Globale Beschäftigungsleitfäden
8 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 10, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenVietnam hat sich still und leise zu einem der praktischsten Orte Asiens zum Einstellen entwickelt—insbesondere für Unternehmen, die Tech-Teams, Back-Office-Funktionen und Fertigungsunterstützungsrollen ausbauen. Ho Chi Minh Stadt und Hanoi bleiben im Vergleich zu Singapur, Malaysia und China kostenwettbewerbsfähig, und der Talentmarkt hat sich schnell entwickelt. Englischkenntnisse verbessern sich weiterhin, insbesondere bei Softwareingenieuren und Mitarbeitern im Bereich Betriebswirtschaft, und Universitäten produzieren jedes Jahr mehr technische Absolventen.
Aber die Expansion nach Vietnam ist nicht unkompliziert. Ausländische Arbeitgeber stoßen oft auf Probleme, die sie nicht vorhergesehen hatten:
Arbeitserlaubnisse und Visa für Expatriates umfassen mehrere Genehmigungsphasen und können Wochen in der Koordination benötigen.
Arbeitsverträge müssen auf Vietnamese sein—selbst zweisprachige Verträge werden letztlich nach vietnamesischem Recht ausgelegt.
Monatliche Meldungen für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind obligatorisch und können unerbittlich sein, wenn sie falsch durchgeführt werden.
Steuerliche Vorschriften—insbesondere Überstundenvergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und Einkommensteuerklassen—werden regelmäßig aktualisiert.
Für Unternehmen ohne eigene Präsenz im Land können diese Anforderungen die Personalbeschaffung erheblich verlangsamen. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel, der unverzichtbar wird. Ein EOR stellt Ihr Team in Ihrem Auftrag ein, navigiert durch alle regulatorischen Abhängigkeiten und ermöglicht es Ihnen, eine Belegschaft in Vietnam aufzubauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in Vietnam | Ab 299$/Monat |
| 2 | Multiplier | Schnelle Expansion und kosteneffiziente Einstellungen | Ab 350$/Monat |
| 3 | Velocity Global | Große Unternehmen mit Vollgehalts- & Compliance-Anforderungen | Individuell |
| 4 | Omnipresent | Vollständig remote/globale Teams | Individuell |
| 5 | Skuad | Budgetfreundliche Option für KMUs | Ab 199$/Monat |
| 6 | Papaya Global | Automatisierung und Analysen für HR in Unternehmen | Individuell |
| 7 | Safeguard Global | Workforce-Management mit starkem Support | Individuell |
| 8 | Horizons | Schneller Markteintritt via EOR/PEO-Hybrid | Ab 299$/Monat |
| 9 | Native Teams | Startups und Micro-Unternehmen | Ab ~$249$/Monat |
| 10 | Acclime | Unternehmensdienstleistungen + EOR + Entity-Transition | Individuell |
Rivermate fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr vietnamesisches Personal, sodass Unternehmen lokal einstellen können, ohne eine vietnamesische Einheit zu gründen. Im Gegensatz zu einigen Plattformen, die eine Einheitslösung bieten, integriert Rivermate lokale Gegebenheiten—von vietnamesischen Vertragstemplates bis hin zur korrekten Klassifizierung der Sozialversicherungsgruppen.
Verträge werden auf Vietnamesisch erstellt (bei Bedarf auch auf Englisch), spiegeln die tatsächlichen vietnamesischen Arbeitsgesetze wider und folgen den gesetzlichen Vorgaben bezüglich Probezeit, befristeter Verträge, Arbeitszeiten und Abfindungen.
Die meisten Mitarbeitenden können innerhalb einer Woche eingearbeitet werden. Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst alle gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge—Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung—und Berichte werden termingerecht geliefert.
Rivermate kombiniert eine intuitive Plattform mit echten Menschen, die die lokalen Gesetze verstehen.
Urlaubsthemen, Spesenabrechnungen, Gehaltsänderungen und Vertragsaktualisierungen werden direkt innerhalb der Plattform gehandhabt.
Echtes Verständnis für vietnamesische Compliance
Transparente Preisgestaltung und einfache Abrechnung
Reaktionsschneller Support
Sehr schnelles Onboarding
Etwas teurer als manche Budget-EORs
Anpassungen für Großunternehmen erfordern ggf. zusätzliche Abstimmung
Preise: Ab €299 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Am besten für: Unternehmen, die einen verlässlichen, risikoarmen EOR mit starkem menschlichem Support suchen
Multiplier ist ein EOR-Anbieter mit Plattformfokus, gut geeignet für schnell wachsende Teams, die in Südostasien einstellen.
Geführte Onboarding-Prozesse
Vietnamesisch-konforme Arbeitsverträge
Regionale HR-Unterstützung
Benutzerfreundliche Plattform
Schnelle Vertragsabwicklung
Wettbewerbsfähige Preise
Begrenzte Flexibilität bei komplexen Fällen
Weniger geeignet für große Unternehmen
Preise: Ab $350/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten für: Firmen, die auf Geschwindigkeit und Einfachheit setzen
Velocity Global ist ein etabliertes EOR-Unternehmen, das für große Organisationen mit komplexen Compliance- und Reporting-Bedürfnissen konzipiert ist.
