TL;DR

• Deel Employer of Record: Deel berechnet $599/Monat pro Mitarbeiter für ihren Employer of Record-Service, der die vollständige Mitarbeiterverwaltung abdeckt, von Verträgen bis Steuern und Benefits, in über 100 Ländern. Für Benefits und länderspezifische Arbeitsverpflichtungen können zusätzliche Kosten anfallen.

• Deel globale Gehaltsabrechnung: Für $29/Monat pro Mitarbeiter bietet Deel’s globale Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit etablierten Rechtseinheiten an, um die Gehaltsverarbeitung, Steuererklärungen und Währungsumrechnung in mehreren Ländern zu verwalten.

• Deel Contractor Management: Deel bietet Contractor Management für $49/Monat pro Contractor an, inklusive rechtskonformer Onboarding, Zahlungen und Rechnungsstellung, unter Einhaltung lokaler Gesetze.

• Deel U.S. Payroll & PEO: Für Teams in den USA bietet Deel Gehaltsabrechnung für $19/Monat pro Mitarbeiter sowie eine Co-Employment-Model via U.S. PEO-Services für $95/Monat pro Mitarbeiter.

• Deel Preispakete: Für Visa-Unterstützung, IT-Provisioning und andere Zusatzleistungen variieren die Kosten.

• Deel Preisvergleich mit Rivermate: Während Deel eine robuste Plattform bietet, kann sie unflexibel sein mit festen Workflows. Rivermate’s Preismodell bietet Transparenz und flexible Unterstützung, inklusive rechtlicher Expertise, lokaler Partner und maßgeschneiderter Lösungen für Teams mittlerer Größe.

Deel EOR Preisgestaltung 2026: Was Sie wirklich bezahlen

Sie haben bereits den Entschluss gefasst, international zu rekrutieren. Jetzt ermitteln Sie, wie Sie diesen Mitarbeiter richtig, konform, effizient bezahlen, ohne Ihr Budget durch versteckte Gebühren oder starre Plattformen zu sprengen.

Hier wird es unübersichtlich.

Globale Employer of Record Plattformen wie Deel bieten elegante Oberflächen und End-to-End-Services, aber was genau Sie bezahlen und was extra kostet, kann schnell verwirrend werden. Sind $599/Monat alles inklusive? Wie funktionieren Contractor-Gebühren? Was ist mit Gehaltsabrechnungen, wenn Sie bereits eine Rechtseinheit haben?

Einige unzufriedene Deel-Kunden heben die Herausforderungen bei der Arbeit mit der Plattform hervor auf G2:

Bildunterschrift: Nutzerbewertung von Deel auf G2

Bildunterschrift: Negative Nutzerbewertung von Deel auf G2

Dieses Handbuch erklärt die Preisgestaltung von Deel EOR. Wir betrachten, was in den Gebühren enthalten ist, wo die Add-ons kommen und wie die Kosten skaliert werden, wenn Ihr Team wächst. Außerdem vergleichen wir Deel’s Struktur mit anderen globalen EOR-Plattformen wie Rivermate, Remote und Oyster, damit Sie eine klare, informierte Entscheidung treffen können.

Was Deel für jeden Service berechnet

Deel’s Preisgestaltung ist so gestaltet, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen. Hier eine Übersicht jedes Service: was es kostet, was enthalten ist, wann es sinnvoll ist, es zu nutzen, und worauf Sie achten sollten.

Service	Preis	Was es macht
EOR	$599/Monat/Mitarbeiter	Anstellung von Vollzeitmitarbeitern in 100+ Ländern ohne lokale Rechtseinheit.
Globale Gehaltsabrechnung	$29/Monat/Mitarbeiter	Rechtskonforme Gehaltsabrechnung für international beschäftigte Teams.
Contractor Management	$49/Monat/Contractor	Onboarding, Zahlungsabwicklung und Management globaler Contractors mit lokalisierten Verträgen und Rechnungen.
US-Gehaltsabrechnung	$19/Monat/Mitarbeiter	Bezahlung US-basierter Mitarbeiters mit automatisierten Steueranmeldungen und Direktüberweisung.
US PEO	$95/Monat/Mitarbeiter	Benefits und HR-Support im Co-Employment-Modell für US-Teams.
Add-ons (Visa, IT, etc.)	Variabel	Optional Services wie Visa-Unterstützung, IT-Provisioning, Aktienberatung.
Bildunterschrift: Preisaufstellung Deel EOR

Deel Employer of Record

Bildunterschrift: Deel EOR-Preismodell

Wenn Sie einen Vollzeitmitarbeiter in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine Rechtseinheit haben, erlaubt Ihnen Deel’s EOR-Service, es schnell und konform zu tun.

