Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 2, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Niederlande sind ein top europäisches Talentzentrum mit ausgezeichneter Englischkenntnis, einem robusten Tech-Ökosystem und strengen Beschäftigungsvorschriften.
Employer of Record (EOR) Dienstleistungen helfen Unternehmen, niederländische Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
EORs verwalten Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und die Einhaltung niederländischer Arbeitsgesetze sowie kollektiver Arbeitsverträge (CAOs).
Die Preise für EOR-Dienstleistungen in den Niederlanden liegen typischerweise zwischen €199 und €600 pro Mitarbeiter und Monat.
Dieser Leitfaden vergleicht die führenden EOR-Anbieter für 2026, einschließlich Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM und Dhi ADT.
Die Niederlande bleiben im Jahr 2026 eines der stärksten Talentzentren Europas, mit hoher Englischkenntnis, einem tiefen Tech- und Fintech-Ökosystem sowie exzellenter Infrastruktur. Für Unternehmen weltweit ist es ein natürlicher Ort für globale Einstellungen – aber auch streng reguliert.
Arbeitgeber müssen niederländische Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregelungen, kollektive Arbeitsverträge (CAOs), GDPR, lokale Steuerkonformität und strenge Regeln für Arbeitsverträge und employee benefits navigieren, während sie um Talente in Amsterdam, Rotterdam und darüber hinaus konkurrieren.
Das eigene niederländische Gehaltswesen zu führen bedeutet, globale Gehaltsabrechnung plus lokale Steuerabzüge, Altersvorsorge, gesetzliche Leistungen und Steuererklärungen zu verwalten. Das erhöht administrativen Aufwand und rechtliche Risiken. Für viele Organisationen ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) der schnellste Weg, um rechtssicher Mitarbeitende zu einstellen, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung zu verwalten und ohne lokale Entitäten zu operieren.
Ein Employer of Record wird auf Papier der rechtliche Arbeitgeber, der die Gehaltsabrechnung und Automatisierung verwaltet, Leistungen, Steuerkonformität und Compliance steuert, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und die globale Personalverwaltung konzentrieren können. Dieser Leitfaden beschreibt die besten EOR-Dienste in den Niederlanden für 2026 und was bei der Auswahl des besten Employer of Record für Ihr Unternehmen zu beachten ist.
Hier ein kurzer Überblick über führende Employer of Record-Dienste für Einstellungen in den Niederlanden, ohne eigene Rechtseinheiten zu eröffnen:
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen in den Niederlanden | Ab €299/Monat |
| 2 | Deel | Schneller Einstieg für Start-ups und globale Teams | Ab €499/Monat |
| 3 | Remote | Tech-orientierte Unternehmen, die Remote niederländische Talente einstellen | Ab €599/Monat |
| 4 | Papaya Global | Compliance auf Unternehmensebene und multi-ländrige Gehaltsabrechnung | Individuell |
| 5 | Velocity Global | Große Organisationen, die nach Europa expandieren | Individuell |
| 6 | Skuad | Budgetfreundliche Plattform für kleinere internationale Teams | Ab €350/Monat |
| 7 | Remofirst | Kostengünstige EOR-Lösung für KMU, die in den Niederlanden einstellen | Ab €199/Monat |
| 8 | Omnipresent | Voll remote Teams auf der Suche nach starker HR- und Compliance-Unterstützung | Individuell |
| 9 | Atlas HXM | Mittelständische Unternehmen, die skalierbare globale HR-Lösungen benötigen | Ab €400/Monat |
| 10 | Dhi ADT | Schnell wachsendes Unternehmen mit schnellem Setup und Support | Individuell |
Im Folgenden werden wichtige Merkmale, Vor- und Nachteile, Preise und die beste Nutzung jedes Anbieters erläutert, damit Sie den passenden EOR-Partner für Ihre niederländischen Einstellungen auswählen können.
