Die Zukunft der Arbeit und 8 Fakten, die Sie jetzt wissen müssen.

Die Zukunft der Arbeitsplätze ist eine der kritischsten Fragen der globalen Arbeitskräfte. Es gab mehrere wirtschaftliche Herausforderungen, technologische Fortschritte und pandemiebedingte Veränderungen, die im Jahr 2020 stattfanden. Laut dem Bericht „The Future of Jobs 2020“ des Weltwirtschaftsforums (Link einfügen) hat die COVID-19-Pandemie den Wandel des Arbeitsmarktes dramatisch beschleunigt. Diese Forschung hat gezeigt, dass das, was früher als die „Zukunft der Arbeit“ galt, bereits eingetroffen ist. Fragst du dich, wie dein Unternehmen und deine Arbeit immer noch Teil der Arbeitsplätze der Zukunft sein können? Hier sind die acht wichtigsten Dinge über die Zukunft der Arbeitsplätze, die wir jetzt beachten müssen.

Realität: Automatisierung beschleunigt sich für fast alle Unternehmen.

Die Zukunft der Automatisierung am Arbeitsplatz ist da. Automatisierung ist der Einsatz von Maschinen und Computern, damit Prozesse oder Systeme ohne menschliche Kontrolle funktionieren. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums wird das Jahr 2025 eine Zukunft der Arbeitsautomatisierung sehen, was bedeutet, dass Arbeitsplätze, die Menschen und Maschinen teilen, entstehen werden. Dies wird schließlich 85 Millionen Arbeitsplätze stören und mittelgroße und große Unternehmen in 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften weltweit betreffen.

Aufgrund der Automatisierung nehmen die Rollen in Dateneingabejobs, Buchhaltung, Bürounterstützung und administrativen Positionen rapide ab.

Dies ist auch eine Folge der zunehmenden Digitalisierung in immer mehr Arbeitsplätzen. Darüber hinaus setzen 80 % der Geschäftsleiter und Führungskräfte neue Technologien ein und entscheiden sich dafür, Prozesse durch Fernarbeit zu digitalisieren. Wenn du in einer dieser Rollen bist, solltest du deine Strategien überdenken und dich darauf einlassen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder zu stärken, da Maschinen begonnen haben, diese Prozesse zu ersetzen.

Gute Nachrichten: Neue Jobrollen werden geschaffen, um den Bedürfnissen der Zukunft gerecht zu werden.

In diesem Bericht wird prognostiziert, dass Millionen von Arbeitsplätzen sich entwickeln werden, insbesondere in den folgenden Bereichen: Pflegeindustrie, Content-Erstellung, künstliche Intelligenz, Cloud-Computing, Produktentwicklung, grüne Wirtschaft und Ingenieurwesen. Achte auf Jobs, bei denen Menschen aufgrund ihrer menschlichen Fähigkeiten im Management, in der Kommunikation, im Umgang und im logischen Denken benötigt werden. In einem weiteren Artikel des Weltwirtschaftsforums wurden Jobs aufgelistet, die in den letzten zehn Jahren nicht existierten und heute populär sind, wie App-Entwickler, Social-Media-Manager, Cloud-Computing-Spezialist, Datenwissenschaftler, Nachhaltigkeitsmanager, YouTube-Content-Ersteller und Drohnenbetreiber.

Upskilling und Reskilling der Arbeitskräfte ist ein Muss für alle Unternehmen.

Die Mehrheit der durch den Bericht befragten Arbeitgeber, genau 66 %, erkannte die Notwendigkeit, ihre Arbeitskräfte weiterzubilden und umzuschulen, und erwartet eine Rendite auf diese Investitionen innerhalb eines Jahres. Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, sagte, dass die wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Zukunft stark in ihr Humankapital in Bezug auf die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter investiert hätten.

Top-Fähigkeiten werden identifiziert, und Reskilling muss dringend erfolgen.

