Top 17 allgegenwärtige EOR-Alternativen & Wettbewerber für 2025
Grenzüberschreitende Einstellungen sind zu einem wesentlichen Bestandteil des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden. Plattformen wie Rivermate haben Unternehmen beim Ausbau in neue Märkte unterstützt, indem sie Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management bieten. Doch mit zunehmender Komplexität bei globalen Einstellungen suchen viele Unternehmen im Jahr 2025 nach einer Alternative zu Omnipresent, die mehr Flexibilität, schnellere Onboarding-Prozesse und stärkere Unterstützung bei der Verwaltung internationaler Teams bietet.
Die Wahl der richtigen Employer of Record (EOR)-Lösung ist wichtiger denn je. Die besten Plattformen vereinfachen nicht nur die Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung, sondern helfen Unternehmen auch, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Onboarding zu optimieren und die Erfahrung für Mitarbeiter und Contractors weltweit zu verbessern.
In diesem Leitfaden finden Sie eine vollständige Übersicht der Top 17 Omnipresent-Alternativen und Wettbewerber, die Sie 2025 in Betracht ziehen sollten. Ob Sie erstmals expandieren oder eine bestehende Remote-Arbeitskraft optimieren – die richtige Wahl kann den Erfolg Ihrer globalen Aktivitäten maßgeblich beeinflussen.
Was sind die besten Omnipresent-Alternativen?
Während Omnipresent ein vertrauenswürdiger EOR-Anbieter ist, passt er nicht für jedes Unternehmen optimal. Heutzutage suchen Unternehmen nach mehr Flexibilität, besserer Softwareintegration und stärkeren globalen Gehaltslösungen.
Im Jahr 2025 stechen Plattformen wie Rivermate, Remote, Deel und Papaya Global als Top-Alternativen zu Omnipresent hervor. Sie unterstützen Unternehmen dabei, internationale Teams effizienter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, mit besserer Compliance-Unterstützung und schnelleren Onboarding-Prozessen.
Jede Alternative bringt unterschiedliche Stärken mit sich, doch alle verfolgen dasselbe Ziel: globale Einstellungen zu vereinfachen, das Mitarbeitermanagement zu verbessern und Unternehmen beim grenzüberschreitenden Wachstum zu unterstützen.
Top 17 Omnipresent EOR-Alternativen für 2025
Der globale Arbeitsmarkt hat sich weiterentwickelt, ebenso die Lösungen für Unternehmen, die internationale Teams einstellen möchten. Während Omnipresent weiterhin eine angesehene Plattform ist, ziehen viele Firmen mittlerweile neue Alternativen in Betracht, die schnellere Onboarding-Prozesse, bessere globale Gehaltsverwaltung und mehr Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Contractors bieten.
Nachfolgend stellen wir die Top 17 Omnipresent-Alternativen für 2025 vor, beginnend mit einer der umfassendsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.
1. Rivermate
Bei der Suche nach der besten Omnipresent-Alternative im Jahr 2025 sticht Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur Grundsupport wünschen. Rivermate unterstützt Firmen beim Einstellen, Onboarding und Management von Mitarbeitern und Contractors in über 160 Ländern, wobei lokale Expertise mit globaler Reichweite kombiniert wird.
Rivermate unterscheidet sich dadurch, dass es jeden Schritt des internationalen Einstellungsprozesses vereinfacht. Von transparenten Preisen ohne versteckte Gebühren bis hin zu Echtzeit-Compliance-Updates und integrierter Gehaltsabrechnung – jedes Detail ist darauf ausgelegt, die globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet zudem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams volle Transparenz über Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort ermöglicht.
Egal, ob Sie ein Remote-Team zum ersten Mal skalieren oder in mehrere neue Märkte expandieren – Rivermate liefert die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungen selbstbewusst zu navigieren.
2. Deel
Deel ist eine führende EOR-Plattform, die dafür bekannt ist, Unternehmen beim schnellen und effizienten Aufbau von Remote-Teams zu unterstützen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 150 Ländern und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform für die Navigation durch internationale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Vertragsmanagement.
Wenn Sie weitere Optionen prüfen möchten, schauen Sie sich diese Liste von Deel-Alternativen an, um Plattformen zu entdecken, die besser zu Ihren globalen Einstellungsbedürfnissen passen.
Eine Stärke von Deel ist sein automatisierungsgetriebener Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, compliant Verträge zu erstellen, Talente zu onboarden und Zahlungen über ein benutzerfreundliches Dashboard zu initiieren. Deel integriert sich zudem gut mit gängigen HR- und Finanzsystemen und bietet so mehr Flexibilität für Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und Freelancern verwalten.
Mit lokaler Steuerberatung, globalen Zahlungslösungen und Tools zur Optimierung von Onboarding und Gehaltsabrechnung ist Deel eine praktische Wahl für Startups und schnell wachsende Unternehmen, die ihre globale Belegschaft ausbauen möchten.
