Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 23, 2025
Aktualisiert am:
Dec 2, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGrenzüberschreitende Einstellungen sind nicht mehr nur großen Unternehmen vorbehalten. Heute bauen Firmen jeder Größe verteilte Teams auf der ganzen Welt auf. Doch die Verwaltung globaler Beschäftigung bietet immer noch ein Labyrinth an Herausforderungen – von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Leistungen und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Hier kommen Employer of Record (EOR)-Plattformen ins Spiel. Diese Dienste ermöglichen es Unternehmen, legal Vollzeit-Internationale Mitarbeiter ohne die Gründung von rechtlichen Einheiten in jedem Land einzustellen. Oyster HR ist eine solche Plattform, die Teams beim globalen Wachstum unterstützt. Mit Diensten in über 180 Ländern und einem benutzerfreundlichen Dashboard ist sie eine solide Wahl für wachsende Teams.
Das gesagt, hat jedes Unternehmen andere Prioritäten. Einige suchen möglicherweise nach Alternativen zu Oyster HR, die zusätzliche Funktionen, tiefere Integrationen oder spezialisierte Unterstützung für internationale Einstellungen bieten. Andere könnten Plattformen suchen, die HR-Aufgaben vereinfachen oder Compliance-Management sowie erweiterte Tools für die Verwaltung von Leistungen anbieten.
Glücklicherweise gibt es mehrere Top Oyster HR Alternativen. Diese Plattformen bieten eine Reihe von Fähigkeiten, von schneller Mitarbeitereinstellung bis hin zu fortschrittlichen Compliance-Funktionen und robustem Benefits-Management. Ob Ihr Fokus auf der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze oder der Reduzierung von HR-Kosten liegt – Sie finden Optionen, die die globale Einstellung vereinfachen.
In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Top 11 Oyster HR Alternativen für EOR-Lösungen im Jahr 2025. Darunter ist Rivermate, eine flexible und serviceorientierte Option, die an Beliebtheit gewinnt, dank ihrer Reaktionsfähigkeit, transparenter Preisgestaltung und globaler Compliance-Abdeckung – sie bietet einzigartige Ansätze für globale HR, Contractor-Management und internationale Beschäftigungsherausforderungen.
Jede dieser Alternativen im Jahr 2025 bringt etwas anderes mit sich – schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier ist eine Übersicht der Top RemoFirst-Alternativen.
Hier sind 11 Top-Plattformen, die im Jahr 2025 als starke Oyster HR Alternativen an Beliebtheit gewinnen:
Beste für transparente Preisgestaltung, doppelte Contractor-/Mitarbeiter-Unterstützung und schnelles Onboarding
Rivermate zeichnet sich im Jahr 2025 als führende Velocity Global-Alternative durch seinen nutzerorientierten Ansatz und flexible Infrastruktur aus. Entwickelt für Unternehmen, die in mehreren Ländern skalieren, bietet Rivermate Employer of Record (EOR)-Dienste in über 160 Ländern, von der Vertragsgenerierung bis hin zu Steuerkonformität und globaler Gehaltsabrechnung.
Eine seiner Kernkompetenzen ist die transparente Preisgestaltung – Unternehmen können Überraschungsgebühren vermeiden und Budgets effektiver planen. Die Plattform unterstützt auch die Verwaltung sowohl von Vollzeitangestellten als auch Contractors, was sie zu einer praktischen Lösung für hybride und remote-first Teams macht.
Egal, ob Sie in Europa, Asien oder Lateinamerika einstellen – Rivermates lokaler rechtlicher Expertenwissen hilft Unternehmen, reibungsloser zu expandieren und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen. Sein intuitives Dashboard zentralisiert Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Tracking – so wird es HR- und Finanzteams leichter gemacht, mit Vertrauen zu skalieren.
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Remote besitzt juristische Einheiten in über 170 Ländern, was ihm eine starke rechtliche Grundlage und bessere Datenkontrolle verleiht. Es ist ideal für Unternehmen, die langfristige Präsenz und engere Compliance-Kontrollen in den Märkten wünschen.
