Globale Beschäftigungsleitfäden
8 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
Apr 22, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam hat sich stillschweigend zu einem der praktischsten Orte in Asien entwickelt, um zu rekrutieren—besonders für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und Manufacturing-Support- Rollen aufbauen. Ho Chi Minh City und Hanoi bleiben im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China kosten- wettbewerbsfähig, und der Talentmarkt hat sich schnell weiterentwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Software-Ingenieuren und Mitarbeitern im Bereich Business Operations, und Universitäten produzieren jedes Jahr mehr technische Absolventen.
Aber die Expansion nach Vietnam ist nicht ohne Herausforderungen. Ausländische Arbeitgeber stoßen oft auf Probleme, die sie nicht vorhergesehen haben:
Arbeitserlaubnisse und Visa für Expatriates beinhalten mehrere Genehmigungsphasen und können Wochen in Anspruch nehmen, um koordiniert zu werden.
Arbeitsverträge müssen auf Vietnamesisch sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztlich nach vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind verpflichtend und können unnachgiebig sein, wenn sie falsch ausgeführt werden.
Gehaltsabrechnungsregeln—insbesondere Überstundenzuschläge, Urlaubstage, Kündigungsfristen und persönliche Einkommensteuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne lokale Präsenz im Land können diese Anforderungen die Einstellung erheblich verlangsamen. Hierbei ist ein Employer of Record (EOR) unverzichtbar. Ein EOR stellt Ihr Team in Ihrem Auftrag ein, navigiert durch alle regulatorischen Abhängigkeiten und ermöglicht es Ihnen, eine Belegschaft in Vietnam aufzubauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Beginnender Preis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab $299/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kosteneffiziente Einstellung | Ab $350/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit vollem Lohn- & Compliance-Management | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/Globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMUs | Ab $199/Monat |
| 6 | Rippling | HR, Gehaltsabrechnung und Workforce-Management in einem System | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starkem Support | Individuell |
| 8 | Horizons | Schnelle Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab $299/Monat |
| 9 | Native Teams | Start-ups und Mikrounternehmen | Ab ~ $249/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Unternehmensübergang | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, sodass Unternehmen lokal einstellen können, ohne eine vietnamesische Gesellschaft zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die einen Einheitsansatz verfolgen, berücksichtigt Rivermate lokale Nuancen—alles von vietnamesischen Vertragsmustern bis hin zur korrekten Klassifizierung der Sozialversicherung.
Verträge werden in Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsgesetze wider und folgen den gesetzlichen Vorgaben bezüglich Probezeit, befristeten Vereinbarungen, Arbeitsstunden und Abfindungen.
Die meisten Mitarbeiter können innerhalb einer Woche eingestellt werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst alle gesetzlichen Beiträge—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung—und Gehaltsberichte werden termingerecht geliefert.
Rivermate kombiniert eine intuitive Plattform mit echten Menschen, die das lokale Recht verstehen.
Urlaubszeiten, Spesen, Gehaltsänderungen und Vertragsaktualisierungen werden direkt in der Plattform verwaltet.
Echtes lokales Verständnis der vietnamesischen Compliance
Transparente Preise und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als einige Budget-EORs
Individuelle Unternehmenskonstruktionen erfordern ggf. zusätzliche Gespräche
Preise: Ab €299 pro Mitarbeiter/Monat
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Best for: Unternehmen, die einen zuverlässigen, risikoarmen EOR mit starkem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein EOR-Anbieter mit fokus auf Plattformen, gut geeignet für schnell wachsende Teams in Südostasien.
Geführte Onboarding-Prozesse
Vietnamesisch-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsabwicklung
Wettbewerbsfähige Preise
Begrenzte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für große Unternehmen
Preise: Ab $350/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Best for: Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit priorisieren
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, spezialisiert auf große Organisationen mit komplexen Compliance- und Reporting-Anforderungen.
Compliance auf Unternehmensebene
Detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte
Multi-Länder-Belegschaftsprogramme
Starke Governance- und Audit-Unterstützung
Geeignet für regulierte Branchen
Höhere Kosten
Mehr Funktionen als die meisten KMUs benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Enterprise-Teams
Best for: große Organisationen mit formalen HR-Strukturen
Omnipresent richtet sich an remote-first Unternehmen und legt den Fokus auf Employee Experience und HR-Unterstützung.
Verwaltung globaler Benefits
Remote-freundliche HR-Plattform
Mitarbeitermotivations-Tools
Starke Employee Experience
Nützliche HR-Dokumentation
Höhere Preise für kleine Teams
Variierende Onboarding-Zeiten
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Customer Success Teams
Best for: Verteilte, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichte EOR-Plattform, entwickelt für Start-ups und kleine Unternehmen.