Rivermate ist eine globale Employer of Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Vollzeitmitarbeitende und Contractors in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. In den Niederlanden liegt der Fokus auf Einhaltung der lokalen Vorschriften und Record-Services, sodass Unternehmen Teams aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu eröffnen.
Tiefgehende niederländische Compliance und Risikomanagement bei niederländischen Arbeitsgesetzen, CAOs, gesetzlichen und freiwilligen Leistungen, Steuern und IP-Schutz; schnelle Onboarding-Fähigkeiten, die rechtskonforme Verträge vorbereiten, Mitarbeitende registrieren und die Lohnabrechnung schnell einrichten; eine All-in-One-Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Dokumenten- und Leistungsverwaltung mit einem dedizierten Account Manager und transparenten Preisen zentralisiert, ohne versteckte Gebühren oder versteckte Kosten.
Umfassende Expertise im niederländischen Arbeitsrecht; schnelles Onboarding und Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung; transparente Preisstruktur; intensive HR-Dienstleistungen und Unterstützung für internationale Teams.
Keine kostenlose Einstiegsebene, nur für Teams, die bereit sind zu rekrutieren; einige erweiterte Tools sind von Integrationen abhängig.
Preise: Ab €299 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen weltweit, die eine zuverlässige, konforme und schnelle Möglichkeit suchen, in den Niederlanden einzustellen, ohne lokale Entitäten zu gründen oder ein eigenes Unternehmen aufzubauen.
Deel ist eine globale Plattform für Einstellungen und Gehaltsabrechnung, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in den Niederlanden ohne eine lokale Rechtseinheit zu beschäftigen, mit einem softwarezentrierten Ansatz.
HR- und Gehaltsabrechnung in einer Plattform mit Onboarding, Urlaubsverwaltung, Ausgaben und Dokumentenspeicherung; eigene Rechtseinheiten, auch in den Niederlanden, um Employer of Record-Dienstleistungen und lokale Compliance zu liefern.
All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungstools; schnelles Onboarding für globale Einstellungen; breite globale Reichweite.
Software-getriebenes Modell mit weniger praktischer Anleitung; Zusatzleistungen können die Kosten für preisbewusste Unternehmen erhöhen.
Preise: Ab €499 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: 24/7 via Chat und E-Mail
Am besten geeignet für: Teams, die ein softwareorientiertes EOR mit starken Tools für globale Einstellung und Contractor-Management suchen.
Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Vollzeitmitarbeiter in den Niederlanden zu rekrutieren, ohne eine lokale Einheit zu gründen, mit starkem Fokus auf Compliance und lokale Benefits.
Lokale Benefits, einschließlich niederländischer gesetzlicher Leistungen und optionaler lokaler Benefits wie Krankenversicherung; Compliance-Management sorgt für präzise Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität gemäß niederländischen Vorschriften.
Starkes Verständnis der niederländischen Arbeitsgesetze; attraktive Benefits-Angebote; benutzerfreundliche Oberfläche.
Weniger zusätzliche HR-Tools als einige Wettbewerber; Support-Geschwindigkeit kann vom Tarif abhängen.
Preise: Ab €599 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: Support via E-Mail und Chat, bei höheren Tarifen auch telefonisch
Am besten geeignet für: Teams, die zuverlässige Compliance und solide niederländische Benefits ohne unnötige Komplexität suchen.
Papaya Global ist eine Workforce-Plattform, die sich auf globale Gehaltsabrechnung und Automatisierung spezialisiert hat, geeignet für Unternehmen, die detaillierte Gehaltskontrolle benötigen.
Automatisierte Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen, die Berechnungen und Steueranforderungen in den Niederlanden und anderen Märkten verwalten; erweiterte Berichte, die Kosten- und Gehaltsberichte für Budgetierung und Risikomanagement liefern.
Leistungsstarke globale Gehaltsengine; detaillierte Berichte für Finanzteams; gut geeignet für komplexe Abläufe.
