Internationale Arbeitsgesetze
12 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Jul 16, 2024
Aktualisiert am:
Feb 13, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam ist seit langem ein Traumziel für viele. Mit seinem tropischen Klima, pulsierenden Städten, freundlichen Einheimischen und florierenden Wirtschaft ist es ein idealer Ort für diejenigen, die wegen der Arbeit umziehen möchten. Vietnam ist auch bekannt für seine Sicherheit, köstliche Küche und den allgemein niedrigen Lebenshaltungskosten. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Expatriates.
Vietnam bietet eine einzigartige Mischung aus traditionellem Charme und modernem Komfort, die Expats anspricht. Die reiche Geschichte des Landes, atemberaubende Landschaften und zahlreiche kulturelle Erlebnisse machen es zu einem faszinierenden Ort zum Leben.
Großstädte wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt bieten hervorragende Jobmöglichkeiten für berufliches Wachstum. Die zunehmende digitale Infrastruktur Vietnams und Co-Working-Spaces machen es zu einem idealen Ziel.
Das Verständnis der Arbeitserlaubnisse und Visaanforderungen ist notwendig, um nach Vietnam umzuziehen. Hier ist alles, was Sie über die verfügbaren Visatypen, das Antragsverfahren und Arbeitserlaubnisse für Vietnam wissen müssen.
Es gibt zwei verschiedene Visa, die Sie erhalten können, wenn Sie in Vietnam arbeiten möchten. Für kürzere Aufenthalte können Sie sich auf ein DN-Visum, allgemein bekannt als Business-Visum, verlassen. Für längere Aufenthalte kann ein LD-Visum, auch bekannt als Arbeitsvisum, beantragt werden.
Hier ein Überblick über die beiden häufigsten:
Das DN Visa ist für Personen, die mit einem bereits in Vietnam gegründeten Unternehmen oder Geschäft arbeiten. Diese Art von Visum wird am häufigsten für diejenigen ausgestellt, die an Sitzungen, Seminaren oder anderen kurzfristigen Geschäftsverpflichtungen im Land teilnehmen müssen.
Es gibt vier Arten von DN-Visa, basierend auf ihrer Gültigkeitsdauer und der Anzahl der Einreisen nach Vietnam:
Einzelne Einreise, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können einmal nach Vietnam einreisen und bleiben 1 oder 3 Monate.
Mehrfacheinreise, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können so oft kommen und gehen, wie Sie möchten, innerhalb von 1 oder 3 Monaten.
Einzelne Einreise, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können einmal einreisen und bleiben 6 oder 12 Monate.
Mehrfacheinreise, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können so oft kommen und gehen, wie Sie möchten, innerhalb von 6 oder 12 Monaten.
Das LD Visum ist für Personen, die in Vietnam für ein Unternehmen arbeiten möchten. Es wird für längere Aufenthalte genutzt und benötigt eine Arbeitserlaubnis. Es gibt zwei Arten:
LD1 Visum: Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen oder an einem neuen High-Tech-Projekt arbeiten.
LD2 Visum: Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, die Ihnen das vietnamesische Unternehmen helfen wird zu erhalten.
Diese Visa erlauben es Ihnen, in Vietnam zu bleiben und zu arbeiten, abhängig von Ihrer Tätigkeit und der geplanten Aufenthaltsdauer. Jeder Visa-Typ hat unterschiedliche Regeln bezüglich der Dauer des Aufenthalts und der Anzahl der Einreisen.
Bevor ein vietnamesisches Unternehmen einen ausländischen Arbeiter einstellen, muss es zunächst versuchen, eine lokale Person für die Stelle zu finden. Ihr Arbeitgeber muss die Stellenanzeige mindestens 30 Tage vor Angebot der Position in Zeitungen oder Online-Jobbörsen veröffentlichen.
Sobald der Arbeitgeber nachweist, dass kein geeigneter Vietnamese für die Stelle gefunden wurde, benötigt er die Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales (MoLISA), um einen ausländischen Arbeiter einzustellen. Diese Anfrage sollte etwa 15 Tage vor Beginn der Beschäftigung des ausländischen Mitarbeiters gestellt werden.
Für Unternehmen, die die Einstellung und Einhaltung der Vorschriften vereinfachen möchten, kann ein EOR in Vietnam die Arbeitserlaubnisse, Gehaltsabrechnungen und rechtlichen Anforderungen in ihrem Auftrag erledigen.
