Globale Beschäftigungsleitfäden
8 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
Feb 13, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam ist still und leise zu einem der praktischsten Orte in Asien geworden, um Mitarbeiter einzustellen—besonders für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und Fertigungsunterstützungsrollen aufbauen. Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi bleiben im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China kosteneffizient, und der Talentmarkt hat sich rasch weiterentwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Softwareingenieuren und Mitarbeitern im Bereich Business Operations, und Universitäten produzieren jährlich mehr technische Absolventen.
Aber die Expansion nach Vietnam ist nicht unkompliziert. Ausländische Arbeitgeber stoßen oft auf Probleme, die sie nicht vorhergesehen haben:
Arbeitserlaubnisse und Visa für Expatriates erfordern mehrere Genehmigungsstufen und können Wochen in der Koordination dauern.
Arbeitsverträge müssen auf Vietnamesisch sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztendlich unter vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind obligatorisch und können unerbittlich sein, wenn sie falsch durchgeführt werden.
Lohnabrechnungsregeln—insbesondere Überstundenvergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und persönliche Einkommenssteuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne Niederlassung im Land können diese Anforderungen den Einstellungsprozess erheblich verzögern. In diesem Fall ist ein Employer of Record (EOR) äußerst wertvoll. Ein EOR stellt Ihr Team in Ihrem Namen ein, navigiert durch alle regulatorischen Abhängigkeiten und ermöglicht es Ihnen, eine Belegschaft in Vietnam aufzubauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab 299$/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kosteneffiziente Einstellungen | Ab 350$/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit vollständiger Gehaltsabrechnung & Compliance | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMU | Ab 199$/Monat |
| 6 | Papaya Global | Automatisierung und Analyse für Enterprise-HR | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starker Unterstützung | Individuell |
| 8 | Horizons | Schneller Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab 299$/Monat |
| 9 | Native Teams | Startups und Micro-Businesses | Ab ~$249$/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Gesellschaftsübertragung | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, sodass Unternehmen lokal einstellen können, ohne eine vietnamesische Gesellschaft zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die einen Einheitsansatz verfolgen, berücksichtigt Rivermate lokale Besonderheiten—alles von vietnamesischen Vertragsmustern bis hin zur korrekten Klassifizierung der Sozialversicherungsgruppen.
Verträge werden auf Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch auf Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsgesetze wider und folgen gesetzlichen Vorgaben bezüglich Probezeit, befristeten Vereinbarungen, Arbeitszeiten und Abfindungen.
Die meisten Mitarbeiter können innerhalb einer Woche onboardet werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung beinhaltet alle gesetzlichen Beiträge—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung—und die Gehaltsberichte werden termingerecht geliefert.
Rivermate kombiniert eine intuitive Plattform mit echten Personen, die die lokalen Gesetze verstehen.
Urlaubsthemen, Erstattungen, Gehaltsänderungen und Vertragsupdates werden direkt innerhalb der Plattform verwaltet.
Echtes lokales Verständnis der vietnamesischen Compliance
Transparente Preisgestaltung und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als einige Budget-EORs
Kundenindividuelle Unternehmenskonfigurationen können zusätzliche Diskussion erfordern
Preise: Ab €299 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen verlässlichen, risikoarmen EOR mit starkem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein EOR-Anbieter, der sich auf Plattformen konzentriert und für schnell wachsende Teams im Südostasienraum geeignet ist.
Geführte Onboarding-Workflows
Vietnamesisch-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsabwicklung
Wettbewerbsfähige Preise
Eingeschränkte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für große Unternehmen
Preise: Ab $350/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die auf Geschwindigkeit und Einfachheit setzen
Velocity Global ist ein etabliertes EOR-Unternehmen, das für große Organisationen mit komplexen Compliance- und Berichtspflichten entwickelt wurde.
