Deel EOR Pricing im Jahr 2025: Was Sie wirklich bezahlen

Sie haben bereits den Schritt gewagt, international zu rekrutieren. Jetzt klären Sie, wie Sie diesen Mitarbeiter richtig, konform, effizient und ohne versteckte Gebühren oder starre Plattformen bezahlen.

Hier wird es oft unübersichtlich.

Globaler Employer of Record (EOR) Plattformen wie Deel bieten elegante Oberflächen und End-to-End-Services, aber was genau Sie bezahlen und was extra kostet, kann schnell verwirrend werden. Ist $599/Monat alles inklusive? Wie funktionieren Contractor-Gebühren? Was ist bei Payroll, wenn Sie bereits eine Entität haben?

Einige unzufriedene Deel-Kunden heben die Herausforderungen bei der Arbeit mit der Plattform hervor auf G2:

Caption: Nutzerbewertung von Deel auf G2

Caption: Negative Nutzerbewertung von Deel auf G2

Dieses Leitfaden erklärt die Deel EOR-Preise. Wir schauen, was in den Gebühren enthalten ist, wo die Add-Ons kommen und wie die Kosten mit wachsendem Team skalieren. Wir vergleichen auch Deel’s Struktur mit anderen globalen EOR-Plattformen wie Rivermate, Remote und Oyster, damit Sie eine klare, informierte Entscheidung treffen können.

Was Deel für jeden Service berechnet

Deel’s Preisgestaltung ist so gestaltet, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie brauchen. Hier eine Übersicht: was es kostet, was enthalten ist, wann es sinnvoll ist, es zu verwenden, und worauf Sie achten sollten.

Service	Preis	Was es tut
EOR	$599/Monat/Mitarbeiter	Vollzeitmitarbeiter in 100+ Ländern einstellen, ohne eine lokale Entität zu gründen.
Globale Gehaltsabrechnung	$29/Monat/Mitarbeiter	Konforme Gehaltsabrechnung für internationale Teams, die Sie direkt beschäftigen.
Contractor Management	$49/Monat/Contractor	Global Contractors onboarding, bezahlen und verwalten, inklusive lokaler Verträge und Rechnungen.
US Payroll	$19/Monat/Mitarbeiter	US-basierte Mitarbeiter bezahlen, inklusive automatischer Steuererklärungen und Direktüberweisung.
US PEO	$95/Monat/Mitarbeiter	Benefits und HR-Unterstützung via Co-Employment-Modell für US-Teams.
Add-Ons (Visa, IT, etc.)	Variabel	Optional Services wie Visumunterstützung, Gerätebereitstellung und Equity-Beratung.
Caption: Deel EOR-Preisbeschreibung

Deel Employer of Record

Caption: Deel EOR-Preismodell

Wenn Sie einen Vollzeitmitarbeiter in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine rechtliche Entität haben, ermöglicht Deel’s EOR-Service eine schnelle und konforme Umsetzung.

Deel wird auf Ihren Namen der rechtliche Arbeitgeber, übernimmt alles von Verträgen bis Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits. Das bedeutet, Sie können in 150+ Ländern expandieren, ohne lokale Infrastruktur aufzubauen.

💡 Es ist wichtig zu wissen, dass die $599/Monat Flat-Gebühr ist, Benefits, Kosten und länderspezifische Arbeitsverpflichtungen (wie Abfindungen) werden separat berechnet.

• Preis: $599/Monat pro Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Lokale Arbeitsverträge

  • Gesetzliche Benefits-Verwaltung

  • Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen

  • Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

  • HR-Unterstützung und Mitarbeitereinbindung

Ideal für: US-Startups, die 1–10 Mitarbeiter im Ausland konform einstellen, ohne eine eigene Entität zu gründen.