Es ist wichtig zu beachten, dass MoLISA nur ausländische Arbeiter genehmigt, die für höhere Positionen qualifiziert sind. Dazu gehören Fachleute, Manager oder Direktoren.
Bevor Sie ein Arbeitsvisum erhalten, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis oder befinden sich im Prozess, eine zu erhalten. Eine Arbeitserlaubnis erlaubt Ihnen, legal in Vietnam für mehr als drei Monate zu arbeiten und ist in der Regel 12 Monate gültig. Sie kann verlängert werden, falls Sie länger bleiben möchten.
Der Arbeitgeber ist für die Beantragung der Arbeitserlaubnis verantwortlich.
Allerdings sind nicht alle Positionen eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Wenn Sie weniger als drei Monate in Vietnam arbeiten, benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis. Ebenfalls nicht erforderlich ist sie für Personen, die aus einem anderen Land in eine lokale Niederlassung versetzt werden. Eigentümer oder Mitglieder einer GmbH, Vorstände einer Aktiengesellschaft, Anwälte mit Genehmigungen und Freiwillige benötigen ebenfalls keine Erlaubnis.
Der ausländische Arbeiter muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um eine Arbeitserlaubnis in Vietnam zu erhalten. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt, gesund sein und keine Vorstrafen haben. Die Dokumente müssen in Ihrem Heimatland beglaubigt und anschließend von der vietnamesischen Regierung bei Ankunft bestätigt werden.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen bestimmte Dokumente für die Beantragung der Arbeitserlaubnis vorlegen. Der Arbeitgeber muss das Antragsformular für die Arbeitserlaubnis einreichen, die Genehmigung des MoLISA, die Gewerbeanmeldebescheinigung des Unternehmens und den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters.
Sie, als Arbeitnehmer, müssen Kopien Ihrer Diplome und Qualifikationen sowie Nachweise Ihrer Berufserfahrung vorlegen. Zudem sind ein polizeiliches Führungszeugnis und ein Gesundheitszeugnis erforderlich. Außerdem müssen Sie ein aktuelles Passfoto vorlegen, das den Visa-Anforderungen Vietnams entspricht.
Die Kosten für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis variieren je nach Heimatland. Nach Abschluss der Unterlagen durch den Arbeitgeber genehmigt die MoLISA in der Regel die Einstellung innerhalb von 15 Arbeitstagen. Danach kann der Arbeitgeber die Erlaubnis beantragen. Die Bearbeitung dauert normalerweise etwa fünf Arbeitstage, wenn alles in Ordnung ist.
Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber den Antrag 30 Tage vor dem Startdatum des ausländischen Mitarbeiters einreichen. Eine Arbeitserlaubnis ist bis zu zwei Jahre gültig. Sie kann um weitere zwei Jahre verlängert werden. Danach ist eine neue Antragstellung notwendig.
Die Gebühren für eine Arbeitserlaubnis in Vietnam variieren. Für neue Anträge kostet die Erlaubnis VND 400.000 pro Erlaubnis (ca. 20 USD). Wenn Sie eine erneute Ausstellung benötigen, sind es VND 300.000 (ca. 15 USD). Für die Verlängerung kostet die Erlaubnis VND 200.000 (ca. 10 USD). Diese Gebühren sind Standard für den Antragsprozess.
Bei der Beantragung eines Visums für die Arbeit in Vietnam können die Gebühren je nach zulässiger Einreiseanzahl variieren. Ein Visum für eine Einreise kostet 25 USD. Für Mehrfachvisa reichen die Gebühren von 50 USD für ein drei-monatiges Visum bis zu 155 USD für eine Gültigkeit von zwei bis fünf Jahren. Für eine schriftliche Visa- Befreiung fällt zusätzlich eine Gebühr von 10 USD an.
Leider bietet Vietnam keine spezifischen Visa für digitale Nomaden oder Selbständige an. Das gängigste Alternativvisum für Digital Nomads ist ein Business-Visum.
Es ist ratsam, sich mit einem EOR zusammenzusetzen, der Vietnam unterstützt, wenn Sie dort reisen und arbeiten möchten, aber keine Einladung eines vietnamesischen Arbeitgebers haben. Sie könnten Lösungen anbieten und Ihr Arbeitgeber für Visazwecke werden.
Vietnam bietet auch temporäre und permanente Aufenthaltserlaubnisse für Expatriates, die bestimmte Kriterien erfüllen. Grundsätzlich ermöglichen diese es Expats, für eine längere Zeit in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Visa oder Erlaubnisse regelmäßig zu erneuern. Hier ist, was Sie über die Aufenthaltserlaubniskarten in Vietnam wissen sollten.
