TL;DR

• Deel Employer of Record: Deel berechnet $599/Monat pro Mitarbeiter für ihren Employer of Record-Service, der die vollständige Mitarbeitermanagement umfasst, von Verträgen bis Steuern und Sozialleistungen, in über 100 Ländern. Zusätzliche Kosten können für Sozialleistungen und länderspezifische Arbeitsverpflichtungen anfallen.

• Deel globale Gehaltsabrechnung: Für $29/Monat pro Mitarbeiter bietet Deel’s globale Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit etablierten Einheiten, um die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Währungsumrechnung in mehreren Ländern zu verwalten.

• Deel Contractor Management: Deel bietet Contractor Management zu $49/Monat pro Contractor, inklusive compliant Onboarding, Zahlungen und Rechnungsstellung, unter Einhaltung lokaler Gesetze.

• Deel U.S. Payroll & PEO: Für US-Teams bietet Deel Gehaltsabrechnung zu $19/Monat pro Mitarbeiter und ein Co-Employment-Modell via US PEO-Services zu $95/Monat pro Mitarbeiter.

• Deel Preisaufschläge für Zusatzleistungen: Zusätzliche Services wie Visumunterstützung und IT-Provisioning sind zu variablen Kosten erhältlich.

• Deel Preisvergleich mit Rivermate: Während Deel eine robuste Plattform ist, kann sie unflexibel sein mit starren Workflows. Rivermates Preisstruktur bietet Transparenz mit flexibler Unterstützung, inklusive juristischer Expertise, lokaler Partner und maßgeschneiderter Lösungen für mittelgroße Teams.

Deel EOR Preisgestaltung 2025: Was Sie Wirklich Zahlen

Sie haben bereits die Entscheidung getroffen, international zu rekrutieren. Jetzt klären Sie, wie Sie diesen Mitarbeiter richtig, konform, effizient bezahlen, ohne Ihr Budget durch versteckte Gebühren oder starre Plattformen zu sprengen.

Hier wird es unübersichtlich.

Globale Employer of Record Plattformen wie Deel bieten elegante Interfaces und End-to-End-Services, aber das Verständnis, wofür Sie bezahlen und was extra kostet, kann schnell verwirrend werden. Sind $599/Monat alles inklusive? Wie funktionieren Contractor-Gebühren? Was ist mit Payroll, wenn Sie bereits eine Einheit haben?

Einige unzufriedene Deel-Kunden heben die Herausforderungen bei der Nutzung der Plattform hervor auf G2:

Bildunterschrift: Nutzerbewertung von Deel auf G2

Bildunterschrift: Negative Nutzerbewertung von Deel auf G2

Dieses Leitfaden erklärt die Deel EOR-Preise. Wir schauen, was in den Gebühren enthalten ist, wo die Add-ons kommen und wie die Kosten mit wachsendem Team skalieren. Wir vergleichen auch Deel’s Struktur mit anderen globalen EOR Plattformen wie Rivermate, Remote und Oyster, damit Sie eine klare, informierte Entscheidung treffen können.

Was Deel für jeden Service berechnet

Deel’s Preisgestaltung ist so konzipiert, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie brauchen. Hier eine Übersicht: was es kostet, was enthalten ist, wann es zu verwenden ist und worauf Sie achten sollten.

Service	Preis	Was es tut
EOR	$599/Monat/Arbeitnehmer	Vollzeitmitarbeiter in 100+ Ländern einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
Globale Gehaltsabrechnung	$29/Monat/Arbeitnehmer	Konforme Gehaltsabrechnung für international beschäftigte Teams.
Contractor Management	$49/Monat/Contractor	Global Contractors onboarding, bezahlen und verwalten mit lokalen Verträgen und Rechnungen.
US Gehaltsabrechnung	$19/Monat/Arbeitnehmer	US-basierte Mitarbeiter bezahlen mit automatisierten Steuererklärungen und Direktüberweisung.
US PEO	$95/Monat/Arbeitnehmer	Benefits und HR-Unterstützung via Co-Employment für US-Teams.
Add-ons (Visa, IT, etc.)	Variabel	Optional Services wie Visumunterstützung, Gerätebereitstellung und Aktienberatung.
Bildunterschrift: Deel EOR Preisübersicht

Deel Employer of Record

Bildunterschrift: Deel EOR Preisplan

Wenn Sie einen Vollzeitmitarbeiter in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine rechtliche Einheit haben, ermöglicht Deel’s EOR-Service eine schnelle und konforme Umsetzung.