Vereinfachte Verträge
Einfache Gehaltsabrechnungsprozesse
Schnelles Onboarding
Erschwingliche Preise
Einfach zu bedienen
Gut für Erst-Einstellungen
Begrenzte erweiterte Funktionen
Nicht ideal für komplexe Strukturen
Preise: Ab $199/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Best For: Start-ups und KMUs
Rippling wird von Firmen genutzt, die mehr als nur ein Standard-EOR-System wünschen. Es vereint Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung und Workforce-Management in einer Plattform, nützlich für Firmen, die in Vietnam im Rahmen eines internationalen Teams einstellen.
Zentrales Gehalts- und HR-Workflow-Management
Workforce-Operationen in einem System
Nützlich bei grenzüberschreitender Einstellung
Stark geeignet für Unternehmen, die HR & Gehaltsabrechnung an einem Ort brauchen
Gute operative Transparenz bei internationalen Teams
Nützlich bei strukturierterem internen Prozessmanagement
Preise sind nicht öffentlich sichtbar
Kann komplexer sein als leichtere EOR-Optionen
Mehr als kleine Teams benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Kontobasierter Support
Best for: Unternehmen, die HR, Gehaltsabrechnung und Workforce-Management in einem System wünschen
Safeguard Global bietet EOR innerhalb eines umfassenden Workforce-Management-Ökosystems.
Workforce-Planungstools
HR-Beratung
Zuverlässige Gehaltscompliance
Starker HR-Support
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preise
Weniger modernes Interface
Preise: Individuell
Kundensupport: Regionale Support-Teams
Best for: mittelgroße bis große Unternehmen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit starker Expertise in der Asien-Pazifik-Region.
Lokale HR- und Rechtsunterstützung
Unterstützung bei Immigration
Schnelles Onboarding
Tiefes lokales Wissen
Geführter Markteintritt
Geringere globale Präsenz
Preise variieren je nach Rolle
Preise: Ab $299/Monat
Kundensupport: Lokale Teams
Best for: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams kombiniert EOR-Dienstleistungen mit Zahlungs- und Wallet-Tools.
Mitarbeiter- und Contractor-Einstellungen
Digitale Wallets
Einfache Workflows
Einfache Einrichtung
Startup-freundlich
Preise: Ab ~$249/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Best For: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuer- und Gründungsdiensten.
Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
EOR-zu-Entity-Transitions
Lokale Teams vor Ort
Stark im regulatorischen Bereich
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preise: Individuell
Kundensupport: Lokale HR- und Rechtsteams
Best for: Unternehmen, die eine Unternehmensgründung planen
Ein Employer of Record agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, während Sie die tägliche Arbeit selbst steuern. Der EOR kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Belegschaft, wettbewerbsfähige Gehälter, verbessertes Englisch und ein stabiles regulatorisches Umfeld—was es für langfristiges Hiring attraktiv macht.
Vietnam ist eines der überzeugendsten Einstellungsziele in Asien, aber die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend. Ein EOR nimmt die rechtliche Komplexität ab und beschleunigt die Einstellung. Der richtige Anbieter hängt von Ihrer Teamgröße, Ihrem Budget und Ihren Wachstumsplänen ab.
Brauche ich eine vietnamesische Rechtseinheit, um Mitarbeiter in Vietnam einstellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen können innerhalb einer Woche erfolgen.
Was kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen $199 und $650 pro Mitarbeiter/Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Gesellschaft?
Fehlklassifikationsstrafen, ungültige Verträge, Fehler bei der Gehaltsabrechnung und Verstöße gegen Vorschriften.
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Talenten im internationalen Kontext unterstützt. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitbegründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Geschäfte zu starten und auszubauen. Er hat Boloo auf mehr als 2 Millionen Euro Jahresumsatz skalieren können, bevor er das Unternehmen erfolgreich veräußerte. Lucas besitzt einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit prägt weiterhin seinen Ansatz, um globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Geschäftserweiterung und Wachstum
Erfahren Sie die wichtigsten Herausforderungen bei der internationalen Expansion, von Rekrutierung und Compliance bis hin zu Kultur und Zeitzonen, und wie Unternehmen diese effektiv überwinden können.
Polina Rudneva
Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Lernen Sie wichtige Lektionen aus der Walmart-Gehalt- und Arbeitszeitvereinbarung, einschließlich Compliance-Risiken, Lohnverstöße, Lohnabrechnungspraxis und wie Arbeitgeber ähnliche Streitigkeiten vermeiden können.
Lucas Botzen.