Deel wird in Ihrem Namen der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt alles von Verträgen bis Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits. Das bedeutet, Sie können in 150+ Ländern expandieren, ohne lokale Infrastruktur aufbauen zu müssen.

💡 Es ist wichtig zu wissen, dass die $599/Monat Flat-Gebühr ist, Benefits, Kosten und länderspezifische Arbeitsverpflichtungen (wie Abfindungen) werden separat berechnet.

• Preis: $599/Monat pro Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Lokale Arbeitsverträge

  • Verwaltung gesetzlicher Benefits

  • Gehaltsverarbeitung und Steuererklärungen

  • Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

  • HR-Support und Mitarbeiter-Onboarding

Ideal für: Start-ups in den USA, die 1–10 Mitarbeiter im Ausland konform beschäftigen möchten, ohne eine Rechtseinheit zu öffnen.*

Deel globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Deel globale Gehaltsabrechnung-Preismodell

Wenn Sie bereits Ihre Auslandsgesellschaft eingerichtet haben, kann Deel die konforme Gehaltsabrechnung übernehmen, sodass Sie keine lokale Steuerberechnung, Payslips oder Fristen selbst verwalten müssen. Sie bleiben der rechtliche Arbeitgeber, und Deel führt Ihre Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern von einer Plattform aus.

Deel’s Preis für globale Gehaltsabrechnung ist mit $29/Monat pro Mitarbeiter vergleichsweise günstig, aber nur verfügbar, wenn Sie bereits lokale Tochtergesellschaften besitzen.

• Preis: $29/Monat/Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Automatisiert monatliche Payslips in mehreren Ländern

  • Verwaltung lokaler Steuererklärungen und Einhaltung der Vorschriften

  • Unterstützung bei Multi-Währungs-Zahlungen mit integriertem Währungskursmanagement

  • Mitarbeiterselbstbedienung für Gehaltsdaten

  • Integrierte Berichterstattung und Analytics für HR und Finanzen

Ideal für: Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung zentralisieren wollen und die vollständige rechtliche Kontrolle über Beschäftigung behalten möchten.

Deel Contractor of Record

Bildunterschrift: Deel Contractor of Record-Preismodell

Wenn Sie internationale Contractors einstellen und das rechtliche Risiko minimieren möchten, hilft Ihnen Deel’s Contractor of Record-Service, die Konformität auf über 130 Ländern zu wahren. Deel wird der offizielle Contractor-Arbeitgeber und übernimmt lokale Compliance, Rechnungsstellung und Zahlungen, während Sie die Flexibilität behalten, spätere Top-Talente in Vollzeit umzuwandeln.

Der Service beginnt bei $325/Monat pro Contractor und ist für Unternehmen konzipiert, die eine skalierbare, rechtskonforme Contractor-Verwaltung möchten.

| Preis: $325/Monat/Contractor |

| Enthalten: |

| * Sicherstellung der Klassifizierung des Contractors und Einhaltung der Worker-Status- & Arbeitsgesetze |
| * Bearbeitung von Steuer- und Arbeitsrecht in jedem Land |
| * Automatisierung von Contractor-Zahlungen und Rechnungsstellung |
| * Verträge mit lokaler rechtlicher Expertise |
| * Unterstützung bei reibungslosen Übergängen vom Contractor zum Vollzeitmitarbeiter |

Ideal für: Unternehmen, die globale Contractor-Teams verwalten und rechtliche Fallstricke vermeiden sowie internationale Zahlungen vereinfachen wollen.

Deel Contractor Management

Bildunterschrift: Deel Contractor Management-Preismodell

Deel ermöglicht es, internationale Contractors in Minuten zu onboarden und zu bezahlen, inklusive rechtskonformer, landesspezifischer Verträge, Rechnungsmanagement und Zahlungen in lokaler Währung. Optional kann man Deel Shield für zusätzlichen Schutz gegen Fehlklassifizierungsrisiken aktivieren.