Eine Temporäre Aufenthaltserlaubnis (TRC) in Vietnam ist ein vom Einwanderungsamt ausgestelltes Dokument. Es erlaubt einem ausländischen Bewohner, für einen längeren Zeitraum in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ständig Visa erneuern zu müssen. Im Grunde genommen funktioniert sie wie eine Aufenthaltserlaubnis, die Stabilität und Komfort für Expatriates bietet.
TRCs in Vietnam können je nach Art des verwendeten Visums zwischen 3 und 10 Jahren gültig sein. Es ist wichtig, die TRC vor Ablauf zu verlängern, um den legalen Aufenthalt zu gewährleisten. Die Anspruchsberechtigung für eine TRC setzt in der Regel einen gültigen Arbeitstitel (wie ein LD Visa) mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr und einer Arbeitserlaubnis voraus.
Der Besitz einer TRC bringt mehrere Vorteile. Er beseitigt die Mühen regelmäßiger Visa-Erneuerungen und erlaubt mehrere Ein- und Ausreisen während der Gültigkeitsdauer. Außerdem vereinfacht es verschiedene Prozesse wie die Eröffnung eines Bankkontos oder die Anmietung einer Wohnung, was den Alltag für ausländische Bewohner erleichtert.
Um eine TRC zu erhalten, muss man in der Regel ein Antragsformular und relevante Dokumente wie Reisepass, Visum und Arbeitserlaubnis einreichen und eine Gebühr bezahlen. Es ist ratsam, die vietnamesische Einwanderungsbehörde oder einen Visa-Berater zu konsultieren, um die neuesten Informationen zu Antragsverfahren und spezifischen Anforderungen zu erhalten.
Vietnam bietet auch die Möglichkeit, eine Daueraufenthaltskarte (PRC) zu erhalten, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind. Die Beantragung ist in der Regel anspruchsvoller als bei einer TRC. Anspruchsberechtigt sind meist bestimmte Kategorien von Ausländern, z.B. Personen mit bedeutenden Beiträgen an Vietnam, hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten, Familienangehörige vietnamesischer Bürger sowie Staatenlose, die lange in Vietnam leben.
Hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten mit Fachwissen, die in Vietnam benötigt werden, könnten ebenfalls Anspruch haben. Familienmitglieder vietnamesischer Bürger, wie Ehepartner, Eltern oder Kinder, können nach Erfüllung spezieller Voraussetzungen bezüglich Dauer der Ehe oder familiärer Bindungen den Antrag stellen. Staatenlose Personen, die seit längerem in Vietnam leben, meist seit 2000 oder früher, sind ebenfalls berechtigt.
Wichtige Hinweise für diejenigen, die eine PRC anstreben: Ein vietnamesischer Staatsbürger, oft ein Familienmitglied, muss den Antrag möglicherweise sponsern. Zudem erfordern die meisten Kategorien eine ununterbrochene legale Wohnsitzdauer in Vietnam, meist zwischen 3 und 10 Jahren.
Die Vorteile einer PRC umfassen unbegrenzten Aufenthalt in Vietnam. Nach Erhalt einer PRC brauchen Sie in der Regel kein Visum mehr, um Vietnam zu betreten oder zu verlassen. PRC-Besitzer haben möglicherweise weniger Einschränkungen beim Eigentumserwerb oder bei der Geschäftsgründung.
Der Antragsprozess für eine PRC kann komplex sein und mehr Dokumente erfordern als eine TRC. Es ist wichtig, sich sorgfältig vorzubereiten und gegebenenfalls Unterstützung von der vietnamesischen Einwanderungsbehörde oder einem Visa-Berater in Anspruch zu nehmen, um den Prozess erfolgreich zu bewältigen.
Die Beschäftigung ausländischer Arbeiter in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis kann schwerwiegende Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.
Arbeitgeber, die ausländische Arbeiter ohne ordnungsgemäße Arbeitserlaubnisse oder schriftliche Bestätigungen der Befreiung einstellen oder ausländische Arbeiter mit abgelaufenen Erlaubnissen oder Befreiungen beschäftigen, riskieren erhebliche Geldstrafen.