Deel Globale Gehaltsabrechnung

Caption: Deel globales Gehaltsabrechnungs-Preismodell

Wenn Sie bereits eine ausländische Entität eingerichtet haben, kann Deel die konforme Gehaltsabrechnung übernehmen, sodass Sie die lokale Steuerberechnung, Lohnabrechnungen und Fristen nicht selbst verwalten müssen. Sie bleiben der rechtliche Arbeitgeber, und Deel führt Ihre Multi-Länder-Gehaltsabrechnung aus einer einzigen Plattform.

Deel’s globales Gehaltsabrechnungsservice ist eines seiner günstigeren Angebote bei $29/Monat/Mitarbeiter, aber nur verfügbar, wenn Sie bereits lokale Entitäten besitzen.

• Preis: $29/Monat/Mitarbeiter
• Enthalten:
  • Automatisiert monatliche Lohnabrechnungen in mehreren Ländern
  • Verwaltung lokaler Steuern, Fristen und Compliance-Berichte
  • Unterstützung bei Multi-Währungs-Zahlungen mit integriertem Wechselkursmanagement
  • Selbstbedienungszugang für Mitarbeitende zu ihren Gehaltsdaten
  • Integrierte Berichte und Analysen für HR und Finanzen

Ideal für: Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung zentralisieren wollen und die volle rechtliche Kontrolle über Beschäftigung behalten möchten.

Deel Contractor of Record

Caption: Deel Contractor of Record-Preismodell

Wenn Sie internationale Contractors einstellen und das rechtliche Risiko minimieren wollen, hilft Ihnen Deel’s Contractor of Record-Service, die Konformität in über 130 Ländern zu wahren.

Deel wird offizieller Contractor-Arbeitgeber, übernimmt lokale Einhaltung, Rechnungsstellung und Zahlungen, und gibt Ihnen Flexibilität, später Top-Talente in Vollzeit umzuwandeln.

Der Service beginnt bei $325/Monat/Contractor und ist für Unternehmen gedacht, die eine skalierbare, konforme Contractor-Verwaltung wünschen.

| Preis: $325/Monat/Contractor |

| Enthalten: |

| * Sicherstellung der Contractor-Klassifikation und Worker-Status-Konformität |
| * Erfüllung von Steuer- und Arbeitsgesetzen in jedem Land |
| * Minimierung von Fehlklassifizierungsrisiken und rechtlicher Haftung |
| * Automatisierte Contractor-Zahlungen und Rechnungsstellung |
| * Vertragsmanagement mit lokaler juristischer Expertise |
| * Unterstützung bei reibungslosen Übergängen vom Contractor zum Vollzeitmitarbeiter |

Ideal für: Unternehmen, die globale Contractor-Teams verwalten und rechtliche Fallstricke vermeiden sowie internationale Zahlungen vereinfachen wollen.

Deel Contractor Management

Caption: Deel Contractor Management-Preismodell

Deel ermöglicht es, internationale Contractors in Minuten zu onboarden und zu bezahlen, mit konformen, landesspezifischen Verträgen, Rechnungsmanagement und Zahlungen in lokaler Währung. Optional kann Deel Shield für zusätzlichen Schutz gegen Fehlklassifizierungskosten aktiviert werden.

Die Gebühr von $49/Monat gilt pro aktivem Contractor, auch wenn nur eine Rechnung eingereicht wird – planen Sie das Volumen entsprechend.

• Preis: $49/Monat/Contractor

• Enthalten:

  • Automatisches Vertragsgenerieren basierend auf lokalen Gesetzen

  • Zahlungen in den lokalen Währungen der Contractors (über 150 unterstützt)

  • Verwaltung von Steuerdokumenten wie 1099s oder Äquivalenten

  • Beschleunigung des Onboardings durch integrierte Workflows

  • Durchführung von Compliance-Checks zur Verifizierung des Worker-Status

  • In einer Plattform Rechnungen genehmigen und Ausgaben verfolgen.

Ideal für: Startups mit verteilten Freelancer-Teams, die eine konforme, skalierbare Lösung für globale Zahlungen suchen.