Kernfähigkeiten wie Problemlösung, soziale Fähigkeiten, Analyse und kritisches Denken stehen ganz oben auf der Liste für Reskilling und Upskilling für Pädagogen und Unternehmen. Im Jahr 2020 wurden Selbstmanagementfähigkeiten wie Selbstentwicklung, Flexibilität, Belastbarkeit und Stressresistenz bereits identifiziert. Der Wechsel zur Fernarbeit ist eine bedeutende Veränderung für fast alle Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Diese Fähigkeiten sollen helfen, Arbeitsausbrennen bei Fernarbeitern zu vermeiden (Link zum vorherigen Artikel einfügen). Arbeitnehmern wird geraten, sofort Schulungen für Jobs in der Content-Erstellung, im Vertrieb und im Marketing anzubieten. Wenn du deine Fähigkeiten bei der Arbeit weiterentwickeln möchtest, gibt es online verfügbare Lernmöglichkeiten, und deine Unternehmen können auch einige Lernprogramme anbieten.

Fernarbeit ist die neue Normalität, und die Arbeitskräfte sollten sich an Veränderungen anpassen.

Die Pandemie traf einen wichtigen Nerv in der globalen Arbeitswelt und den Unternehmen, als sie sich an die Fernarbeit anpassten. Sie beschleunigte die Automatisierung in fast allen Unternehmen, da sie sich an Lockdowns, Isolation und erzwungene Aufenthalte zu Hause halten mussten. Dies veranlasste dann mehr Arbeitgeber, ihre Arbeitskräfte auf Fernarbeit umzustellen. Arbeit. Dieser Schritt zwang letztendlich alle dazu, neue Anwendungen zu erlernen, um die Produktivität und Kommunikation bei der Arbeit zu steigern (Link zum vorherigen Artikel über die besten Anwendungen für Remote-Arbeit einfügen). McKinsey’s (Link einfügen: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) vorgestellte Einblicke in die Zukunft der Arbeit und Remote-Arbeit besagten, dass 41% der befragten Mitarbeiter angaben, dass sie zu Hause produktiver arbeiten als im Büro. Diese Studie zeigte Ergebnisse von April bis Mai 2020, den ersten Monaten des Lockdowns aufgrund der Pandemie. Mehr Arbeitgeber sehen jetzt eine bessere Produktivität ihrer Remote-Mitarbeiter.

Der Karrierewechsel erwies sich für eine wachsende Anzahl von Menschen als unvermeidlich.

Karrierewechsel oder Karriere-Pivots haben sich ebenfalls als neue Normalität erwiesen. Mit dem Wandel der Arbeitskräfte und verfügbaren Jobs waren einige Rollen aufgrund der Inaktivität bestimmter Branchen fast nicht mehr existent. Diese neu gefundene Realität hat sich für die meisten Menschen als Herausforderung erwiesen, da einige Funktionen überflüssig waren. Einige wurden sogar beurlaubt oder schließlich entlassen wegen der Pandemie. Es entstanden neue Rollen während der abrupten Veränderungen in der Arbeitskräfte, und diejenigen, die überlebten, mussten in andere Rollen wechseln, um in ihrer Branche relevant zu bleiben. LinkedIn-Daten der letzten fünf Jahre zeigten, dass 50% der Karrierewechsel in Daten und künstliche Intelligenz aus verschiedenen Bereichen stammten. Vertriebsrollen, Content-Erstellung, Produktionspositionen und Ingenieurrollen wurden lange als diejenigen identifiziert, die neue Berufe angenommen haben.

Jobs sind für Arbeitslose verfügbar.

Die Arbeitslosen könnten eine große Auswahl an verfügbaren Arbeiten online sehen. Schon vor der COVID-19-Situation war Remote-Arbeit in verschiedenen Branchen über Upwork, Fiverr und andere Einstellungswebsites verfügbar. LinkedIn wird auch von Unternehmen und Headhuntern genutzt, die nach qualifizierten und erfahrenen Arbeitskräften suchen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie Ihre Fähigkeiten durch das Erlernen digitaler Fähigkeiten in Datenanalyse, Content-Erstellung, Informatik, digitale Kreative und Informationstechnologie für diejenigen zwischen den Jobs verbessern. Es gibt auch einen steilen Anstieg beim Online-Shopping, und dies kann auch zu mehr Jobs bei Online-Shop-Spezialisten, Versand und Lieferung führen.