Compliance auf Unternehmensniveau
Detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte
Multi-Länder-Arbeitskräfteprogramme
Starke Governance und Audit-Unterstützung
Geeignet für regulierte Branchen
Höhere Kosten
Mehr Funktionen als die meisten KMU benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Enterprise-Teams
Am besten geeignet für: Große Organisationen mit formellen HR-Strukturen
Omnipresent konzentriert sich auf remote-first Unternehmen und legt besonderen Wert auf Mitarbeitererfahrung und HR-Unterstützung.
Verwaltung globaler Vorteile
Remote-freundliche HR-Plattform
Tools zur Mitarbeiterbindung
Starke Mitarbeitererfahrung
Hilfreiche HR-Dokumentation
Höhere Preise für kleine Teams
Variable Onboarding-Zeiten
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Customer Success Teams
Am besten geeignet für: Distributed, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichte EOR-Plattform, die für Startups und kleine Unternehmen entwickelt wurde.
Automatisierte Verträge
Einfache Gehaltsflüsse
Schnelles Onboarding
Erschwingliche Preise
Benutzerfreundlich
Gut für erstmalige Einstellungen
Begrenzte erweiterte Funktionen
Nicht ideal für komplexe Strukturen
Preise: Ab $199/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Startups und KMU
Papaya Global kombiniert EOR-Dienstleistungen mit fortschrittlicher Gehaltsabrechnungsautomatisierung und Analyse.
Automatisierte Compliance-Prüfungen
Zentrale Gehaltsdashboards
API-Integrationen
Ausgezeichnete Datenübersichtlichkeit
Skalierbar auf globaler Ebene
Für Enterprise gedacht
Preis steigt bei Add-ons
Preise: Individuell
Kundensupport: Teams für Enterprise-Kunden
Am besten geeignet für: Datengetriebene Organisationen
Safeguard Global bietet EOR innerhalb eines erweiterten Workforce-Management-Ökosystems.
Personalplanungstools
HR-Beratung
Zuverlässige Gehaltsabrechnungskonformität
Starker HR-Support
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preise
Weniger modernes Interface
Preise: Individuell
Kundensupport: Regionale Support-Teams
Am besten geeignet für: Mittlere bis große Organisationen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit umfangreicher A-Pekta-Experise.
Lokale HR- und Rechtsberatung
Unterstützung bei Immigration
Schnelles Onboarding
Tiefes lokales Wissen
Geführter Markteintritt
Kleinere globale Präsenz
Preise variieren nach Rolle
Preise: Ab $299/Monat
Kundensupport: Lokale Teams
Am besten geeignet für: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams verbindet EOR-Dienstleistungen mit Zahlungs- und Wallet-Tools.
Mitarbeiter- und Auftragnehmer-Einstellungen
Digitale Wallets
Einfache Workflows
Einfacher Einstieg
Startup-freundlich
Preise: Ab ~$249/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuern und Gründungsdienstleistungen an.
Fachwissen im Arbeitsrecht
EOR-zu-Gesellschafts-Übergang
Vor-Ort-Teams
Starkes regulatorisches Fachwissen
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preise: Individuell
Kundensupport: Lokale HR- und Rechtsteams
Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine Gesellschaftsgründung planen
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, während Sie den täglichen Betrieb steuern. Der EOR übernimmt Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Arbeitskraft, wettbewerbsfähige Gehälter, verbesserte Englischkenntnisse und ein stabiles regulatorisches Umfeld—was es attraktiv für langfristige Einstellungen macht.
Vietnam ist eine der beeindruckendsten Einstellungsdestinationen in Asien, aber Compliance ist entscheidend. Ein EOR beseitigt rechtliche Komplexitäten und beschleunigt den Einstellungsprozess. Der richtige Anbieter hängt von Ihrer Teamgröße, Ihrem Budget und Ihren Wachstumsplänen ab.
Benötige ich eine vietnamesische juristische Person, um in Vietnam Mitarbeiter einzustellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, ohne eine lokale Gesellschaft einzustellen.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen können innerhalb einer Woche erfolgen.
Wie viel kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen $199 und $650 pro Mitarbeiter pro Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Gesellschaft?
Fehlklassifizierungsstrafen, ungültige Verträge, Fehler bei der Gehaltsabrechnung und Verstöße gegen Vorschriften.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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