Die Gebühr von $49/Monat gilt pro aktivem Contractor, auch wenn nur eine Rechnung eingereicht wird – planen Sie das Volumen entsprechend.

| Preis: $49/Monat/Contractor |

| Enthalten: |

| * Automatisches Erstellen von Verträgen basierend auf lokalen Gesetzen |
| * Zahlungen in den lokalen Währungen der Contractor (über 150 unterstützt) |
| * Bearbeitung von Steuerdokumenten wie 1099s oder Äquivalenten |
| * Beschleunigung des Onboardings mit integrierten Workflows |
| * Durchführung von Compliance-Checks zum Verifizieren des Worker-Status |
| * Freigabe von Rechnungen und Verfolgung der Ausgaben an einem Ort |

**Ideal für: ** Start-ups mit verteilten Freelancer-Teams, die eine konforme, skalierbare globale Bezahlmöglichkeit suchen.

Deel U.S. Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Deel U.S. Payroll-Preismodell

Sie können Deel nutzen, um Ihre US-basierten Mitarbeitenden wie Ihr internationales Team zu bezahlen, inklusive W-2, 1099, Steuerabzüge und Direktüberweisungen, alles an einem Ort. Besonders wenn Sie eine zentrale Quelle für die Gehaltsabrechnung aller Standorte wünschen.

Deel’s Angebot für US-Gehaltsabrechnung ist schlank, ideal für Basiszahlungen und Konformität, aber nicht so umfangreich wie traditionelle, domestic-first Plattformen.

• Preis: Nicht öffentlich bekannt

• Enthalten:

  • Unterstützt die Registrierung bei der Gehaltsabrechnung in allen 50 Bundesstaaten

  • Berechnung und Einreichung aller Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern

  • Automatisierte W-2, 1099 und sonstige vorgeschriebene Einreichungen

  • Zugriff auf Expertenberatung zu US-Gehaltskonformität

  • Integration mit bestehenden HR- und Buchhaltungstools

  • Mitarbeitende können Pay-Infos und Steuerdokumente selbst einsehen.

Ideal für: Teams, die bereits Deel für internationale Einstellungen nutzen und Gehaltsabrechnung über das gesamte Team vereinheitlichen wollen.

Deel PEO

Bildunterschrift: Deel PEO-Preismodell

Deel agiert in den USA als Co-Arbeitgeber und übernimmt Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Vorschriften und Benefits-Management im Rahmen eines Professional Employer Organization (PEO)-Modells.

Der Preis pro Mitarbeiter beträgt $95/Monat. Benefits, Kosten und Add-ons können den Gesamtpreis je nach gewähltem Paket erhöhen.

| Preis: $95/Monat/Mitarbeiter |

| Enthalten: |

| * Zusammenarbeit in Co-Employment-Model bei rechtlicher Verantwortung |
| * Verwaltung von Benefits und Anmeldung |
| * Zugang zu regionalen Gesundheitsplänen und Vorteilen |
| * Einhaltung von Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht |
| * Multinationaler Gehaltslauf in mehreren Währungen |
| * HR-Unterstützung von Onboarding bis Alltagsfragen |

Ideal für: Mittelständische US-Teams, die HR-Kompliance und Benefits auslagern möchten, ohne eine interne HR-Abteilung aufzubauen.

Deel HR

Deel HR ist eine globale HRIS, mit der Sie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumente, Berichte und Workforce-Daten zentral verwalten. Es integriert sich nahtlos in Deel’s Gehaltsabrechnung, Compliance, Benefits und Recruiting, erweiterbar durch spezielle Add-ons für Performance-Management, Vergütung, Workforce-Planung und mehr.

Deel Engage

Leistungsmanagement, Feedback, Lernen, Karriere-Tools

• Preis: $20 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Zielsetzung und Fortschrittskontrolle
  • Automatisierte Leistungsbeurteilungen
  • 360-Grad-Feedback
  • Anerkennung in Echtzeit
  • Leistungsanalysen basierend auf Daten
  • Engagement- und Stimmungsumfragen
  • Anonyme Feedbacksammlung
  • KI-gestützte Stimmungsanalyse
  • Branchenbenchmark-Vergleiche
  • Automatisierte Umfragescheduling
  • Personalisierte Lernpfade
  • Integration mit externen Trainingsplattformen
  • Fortschrittsverfolgung und Lernanalysen
  • Automatisierung der Compliance-Schulungen
  • Peer-to-Peer-Learning-Tools
  • Karrierepfaddefinitionen
  • Skill-Gap-Identifikation
  • Mentoring-Programme
  • Wachstumsausrichtung an Businesszielen
  • Interne Mobilitätstracking

