Wichtige Erkenntnisse
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Die Niederlande sind ein führendes europäisches Talentzentrum mit ausgeprägter Englischkenntnis, einem robusten Tech-Ökosystem und strengen Beschäftigungsvorschriften.
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Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen helfen Unternehmen, niederländische Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
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EORs verwalten Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und die Einhaltung niederländischer Arbeitsgesetze und Kollektivvereinbarungen (CAOs).
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Die Preise für EOR-Dienstleistungen in den Niederlanden liegen typischerweise zwischen €199 und €600 pro Mitarbeiter pro Monat.
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Dieser Leitfaden vergleicht die Top-EOR-Anbieter für 2025, darunter Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM und Dhi ADT.
Beste EOR-Dienste in den Niederlanden im Jahr 2025
Die Niederlande bleiben auch 2025 eines der stärksten Talentzentren Europas, mit hoher Englischkenntnis, einem tiefgreifenden Tech- und Fintech-Ökosystem sowie exzellenter Infrastruktur. Für Unternehmen weltweit ist es ein natürlicher Standort für globale Einstellungen – aber auch ein streng regulierter.
Arbeitgeber müssen niederländische Arbeitsgesetze und Beschäftigungsverordnungen, kollektivrechtliche Vereinbarungen (CAOs), GDPR, lokale Steuerkonformität und strenge Regeln zu Arbeitsverträgen und Mitarbeitendenleistungen navigieren, während sie um Talente in Amsterdam, Rotterdam und darüber hinaus konkurrieren.
Die eigene niederländische Gehaltsabrechnung zu führen bedeutet, globale Gehaltsabrechnungen sowie lokale Steuerabzüge, Pensionspläne, gesetzliche Leistungen und Steuererklärungen zu verwalten. Das erhöht die administrative Verantwortung und rechtliche Risiken. Für viele Organisationen ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) der schnellste Weg, um gesetzeskonform Mitarbeitende zu beschäftigen, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung zu verwalten und ohne lokale Entitäten zu operieren.
Ein employer of record wird auf Papier der rechtliche Arbeitgeber, der die Gehaltsabrechnung, Automatisierung, Leistungsadministration, Steuerkonformität und Compliance-Management übernimmt, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und die globale Mitarbeitendenverwaltung konzentrieren können. Dieser Leitfaden behandelt die besten EOR-Dienste in den Niederlanden für 2025 und was bei der Auswahl des passenden Employer of Record für Ihr Unternehmen zu berücksichtigen ist.
Top 10 Employers of Record in den Niederlanden: 2025 Übersicht
Hier eine kurze Übersicht über führende Employer of Record-Dienste für die Einstellung in den Niederlanden ohne eigene rechtliche Entitäten:
| Rang |
EOR Anbieter |
Am besten geeignet für |
Beginnender Preis (ca.) |
| 1 |
Rivermate |
Insgesamt bester EOR für Einstellungen in den Niederlanden |
Ab €299/Monat |
| 2 |
Deel |
Schneller Onboarding-Prozess für Startups und globale Teams |
Ab €499/Monat |
| 3 |
Remote |
Tech-fokussierte Unternehmen, die remote niederländische Talente einstellen |
Ab €599/Monat |
| 4 |
Papaya Global |
Compliance auf Enterprise-Ebene und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern |
Individuell |
| 5 |
Velocity Global |
Große Organisationen, die nach Europa expandieren |
Individuell |
| 6 |
Skuad |
Budgetfreundliche Plattform für kleinere internationale Teams |
Ab €350/Monat |
| 7 |
Remofirst |
Erschwingliche EOR-Lösung für KMUs, die in den Niederlanden einstellen |
Ab €199/Monat |
| 8 |
Omnipresent |
Volllremote Teams, die starken HR- und Compliance-Support suchen |
Individuell |
| 9 |
Atlas HXM |
Mittelständische Unternehmen mit skalierbaren globalen HR-Lösungen |
Ab €400/Monat |
| 10 |
Dhi ADT |
Schnell wachsendes Business auf der Suche nach schnellem Setup und Support |
Individuell |
Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Merkmale, Vor- und Nachteile, Preisgestaltung und die beste Passform für jeden Anbieter, sodass Sie den richtigen EOR-Partner für Ihre niederländischen Einstellungen auswählen können.