Diese Struktur eignet sich für Unternehmen, die eine nachhaltige Präsenz in mehreren Ländern anstreben und einen höheren Grad an Compliance-Management über verschiedene Rechtssysteme benötigen. Durch die Nutzung eigener Einheiten kümmert sich Remote direkt um die rechtlichen Komplexitäten internationaler Beschäftigung innerhalb jeder Rechtsordnung. Dieser Ansatz bietet einen spezifischen Rahmen für die Verwaltung globaler Teams und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Deel ist weithin bekannt für seine Contractor-zentrierten Tools, bietet aber auch vollwertige EOR-Fähigkeiten in über 150 Ländern. Es ermöglicht eine schnelle Vertragsgestaltung, automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Deels modernes Interface und die Integrationen machen es besonders attraktiv für schnelllebige Tech-Teams.
Allerdings kamen nach einem Rechtsstreit, der die Praktiken des Unternehmens in Frage stellte Bedenken bzgl. Transparenz auf. Daher begannen Firmen, die Vertrauen und Partnerschaften wertschätzen, nach anderen Optionen zu suchen. Sie können auch die Deel-Alternativen & Wettbewerber prüfen, um eine bessere Entscheidung darüber zu treffen, welche Oyster HR Alternative die beste für Ihre Bedürfnisse ist.
Multiplier ist stark im Bereich Beteiligungsmanagement, automatisierte Gehaltsabrechnung und Contractor-Unterstützung. Es wurde für Startups und schnell wachsende Tech-Teams entwickelt, die grenzüberschreitend expandieren.
Sie unterstützen über 150 Länder, und die Preise beginnen bei etwa 400 US-Dollar pro Mitarbeiter. Es ist effizient, kann aber weniger anpassbar sein und beim Support etwas langsamer.
Rippling geht über EOR hinaus – es ist eine All-in-One-Arbeitsplatz-Plattform, die HR, Finanzen und IT verbindet. Sie können Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung, Apps und sogar Sicherheitsrichtlinien global aus einem System verwalten.
Die Abdeckung für EOR ist auf etwa 90 Länder beschränkt, und das Onboarding kann Zeit in Anspruch nehmen. Für Unternehmen, die eine tiefere operationelle Integration suchen, ist es jedoch ein starker Anwärter.
Skuad steht für Geschwindigkeit und Einfachheit. Es ist für Startups und Wachstumsunternehmen konzipiert, die grundlegende globale Einstellungsunterstützung suchen, ohne sich in Details zu verlieren.
Es ist in über 160 Ländern verfügbar und bietet eine leichte, transparente Preisgestaltung, grundlegende Compliance und unkompliziertes Onboarding. Ideal, wenn Ihre Anforderungen unkompliziert sind.
Papaya Global ist für Finanz- und Betriebsteams konzipiert, die tiefe Einsichten und Berichte zur internationalen Gehaltsabrechnung benötigen. Es verbindet sich mit großen ERP/HCM-Systemen und unterstützt über 160 Länder. Es richtet sich allerdings eher an Enterprise-Anwendungsfälle und ist möglicherweise nicht so intuitiv oder agil für kleine Teams.
G-P (ehemals Globalization Partners) ist bekannt für seine rechtliche und Compliance-Leistung. Es ist eine gute Wahl für große Unternehmen oder Teams, die komplexe globale Einstellungsprozesse bewältigen.
Der Preis liegt im höheren Bereich, und die Plattform ist oft weniger flexibel als neuere Wettbewerber. Für große Operationen, die unfehlbare Compliance benötigen, ist es jedoch eine starke Option.
Safeguard Global kombiniert EOR mit Managed HR-Diensten. Es ist eine gute Wahl für regulierte Branchen wie Gesundheitswesen oder Finanzen. Der Fokus liegt auf Compliance und Überwachung statt auf Geschwindigkeit. Wenn Sie traditionelle HR-Outsourcing-Dienste mit internationaler Ausrichtung suchen, könnte dies passen.
Velocity Global bietet starke Compliance-Dienste in 185+ Ländern, mit einem hybriden Ansatz, der sowohl Technologie als auch persönliche Unterstützung umfasst.