Deel Compensation

Globale Vergütungsstruktur und Einblicke

• Preis: Beginnend bei $15 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Vergütungsreviews und Planungstools
  • Budget-Dashboards
  • Globaler Gehaltsbenchmarking-Report
  • Regionale Markteinblicke
  • Automatisierte Gehaltsanpassungen
  • Tools für Pay-Transparenz
  • Multi-Währungs- und lokale Compliance-Unterstützung

Deel Workforce Planning

Strategische Personalplanung und Headcount-Modellierung

• Preis: Beginnend bei $18 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Organisationsdiagramm-Modellierung
  • Headcount- und Szenarienplanung
  • Budget- und Kostenanalyse
  • KI-gestützte Teamverteilungsvorschläge
  • ATS- und Deel Compensation-Integration
  • Benutzerdefinierte Genehmigungs- und Anforderungsprozesse
  • Zielerreichungs-Tracking

Deel Benefits Admin

Lokale Benefits-Konfiguration und Verwaltung

• Preis: Kontakt erforderlich

• Enthalten:

  • Zugriff auf globale Benefits-Anbieter
  • Automatisierte Anmeldung und Verwaltung
  • Erinnerungen an Anmeldeschluss
  • Einhaltung lokaler Vorschriften
  • Kostenüberwachung und Benefits-Reporting
  • Selbstdienender Benefits-Paket-Builder
  • Integration mit Gehaltsabrechnung und HR-Systemen

Ideal für: Unternehmen, die ein einheitliches HR-System mit modularen Tools für Performance, Vergütung, Planung und Benefits brauchen, die für verteilte, internationale Teams ausgelegt sind.

Deel’s Zusatzleistungen

Wenn Ihr Team wächst, können Sie Services wie Visa-Sponsoring, Geräteverwaltung und Vergütungsplanung hinzufügen, ohne den Anbieter zu wechseln. Diese werden individuell bepreist und ergänzen Deel’s All-in-One Plattform.

Die Kosten summieren sich schnell bei großem Team, aktivieren Sie sie nur, wenn sie ein echtes Problem lösen.

| Preis: Variabel (meist pro Nutzer/Monat) |

| Enthalten (optional): |

| * Immigration & Visa-Unterstützung (individuelle Preisgestaltung) |
| * Geräteverwaltung ($9–$18 pro Gerät) |
| * Tools für Vergütungs- & Workforce-Planung ($15–$20 pro Mitarbeiter) |
Ideal für: Teams im Ausbau, die alles von Arbeitserlaubnissen bis zu IT-Geräten an einem Ort wollen.

Tipp: Wenn Sie große Teams in einem Land aufbauen, könnte es sich lohnen, Deel’s Flat-Fee-Modell mit Anbieter zu vergleichen, die Verhandlungs-Rabatte oder Entity-Setup-Optionen ab einer bestimmten Mitarbeitendenzahl anbieten.

Wie vergleicht sich Deel's Preisgestaltung mit der der Wettbewerber?

Die Wahl eines globalen Gehaltsabrechnungsanbieters hängt davon ab, was genau Sie bezahlen und wie transparent die Plattform ist, sowie auf welche Unterstützung Sie im Problemfall zählen können.

Hier ein Vergleich von Deel mit anderen Top-Anbietern 2026:

EOR-Anbieter	EOR-Gebühr	Contractor of Record-Gebühr	Highlights
Deel	$599/Monat/Mitarbeiter	$325/Monat/Contractor	Modular, starke Plattform, keine Verträge erforderlich
Rivermate	€299/Monat/Mitarbeiter	€199/Monat/Contractor	Transparent, echte Rechtsexperten, hoher Support
Remote	$599/Monat/Mitarbeiter	$325/Contractor	All-in-One Plattform, Jahresrabatte, gute UX
Oyster	$699/Monat/Mitarbeiter	Nicht verfügbar	Kostenloses HRIS, werteorientierte Marke, Pauschalmodell
Papaya	Nicht öffentlich	Nicht öffentlich	Unternehmensanalyse, mögliche Abbruchgebühren
Multiplier	$400/Monat	Nicht verfügbar	Kostengünstig, besonders bei APAC-Rekrutierungen
Bildunterschrift: Preisvergleich Deel mit Rivermate und Wettbewerbern

Jetzt schauen wir uns an, was diese Anbieter noch alles bieten, abseits der reinen Preisangaben.

1. Rivermate

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