3. Remote
Remote ist eine globale Employment-Plattform, die EOR-Dienstleistungen, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterverträgen, Steuerpflichten und Benefits mit Vertrauen zu unterstützen.
Remote bietet auch Schutz vor Fehlklassifizierung von Arbeitern, was für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in verschiedenen Jurisdiktionen einstellen, essenziell ist. Sein strukturierter Ansatz spricht Firmen an, die Wert auf Risikomanagement, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum legen.
Mit lokalisierten Benefits-Management, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die gut mit bestehenden HR-Systemen integriert, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und compliant Weg zur Expansion ihrer internationalen Teams suchen.
4. Papaya Global
Papaya Global verfolgt einen datengetriebenen Ansatz im Management globaler Belegschaften, indem es EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytics in einer Plattform vereint. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeit-Berichte erleichtert HR- und Finanzteams die Nachverfolgung von Arbeitskosten, die Sicherstellung der Steuer-Compliance und das Management von Mitarbeiterbenefits in mehreren Ländern.
Die Plattform liefert detaillierte Einblicke, die Unternehmen helfen, ihre internationalen Operationen zu optimieren und mehr Transparenz in ihre globalen Teams zu bringen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralisierten Gehaltslösungen und bietet die Werkzeuge, um Zahlungen, Verträge und Compliance effizient über ein Dashboard zu verwalten.
Für Organisationen, die Gehaltsprozesse straffen und durch starke Analysen bessere Entscheidungen treffen möchten, bietet Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung einer vielfältigen globalen Belegschaft.
5. Rippling
Rippling verbindet IT-Management, HR-Software und globale Gehaltslösungen in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Möglichkeit, Mitarbeiter, Apps, Geräte und Finanzoperationen zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz hilft, Arbeitsabläufe zu straffen und die Komplexität bei der Skalierung von Remote- und internationalen Teams zu reduzieren.
Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht mit einer Vielzahl von Drittanbieter-Tools integrieren, was sie für mittelständische Unternehmen und technologieorientierte Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Ripplings Stärke liegt darin, Workforce-Management mit IT-Systemen zu verknüpfen und so mehr Transparenz und Kontrolle über verschiedene Geschäftsbereiche zu schaffen.
Für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine einzige, flexible Plattform steuern möchten, bietet Rippling eine starke, umfassende Lösung, die auf moderne HR- und IT-Umgebungen zugeschnitten ist.
6. Multiplier
Multiplier ist eine EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen schnell, einfach und kosteneffizient zu machen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit besonderem Fokus auf Märkte in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.
Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihr transparentes Preismodell und ihre Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in oft komplexeren rechtlichen und compliance-sensitiven Regionen zu beschleunigen.
Multiplier integriert sich zudem mit gängiger HR- und Finanzsoftware, was die internen Abläufe vereinfacht und gleichzeitig die Sichtbarkeit der globalen Teams erhält. Es ist eine starke Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte expandieren möchten, ohne die operative Komplexität zu erhöhen.
7. Velocity Global
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine starke rechtliche Infrastruktur und breite globale Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse.
Wenn Sie Alternativen vergleichen, können Sie auch andere Velocity Global-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Sie bietet Unternehmen einen High-Touch-Serviceansatz, der lokale Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management umfasst. Velocity Global ist besonders geeignet für Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, insbesondere bei Expansionen in stark regulierte Märkte.
Mit umfangreicher Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer umfassenden globalen Employment-Plattform ist Velocity Global eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen und wachstumsorientierte Firmen, die remote Teams weltweit aufbauen und verwalten möchten.
8. Oyster HR
Oyster HR ist eine remote-fokussierte EOR-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie ist für Firmen konzipiert, die globale Teams aufbauen möchten, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen. Für einen tieferen Vergleich können Sie auch Top Oyster HR-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Remote-Einstellungen zu finden.
Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR integriert sich mit gängigen HR-Softwarelösungen, was die Verwaltung internationaler Teams über ein zentrales System erleichtert.
Oyster HR spricht besonders Startups und remote-first-Organisationen an, die eine effiziente Möglichkeit suchen, Mitarbeiter onboarding, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und globale Abläufe zu optimieren, ohne die internen HR-Abteilungen zu erweitern.
9. Atlas
Atlas ist eine direkte Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb über eigene Rechtseinheiten reduziert Atlas die Abhängigkeit von Dritten und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokalisierte Compliance-Management und mehr Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.
Die Plattform unterstützt Firmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Benefits und Arbeitsverträge zentral. Atlas bietet zudem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu erleichtern.
Für Organisationen, die einen strukturierten und effizienten Ansatz zur Expansion ihrer globalen Belegschaft suchen, liefert Atlas eine robuste Lösung, die Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeitermanagement im großen Stil priorisiert.
10. Lano
Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein zentrales System unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die die Verwaltung ihrer globalen Belegschaft vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren möchten.