Es eignet sich gut für mittelständische und Enterprise-Unternehmen mit komplexeren rechtlichen und betrieblichen Anforderungen. Wie G-P ist es nicht das günstigste, aber zuverlässig bei hohen Ansprüchen. Wenn Sie eine fundierte Entscheidung über Velocity Global als Oyster HR Alternative treffen möchten, lesen Sie unseren Artikel zu Velocity Global Alternativen.
Den passenden Ersatz für Oyster HR zu finden, beginnt mit dem Verständnis Ihrer spezifischen Unternehmensbedürfnisse – nicht nur, wo Sie einstellen, sondern wie Sie die globale Beschäftigung insgesamt verwalten möchten. Jede EOR-Plattform bringt etwas anderes mit sich. Einige konzentrieren sich auf Geschwindigkeit, andere auf umfassende Compliance. Manche sind für kleine Teams gebaut, während andere besser für Großunternehmen geeignet sind.
Beginnen Sie mit Ihrem Einstellvolumen und Ihren Zielregionen. Wenn Sie in neue Märkte eintreten oder schnell skalieren, sind Geschwindigkeit beim Onboarding und Abdeckung entscheidend. Ebenso, wenn Sie in Ländern mit komplexen Arbeitsgesetzen tätig sind, kann eine Plattform mit starker lokaler Rechtsexpertise dabei helfen, kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden.
Auch die Unterstützung ist wichtig. Oyster HR bietet eine weitgehend self-service-orientierte Erfahrung, die gut für erfahrene Teams funktioniert. Aber wenn Ihr Team mehr Anleitung beim Onboarding benötigt oder Sie lieber mit einem dedizierten Support-Kontakt arbeiten möchten – schauen Sie sich andere Anbieter an.
Schließlich sollten Sie Preis-Transparenz und langfristige Skalierbarkeit bewerten. Suchen Sie nach einem Anbieter, der pauschale, vorhersehbare Gebühren anbietet und keine zusätzlichen Kosten für essentielle Funktionen wie Vertragsgenerierung oder Benefits-Management berechnet. Die richtige Plattform passt sich an Ihre Einstellungsgeschwindigkeit an und unterstützt Ihr Wachstum, ohne unnötig komplex zu werden.
Top EOR-Anbieter, die mit Oyster HR im Jahr 2025 konkurrieren, teilen einige wesentliche Eigenschaften, die globales Hiring einfacher und zuverlässiger machen. Eine breite geografische Abdeckung ist entscheidend – mindestens 110 Länder zu unterstützen, stellt sicher, dass Sie dort einstellen können, wo Sie wollen, wann Sie wollen, ohne den Anbieter zu wechseln.
Geschwindigkeit ist ein weiteres Merkmal. Führende Plattformen sind in der Lage, Mitarbeitende innerhalb weniger Arbeitstage einzustellen, wodurch Verzögerungen minimiert und der Arbeitsbeginn beschleunigt werden. Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Leistungsanmeldung werden oft vollständig verwaltet, so dass Ihr HR-Team sich auf andere Prioritäten konzentrieren kann.
Zuverlässiges Compliance-Management ist ebenfalls zentral. Ob es um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Steuerabwicklung oder die Sicherstellung gesetzlicher Leistungen geht – Top-Anbieter automatisieren diese Prozesse und bleiben durch lokale Gesetzesänderungen stets auf dem neuesten Stand.
Schließlich runden Nutzererfahrung und Supportqualität die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale ab. Eine saubere, intuitive Oberfläche, unterstützt durch schnellen, hilfreichen Kundenservice, kann einen großen Unterschied machen – vor allem bei der Verwaltung mehrerer Einstellungen in verschiedenen Zeitzonen. Die stärksten Oyster Alternativen balancieren technologiegetriebene Effizienz mit serviceorientierter Zuverlässigkeit, so dass Sie eine Plattform haben, auf die Sie sich verlassen können.
Oyster HR bietet eine solide Plattform für globales Hiring, besonders für Unternehmen, die auf ein Self-Service-Modell setzen und schnellen Zugriff auf mehrere Märkte wünschen. Doch mit zunehmender Komplexität der Einstellungsanforderungen suchen manche Firmen nach Alternativen, die besser zu ihren Workflows, Serviceerwartungen oder regionalen Anforderungen passen.
