Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
May 19, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam hat sich still und leise zu einem der praktischsten Orte in Asien entwickelt, um zu rekrutieren—vor allem für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und Manufacturing-Supportrollen aufbauen. Ho Chi Minh City und Hanoi bleiben im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China kosteneffektiv, und der Talentmarkt hat sich schnell weiterentwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Softwareingenieuren und Mitarbeitern im Bereich Business Operations, und Universitäten produzieren jährlich mehr technische Absolventen.
Aber der Einstieg in Vietnam ist nicht einfach. Ausländische Arbeitgeber stoßen oft auf Probleme, die sie nicht vorhergesehen haben:
Arbeitserlaubnisse und Visa für Expatriates erfordern mehrere Genehmigungsstufen und können Wochen in der Koordination beanspruchen.
Beschäftigungsverträge müssen auf Vietnamese sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztlich nach vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind verpflichtend und können sehr streng sein, wenn sie falsch ausgeführt werden.
Lohn- und Gehaltsregelungen—insbesondere Überstundenvergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und Einkommenssteuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne Niederlassung im Land können diese Anforderungen den Einstellungsprozess erheblich verlangsamen. Hier wird ein Employer of Record (EOR) überaus wertvoll. Ein EOR stellt Ihre Mannschaft in Ihrem Auftrag ein, navigiert durch alle regulatorischen Vorgaben und ermöglicht es Ihnen, in Vietnam eine Belegschaft aufzubauen, ohne eine lokale Entität zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab 299 $/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kosteneffiziente Einstellungen | Ab 350 $/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit vollständiger Lohn- & Compliance-Administration | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMUs | Ab 199 $/Monat |
| 6 | Rippling | HR, Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie Workforce-Management in einer Plattform | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starkem Support | Individuell |
| 8 | Horizons | Schneller Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab 299 $/Monat |
| 9 | Native Teams | Startups und Mikrounternehmen | Ab ca. 249 $/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Entity-Transition | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, sodass Unternehmen lokal einstellen können, ohne eine vietnamesische Entität zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die eine Einheitslösung anbieten, integriert Rivermate lokale Besonderheiten—von vietnamesischen Vertragsvorlagen bis hin zur korrekten Klassifikation der Sozialversicherungsgruppen.
Verträge werden in Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch in Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsgesetze wider und folgen gesetzlichen Vorgaben zu Probezeiten, befristeten Verträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen.
Die meisten Arbeitnehmer können innerhalb einer Woche onboarded werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst alle gesetzlichen Beiträge—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung—and Gehaltsabrechnungen werden termingerecht geliefert.
Rivermate verbindet eine intuitive Plattform mit echten Menschen, die die lokalen Gesetze verstehen.
Urlaubsverwaltung, Spesenabrechnungen, Gehaltsänderungen und Vertragsaktualisierungen werden direkt innerhalb der Plattform erledigt.
Echtes lokales Verständnis für vietnamesische Compliance
Transparente Preise und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als einige Budget-EORs
Individuelle Unternehmenskonfigurationen erfordern eventuell zusätzliche Abstimmung
Preisgestaltung: Ab €299 pro Mitarbeiter/Monat
Kundendienst: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Best For: Unternehmen, die einen zuverlässigen, risikoarmen EOR mit gutem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein EOR-Anbieter, der sich auf Plattformlösungen spezialisiert hat und gut geeignet ist für schnell wachsende Teams, die in Südostasien rekrutieren.
Geführte Onboarding-Prozesse
Vietnamesisch-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsabwicklung
Wettbewerbsfähige Preise
Eingeschränkte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für große Unternehmensstrukturen
Preisgestaltung: Ab $350/Monat
Kundendienst: E-Mail und Chat
Best For: Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit priorisieren
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der speziell für große Organisationen mit komplexen Compliance- und Reporting-Anforderungen ausgelegt ist.
Compliance auf Enterprise-Niveau
Detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte
Programme für multinationale Belegschaften
Starke Governance und Audit-Unterstützung
Geeignet für regulierte Branchen
Höhere Kosten
Mehr Funktionen als die meisten KMUs benötigen
Preisgestaltung: Individuell
Kundendienst: Dedizierte Enterprise-Teams
Best For: Große Organisationen mit formellen HR-Strukturen
Omnipresent fokussiert auf remote-first Unternehmen und legt besonderen Wert auf Employee Experience und HR-Support.
Globale Benefits-Verwaltung
Remote-freundliche HR-Plattform
Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung
Hervorragende Employee Experience
Nützliche HR-Dokumentationen
Höhere Preise für kleine Teams
Variable Onboarding-Zeiten
Preisgestaltung: Individuell
Kundendienst: Dedizierte Customer Success Teams
Best For: Verteilte, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichte EOR-Plattform, die für Startups und kleine Unternehmen entwickelt wurde.
