Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Jan 16, 2026
Aktualisiert am:
Jan 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenFrankreich ist einer der attraktivsten Orte Europas, um zu rekrutieren, aber auch einer der am stärksten regulierten. Sie haben Zugang zu hochqualifizierten Talenten, starken Schutzmaßnahmen für geistiges Eigentum und einer ausgereiften, professionellen Belegschaft. Der Kompromiss ist ein anspruchsvolles Compliance-Umfeld: strikte Arbeitsgesetze, erheblichen Arbeitgeber-Sozialabgaben und eine schnell komplex werdende Gehaltsabrechnung.
Für internationale Unternehmen, die in Frankreich ein Team aufbauen möchten, ohne eine teure lokale Gesellschaft zu gründen, ist ein Employer of Record (EOR) oft die praktischste Lösung. Der EOR wird auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt die administrative und rechtliche Arbeitsbelastung – Erstellung konformer Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Verwaltung der Sozialversicherungsberichte und Zahlungen mit URSSAF, Verwaltung der erforderlichen Sozialleistungen und Sicherstellung der täglichen Einhaltung des Code du Travail.
Was Frankreich besonders komplex macht, ist die Vielzahl an Strukturen, an die Arbeitgeber sich halten müssen. Die Arbeitgeber-Sozialbeiträge liegen üblicherweise bei etwa 25–30 %, die Mitarbeitenden müssen in eine mutuelle (zusätzliche Krankenversicherung) eingeschlossen werden, und die Bedingungen können erheblich variieren, je nach dem anwendbaren Kollektivvertrag, von denen es Hunderte in den verschiedenen Branchen gibt. Ein EOR hilft Ihnen, diese Anforderungen zu navigieren, in Tagen statt Monaten zu rekrutieren und das Risiko eines permanenten Betriebsstätte (permanent establishment risk) zu reduzieren, das mit der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft verbunden sein kann.
| Anbieter | Am besten geeignet für | Warum es hervorsticht |
|---|---|---|
| Rivermate | Bester Gesamteindruck für Frankreich | Starke Compliance, präzise Gehaltsabrechnung, Frankreich-geeignete Verträge |
| Rippling | HR + IT-Automatisierung | Kombiniert EOR mit vollständigem HRIS, Geräte- & App-Management |
| Remofirst | Budgetfreundliche Einstellung | Erschwingliche Preise mit zuverlässiger französischer Gehaltsabrechnung |
| Deel | Schnelles globales Wachstum | Hervorragende Benutzeroberfläche, starke Compliance, schnelle Integration |
| Oyster HR | Remote-First-Teams | Einfache Plattform, starke globale Compliance |
| Skuad | Startups, die in Frankreich einstellen | Geringe Kosten, schnelle Integration, gute Automatisierung |
| Gloroots | Transparente Preisgestaltung | Klare Compliance-Workflows und vorhersehbare Preise |
| Remote | Technikorientierte Teams | Starke Automatisierung und Contractor-Unterstützung |
| Multiplier | KMU, die nach Frankreich expandieren | Kosten effizient mit mehrsprachigem Support |
| Mercans | Compliance-intensive Unternehmen | Tiefgehende Gehaltsabwicklung und starke Governance |
Am besten geeignet für: Gesamteindruck des EOR und France-konforme Compliance
Rivermate ist ein globaler Employer of Record (EOR), der besonders stark in Frankreich ist, wo Einstellung und Gehaltsabrechnung rasch kompliziert werden können. Wenn Sie jemanden in Frankreich beschäftigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, unterstützt Rivermate Sie dabei, es richtig zu machen – mit Verträgen und Prozessen, die auf französischen Arbeitsgesetzen basieren, statt auf generischen Vorlagen.
Bei der Gehaltsabrechnung deckt Rivermate den vollständigen französischen Stack ab: URSSAF-Erklärungen und -Beiträge, Arbeitgeber-Sozialabgaben sowie obligatorische Pensionskomponenten wie AGIRC-ARRCO, zusammen mit den Anforderungen im Zusammenhang mit Arbeitslosenversicherung (Unédic) und Familienzulagen. Die Plattform ist vertraut mit den praktischen HR-Aspekten, die Unternehmen manchmal behindern, wie die korrekte Strukturierung von CDI und CDD-Verträgen, die Festlegung der Probezeit nach Rollenstufe sowie das Vorhandensein schriftlicher Vereinbarungen vor Arbeitsbeginn.
Neben der Gehaltsabrechnung unterstützt Rivermate die franspezifische Urlaubsverwaltung (bezahlter Jahresurlaub, RTT, falls zutreffend, und Krankheitsarbeitsabläufe), hilft bei der Koordination notwendiger Leistungen wie der mutuelle-Gesundheitsversorgung (inklusive Arbeitgeberanteil) und managt das Offboarding an die französischen Kündigungsfristen und Compliance-Erwartungen angepasst. Für Startups und schlanke globale Teams, die in den französischen Markt expandieren, ist es die ideale Lösung, wenn Sie eine „France-ready“ Compliance und lokale HR-Begleitung ohne den Overhead einer Großkonzernlösung wünschen.