Für kleine Teams möglicherweise komplex; weniger Schwerpunkt auf praktische HR-Dienste.
Preise: Individuelle Preisgestaltung
Kundenservice: E-Mail und Chat, mehr Optionen bei höheren Tarifen
Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen auf Gehaltsabrechnung fokussierten EOR mit fortschrittlicher Automatisierung und Berichten suchen.
Velocity Global ist eine internationale Einstellplattform, die Unternehmen unterstützt, Mitarbeitende in den Niederlanden einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu eröffnen, mit einem serviceintensiven Modell.
Personalisierte Beratung durch Spezialisten zu Einstellungen, rechtlichen Risiken und Compliance unter niederländischem Arbeitsrecht; globale Einstellungsmöglichkeiten, die es ermöglichen, Mitarbeitende in vielen Ländern über einen einzigen Partner zu beschäftigen.
Menschzentrierte Unterstützung und direkte Beratung; unkompliziertes Onboarding; zuverlässige globale Reichweite.
Weniger integrierte HR-Tools als All-in-One-Plattformen; Premium-Support-Modell kann teurer sein.
Preise: Individuelle Preisgestaltung
Kundenservice: E-Mail, Telefon und dedizierter Support je nach Tarif
Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine persönlichere, intensive EOR-Erfahrung bei Einstellungen in den Niederlanden wünschen.
Skuad ist eine EOR-Plattform, die für kleinere internationale Teams entwickelt wurde, die eine einfache, kostengünstige Möglichkeit suchen, in den Niederlanden einzustellen.
Schnelles Onboarding, das Verträge vorbereitet und die Gehaltsabrechnung in wenigen Schritten einrichtet; ein einfaches Dashboard mit klaren Workflows für grundlegendes Compliance-Management.
Einfach zu bedienen; schnelle Einrichtung für Neueinstellungen; preiswert.
Begrenzte HR-Tools und Leistungen; weniger geeignet für große, komplexe Organisationen.
Preise: Ab €350 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Kleine internationale Teams, die eine erschwingliche und einfache EOR-Lösung suchen.
Remofirst bietet günstige EOR-Dienste für Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, mit Fokus auf zentrale Employer of Record-Funktionen.
Kostengünstige Pläne mit einigen der niedrigsten Einstiegspreise unter den EOR-Diensten in den Niederlanden; Kern-Compliance-Unterstützung, die niederländische Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität abdeckt.
Sehr erschwinglich für KMU; einfache, leichte Einrichtung; deckt wesentliche Record-Services und lokale Konformität ab.
Weniger HR-Extras und fortschrittliche Funktionen; Support-Reaktionszeiten können variieren.
Preise: Ab €199 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: KMU, die eine erschwingliche, zuverlässige EOR mit essentiellen Funktionen suchen.
Omnipresent ist für remote-first Unternehmen gemacht und unterstützt Arbeitgeber bei der globalen Einstellung mit klaren Workflows und lokal konformer Unterstützung.
Remote-orientierte Plattform für verteilte Teams, die Mitarbeitende einstellen und Contractors verwalten; niederländisch-konforme Einstellung, die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Benefits abwickelt.
Ideal für vollständig remote internationale Teams; attraktive Benefits-Optionen; gut organisierte Workflows.
Nur individuelle Preise; hauptsächlich auf EOR fokussiert, weniger auf umfassende HR-Suiten.
Preise: Individuell
Kundenservice: E-Mail und Chat
Am besten geeignet für: Remote-first Teams, die zuverlässige HR- und Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern wünschen.
Atlas HXM ist eine globale HR- und EOR-Plattform, die mittelständische Unternehmen bei der Expansion in mehrere Länder unterstützt, einschließlich der Niederlande.
Eigene EOR-Entitäten, die die Abhängigkeit von Drittanbietern reduzieren; umfassender HR-Support mit Onboarding, Gehaltsautomatisierung, Leistungsverwaltung und Compliance in einem System.