Automatisierung, Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Zukunft der Jobs

Automatisierung und Remote-Arbeit sind unglaublich relevante Themen für Unternehmen und die Arbeitskräfte, da die Zukunft der Jobs diskutiert wird. Es hat viele Spekulationen und viele Eventualitäten verursacht. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es viele Arten von Automatisierung gibt, wie z.B. Industrielle Automatisierung (IA), Geschäftsprozessautomatisierung (BPA), Roboterprozessautomatisierung (RPA) und Intelligente Prozessautomatisierung (IPA). Diese haben unterschiedliche Automatisierungsgrade, die auch mit dem Grad der Kontrolle durch Menschen in diesen Prozessen einhergehen. Aber was bisher gezeigt wurde, war die Redundanz von Jobs aufgrund von Automatisierung und technologischen Fortschritten. In den letzten zehn Jahren listete der Bericht mehrere Aufgaben auf, die in den Vereinigten Staaten stark zurückgegangen sind, wie Sekretäre, Computerbediener, Telefonverkäufer, Postsortierer und Maurer. Obwohl es Jobs gibt, die bis 2025 schließlich veraltet sein werden, wie der Bericht „The Future of Jobs“ feststellte, werden neue Jobs geschaffen und letztendlich entstehen, wenn sich die Branchen weiterentwickeln. Diese neuen Jobs könnten aufgrund dieser Faktoren entstanden sein:

· Zunahme technologischer Veränderungen und Fortschritte · Veränderungen des beruflichen und persönlichen Verhaltens, die Produkte der abrupten COVID-Pandemie waren · Eskalation der Bedenken hinsichtlich der Klimakrise · Der Aufstieg der sozialen Medien

Darüber hinaus gibt es immer noch Jobs, die das Eingreifen von Menschen erfordern, da Roboter oder Computer nicht die kritischen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten von Menschen haben. Der menschliche Faktor ist erforderlich im Gesundheitswesen und in Pflegeberufen, im Hochschulunterricht, im Bauwesen und im Dienstleistungssektor. Der Bericht stellte auch fest, dass die Roboterrevolution 97 Millionen neue Jobs schaffen würde. Dennoch besteht Bedarf für Unternehmen und Regierungen. um diese Störungen zu unterstützen, die Branchen erheblich beeinflussen werden, die am meisten automatisierbar sind, wie die Fertigungsindustrie, niedrigstufige Dienstleistungssektoren und die Landwirtschaft. Automatisierung sollte nicht als negativer Faktor angesehen werden, aber ihre Auswirkungen können neben mehreren Faktoren wie technologischen Fortschritten und aktuellen wirtschaftlichen Situationen in verschiedenen Ländern gemessen werden. Automatisierung wird die Arbeitskräfte in der Gesundheits- und Pflegebranche nicht ersetzen, da die Fähigkeiten nach wie vor schwer zu automatisieren sind.

Mehr über die Zukunft der Arbeitsplätze

Die Zukunft der Arbeitsplätze nach COVID mag noch ungewiss sein, aber es gibt vielversprechende Gewinne zu erzielen, wenn sich Unternehmen und die Arbeitskräfte an die Herausforderungen anpassen, die es mit sich bringt. Diese Veränderungen könnten in Phasen und mehreren Verschiebungen kommen. Die verschiedenen Branchen bemühen sich, in die Ausbildung und Umschulung von Arbeitskräften zu investieren, Veränderungen in Technologien, digitale Infrastruktur und die Erkundung weiterer Potenziale der Fernarbeit. Angesichts der Prognosen zur Zukunft der Arbeitsplätze werden neue Arbeitsplätze verfügbar sein, aber es erfordert ein gewisses Maß an Anpassung, das durch die Schulung der Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten für Rollenwechsel gefördert werden kann. Die Zukunft liegt sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Arbeitnehmern, wie sie diese Veränderungen letztendlich überwinden können. Sprechen Sie mit uns bei Rivermate darüber, wie wir Ihnen mit globaler Gehaltsabrechnung, Fernarbeit und Einstellung helfen können.