Compliance auf Unternehmensebene
Detaillierte Gehaltsabrechnungen
Mehrländernetzwerke für Belegschaften
Starke Steuerung und Audit-Unterstützung
Geeignet für regulierte Branchen
Höhere Kosten
Mehr Funktionen, als kleine und mittlere Unternehmen benötigen
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Enterprise-Teams
Am besten für: Große Organisationen mit formellen HR-Strukturen
Omnipresent fokussiert sich auf remote-first Unternehmen und legt Wert auf Mitarbeitererfahrung und HR-Unterstützung.
Verwaltung globaler Benefits
Remote-freundliche HR-Plattform
Tools zur Mitarbeitermotivation
Starke Employee Experience
Hilfreiche HR-Dokumente
Höhere Preise für kleine Teams
Variable Onboarding-Zeiten
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Customer Success Teams
Am besten für: Verteilte, remote-first Unternehmen
Skuad ist eine leichtgewichtige EOR-Plattform, die speziell für Startups und kleine Unternehmen entwickelt wurde.
Vereinfachte Verträge
Einfache Gehaltsflüsse
Schnelles Onboarding
Preiswert
Einfach zu bedienen
Perfekt für Erstmaligeinstellungen
Eingeschränkte erweiterte Funktionen
Nicht ideal für komplexe Strukturen
Preise: Ab $199/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten für: Startups und KMUs
Papaya Global vereint EOR-Dienstleistungen mit fortschrittlicher Gehaltsautomatisierung und Analytik.
Automatisierte Compliance-Prüfungen
Zentrale Gehaltsübersichten
API-Integrationen
Hervorragende Datenübersicht
Global skalierbar
Für Großunternehmen ausgelegt
Preise steigen mit Add-ons
Preise: Individuell
Kundensupport: Support-Teams für Großunternehmen
Am besten für: Datengetriebene Organisationen
Safeguard Global bietet EOR innerhalb eines umfassenden Workforce-Management-Ökosystems an.
Workforce-Planungstools
HR-Beratung
Zuverlässige Gehaltsabrechnung
Starker HR-Support
Langfristige Workforce-Planung
Höhere Preise
Weniger moderne Oberfläche
Preise: Individuell
Kundensupport: Regionale Support-Teams
Am besten für: Mittelgroße bis große Organisationen
Horizons bietet praktische EOR-Unterstützung mit starker Asien-Pazifik-Kompetenz.
Lokale HR- und Rechtsberatung
Unterstützng bei Immigration
Schnelles Onboarding
Tiefes lokales Wissen
Geführter Markteintritt
Kleinere globale Präsenz
Preise variieren nach Rolle
Preise: Ab $299/Monat
Kundensupport: Lokale Teams
Am besten für: Unternehmen, die neu in Vietnam sind
Native Teams verbindet EOR-Services mit Zahlungs- und Wallet-Tools.
Einstellung von Angestellten und Auftragnehmern
Digitale Wallets
Einfache Arbeitsabläufe
Einfaches Setup
Startup-freundlich
Preise: Ab ~$249/Monat
Kundensupport: E-Mail und Chat
Am besten für: Kleine Teams und Freelancer
Acclime bietet EOR zusammen mit Buchhaltung, Steuern und Gründungsservices.
Fachwissen im Arbeitsrecht
Übergang vom EOR zur Gesellschaft
Lokale Teams vor Ort
Starke regulatorische Expertise
Ideal für langfristige Expansion
Höhere Kosten
Weniger Automatisierung
Preise: Individuell
Kundensupport: Lokale HR- und Rechtsteams
Am besten für: Unternehmen, die eine Gesellschaft gründen wollen
Ein Employer of Record agiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer vietnamesischen Belegschaft, während Sie die tägliche Verwaltung übernehmen. Der EOR kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern, Leistungen, Compliance und Offboarding.
Vietnam bietet eine junge, qualifizierte Arbeitskraft, wettbewerbsfähige Gehälter, zunehmende Englischkenntnisse und ein stabiles regulatorisches Umfeld—ideal für langfristiges Recruiting.
Vietnam ist eine der attraktivsten Einstellungs-Destinationen Asiens, aber die Einhaltung der Vorschriften ist entscheidend. Ein EOR nimmt rechtliche Komplexitäten ab und beschleunigt die Personalbeschaffung. Der richtige Anbieter hängt von Teamgröße, Budget und Wachstumsplänen ab.
Brauche ich eine vietnamesische Rechtspersönlichkeit, um Mitarbeiter in Vietnam einzustellen?
Nein. Ein EOR ermöglicht Einstellungen ohne lokale Gesellschaft.
Wie lange dauert es, mit einem EOR einzustellen?
Die meisten Einstellungen lassen sich innerhalb einer Woche abschließen.
Wie viel kostet ein EOR in Vietnam?
Typischerweise zwischen $199 und $650 pro Mitarbeiter pro Monat.
Welche Risiken bestehen beim Einstellen ohne EOR oder Gesellschaft?
Fehlklassifikation, ungültige Verträge, Zahlungsfehler und Verstöße gegen Vorschriften.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Besteuerung und Compliance
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Geschäftserweiterung und Wachstum
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Lucas Botzen.