Direkter Support ohne Zwischenhändler; umfangreiches HR-Feature-Set; starke Passung für wachstumsorientierte Unternehmen.
Höhere Komplexität für Neueinsteiger; höherpreisig im Vergleich zu kleineren Budgets.
Preise: Ab €400 pro Mitarbeiter pro Monat
Kundenservice: E-Mail, Chat und dedizierter Support bei höheren Tarifen
Am besten geeignet für: Mittelständische Unternehmen, die eine skalierbare globale HR- und EOR-Lösung mit eigener Rechtsträgerschaft wollen.
Dhi ADT ist eine EOR- und globale Einstellplattform, die für schnell wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die rasch, konform in neuen Märkten wie den Niederlanden starten möchten.
Schnelles Onboarding, das schnelle Einrichtung niederländischer Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance ermöglicht; flexible Einstellungsmodelle, die Vollzeitmitarbeitende und Contractors unterstützen.
Sehr schnelles Markteintritts-Setup; flexible Mischung aus Mitarbeitenden und Contractors; praktische Compliance-Hinweise.
Weniger Plattform-Funktionen als einige Wettbewerber; nur individuelle Angebote erhältlich.
Preise: Individuell
Kundenservice: E-Mail und Chat, mit dedizierter Unterstützung beim Onboarding
Am besten geeignet für: Schnell wachsende Unternehmen, die einen raschen, konformen Einstieg in die Niederlande benötigen.
Beim Einstellen in den Niederlanden können Sie entweder mit einem Employer of Record zusammenarbeiten oder eine eigene niederländische Rechtseinheit gründen. Die meisten Unternehmen starten mit einem EOR, weil es schnell, risikoarm und wenig administrativ ist. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, der Gehaltsabrechnung, Leistungen, gesetzliche Benefits, die lokale Steuerkonformität und andere Beschäftigungsaufgaben übernimmt, sodass Sie sich auf Ihre Kernarbeit konzentrieren können.
Lokalgesellschaften sind sinnvoll, wenn Sie langfristig ein großes Team aufbauen möchten. Das Eigentumsmodell gibt Ihnen mehr Kontrolle über niederländisches Arbeitsrecht, Pensionspläne und Benefits, bringt aber auch mehr rechtliche Risiken und Verpflichtungen mit sich. Sie übernehmen die vollständigen Beschäftigungsprozesse, inklusive Steuerformulare, Steueranforderungen und laufender HR-Dienste.
Als Faustregel gilt: Wählen Sie einen EOR für Schnelligkeit, Flexibilität und zur Minimierung rechtlicher Risiken; setzen Sie eine lokale Einheit ein, wenn Sie einen langfristigen niederländischen Betrieb anstreben und die vollständige Compliance selbst steuern wollen.
Die Niederlande ziehen viele internationale Fachkräfte an, und die 30-Prozent-Regelung ist ein Grund dafür. Diese Steuervergünstigung erlaubt qualifizierten ausländischen Mitarbeitenden, einen Teil ihres Gehalts steuerfrei zu erhalten, was Umzugskosten ausgleicht und niederländische Angebote im internationalen Vergleich wettbewerbsfähiger macht.
Für Arbeitgeber ist die Regelung ein nützliches Instrument bei Einstellungen aus dem Ausland. Sie kann eine Position attraktiver machen, ohne das Bruttogehalt zu erhöhen, sofern die niederländischen Steuerregeln eingehalten werden und die vollständige Konformität gewährleistet ist. Nicht alle qualifizieren sich, und die Regeln ändern sich, daher ist eine sorgfältige Prüfung jedes Falls erforderlich. EOR-Anbieter können erklären, wie die Regelung die Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Risikomanagement bei niederländischen Einstellungen beeinflusst.
Weitere Informationen zu niederländischer Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits finden Sie in unserem [Employer of Record Niederlande-Leitfaden](/guides/net
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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