Vielleicht benötigen Sie schnellere Onboarding-Prozesse, transparentere Preise oder einen reaktionsschnelleren Kundenservice. Oder Sie expandieren in Länder, in denen die Einhaltung von Vorschriften schwieriger ist, und wünschen sich lokale Rechtsexpertise. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, andere EOR-Anbieter zu prüfen, die besser zu Ihren langfristigen Zielen passen.
Ein Wechsel ist nicht immer nur ein Ersatz für eine schlechte Lösung – es kann auch darum gehen, eine Plattform zu finden, die besser zu Ihrer nächsten Entwicklung passt.
Während Oyster HR für seine breite Abdeckung und benutzerfreundliche Oberfläche bekannt ist, haben einige Nutzer Bereiche festgestellt, in denen die Plattform insbesondere bei steigendem Einstellungsbedarf an ihre Grenzen stößt.
Ein häufig genanntes Problem ist die Support-Reaktionszeit. Oyster arbeitet mit einem Selbstbedienungsansatz, der bei rechtlichen oder betrieblichen Fragen möglicherweise keine Echtzeit-Hilfe bietet. Für Unternehmen, die in komplexeren Märkten einstellen, kann ein Mangel an praktischer Anleitung den Prozess verlangsamen.
Eine weitere Herausforderung liegt in der Anpassbarkeit. Teams mit einzigartigen Gehaltsworkflow- oder Benefit-Strukturen könnten Oyster’s System als zu unflexibel empfinden. Auch die Integration ist unter Umständen limitiert für Unternehmen, die ihre EOR-Plattform direkt mit internen HR- oder Finanzsystemen verbinden möchten.
Diese Probleme betreffen nicht jedes Team gleich, aber sie sind zu bedenken, wenn Ihre Einstellungspläne wachsen oder Sie in neue, unbekannte Märkte eintreten.
Der Wechsel zu einem anderen EOR-Anbieter kann mehrere Vorteile bieten – vor allem, wenn Ihre aktuelle Plattform als eingeschränkt oder schwer skalierbar empfunden wird.
Viele Alternativen bieten eine schnellere Einstellung, was Ihnen ermöglicht, Mitarbeitende in nur wenigen Tagen zu aktivieren. Andere setzen auf reaktionsschnelleren Support, inklusive Zugriff auf echte Ansprechpartner, die Sie bei lokalen Compliance-Anforderungen oder landesspezifischen Beschäftigungsgesetzen unterstützen.
Preise sind oft ein weiterer Unterscheidungsfaktor. Einige Plattformen bieten transparentere, pauschale Gebühren mit weniger Zusätzen, was hilft, die Budgetplanung bei Expansionen zu erleichtern.
Letztlich kann eine besser passende EOR-Lösung Ihre Gemeinkosten senken, die Mitarbeitendenzufriedenheit verbessern und Ihrem HR-Team die Werkzeuge an die Hand geben, um globale Operationen effektiver zu steuern.
Internationale Einstellung bringt viele Herausforderungen mit sich – von der lokalen Steuerregistrierung bis hin zu Leistungseinführung und Einhaltung des Arbeitsrechts. Die richtige EOR-Plattform nimmt Ihnen diese Last ab, indem sie diese Aufgaben für Sie übernimmt.
Top-Alternativen zu Oyster HR vereinfachen jeden Schritt des Prozesses. Sie erstellen lande- und landesspezifische Verträge, verwalten Onboarding-Zeiten, führen die Gehaltsabrechnung durch und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – alles in einem zentralen Dashboard, wo Ihr Team Mitarbeitende weltweit verfolgen und verwalten kann.
Einige Plattformen gehen noch einen Schritt weiter, indem sie lokale Benefits-Pakete, Automatisierungstools und Integrationen mit bestehenden HR-Systemen anbieten – so wird die globale Einstellung ebenso reibungslos wie die lokale.
Durch den Wechsel zu einem EOR-Partner, der besser zu Ihrem Tempo, Ihren Prioritäten und Ihrer Komplexität passt, können Sie internationales Wachstum vereinfachen und sich mehr auf den Aufbau des richtigen Teams konzentrieren, wo auch immer die Talente zu finden sind.