Deel U.S. Payroll

Caption: Deel U.S. Payroll-Preismodell

Sie können Deel nutzen, um Ihre US-basierten Mitarbeitenden wie Ihr globales Team zu bezahlen, inklusive W-2, 1099, Steuerabzüge und Direktüberweisung an einem Ort. Besonders nützlich, wenn Sie eine einzige Quelle für Payroll in allen Standorten wollen.

Deel’s US-Gehaltsservice ist schlank, ideal für Basisvergütung und Konformität, aber nicht so umfassend wie traditionelle Plattformen.

• Preis: Nicht öffentlich bekannt

• Enthalten:

  • Unterstützung bei der Anmeldung Ihres Unternehmens für Payroll in allen 50 Bundesstaaten

  • Berechnung und Einreichung aller Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern

  • Automatisierte W-2, 1099 und andere Pflichtmeldungen

  • Zugriff auf Expertenberatung zur US-Payroll-Konformität

  • Integration mit bestehenden HR- und Buchhaltungstools

  • Mitarbeitende können Pay-Infos und Steuerdokumente selbst einsehen.

Ideal für: Teams, die bereits Deel für internationale Einstellungen nutzen und Payroll teamübergreifend vereinheitlichen wollen.

Deel PEO

Caption: Deel PEO-Preismodell

Deel fungiert als Co-Arbeitgeber für Ihr US-Team, übernimmt Payroll, Konformität und Benefits-Verwaltung im Rahmen eines Professional Employer Organization (PEO)-Modells. Das ist eine Plug-and-Play HR-Lösung für US-Unternehmen, die Enterprise-Support ohne interne HR-Abteilung wollen.

Kosten pro Mitarbeiter: $95/Monat. Benefits, Kosten und Add-Ons können die Gesamtkosten je nach Wahl erhöhen.

| Preis: $95/Monat/Mitarbeiter |

| Enthalten: |

| * Gemeinsame Verantwortlichkeiten für Recht, Payroll und Benefits mit Deel im Rahmen eines Co-Employment-Modells |
| * Verwaltung von Benefits und Anmeldung |
| * Zugriff auf lokale Gesundheitspläne und Vorteile |
| * Sicherstellung der konformen Abwicklung von Payroll, Steuern und Arbeitsrecht |
| * Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen über Bundesstaaten |
| * HR-Unterstützung von Onboarding bis Alltagsfragen |

Ideal für: Mittelgroße US-Teams, die HR-Konformität und Benefits outsourcen wollen, ohne eine eigene HR-Abteilung aufzubauen.

Deel HR

Deel HR fungiert als globales HRIS, mit dem Sie Onboarding, Zeiterfassung, Dokumente, Berichte und Workforce-Daten an einem Ort verwalten. Es integriert sich mit Deel’s Payroll, Konformität, Benefits und Hiring-Services und kann mit spezialisierten Add-Ons für Performance Management, Compensation, Workforce Planning und mehr erweitert werden.

Deel Engage

Leistungs-, Feedback-, Lern- und Karriere-Tools

• Preis: $20 pro Mitarbeiter/Monat

• Enthalten:

  • Zielsetzung und Fortschrittskontrolle
  • Automatisierte Leistungsbeurteilungen
  • 360-Grad-Feedback-Erfassung
  • Echtzeit-Anerkennung
  • Datengetriebene Leistungsanalysen
  • Engagement- und Pulsbefragungstools
  • Anonyme Feedbacksammlung
  • KI-gestützte Sentiment-Analyse
  • Branchen-Benchmark-Vergleiche
  • Automatisierte Umfragescheduling
  • Personalisierte Lernpfade
  • Integration mit externen Trainingsplattformen
  • Fortschrittsverfolgung und Lernanalysen
  • Automatisierung von Compliance-Training
  • Peer-to-Peer-Lernwerkzeuge
  • Karrierepfad-Definitionen
  • Skill-Gap-Identifikation
  • Mentoring-Programmaufbau
  • Wachstumsausrichtung an Geschäftsziele
  • Interne Mobilitätstracking