Rivermate – insgesamt bester EOR für die Niederlande
Was ist Rivermate?
Rivermate ist eine globale Employer of Record Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Vollzeitangestellte und Contractors in mehr als 180 Ländern zu beschäftigen und zu verwalten. In den Niederlanden konzentriert sie sich auf lokale Compliance und Record-Services, damit Unternehmen Teams aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
Wichtige Funktionen
Tiefe Niederländische Compliance und Risikomanagement in Bezug auf niederländische Arbeitsgesetze, CAOs, gesetzliche und optionale Leistungen, Steuern sowie Schutz des geistigen Eigentums; schnelle Onboarding-Fähigkeiten, die rechtlich konforme Verträge vorbereiten, Mitarbeitende anmelden und die Gehaltsabrechnung zügig einrichten; eine All-in-One-Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Dokumenten- und Leistungsmanagement zentralisiert, mit einem dedizierten Account-Manager und transparenter Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren oder Kosten.
Vorteile
Umfangreiche Expertise im niederländischen Arbeitsrecht; schnelles Onboarding und Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung; transparente Preisstruktur; hochwertige HR-Dienste und Support für internationale Teams.
Nachteile
Kein kostenloses Angebot, richtet sich an Teams, die einstellen möchten; einige erweiterte Tools sind von Integrationen abhängig.
Preise: Ab €299 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: 24/7 per E-Mail, Telefon und Live-Chat
Am besten geeignet für: Unternehmen weltweit, die eine zuverlässige, regelkonforme und schnelle Möglichkeit suchen, in den Niederlanden einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen.
Was ist Deel?
Deel ist eine globale Plattform für Einstellungen und Gehaltsabrechnung, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende in den Niederlanden zu beschäftigen, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu eröffnen, basierend auf einem softwarebasierten Ansatz.
Wichtige Funktionen
HR- und Gehaltsabrechnung in einer Plattform, die Onboarding, Urlaubsplanung, Ausgaben und Dokumentenablage kombiniert; eigene rechtliche Entities, auch in den Niederlanden, zur Erbringung von Employer of Record-Services und Einhaltung lokaler Vorschriften.
Vorteile
All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungstools; schnelles Onboarding für globale Einstellungen; große globale Reichweite.
Nachteile
Software-gesteuertes Modell mit weniger direkter Unterstützung; Add-ons können die Kosten für kostenbewusste Unternehmen erhöhen.
Preise: Ab €499 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: 24/7 per Chat und E-Mail
Am besten geeignet für: Teams, die einen softwarefokussierten EOR mit robuster Tooling für globale Einstellungen und Contractor-Management wünschen.
Remote – am besten für starke Compliance und lokale Leistungen
Was ist Remote?
Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Vollzeitangestellte in den Niederlanden einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, mit starkem Fokus auf Compliance und lokale Leistungen.
Wichtige Funktionen
Lokalisierte Benefits, inklusive niederländischer gesetzlicher Leistungen und optionaler lokaler Leistungen wie Krankenversicherung; Compliance-Management, das genaue Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität gemäß niederländischer Vorschriften gewährleistet.
Vorteile
Starkes Verständnis der niederländischen Arbeitsgesetze; attraktive Leistungsangebote; benutzerfreundliche Oberfläche.
Nachteile
Weniger Zusatz-HR-Tools im Vergleich zu manchen Wettbewerbern; Supportgeschwindigkeit kann vom Tarifplan abhängen.
Preise: Ab €599 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: E-Mail- und Chat-Support, Telefon bei höherpreisigen Plänen
Am besten geeignet für: Teams, die zuverlässige Compliance und solide niederländische Leistungen ohne unnötigen Aufwand suchen.
Was ist Papaya Global?
Papaya Global ist eine Workforce-Plattform, die sich auf globale Gehaltsabrechnung und Automatisierung spezialisiert hat und für Unternehmen geeignet ist, die eine detaillierte Gehaltskontrolle benötigen.
Wichtige Funktionen
Automatisierte Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen, die Berechnungen und Steueranforderungen in den Niederlanden sowie auf anderen Märkten verwalten; erweiterte Berichtsfunktionen, die Kosten- und Gehaltsberichte für Budgetierung und Risikomanagement bereitstellen.