Vereinfachte Verträge
Einfache Gehaltsströme
Schnelles Onboarding
Preiswert
Einfach zu bedienen
Ideal für Erstanstellungen
Eingeschränkte erweiterte Funktionen
Nicht geeignet für komplexe Setups
Preisgestaltung: Ab $199/Monat
Kundendienst: E-Mail und Chat
Best For: Startups und KMUs
Rippling wird meist von Unternehmen genutzt, die mehr als eine Standard-EOR-Lösung wollen. Es vereint Gehaltsabrechnung, HR-Administration und Workforce-Management in einer Plattform, was bei Einstellungen in Vietnam im Rahmen eines internationalen Teams hilfreich sein kann.
Zentralisierte Gehalts- & HR-Workflows
Workforce-Management in einer Plattform
Nützlich für Firmen, die in mehreren Ländern rekrutieren
Starke Passung für Unternehmen, die HR und Lohn in einer Lösung wollen
Gutes Operational Visibility über internationale Teams
Nützlich bei strukturierter interner Organisation
Preislich nicht öffentlich einsehbar
Kann komplexer sein als einfachere EOR-Optionen
Für kleine Teams eventuell zu umfangreich
Preisgestaltung: Individuell
Kundendienst: Support basierend auf Konten
Best For: Unternehmen, die HR, Gehaltsabrechnung und Workforce-Management in einem System wollen
Safeguard Global bietet EOR im Rahmen eines umfassenderen Workforce-Management-Ökosystems.
Workforce-Planungstools
HR-Beratungsdienste
Zuverlässige Gehalts- und Compliance-Sicherung
Starkes HR-Support
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preisgestaltung
Weniger modernes Interface
Preisgestaltung: Individuell
Kundendienst: Regionale Support-Teams
Best For: Mittelgroße bis große Organisationen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit starker Expertise in Asien-Pazifik.
Lokale HR- und Rechtsberatung
Einwanderungsunterstützung
Schnelles Onboarding
Tiefgehendes lokales Know-how
Geführter Markteintritt
Geringere globale Präsenz
Preis variiert nach Rolle
Preisgestaltung: Ab $299/Monat
Kundendienst: Lokale Teams
Best for: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams kombiniert EOR-Dienstleistungen mit Zahlungen- und Wallet-Tools.
Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern
Digitale Wallets
Einfache Workflows
Einfacher Einstieg
Startup-freundlich
Preisgestaltung: Ab ~$249/Monat
Kundendienst: E-Mail und Chat
Best For: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuern und Firmengründungsdiensten an.
Fachwissen im Arbeitsrecht
EOR-zu-Entität-Übergang
Lokale Teams vor Ort
Umfangreiche regulatorische Kompetenz
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preisgestaltung: Individuell
Kundendienst: Lokale HR- und Rechtsteams
Best For: Unternehmen, die eine Entity gründen möchten
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre vietnamesische Belegschaft, während Sie die täglichen Geschäftsabläufe steuern. Der EOR kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Arbeitskraft, wettbewerbsfähige Gehälter, sich verbessernde Englischkenntnisse und ein stabiles regulatorisches Umfeld—was es langfristig attraktiv für Einstellungen macht.
Vietnam ist einer der überzeugendsten Einstellungsorte in Asien, aber die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend. Ein EOR nimmt die rechtliche Komplexität ab und beschleunigt den Einstellungsprozess. Der passende Anbieter hängt von Ihrer Teamgröße, Ihrem Budget und Ihren Wachstumsplänen ab.
Brauche ich eine vietnamesische Rechtspersönlichkeit, um Mitarbeiter in Vietnam einzustellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, ohne lokale Entität einzustellen.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen sind innerhalb einer Woche möglich.
Wie viel kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen 199 $ und 650 $ pro Mitarbeiter/Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Entität?
Fehlklassifizierungen und Strafzahlungen, ungültige Verträge, Lohnabrechnungsfehler und Verstöße gegen die Compliance.
Business Development Manager
Mit über 2 Jahren Erfahrung bei Primary Market Due Diligence und Investment Consulting, kombiniert mit mehr als 4 Jahren in Business Development und globalen HR-Lösungen, bringt Ariane umfangreiche grenzüberschreitende Expertise mit. Derzeit konzentriert sie sich auf die Unterstützung von Rivermate im chinesischen Markt. Ihre Arbeit fokussiert sich auf Kundenakquise und Markenlokalisierung, wobei sie EOR, globales Payroll, PPO, RPO, BPO, Arbeitserlaubnisse und Unternehmensdienstleistungen anbietet. Sie verfügt über Erfahrung in Japan, Südostasien, dem Vereinigten Königreich, Kanada, Deutschland und dem Nahen Osten und unterstützt Fälle wie Indonesian Local EOR, Malaysian Expat EOR und Arbeitserlaubnis, Deutschland Blue Card, Hong Kong Arbeitserlaubnis und Expat EOR sowie Singapore EP. Ihr Ziel ist es, Kunden bei der Bewältigung grenzüberschreitender HR/EOR/Visa-Herausforderungen zu unterstützen und gleichzeitig starke lokale Partnerschaften in China aufzubauen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
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