Deel wird auf Ihren Namen der rechtliche Arbeitgeber, übernimmt alles von Verträgen bis Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits. Das bedeutet, Sie können in 150+ Ländern expandieren, ohne lokale Infrastruktur aufzubauen.

💡 Es ist wichtig zu wissen, dass die $599/Monat Gebühr pauschal ist, aber Benefits, Kosten und länderspezifische Arbeitsverpflichtungen (wie Abfindungen) separat berechnet werden.

• Preis: $599/Monat pro Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Lokale Arbeitsverträge

  • Verwaltung gesetzlicher Benefits

  • Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen

  • Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

  • HR-Unterstützung und Mitarbeitereinführung

Ideal für: US-Startups, die 1–10 Mitarbeiter im Ausland konform einstellen, ohne eine eigene Einheit zu gründen.

Deel Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Deel globale Gehaltsabrechnungs-Preisplan

Wenn Sie bereits eine ausländische Einheit haben, kann Deel die konforme Gehaltsabrechnung übernehmen, sodass Sie die lokale Steuerberechnung, Payslips oder Fristen nicht selbst verwalten müssen. Sie bleiben der rechtliche Arbeitgeber, Deel führt Ihre Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern aus einer Plattform.

Deel’s Gehaltsabrechnung kostet nur $29/Monat/Arbeitnehmer, ist aber nur verfügbar, wenn Sie bereits lokale Einheiten besitzen.

• Preis: $29/Monat/Arbeitnehmer

• Enthalten:

  • Automatisierte monatliche Payslip-Erstellung in mehreren Ländern
  • Verwaltung lokaler Steuern, Fristen und Compliance-Berichte
  • Unterstützung bei Zahlungen in mehreren Währungen mit integriertem Wechselkursmanagement
  • Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu ihren Gehaltsdaten
  • Integrierte Berichte und Analysen für HR und Finanzen

Ideal für: Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung zentralisieren wollen und die volle rechtliche Kontrolle über Beschäftigung behalten möchten.

Deel Contractor of Record

Bildunterschrift: Deel Contractor of Record Preisplan

Wenn Sie internationale Contractors einstellen und das rechtliche Risiko minimieren wollen, hilft Ihnen Deel’s Contractor of Record, die Einhaltung in 130+ Ländern zu sichern. Deel wird offizieller Contractor of Record, übernimmt lokale Compliance, Rechnungsstellung und Zahlungen, und gibt Ihnen Flexibilität, Talente zu skalieren und später in Vollzeit umzuwandeln.

Dieses Service beginnt bei $325/Monat pro Contractor und ist für Unternehmen gedacht, die eine skalierbare, konforme Contractor-Verwaltung wünschen.

| Preis: $325/Monat pro Contractor

| Enthalten:

• Sicherstellung der Contractor-Klassifizierung und Worker-Status-Konformität
• Erfüllung von Steuer- und Arbeitsrecht in jedem Land
• Minimierung von Fehlklassifizierungsrisiken und rechtlicher Haftung
• Automatisierte Contractor-Zahlungen und Rechnungsstellung
• Vertragsmanagement mit lokaler juristischer Expertise
• Unterstützung bei reibungslosen Übergängen vom Contractor zum Vollzeitmitarbeiter

Ideal für: Unternehmen, die globale Contractor-Teams verwalten und rechtliche Fallstricke vermeiden sowie internationale Zahlungen vereinfachen wollen.

Deel Contractor Management

Bildunterschrift: Deel Contractor Management Preisplan

Deel ermöglicht es, internationale Contractors in Minuten zu onboarden und zu bezahlen, mit konformen, landesspezifischen Verträgen, Rechnungsmanagement und Zahlungen in lokaler Währung. Optional können Sie Deel Shield für zusätzlichen Schutz gegen Fehlklassifizierungsrisiken aktivieren.

Die $49/Monat Gebühr gilt pro aktivem Contractor, auch wenn nur eine Rechnung eingereicht wird. Planen Sie das Volumen entsprechend.