Vorteile
Leistungsstarke globale Gehaltsabrechnungs-Engine; detaillierte Berichte für Finanzteams; gut geeignet für komplexe Operationen.
Nachteile
Kann für kleine Teams komplex wirken; weniger Fokus auf direkte HR-Dienstleistungen.
Preise: Individuell
Kundenservice: Support per E-Mail und Chat, mehr Optionen in höheren Plänen
Am besten geeignet für: Unternehmen, die einen payroll-orientierten EOR mit fortschrittlicher Automatisierung und Berichterstattung suchen.
Velocity Global – am besten für Unternehmen, die persönliche Unterstützung wünschen
Was ist Velocity Global?
Velocity Global ist eine internationale Einstellplattform, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeitende in den Niederlanden zu beschäftigen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Das Modell ist serviceintensiv.
Wichtige Funktionen
Persönliche Beratung durch Spezialisten zu Einstellungen, rechtlichen Risiken und Compliance unter niederländischen Arbeitsgesetzen; globale Einstellungsmöglichkeiten, die es erlauben, Mitarbeitende in vielen Ländern über einen einzigen Partner einzustellen.
Vorteile
Menschzentrierter Support und direkte Beratung; unkompliziertes Onboarding; zuverlässige globale Reichweite.
Nachteile
Weniger eingebaute HR-Tools als All-in-One-Plattformen; Premium-Support-Modell kann teurer sein.
Preise: Individuell
Kundenservice: E-Mail, Telefon und dedizierter Support je nach Plan
Am besten geeignet für: Unternehmen, die bei Einstellungen in den Niederlanden eine persönlichere, High-Touch-Erfahrung wünschen.
Skuad – am besten für budgetfreundliches Einstellen kleiner Teams
Was ist Skuad?
Skuad ist eine EOR-Plattform für kleinere internationale Teams, die eine einfache, kosteneffektive Lösung suchen, um in den Niederlanden einzustellen.
Wichtige Funktionen
Schnelles Onboarding, das Verträge vorbereitet und die Gehaltsabrechnung in wenigen Schritten einrichtet; übersichtliches Dashboard mit klaren Workflows für grundlegendes Compliance-Management.
Vorteile
Einfach zu bedienen; schnelle Einrichtung für Neueinstellungen; budgetfreundliche Preise.
Nachteile
Begrenzte HR-Tools und Benefits-Management; weniger geeignet für große, komplexe Organisationen.
Preise: Ab €350 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: E-Mail- und Chat-Support
Am besten geeignet für: Kleine internationale Teams, die eine erschwingliche und einfache EOR-Lösung suchen.
Remofirst – am besten für günstige EOR-Dienste für KMUs
Was ist Remofirst?
Remofirst bietet günstige EOR-Dienste für Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen, mit Fokus auf die Kernfunktionen des Employer of Record.
Wichtige Funktionen
Kostengünstige Pläne mit einigen der niedrigsten Einstiegspreise unter den EOR-Services in den Niederlanden; grundlegende Compliance-Unterstützung, die niederländische Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität abdeckt.
Vorteile
Sehr erschwinglich für KMUs; einfache, leichte Einrichtung; deckt essentielle Record-Services und lokale Compliance ab.
Nachteile
Weniger Zusatz-HR-Funktionen und erweiterte Features; Support-Reaktionszeiten können variieren.
Preise: Ab €199 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: E-Mail- und Chat-Support
Am besten geeignet für: KMUs auf der Suche nach einer erschwinglichen, zuverlässigen EOR mit essentiellen Funktionen.
Omnipresent – am besten für vollständig remote Teams mit starkem HR-Support
Was ist Omnipresent?
Omnipresent ist für Remote-first-Unternehmen konzipiert und unterstützt Arbeitgeber beim globalen Hiring mit klaren Workflows sowie lokal regel-konformem Support.
Wichtige Funktionen
Remote-fokussierte Plattform für verteilte Teams, die Mitarbeitende einstellen und Contractors verwalten; niederländisch-konforme Einstellungen, die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Leistungen abwickeln.
Vorteile
Ideal für vollständig remote internationale Teams; wettbewerbsfähige Leistungspakete; organisierte Workflows.
