwickelt für Unternehmen, die in mehreren Ländern expandieren, bietet Rivermate Employer of Record (EOR) Dienste in über 160 Ländern an und kümmert sich um alles – von Vertragserstellung bis hin zu Steuerkonformität und globaler Gehaltsabrechnung.

Eine seiner Kernkompetenzen ist die transparente Preisgestaltung – sie hilft Unternehmen, Überraschungsgebühren zu vermeiden und Budgets effektiver zu planen. Die Plattform unterstützt außerdem die Verwaltung sowohl von Vollzeitbeschäftigten als auch Contractors und ist damit eine praktische Lösung für hybride und remote-basierte Teams.

Egal, ob Sie in Europa, Asien oder Lateinamerika einstellen – Rivermates lokales rechtliches Fachwissen unterstützt Unternehmen dabei, reibungslos zu expandieren und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Das intuitive Dashboard zentralisiert Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Verfolgung – so können HR- und Finanzteams selbstbewusst skalieren.

Demo vereinbaren mit Rivermate

2. Remote

Remote besitzt Rechtseinheiten in über 170 Ländern, was ihm eine starke rechtliche Basis und bessere Datenkontrolle verleiht. Es ist ideal für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz aufbauen und die Einhaltung der Vorschriften in verschiedenen Märkten sicherstellen wollen.

Diese Struktur kann geeignet sein für Unternehmen, die eine dauerhafte Präsenz in mehreren Ländern anstreben und einen höheren Grad an Compliance-Management über verschiedene Rechtssysteme hinweg benötigen. Mit eigenen Rechtseinheiten kümmert sich Remote direkt um die rechtlichen Komplexitäten internationaler Beschäftigung innerhalb jeder Jurisdiktion. Dieser Ansatz bietet einen spezifischen Rahmen für das Management globaler Teams und die Einhaltung lokaler Vorschriften.

3. Deel

Deel ist bekannt für seine Contractor-zentrierten Tools, bietet aber auch vollständige EOR-Fähigkeiten in über 150 Ländern. Es ermöglicht eine schnelle Vertragserstellung, automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Das moderne Interface und die Integrationen machen es besonders attraktiv für schnell agierende Tech-Teams.

Allerdings kamen nach einem Rechtsstreit, der die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte, Bedenken hinsichtlich der Transparenz auf. Unternehmen, die Vertrauen und Partnerschaften schätzen, begannen daher, nach anderen Optionen zu suchen. Sie können auch die Alternativen & Konkurrenten von Deel prüfen, um eine bessere Entscheidung darüber zu treffen, welche Oyster HR Alternative am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

5. Multiplier

Multiplier punktet besonders bei Equity-Management, automatischer Gehaltsabrechnung und Contractor-Unterstützung. Es ist für Startups und schnell wachsende Tech-Teams konzipiert, die grenzüberschreitend expandieren.

Sie unterstützen über 150 Länder, und die Preise starten bei etwa 400 USD pro Mitarbeiter. Es ist effizient, aber möglicherweise weniger anpassbar und mit langsamerem Support.

6. Rippling

Rippling geht über EOR hinaus – es ist eine All-in-One-Arbeitskraftplattform, die HR, Finanzen und IT vereint. Sie können Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und sogar Sicherheitsrichtlinien weltweit aus einem System verwalten.

Der EOR-Abdeckung ist jedoch auf etwa 90 Länder beschränkt, und das Onboarding kann zeitaufwendig sein. Für Unternehmen, die eine tiefere operative Integration suchen, ist es jedoch eine starke Option.

7. Skuad

Skuad setzt auf Schnelligkeit und Einfachheit. Es ist für Startups und Wachstumsunternehmen konzipiert, die grundlegende Unterstützung für globale Einstellungen suchen, ohne sich in Details zu verlieren.

Erhältlich in über 160 Ländern, setzt es auf transparente Flat-Rate-Preise, grundlegende Compliance und einfaches Onboarding. Es ist ideal, wenn Ihre Anforderungen unkompliziert sind.

8. Papaya Global

Papaya Global wurde für Finanz- und Betriebsteams entwickelt, die tiefgehende Transparenz und Berichte zur internationalen Gehaltsabrechnung benötigen. Es verbindet sich mit führenden ERP/HCM-Systemen und unterstützt über 160 Länder. Es richtet sich jedoch eher an Großunternehmen und ist möglicherweise weniger intuitiv oder agil für kleine Teams.

9. Globalization Partners (G-P)

G-P (ehemals Globalization Partners) ist bekannt für seine rechtlichen und Compliance-Stärken. Es ist eine gute Wahl für große Unternehmen oder Teams, die sich durch komplexe globale Einstellungsverfahren navigieren.

Die Preise sind höher, und die Plattform ist tendenziell weniger flexibel als neuere Konkurrenten. Für große Operationen, die eine einwandfreie Compliance benötigen, ist es jedoch eine starke Option.

10. Safeguard Global

Safeguard Global kombiniert EOR mit verwalteten HR-Diensten. Es ist eine gute Wahl für regulierte Branchen wie Gesundheitswesen oder Finanzwesen. Die Plattform konzentriert sich auf Compliance und Überwachung statt auf Schnelligkeit. Wenn Sie traditionelle HR-Outsourcing-Lösungen mit internationalem Vorteil suchen, könnte diese passen.

11. Velocity Global

Velocity Global bietet starke Compliance-Dienste in über 185 Ländern, mit einem hybriden Ansatz, der sowohl Technologie als auch persönliche Unterstützung umfasst.

Es eignet sich gut für mittelständische und Großunternehmen mit komplexeren rechtlichen und operationellen Anforderungen. Wie G-P ist es nicht das günstigste, aber zuverlässig, wenn es um hohe Einsätze geht. Wenn Sie eine fundierte Entscheidung über Velocity Global als Oyser HR Alternative treffen möchten, lesen Sie unseren Artikel zu Velocity Global Alternativen.