• Preis: $49/Monat pro Contractor

• Enthalten:

  • Automatisches Erstellen von Verträgen basierend auf lokalen Gesetzen
  • Zahlungen in den lokalen Währungen der Contractors (über 150 Währungen)
  • Verwaltung von Steuerdokumenten wie 1099 oder Äquivalenten
  • Beschleunigung des Onboardings durch integrierte Workflows
  • Durchführung von Compliance-Checks zur Verifizierung des Worker-Status
  • In einer Plattform Rechnungen genehmigen und Ausgaben verfolgen

Ideal für: Startups mit verteilten Freelancer-Teams, die eine konforme, skalierbare globale Bezahlmöglichkeit suchen.

Deel U.S. Payroll

Bildunterschrift: Deel U.S. Payroll Preisplan

Sie können Deel nutzen, um Ihre US-basierten Mitarbeiter genauso wie Ihr globales Team zu bezahlen, inklusive W-2, 1099, Steuerabzüge und Direktüberweisung an einem Ort. Besonders nützlich, wenn Sie eine einzige Quelle für Payroll in allen Standorten wollen.

Deel’s US-Gehaltsabrechnung ist schlank, ideal für Basiszahlungen und Konformität, aber nicht so umfangreich wie traditionelle Plattformen.

• Preis: Nicht öffentlich bekannt

• Enthalten:

  • Unterstützung bei der Anmeldung Ihres Unternehmens für Payroll in allen 50 Bundesstaaten
  • Berechnung und Einreichung aller Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern
  • Automatisierte W-2, 1099 und andere Pflichtmeldungen
  • Zugriff auf Expertenberatung zur US-Payroll-Konformität
  • Verbindung mit bestehenden HR- und Buchhaltungstools
  • Mitarbeitende können Pay-Infos und Steuerdokumente selbst einsehen

Ideal für: Teams, die bereits Deel für internationale Einstellungen nutzen und Payroll standortübergreifend vereinheitlichen wollen.

Deel PEO

Bildunterschrift: Deel PEO Preisplan

Deel agiert als Co-Arbeitgeber für Ihr US-Team, übernimmt Payroll, Compliance und Benefits-Management im Rahmen eines Professional Employer Organization (PEO) Modells. Das ist eine HR-Lösung, die Support auf Enterprise-Niveau bietet, ohne eine interne HR-Abteilung aufzubauen.

Kosten pro Mitarbeiter: $95/Monat. Benefits, Kosten und Add-ons können die Gesamtkosten je nach Wahl erhöhen.

| Preis: $95/Monat pro Mitarbeiter

| Enthalten:

• Gemeinsame Verantwortlichkeiten für Recht, Payroll mit Deel im Co-Employment
• Verwaltung von Benefits und Anmeldung
• Zugang zu lokalen Gesundheitsplänen und Vorteilen
• Sicherstellung der konformen Abwicklung von Payroll, Steuern und Arbeitsrecht
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen, grenzüberschreitend
• HR-Unterstützung von Onboarding bis Alltagsfragen

Ideal für: Mittelgroße US-Teams, die HR-Compliance und Benefits outsourcen wollen, ohne eine eigene HR-Abteilung zu bauen.

Deel HR

Deel HR ist eine globale HRIS, mit der Sie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumente, Berichte und Workforce-Daten zentral verwalten. Es integriert sich mit Deel’s Payroll, Compliance, Benefits und Hiring-Services und kann mit spezialisierten Add-ons für Performance Management, Compensation, Workforce Planning erweitert werden.

Deel Engage

Tools für Performance, Feedback, Lernen und Karriere

• Preis: $20 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Zielsetzung und -verfolgung
  • Automatisierte Leistungsbeurteilungen
  • 360-Grad Feedback
  • Echtzeit Anerkennung
  • Datengetriebene Performance-Insights
  • Engagement- und Pulsbefragungstools
  • Anonyme Feedbacksammlung
  • KI-gestützte Stimmungsanalyse
  • Branchen-Benchmark-Vergleiche
  • Automatisierte Umfrageschaltung
  • Personalisierte Lernpfade
  • Integration mit externen Trainingsplattformen
  • Fortschrittsverfolgung und Lernanalytik
  • Automatisierung von Compliance-Training
  • Peer-to-Peer Lernwerkzeuge
  • Karrierepfaddefinitionen
  • Skill-Gap-Identifikation
  • Mentoring-Programme
  • Wachstumsausrichtung an Geschäftsziele
  • Interne Mobilitätstracking