Die Strafen reichen von VND 30.000.000 bis zu VND 45.000.000 bei Verstößen mit 1 bis 10 Arbeitern. Bei 11 bis 20 Arbeitern erhöht sich die Strafe auf VND 45.000.000 bis zu VND 60.000.000. Bei 21 oder mehr Arbeitern liegt die Strafe zwischen VND 60.000.000 und VND 75.000.000.
Ausländische Arbeitnehmer, die ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, sowie jene, die abgelaufene oder ungültige Erlaubnisse oder Zertifikate verwenden, können mit Geldstrafen zwischen VND 15.000.000 und VND 25.000.000 belegt werden. Zusätzlich können ausländische Arbeiter ohne die erforderlichen Erlaubnisse oder Zertifikate exportiert werden.
Diese Maßnahmen unterstreichen, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass alle ausländischen Arbeiter die notwendigen Genehmigungen besitzen, um legal in Vietnam zu arbeiten.
Vietnam verwendet ein Steuersystem, das auf dem Wohnsitz basiert. Wenn Sie als Steueransässiger Vietnams gelten, werden Sie auf Ihr weltweites Einkommen besteuert. Ihr steuerpflichtiges Einkommen umfasst Ihr Gehalt, Bonuszahlungen, Zulagen und alle sonstigen Vorteile, die Sie von Ihrem vietnamesischen Arbeitgeber erhalten. Vietnam hat ein progressives Steuersystem für die persönliche Einkommenssteuer (PIT), das von 5 % bis 35 % auf Ihr steuerpflichtiges Einkommen reicht.
Ihr Arbeitgeber in Vietnam ist in der Regel dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von Ihrem Gehalt einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen. Er übernimmt die meisten administrativen Aufgaben in Bezug auf Ihre Steuerzahlungen. Obwohl Ihr Arbeitgeber Steuern einbehält, sind Sie dennoch verpflichtet, eine jährliche Steuererklärung in Vietnam einzureichen. Dies geschieht meistens im ersten Quartal des Folgejahres.
Sie gelten grundsätzlich als steuerlicher Resident, wenn Sie 183 Tage oder mehr in einem Kalenderjahr in Vietnam verbringen. Auch wenn Sie weniger als 183 Tage im Land sind, könnten Sie dennoch als Resident gelten, wenn Sie einen Ehepartner oder minderjährige Kinder haben, die vietnamesische Staatsbürger sind, oder wenn Sie eine permanente Residenz in Vietnam registriert haben.
Vietnam hat Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit vielen Ländern, um zu verhindern, dass Expats auf dasselbe Einkommen sowohl in Vietnam als auch im Heimatland besteuert werden.
Häufig gestellte Fragen:
Welche Art von Visum benötige ich, um in Vietnam zu arbeiten?
Um in Vietnam zu arbeiten, benötigen Sie in der Regel ein LD-Visum, wenn Sie bei einem Unternehmen beschäftigt sind und eine Arbeitserlaubnis brauchen. Alternativ können Sie ein DN-Visum nutzen, wenn Sie Geschäfte mit einem vietnamesischen Unternehmen tätigen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Business-Visum in Vietnam?
Eine Arbeitserlaubnis ist für die Beschäftigung in Vietnam erforderlich, um legal und über einen längeren Zeitraum arbeiten zu dürfen. Ein Business-Visum ist für kürzere Besuche im Zusammenhang mit Geschäftstätigkeiten wie Meetings oder Erkundungen von Möglichkeiten.
Kann ich mit einem Touristenvisum in Vietnam arbeiten?
Nein, das ist nicht möglich. Ein Touristenvisum ist ausschließlich für Freizeitzwecke bestimmt und erlaubt keine Beschäftigung oder geschäftliche Tätigkeiten.
Autor und Gehaltsexperte.
-
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleister in Spanien für globale Expansion. Finden Sie vertrauenswürdige Anbieter, die Gehaltsabrechnung, HR- und Compliance-Unterstützung für spanische Teams anbieten.
Lucas Botzen.
Internationale Arbeitsgesetze
Erwägen Sie einen Umzug nach Vietnam für die Arbeit? Entdecken Sie wichtige Informationen zu Arbeitsvisa und -genehmigungen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
Vladana Donevski
Brancheneinblicke und Trends
Wie werden Mindestlöhne im Jahr 2026 Ihre globale Gehaltsabrechnung beeinflussen? Dieser Leitfaden erklärt die aktuellen Sätze, Trends und Compliance-Tipps, um Ihnen bei der globalen Einstellung zu helfen.
Vladana Donevski