Preise: €299 pro Mitarbeiter und Monat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die EOR + vollständiges HRIS + IT-Automatisierung in Frankreich wünschen
Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform und kann französisches Recruiting durch eine EOR-Struktur unterstützen, was bedeutet, dass Sie den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus von Onboarding bis Gehaltsabrechnung in einem einzigen System zentralisieren können, wobei der französische Compliance-Teil automatisierter und fehlerärmer gestaltet wird.
Besonders hervorzuheben ist Rippling bei operationeller Konsistenz für verteilte Teams. Wenn Sie bereits über das einfache Gehalt hinausdenken, erleichtert die Verbindung von Onboarding-Workflows mit IT-Aufgaben (wie Gerätebereitstellung und App-Zugriff) und deren Integration in Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung viele manuelle Übergaben. Die Erfahrung ist auch stärker, wenn eine französische Lokalisierung über die Basics hinaus nötig ist, wie das Einrichten obligatorischer Leistungen, erforderliche Berichte und verpflichtende Gehaltsregeln.
Rippling ist besonders geeignet, wenn Ihre Prioritäten auf einheitlichen Workflows, tiefgehender Automatisierung und dem Aufbau einer skalierbaren HR/IT-Infrastruktur liegen. Wenn Sie eine einfache EOR-Only-Lösung mit minimalem Tool-Overhead suchen, ist ein spezialisierterer Anbieter oft die bessere Wahl.
Preise: Individuell
Am besten geeignet für: Budgetfreundliche France-EOR-Einstellungen
Remofirst ist eine kosteneffiziente Lösung, die bei Frühphasen-Teams und Startups beliebt ist, die ihre ersten französischen Mitarbeitenden einstellen. Die Plattform erstellt CDI- und CDD-Verträge, die mit französischem Arbeitsrecht konform sind, übernimmt eine zuverlässige französische Gehaltsabrechnung inklusive aller Sozialabgaben und Steuerschulden und verwaltet die Benefits-Administration zu transparenten Preisen. Remofirsts Ansatz ohne versteckte Gebühren sorgt für planbare Budgets bei wachsendem Unternehmen.
Die Plattform funktioniert gut für Unternehmen, die kleine Teams (1–20 Mitarbeitende) in Frankreich einstellen und Einfachheit über Unternehmenskomplexität stellen. Durch seine API-Integrationsoptionen können Teams Gehalts- und HR-Funktionen direkt in bestehende Systeme einbinden, wodurch manuelle Dateneingaben reduziert werden. Für Unternehmen mit komplexeren Analysen, weitergehender multinationaler Governance oder tiefer Anpassung ist Remofirst weniger geeignet, aber für schnelle und kostengünstige Einhaltung der französischen Vorschriften bietet es ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Preise: ca. US$199 pro Mitarbeitenden und Monat
Am besten geeignet für: Globale Teams, die schnelle Frankreich-Onboarding + starke Compliance benötigen
Deel ist eine führende globale EOR-Plattform und gilt häufig als eine der besten Optionen, um in Frankreich einzustellen – insbesondere, wenn Sie schnell agieren möchten, ohne die Compliance zu beeinträchtigen. Das System unterstützt die wichtigsten französischen Arbeitsanforderungen: Gehaltsabrechnung mit den richtigen Steuern und sozialen Abgaben, Benefits-Management (inklusive mutuelle), Verfolgung bezahlter Urlaubszeiten und Verwaltung der RTT-Ansprüche, passend zu den üblichen französischen Arbeitszeitmodellen. Das Benutzererlebnis ist einfach, und die Compliance-Workflows sind direkt in die Plattform integriert, sodass Teams keine Vielzahl verschiedener Tools zusammenführen oder manuell Checklisten abarbeiten müssen.
Deel überzeugt durch Geschwindigkeit in Kombination mit Konsistenz. Wenn Sie bereits international tätig sind, kann das System als „einziger Ort“ für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden mehrerer Länder fungieren, wobei die französischen spezifischen Regeln richtig umgesetzt werden. Damit ist es eine praktische Lösung für Softwarefirmen, remote-first-Teams und größere multinationale Organisationen, die eine einheitliche operative Grundlage anstreben. Die Preise sind in der Regel im oberen Segment, doch für Unternehmen, die auf schnelle Integration, zuverlässige Prozesse und ein einheitliches weltweites Workforce-Setup Wert legen, rechtfertigt die Zeitersparnis und die geringere Compliance-Risiko die Kosten.
Preis: US$599 pro Mitarbeitenden und Monat
Am besten geeignet für: Remote-first-Teams, die in Frankreich einstellen
Oyster ist eine einfache, auf das Wesentliche konzentrierte EOR-Lösung, die speziell für remote-first-Unternehmen und verteilte Teams entwickelt wurde. Die Plattform übernimmt französische Gehaltssteuern, gesetzliche Benefits, die Berechnung bezahlter Urlaube und die Compliance-Dokumentation mit klaren, verständlichen Workflows. Oyster verfolgt eine werteorientierte Mission und spricht Unternehmen an, die verteilte Arbeit als einen zentralen Kulturwert ansehen und einen EOR-Partner wollen, der diese Werte teilt.