Deel Compensation

Globale Vergütungsstruktur und Einblicke

• Preis: Ab $15/Monat/Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Vergütungsreviews und Planungs-Tools
  • Budget-Dashboards
  • Globaler Gehaltsbenchmarking
  • Regionale Markteinblicke
  • Automatisierte Gehaltsanpassungen
  • Werkzeuge für Pay-Transparenz
  • Multi-Währungs- und lokale Konformitätsunterstützung

Deel Workforce Planning

Strategische Workforce- und Headcount-Modellierung

• Preis: Ab $18/Monat/Mitarbeiter

• Enthalten:

  • Organisationsdiagramm-Modellierung
  • Headcount- und Szenarienplanung
  • Budget- und Kostenanalyse
  • KI-gesteuerte Teamverteilungs-Tools
  • ATS- und Deel Compensation-Integration
  • Benutzerdefinierte Genehmigungs- und Anforderungsprozesse
  • Planerreichbarkeits-Tracking

Deel Benefits Admin

Lokale Benefits-Einrichtung und Verwaltung

• Preis: Kontakt für Preise

• Enthalten:

  • Zugriff auf globale Benefits-Anbieter
  • Automatisierte Anmeldung und Verwaltung
  • Erinnerungen an Anmeldeschluss
  • Einhaltung lokaler Vorschriften
  • Kostenverfolgung und Benefits-Berichte
  • Selbstbedienungs-Tools für Benefits-Pakete
  • Integration mit Payroll- und HR-Systemen

Ideal für: Unternehmen, die ein einheitliches HR-System mit modularen Tools für Performance, Compensation, Planung und Benefits brauchen, speziell für verteilte, internationale Teams.

Deel Add-Ons

Wenn Ihr Team wächst, können Sie Services wie Visumsponsoring, Geräteverwaltung und Vergütungsplanung hinzufügen, ohne die Plattform zu wechseln. Diese werden individuell bepreist und ergänzen Deel’s All-in-One-Plattform.

Diese Kosten summieren sich bei Skalierung schnell, aktivieren Sie sie nur, wenn sie ein echtes Problem lösen.

• Preis: Variabel (meist pro Nutzer/Monat)

• Enthalten (optional):

  • Einwanderungs- und Visumunterstützung (individuelle Preise)

  • Geräteverwaltung ($9–$18 pro Gerät)

  • Vergütungs- und Workforce-Planungstools ($15–$20 pro Mitarbeiter)

Ideal für: Teams, die alles von Arbeitserlaubnissen bis IT-Geräten an einem Ort wollen.

Tipp: Wenn Sie große Teams in einem Land aufbauen, lohnt es sich, Deel’s Flat-Fee-Modell mit Anbietern zu vergleichen, die verhandelte Preise oder Entitätsgründungsoptionen ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl anbieten.

Wie vergleicht sich Deel’s Preisgestaltung mit der seiner Wettbewerber?

Die Wahl eines globalen Gehaltsabrechnungsanbieters erfordert, zu verstehen, wofür Sie bezahlen, wie transparent die Plattform ist und welchen Support Sie bei Problemen erhalten.

Hier ein Vergleich von Deel mit anderen Top-Anbietern im Jahr 2025:

EOR-Anbieter	EOR-Gebühr	Contractor of Record-Gebühr	Highlights
Deel	$599/Mitarbeiter/Monat	$325/Contractor/Monat	Modulare Preise, starke Plattform, keine Verträge erforderlich
Rivermate	€299/Mitarbeiter/Monat	€199/Contractor/Monat	Transparente Preise, echte Rechtsexperten, hoher Support
Remote	$599/Mitarbeiter/Monat	$325/Contractor/Monat	All-in-One Plattform, Jahresrabatte, gute UX
Oyster	$699/Mitarbeiter/Monat	Nicht verfügbar	Kostenlose HRIS, werteorientierte Marke, Flat-Rate-Modell
Papaya	Nicht offengelegt	Nicht offengelegt	Enterprise-Analytics, mögliche Abfindungsgebühren