Nachteile
Nur individuelle Preise; fokusiert vor allem auf EOR, weniger auf umfassende HR-Suiten.
Preise: Individuell
Kundenservice: E-Mail- und Chat-Support
Am besten geeignet für: Remote-first-Teams, die zuverlässige HR- und Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern möchten.
Atlas HXM – am besten für mittelständische Unternehmen, die skalierbare globale HR benötigen
Was ist Atlas HXM?
Atlas HXM ist eine globale HR- und EOR-Plattform, die mittelgroßen Unternehmen beim Ausbau in mehreren Ländern, inklusive der Niederlande, unterstützt.
Wichtige Funktionen
Eigene EOR-Entitäten, die die Abhängigkeit von Drittanbietern begrenzen; vollständiger HR-Support inklusive Onboarding, Gehaltsautomatisierung, Leistungsmanagement und Compliance in einem System.
Vorteile
Direkte Unterstützung mit weniger Zwischengliedern; umfassendes HR-Feature-Set; gut geeignet für skalierende Unternehmen.
Nachteile
Höhere Komplexität für Neueinsteiger; überdurchschnittliche Preise für kleine Budgets.
Preise: Ab €400 pro Mitarbeitenden im Monat
Kundenservice: E-Mail, Chat und dedizierte Unterstützung bei höheren Plänen
Am besten geeignet für: Mittelständische Unternehmen, die eine skalierbare globale HR- und EOR-Lösung mit eigenen rechtlichen Einheiten wünschen.
Dhi ADT – am besten für schnell wachsende Unternehmen, die schnelle Setup benötigen
Was ist Dhi ADT?
Dhi ADT ist eine EOR- und globale Einstellplattform, die für schnell wachsende Unternehmen gebaut wurde, die rasches, regelkonformes Vorgehen in neuen Märkten wie den Niederlanden wünschen.
Wichtige Funktionen
Schnelles Onboarding, das rasch niederländische Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance ermöglicht; flexible Einstellungsmodelle für Vollzeitkräfte und Contractors.
Vorteile
Sehr schnelles Markteintritts-Setup; flexible Mischung aus Mitarbeitenden und Contractors; praktische Compliance-Richtlinien.
Nachteile
Weniger Plattformfeatures als manche Wettbewerber; nur individuelle Angebote.
Preise: Individuell
Kundenservice: E-Mail- und Chat-Support, dedizierte Unterstützung beim Onboarding
Am besten geeignet für: Schnellwachsende Unternehmen, die schnellen, regelkonformen Markteintritt in die Niederlande benötigen.
EOR vs. lokale Einheit gründen: Was ist das Richtige für Ihr Unternehmen?
Beim Einstellen in den Niederlanden können Sie entweder mit einem Employer of Record arbeiten oder Ihre eigene niederländische rechtliche Einheit gründen. Die meisten Unternehmen starten mit einem EOR, da es schnell, risikoarm und wenig administrativ ist. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber, der die Gehaltsabrechnung, Leistungen, gesetzliche Leistungen, Steuerkonformität und sonstige Beschäftigungsverpflichtungen übernimmt, sodass Sie sich auf Ihren Kernbereich konzentrieren können.
Die Gründung lokaler Einheiten macht immer dann Sinn, wenn Sie planen, ein großes, langfristiges Team aufzubauen. Das Eigentumsmodell bei eigener Einheit gibt Ihnen direkte Kontrolle über lokale Beschäftigungsgesetze, Pensionspläne und lokale Leistungen, birgt aber auch mehr rechtliche Risiken und Verpflichtungen. Sie steuern alle Beschäftigungsprozesse vom Anfang bis Ende, inklusive Steuerformulare, Steueranforderungen und laufendem HR-Service.
Im Allgemeinen empfiehlt es sich, ein EOR-Partner zu wählen, um Geschwindigkeit, Flexibilität und rechtliche Risiken zu minimieren; eine lokale Einheit wählen, wenn Sie auf langfristige niederländische Aktivitäten setzen und die volle Konformität selbst managen möchten.
Die 30-Prozent-Regelung und warum sie für globale Talente wichtig ist
Die Niederlande ziehen viele internationale Fachkräfte an, und die [30-Prozent-Regelung](https://business.gov.nl/staff/employing-staff/the-expat-scheme