Die Plattform ermöglicht HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern zu konsolidieren, Verträge, Steuern und Benefits effizient zu verwalten. Lano bietet zudem starke Anpassungsoptionen, sodass Unternehmen Workflows an regionale Anforderungen anpassen können.
Für Unternehmen, die Gehaltslösungen, Contractor-Management und globale Workforce-Operationen über eine einheitliche Plattform steuern möchten, ist Lano eine zuverlässige und skalierbare Lösung, die mit wachsenden internationalen Teams mitwächst.
11. Boundless
Boundless ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die sich auf ethische globale Beschäftigungspraktiken konzentriert. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen von Vollzeitmitarbeitern in mehreren Ländern, wobei sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, faire Benefits und die korrekte Klassifizierung der Arbeiter sicherstellt.
Die Plattform legt Wert auf Transparenz in den Beschäftigungsverhältnissen und ist damit ideal für Unternehmen, die sozial verantwortliche Geschäftspraktiken schätzen. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und Benefits-Management – alles über ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.
Für Unternehmen, die eine Compliance-orientierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken vereint, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.
12. Skuad
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu onboarden. Sie ist auf Einfachheit und Schnelligkeit ausgelegt und bietet eine effiziente Lösung für Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits über ein zentrales System.
Die Plattform eignet sich besonders für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen. Skuad bietet einfache Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungsabwicklung und lokale Unterstützung, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Für Unternehmen, die eine leichte und skalierbare Lösung zur Verwaltung von Remote-Teams in verschiedenen Regionen suchen, ist Skuad eine flexible Plattform, die auf die Reduzierung von Komplexität und schnelles globales Wachstum ausgelegt ist.
13. WorkMotion
WorkMotion ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischen Onboarding-Prozessen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregeln zu erleichtern.
WorkMotion ermöglicht es Unternehmen, Verträge, globale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management über ein benutzerfreundliches Dashboard zu steuern. Sein strukturierter Ansatz ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen.
Für Organisationen, die internationales Hiring beschleunigen und gleichzeitig Compliance sowie operative Kontrolle wahren wollen, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für reibungslose Expansion in mehreren Regionen.
14. Horizons
Horizons ist eine globale Employment-Plattform, die sich auf die Unterstützung von Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern im asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat. Die Plattform unterstützt Vollzeitverträge, Gehaltsmanagement und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, um die internationale Expansion in komplexe Märkte zu erleichtern.
Mit starkem regionalem Fokus bietet Horizons Unternehmen lokales Fachwissen, zweisprachigen Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, um die rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Ländern wie China, Japan und Südkorea zu erfüllen. Zudem unterstützt es bei Benefits-Management, Steuern und fortlaufendem HR-Management über ein zentrales System.
Für Firmen, die in den asiatisch-pazifischen Raum expandieren möchten, mit regionaler Unterstützung und starker Compliance-Basis, ist Horizons eine praktische Lösung für den Aufbau und die Verwaltung von Remote-Teams in vielfältigen Märkten.
15. Remofirst
Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf einer kosteneffizienten Verwaltung von internationaler Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträgen über ein zentrales, benutzerfreundliches System.
Wenn Sie andere Optionen prüfen möchten, werfen Sie einen Blick in diesen Leitfaden zu Remofirst-Alternativen für weitere Einblicke.
Remofirst bietet transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokalen Support, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Es ist besonders geeignet für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell expandieren möchten, ohne erheblich in lokale Einheiten zu investieren.
Remofirst liefert eine zuverlässige Lösung, die Erschwinglichkeit, Compliance und operative Kontrolle für Unternehmen vereint, die globale Einstellungen vereinfachen und Remote-Teams effizient verwalten wollen.
16. Globalization Partners
Globalization Partners ist einer der etabliertesten Employer of Record (EOR)-Anbieter und ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern sowie die Verwaltung von Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern. Der Fokus liegt auf einer stabilen rechtlichen Infrastruktur, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerregelungen bei der internationalen Expansion zu gewährleisten.
Bekannt für seinen Enterprise-Support bietet Globalization Partners Dienstleistungen wie Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Risikominderung. Die Plattform ist besonders für größere Unternehmen geeignet, die strukturierte Prozesse und eine hohe rechtliche Überwachung bei der Verwaltung internationaler Teams benötigen.
Für Organisationen, die ihre globale Belegschaft skalieren und gleichzeitig rechtliche sowie operative Risiken minimieren wollen, ist Globalization Partners eine vertrauenswürdige und umfassende Lösung für langfristiges internationales Wachstum.
17. Safeguard Global
Safeguard Global ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitern in mehr als 170 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf der Ausrichtung globaler HR-Strategien mit den Expansionszielen, inklusive Lösungen für Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance und Workforce-Management.
Safeguard Global ist besonders stark bei der Unterstützung von Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen und bietet detaillierte Analysen, Compliance-Tracking und maßgeschneider