Bei der Bewertung eines Employer of Record (EOR) ist es wichtig, den besten Fit für Ihre globale Einstellstrategie zu wählen. Ob Sie in einen einzelnen neuen Markt expandieren oder ein langfristiges internationales Team aufbauen – Ihr EOR muss mit Ihren HR- und Compliance-Zielen übereinstimmen.
Wenn Sie gerade erst anfangen, könnten Geschwindigkeit und Einfachheit am wichtigsten sein. Für wachsende Teams sind jedoch globale Beschäftigungslösungen erforderlich, die skalierbare Gehaltsabrechnung und HR, robuste Compliance und lokale Expertise bieten. Viele Oyster HR Nutzer starten hier, aber die Top 8 Oyster HR Wettbewerber können flexiblere oder kosteneffizientere Optionen offenbaren.
Ihr EOR sollte nahtlos in bestehende Systeme integriert werden. Die besten Oyster HR Alternativen integrieren sich mit aktuellen HR-Operationen und Finanztools, um doppelte Arbeit zu vermeiden und HR-Prozesse schlank zu halten. Oyster HR bietet dies bereits in gewissem Maße, aber die Top-Plattformen zeigen, welche eine reibungslosere Integration und größere Automatisierung ermöglichen.
Die Preisgestaltung ist ein weiterer Faktor. Oyster HR’s Preismodell funktioniert für viele, aber wenn Ihr Team wächst, wird transparente, skalierbare Kostenplanung immer wichtiger. Einige Oyster HR Wettbewerber bieten klarere, besser anpassbare Preismodelle für sich entwickelnde HR-Bedürfnisse.
Support-Levels variieren stark. Während Oyster HR ein Self-Service-Modell unterstützt, bieten andere dedizierte Manager oder 24/7-Zugang zu Rechtsexperten. Ihre HR-Anforderungen zu kennen, hilft, die beste Lösung zu finden.
Ein starker EOR macht mehr als nur Gehaltsabrechnung – er wird zur globalen HR-Plattform, die alles regelt – von Verträgen bis hin zu Steuern. Zentrale Eigenschaft? Lokale Compliance-Expertise. Top-Anbieter wie Oyster sorgen dafür, dass Ihre Beschäftigungspraktiken den Arbeitsgesetzen entsprechen, um Bußgelder und Fehlklassifizierungen zu vermeiden.
Geschwindigkeit ist ebenfalls entscheidend. Die beste Lösung sollte neue Mitarbeitende innerhalb weniger Tage onboarden, während sie Anmeldungen im Hintergrund verwaltet. Ein benutzerfreundliches Dashboard ist unverzichtbar, um HR-Aufgaben, Urlaubs- und Dokumentenverwaltung an einem Ort zu verfolgen.
Skalierbarkeit ist ebenso wichtig. Die Top Oyster Wettbewerber ermöglichen es Ihnen, von fünf auf fünfzig Mitarbeitende zu wachsen, ohne das System neu aufzubauen. Die besten 8 Oyster HR Alternativen erleichtern den Eintritt in neue Märkte bei gleichzeitiger Wahrung der HR-Konsistenz.
Heute benötigen viele Unternehmen sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch internationale Contractors. Oyster HR bietet Contractor-Zahlungen, aber einige Alternativen und Wettbewerber gehen noch weiter, indem sie fortgeschrittene EOR- und Contractor-Management-Tools anbieten.
Plattformen wie Rivermate bieten Lösungen für Firmen, die Contractors einstellen, compliant bleiben und in mehreren Währungen bezahlen möchten – alles an einem Ort. Diese Features verringern Risiken und vereinfachen administrative Aufgaben wie Rechnungsstellung und Steuerformulare.
Einige Alternativen für EOR, wie Deel und Remote, bieten sowohl EOR- als auch Contractor-Unterstützung aus einer Hand. Dieses einheitliche Erlebnis macht HR-Operationen reibungsloser und verbessert die Transparenz über die Belegschaft.
Oyster HR Wettbewerber erleichtern die Herausforderungen bei internationalen Einstellungen, indem sie die rechtlichen, betrieblichen und administrativen Komplexitäten für Sie übernehmen. Ob Sie in ein Land oder viele expandieren – sie
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globales Workforce Management
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Vladana Donevski
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Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
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Lucas Botzen.