Deel Compensation

Globale Vergütungsstruktur und Einblicke

• Preis: ab $15 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Vergütungsreviews und Planungs-Tools
  • Budget-Dashboards
  • Globaler Gehaltsbenchmark
  • Regionale Markteinblicke
  • Automatisierte Gehaltsanpassungen
  • Werkzeuge für Gehaltstransparenz
  • Unterstützung bei Mehrwährungs- und lokaler Konformität

Deel Workforce Planning

Strategische Personalplanung und Szenarienmodellierung

• Preis: ab $18 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Organisationsdiagramm-Modellierung
  • Szenarienplanung
  • Budget- und Kostenanalyse
  • KI-gestützte Teamverteilungsvorschläge
  • ATS- und Deel Compensation-Integration
  • Individuelle Genehmigungs- und Anforderungsprozesse
  • Zielerreichungs-Tracking

Deel Benefits Admin

Lokale Benefits-Einrichtung und Verwaltung

• Preis: Kontakt für Preise

• Enthalten:

  • Zugang zu globalen Benefits-Anbietern
  • Automatisierte Anmeldung und Verwaltung
  • Erinnerungen an Anmeldeschluss
  • Einhaltung lokaler Vorschriften
  • Kostenkontrolle und Benefits-Berichte
  • Selbstbedienungs-Benefits-Paket-Builder
  • Integration mit Payroll und HR-Systemen

Ideal für: Unternehmen, die ein einheitliches HR-System mit modularen Tools für Performance, Compensation, Planung und Benefits brauchen, speziell für verteilte, internationale Teams.

Deel Add-ons

Wenn Ihr Team wächst, können Sie Services wie Visumsponsoring, Geräteverwaltung und Vergütungsplanung hinzufügen, ohne die Tools zu wechseln. Diese werden individuell berechnet und ergänzen Deel’s All-in-One Plattform.

Diese Kosten summieren sich bei großem Team schnell, aktivieren Sie sie nur, wenn sie ein echtes Problem lösen.

• Preis: variabel (meist pro Nutzer/Monat)

• Enthalten (optional):

  • Einwanderungs- & Visumunterstützung (individuelle Preise)
  • Geräteverwaltung ($9–$18 pro Gerät)
  • Vergütungs- & Workforce-Planungstools ($15–$20 pro Mitarbeiter)

Ideal für: Teams, die alles von Arbeitserlaubnissen bis IT-Geräten in einer Plattform wollen.

Tipp: Wenn Sie große Teams in einem Land aufbauen, lohnt es sich, Deel’s Pauschalpreismodell mit Anbietern zu vergleichen, die verhandelte Preise oder Entity-Setup-Optionen ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl anbieten.

Wie vergleicht sich Deel’s Preisgestaltung mit der seiner Wettbewerber?

Die Wahl eines globalen Gehaltsabrechnungsanbieters erfordert, zu verstehen, wofür Sie bezahlen, wie transparent die Plattform ist und welchen Support Sie bei Problemen erhalten.

Hier ein Vergleich von Deel mit anderen Top-Anbietern im Jahr 2025:

EOR Anbieter	EOR Gebühr	Contractor of Record Gebühr	Highlights
Deel	$599/Arbeitnehmer/Monat	$325/Contractor/Monat	Modulare Preise, starke Plattform, keine Verträge erforderlich
Rivermate	€299/Arbeitnehmer/Monat	€199/Contractor/Monat	Transparente Preise, echte Rechtsexperten, persönlicher Support
Remote	$599/Arbeitnehmer/Monat	$325/Contractor/Monat	All-in-One Plattform, Jahresrabatte, gutes UX
Oyster	$699/Arbeitnehmer/Monat	Nicht verfügbar	Kostenlose HRIS, werteorientierte Marke, Pauschalpreismodell
Papaya	Nicht offen gelegt	Nicht offen gelegt	Unternehmensanalysen, ggf. Abfindungsgebühren
Multiplier	$400/Monat	Nicht verfügbar	Kostengünstigste Option, besonders für APAC-Einstellungen
Bildunterschrift: Deel Preisvergleich mit Rivermate und anderen Wettbewerbern

Lassen Sie uns genauer anschauen, was jeder dieser Anbieter bietet, jenseits der Headline-Preise.

1. Rivermate

Am besten für mittelgroße Unternehmen (500–5000 Mitarbeiter), die 10–15 Mitarbeiter pro neuen Markt einstellen

Bildunterschrift: Rivermate Startseite

Riverm