Die Plattform eignet sich gut für Startups und Wachstumsunternehmen, die von Anfang an internationale Teams aufbauen, besonders wenn sie Equity Compensation, Einwanderungshilfen und eine starke kulturelle Passung mit ihrem EOR-Anbieter priorisieren. Die Premium-Preise und langsamere Onboarding-Prozesse im Vergleich zu Wettbewerbern könnten allerdings bei schnell wachsenden Unternehmen oder extrem kostenbewussten Teams eine Herausforderung darstellen.
Preise: US$699 pro Mitarbeitenden und Monat
Am besten geeignet für: Schnelles, kostengünstiges Onboarding in Frankreich
Skuad ist für Startups geeignet, die ihre ersten französischen Mitarbeitenden einstellen, und bietet eine starke Compliance zu einem erschwinglichen Preis. Die Plattform erstellt Frankreich-konforme Verträge (CDI und CDD), verwaltet die Gehaltsabrechnung inklusive URSSAF-Beiträge, und ermöglicht eine schnelle Integration. Skuads Stärke liegt in der Einfachheit und Geschwindigkeit, was Gründern erlaubt, schnell Talent zu rekrutieren und im Markt Fuß zu fassen, ohne komplexe Konfigurationen vornehmen zu müssen.
Als kostengünstiger Einstieg in die französische Beschäftigung liefert es solide Compliance und zuverlässigen Service. Besonders bei Startups und frühen Teams, die neue Märkte in Frankreich testen, ist es sehr beliebt.
Preise: US$199 pro Mitarbeitenden und Monat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die transparentes EOR-Preismodell + Compliance-Transparenz benötigen
Gloroots positioniert sich als aufstrebender EOR-Anbieter, der besonderen Wert auf Preistransparenz und Compliance-Transparenz legt – zentrale Anliegen für kostensensible KMUs. Die Plattform bietet eine starke Unterstützung bei französischem Arbeitsrecht, genaue Gehalts- und Steuerberechnungen sowie die Einhaltung der Beschäftigungsverträge, alles bei voller Transparenz hinsichtlich der Preisaufschlüsselung. Die monatliche Rechnung listet genau auf, wofür Sie zahlen: Beschäftigungskosten, gesetzliche Beiträge, Leistungen und Plattformgebühren.
Gloroots spricht Unternehmen an, die auf Vorhersagbarkeit setzen und unerwartete Gebühren oder versteckte Wechselkursmargen vermeiden wollen. Besonders geeignet ist die Plattform für Firmen, die in die APAC-Region expandieren wollen (hier punktet Gloroots mit Spezialisierung) oder ein Gleichgewicht zwischen Erschwinglichkeit und Compliance suchen. Für große Unternehmen mit Premium-Serviceansprüchen oder umfangreichen Integrationen könnten größere Anbieter besser passen.
Preise: Individuelle oder mittleres Preissegment
Am besten geeignet für: Technologieaffine Firmen, die französische Remote-Mitarbeitende einstellen
Remote (Remote.com) ist eine Automation-zentrierte EOR-Plattform, die für technologiegetriebene Unternehmen entwickelt wurde, die nationale Teams verwalten. Die Plattform erleichtert die komplexe französische Gehaltsabrechnung durch Automatisierung von DSN-Meldungen, URSSAF-Erklärungen, SEPA-Überweisungen und Benefit-Management. Die Stärke von Remote liegt in ihrer technischen Raffinesse und der starken Compliance-Automatisierung, was sie ideal für Unternehmen macht, die moderne HR-Workflows schätzen.
Remote funktioniert besonders gut für Softwarekonzerne, digital-native Organisationen und Tech-Teams, die in mehreren Ländern rekrutieren. Die Plattform fokussiert auf Automatisierung, und die technische Infrastruktur spricht Engineering-getriebene Firmen an. Der Premiumpreis und die funktionale Komplexität könnten für sehr kleine Teams oder Teams mit einfachem Automatisierungsbedarf jedoch zu viel sein.
Preise: US$599 pro Mitarbeitenden und Monat
Am besten geeignet für: KMU, die kosteneffiziente Frankreich-Konformität brauchen
Multiplier ist eine starke Lösung für kleine bis mittelgroße Teams (10–100 Mitarbeitende), die kosteneffiziente französische Konformität mit persönlichem Support suchen. Die Plattform bietet präzise Gehaltsabrechnungen nach URSSAF, erstellt Verträge gemäß Code du Travail und überwacht kontinuierlich die Einhaltung der Vorschriften bei Änderungen. Das mehrsprachige Support-Team ist besonders wertvoll für Führungskräfte ohne tiefe Französischkenntnisse, die ihre erste französische Einstellung vornehmen.
Sie bietet eine strategische Balance zwischen Budget-Anbietern und Lösungen auf Unternehmensniveau, mit besserer Automatisierung und Kundenbetreuung als Remofirst oder Skuad, bei geringeren Kosten als Deel oder Rippling. Ideal für Firmen, die langfristig in Frankreich wachsen wollen (über 12 Monate
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
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Lucas Botzen.
